उपसर्ग "सुपर" के साथ प्रेरणा के बारे में

"ट्रेन ऑन फायर" गीत से बीजी की अमिट लाइनों को याद करें? "उनके बच्चे पागल हो रहे हैं क्योंकि उनके पास और कुछ नहीं है ..." इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, मैं स्टाफ के प्रेरणा के विषय में गोता लगाना चाहता था, जो कुछ विदेशी लग रहा था। ईमानदारी से, शुरुआत में यह विचार आम लग रहा था, लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, भाग्य दृढ़ता का पक्षधर है। आइए हम कॉरपोरेट बहुतायत के इस हॉर्न में तल्लीन करें और अधिकता को प्रेरित करें।

Google: मुझे एक चाहिए, मुझे नहीं पता कि क्या है, क्योंकि मेरे पास पहले से ही सब कुछ है

कर्मचारियों की प्रेरणा के मामलों में Google को एक ट्रेंडसेटर माना जा सकता है। पीआर और यहां तक ​​कि फीचर फिल्मों का द्रव्यमान पूरी दुनिया को बताता है कि यह पृथ्वी पर सबसे अच्छी कंपनी है। शानदार कार्यालयों के अलावा, इंटरनेट कॉरपोरेशन अपने लोगों को खेल के मैदान, स्विमिंग पूल, काम के स्थान तक मुफ्त पहुंच, साथ ही इलेक्ट्रिक कार किराए पर लेने, भोजन, चिकित्सा देखभाल (मौके पर सही), लॉन्ड्री, हेयरड्रेसर, मसाज पार्लर सहित अन्य सुविधाएं प्रदान करता है। Google के प्रत्येक कर्मचारी को अपने कामकाजी समय का 20%, यानी सप्ताह में एक दिन, तीसरे पक्ष की परियोजनाओं के लिए समर्पित करने का अधिकार है, जो मुख्य गतिविधि से संबंधित नहीं हैं। ये कमोबेश जाने-माने तथ्य हैं। जिज्ञासु लोगों में से शायद कम ही लोग जानते हैं कि किसी कर्मचारी की मृत्यु होने की स्थिति में, कंपनी अपने जीवनसाथी को मृत कर्मचारी के वेतन का 50% अन्य दस वर्षों के लिए भुगतान करती है।

नेटफ्लिक्स: 100% लचीला

नेटफ्लिक्स की लचीलापन और स्वतंत्रता की अवधारणा रोजमर्रा की जिंदगी में परिलक्षित होती है। कर्मचारी काम के कामों को हल करते हैं जब यह उनके लिए सुविधाजनक होता है। कार्य अनुसूची एक सम्मेलन है, केवल परिणाम मायने रखता है। छुट्टी की अवधारणा भी बहुत मनमानी है। कर्मचारियों को जब चाहे तब समय निकालने का अधिकार है। इसके अलावा, बच्चे के जन्म (या गोद लेने) के बाद पहले वर्ष में, माता-पिता में से एक को आवश्यक के रूप में कई दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है।

Apple: समय पर मातृत्व

निर्माता द्वारा हमें आवंटित समय सबसे मूल्यवान संसाधन है। लेकिन यह आपके प्रिय निगम के लाभ के लिए भी खर्च किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, "ऐप्पल कंपनी" महिलाओं को विशेष मुआवजे की पेशकश करती है - ठंडी बायोमेट्रिक की लागत को कवर करना (प्रक्रिया की लागत लगभग $ 10 हजार है, और भंडारण के प्रत्येक वर्ष - $ 500)। इस प्रकार, एक युवा माँ अनिश्चित काल के लिए भविष्य में एक सरोगेट माँ पर कैरियर का निर्माण कर सकती है।

Airbnb: यात्रा के पैसे

यह युवा और गतिशील स्टार्टअप, स्वतंत्रता और यात्रा की संस्कृति को स्वीकार करते हुए, प्रत्येक कर्मचारी को $ 2 हजार आवंटित करता है, ताकि एक व्यक्ति वह जगह जाए जहां वह सबसे अधिक चाहता है। इसके अलावा, विभिन्न अंतरराष्ट्रीय कार्यालयों में कंपनी के कर्मचारी नौकायन, योग या टेबल टेनिस का आनंद ले सकते हैं और यहां तक ​​कि पालतू जानवरों को भी कार्यालय में ले जा सकते हैं।

याहू: लोगों के लिए शुभकामनाएँ

याहू हर संभव तरीके से खेल पहल के साथ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है: पिलेट्स, योग, किकबॉक्सिंग और यहां तक ​​कि गोल्फ - यह सब एक कॉर्पोरेट कार्यक्रम के हिस्से के रूप में उपलब्ध है। इसके अलावा, कंपनी लोकप्रिय स्की रिसॉर्ट और विभिन्न प्रकार के थीम पार्कों की यात्राओं पर छुट्टियों पर छूट प्रदान करती है। कंपनी अपने स्वयं के ओकटेबफेस्ट को भी रखती है और यहां तक ​​कि बच्चों की उम्मीद करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष दलों को व्यवस्थित करने का समय भी पाती है - बेबी शावर।

समानताएं: स्वास्थ्य और आराम

समानताएं में, कॉर्पोरेट लाभों के एक सेट को उद्योग के लिए सशर्त रूप से "मानक" माना जा सकता है: बीमा, पार्किंग, मुफ्त भोजन, फिटनेस के लिए खर्च का मुआवजा, अंग्रेजी कक्षाएं, टेनिस और मालिश के साथ कार्यालय विश्राम क्षेत्र, साथ ही कर्मचारियों और परिवार के सदस्यों के लिए परिवार की छुट्टियां। दूसरी ओर, यह बहुमत की जरूरतों को पूरा करने के लिए भी एक क्लासिक है।

फेसबुक: मीठा जीवन और बच्चे

स्टाफ प्रेरणा के मामले में फेसबुक "सबसे-सबसे" शीर्षक के लिए Google के साथ सुरक्षित रूप से प्रतिस्पर्धा कर सकता है। दिलचस्प बात यह है कि, शायद, यह ध्यान दिया जा सकता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों को जन्म के समय चार महीने की छुट्टी के अलावा चार महीने का भुगतान करती है। इसके अलावा, कई इंटर्न प्रति माह $ 7,000 से अधिक कमाते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि फेसबुक अपने इंटर्न को मुफ्त आवास और चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है।

Salesforce: साथ-साथ रास्ता

कंपनी कर्मचारियों को किसी को उनके बुजुर्ग या उम्र बढ़ने वाले माता-पिता की देखभाल करने में मदद करती है, क्योंकि एक कुशल देखभालकर्ता कभी-कभी एक बच्चे के लिए नानी की तुलना में कठिन हो सकता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को स्वयंसेवक को साल में छह भुगतान दिवस मिलते हैं, और उन्हें हर साल $ 1000 भी दिए जाते हैं, जिसे आप अपने विवेक से दान कर सकते हैं।

पिंस और सुइयों पर ट्विटर

आईटी सेक्टर से पहले ही परिचित हो चुके सभी "गुडियों" के साथ, ट्विटर कर्मचारियों के लिए एक्यूपंक्चर सत्र और आशुरचना वर्ग प्रदान करता है।

गज़प्रॉम: सपने सच होते हैं

वास्तव में, न केवल गैस एकाधिकार में कॉर्पोरेट कर्मचारी बंधक कार्यक्रम हैं। कंपनी ऋण पर 50% डाउन पेमेंट और ब्याज पर सब्सिडी देती है। इसके अलावा, बैंकों के साथ अपने संबंधों के कारण, कंपनी ऋण पर अधिक अनुकूल ब्याज दर प्राप्त करने में सक्षम है।

और अगर ऊपर दिए गए उदाहरण आपको पूरी तरह से "दाढ़ी वाले" लगते हैं, तो हल्के से अजीब प्रेरकों के जोड़े को पकड़ें।

वनबेस्टवे: इंग्लिश स्ट्राबेरी

इस ब्रिटिश कंपनी की दीवारें "नंगे शुक्रवार" का अभ्यास करती हैं। सभी कर्मचारियों को कपड़े और इनडोर परिसरों से छुटकारा मिलता है। सबसे शर्मीली अंडरवियर में काम कर सकते हैं। एक शब्द में - न्यडिस्ट्स, प्रदर्शकों और अन्य "आइट्स" के लिए एक स्वर्ग।

म्यूनिख रे और मोथ्स

एक बार, जर्मन बीमा कंपनियों ने "रात तितलियों" की भागीदारी के साथ एक गैर-मानक कॉर्पोरेट घटना के साथ अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत किया। यह तुरंत सार्वजनिक चर्चा का विषय बन गया। स्पा में एक इवेंट था। कोई अपने हाथों में रिबन द्वारा वेट्रेस को "विशेष" अतिथि से अलग कर सकता है: वेट्रेसों ने उन्हें लाल और प्रेम के पुजारियों को। अपने अधीनस्थों को प्रोत्साहित या दंडित करना कैसे और कब चुनना नेता का अधिकार है। कंपनी प्रबंधन के अनुसार, इस मामले में मुख्य बात अनुपात की भावना है। कंपनी ने कहा, "अधीनस्थों की प्रेरणा उनकी जरूरतों और संगठन के हितों पर आधारित होनी चाहिए।"

संक्षेप में, हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि आज, कर्मचारियों की प्रेरणा के मामलों में, कल्पना का आवेग केवल मालिकों या शेयरधारकों के बजट और नैतिक सिद्धांतों द्वारा सीमित है। अन्य सभी मामलों में, प्रयोगों के लिए एक निरंतर क्षेत्र। मुझे आश्चर्य है कि आपको क्या प्रेरित करता है? क्या आप अपने अनुभव साझा कर सकते हैं और अपनी राय में, प्रेरकों में उत्कृष्ट के उदाहरण दे सकते हैं?