नौकरियों का भविष्य। विश्व आर्थिक मंच की रिपोर्ट से मुख्य बात

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द फ्यूचर ऑफ द जॉब्स 2018 की रिपोर्ट के मुताबिक, चार साल में 75 मिलियन नौकरियों को खत्म कर दिया जाएगा, लेकिन उन्हें एक और 133 मिलियन से बदल दिया जाएगा। लेकिन यह डर कि "रोबोट लोगों की जगह लेंगे" अभी भी वास्तविकता के अनुरूप नहीं है। शब्द "कार्य क्षमता को सरल और बढ़ाएगा" अधिक सटीक होगा।

स्वचालन, बिग डेटा, एआई और अन्य प्रौद्योगिकियों के माध्यम से चौथी औद्योगिक क्रांति श्रम बाजारों, अर्थव्यवस्थाओं, उत्पादन और उत्पाद मूल्य को प्रभावित करती है। औद्योगिक दिग्गज अब उबेर, फेसबुक और गूगल जैसे प्रौद्योगिकी नेताओं के साथ बराबरी पर हैं, पारंपरिक सेवाओं में स्केलिंग सेवाओं की गति मौलिक रूप से अलग है, और रोबोट अपनी एड़ी पर हैं।

कंपनियों को प्रौद्योगिकी अनुकूलन से संबंधित कई मुद्दों का सामना करना पड़ रहा है। जैसा कि उनके कर्मचारियों के सामने: किसी को यह तय करना होगा कि क्या रिटायर होना है, अपनी क्षमता बढ़ाना है या पूरी तरह से अपनी विशेषता बदलना है - क्योंकि सभी नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार नहीं हैं, लेकिन नए लोगों को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं।

मैंने रिपोर्ट के सभी 147 पृष्ठों को पढ़ा और अपनी राय में सबसे महत्वपूर्ण निकाला। मैं टिप्पणियों में चर्चा करने का सुझाव देता हूं।

औद्योगिक क्रांति

XVIII - XIX शताब्दियों में कारख़ाना से कारखाने तक मैन्युअल श्रम से मशीन में बड़े पैमाने पर संक्रमण हुआ। एक भाप इंजन दिखाई दिया, नई प्रौद्योगिकियों के कारण, कपड़ा उद्योग, धातुकर्म उद्योग और परिवहन विकसित हुआ।

अगला चरण दूसरी औद्योगिक क्रांति था - यह XIX के दूसरे भाग में शुरू हुआ और XX सदी की शुरुआत तक जारी रहा। यह उच्च गुणवत्ता वाले स्टील के उत्पादन, रेलवे, बिजली और रसायनों के वितरण पर आधारित था।

1980 के दशक के उत्तरार्ध में डिजिटल क्रांति नामक एनालॉग से डिजिटल तकनीक में परिवर्तन शुरू हुआ। इसकी मुख्य ड्राइविंग फोर्स इंटरनेट की पैठ, कंप्यूटर तकनीक का प्रसार और पोर्टेबल संचार उपकरणों का बड़े पैमाने पर उपयोग था।

यद्यपि डिजिटल क्रांति जारी है, पहले से ही चौथी औद्योगिक क्रांति का विचार है, जो किसी व्यक्ति के उत्पादन, जीवन, कार्य और अवकाश में साइबर-भौतिक प्रणालियों के बड़े पैमाने पर परिचय द्वारा प्रतिष्ठित है। ऐसी प्रणालियों के केंद्र में मुख्य तकनीकी रुझान:

• बड़ा डेटा और एनालिटिक्स
• स्वायत्त रोबोट
• मॉडलिंग और सिमुलेशन
• क्लाउड कंप्यूटिंग
• चीजों का इंटरनेट
• सूचना सुरक्षा
• 3 डी प्रिंटिंग
• संवर्धित वास्तविकता

चौथी औद्योगिक क्रांति की शुरुआत की एक नई पुष्टि उन प्रौद्योगिकियों की सूची है जो कंपनियों ने एक WEF सर्वेक्षण के अनुसार उपयोग करने की योजना बनाई है।

कंपनियां जो 2022 तक अपनाएंगी

ग्राफ में, प्रौद्योगिकियों को उन कंपनियों की संख्या के अनुपात में अवरोही क्रम में व्यवस्थित किया जाता है जो 2022 तक उन्हें अपने व्यवसाय के अनुकूल बनाने का इरादा रखते हैं। सबसे लोकप्रिय में से, आप उन लोगों को देख सकते हैं जो चौथे औद्योगिक क्रांति के आधार के रूप में कार्य करते हैं और सेवा करते हैं।

सूची में रोबोट शामिल हैं - स्टेशनरी से, जिसका उपयोग 37% कंपनियों द्वारा 19% से हवा और पानी के नीचे किया जाएगा। ऐसी मशीनें, जो "एंड-टू-एंड टेक्नोलॉजी" के विपरीत हैं जो हम नेताओं में देखते हैं, का उपयोग संकीर्ण उद्देश्यों के लिए किया जाता है, और उनके उपयोग की सीमा उद्योगों पर अत्यधिक निर्भर है।

रोबोट क्रांति

आज इंसानों की तुलना में कारें ज्यादा काम नहीं करती हैं। कामकाजी समय का 71% मानव श्रम से संबंधित है, और केवल 29% मशीनें ही लेती हैं। 2025 तक, यह आंकड़ा क्रमशः 48% और 52% तक बदल सकता है, अर्थात अधिकांश कार्य मशीनों द्वारा किया जाएगा।



ऐसी मशीनों में ह्यूमनॉइड रोबोट, स्थिर रोबोट, हवाई और पानी के नीचे रोबोट वाहन और गैर-ह्यूमनॉइड ग्राउंड रोबोट शामिल हैं।

वित्त कंपनियां 2022 तक ह्यूमनॉइड रोबोट का उपयोग करना शुरू कर देंगी। इस संभावना की पुष्टि इस क्षेत्र के 85% विशेषज्ञों ने अध्ययन के हिस्से के रूप में की थी। स्टेशनरी रोबोट और गैर-ह्यूमनॉइड ग्राउंड रोबोट दोनों के विकास चालक ऑटोमेकर, एयरोस्पेस कंपनियां और सामानों की आपूर्ति से जुड़ी कंपनियां होंगी।

तेल और गैस उद्योग सक्रिय रूप से हवा और पानी के नीचे रोबोट का उपयोग करेगा। यह नए क्षेत्रों के विकास के कारण हो सकता है: महासागर। यह पृथ्वी की सतह के 70% से अधिक को कवर करता है, भारी मात्रा में खनिजों से भरा हुआ है। उसी समय, यह व्यावहारिक रूप से अध्ययन नहीं किया जाता है। यदि लगभग 600 लोगों ने बाहरी स्थान का दौरा किया, तो मरिंस्की डिप्रेशन के निचले भाग में केवल तीन हैं, और वैज्ञानिकों को इसमें नए वनस्पतियों और जीवों की खोज जारी है। अंडरवाटर रोबोट मनुष्यों की आंखें और हाथ बन जाते हैं और उन्हें उद्योग को तेल, गैस और अन्य खनिजों के नए स्रोत खोजने में मदद करनी चाहिए।



दुनिया भर में एक चौथाई से भी कम नौकरियों को 70% या उससे अधिक पर स्वचालित किया जा सकता है। मशीनें कार्यों का केवल एक हिस्सा प्रदर्शन करने में सक्षम होंगी, अर्थात्, किसी व्यक्ति के काम को पूरक करें, इसे सुविधाजनक बनाएं और दक्षता बढ़ाएं। मांग में होने के लिए, कुछ कर्मचारियों को अपनी योग्यता को अपग्रेड करना होगा और नई दक्षताओं का अधिग्रहण करना होगा - ज्यादातर मामलों में अपने खर्च पर, क्योंकि नियोक्ता मौजूदा वाले को वापस लेने के बजाय नए विशेषज्ञों को नियुक्त करना पसंद करेंगे।

नौकरियों में बदलाव

2022 तक 75 मिलियन नौकरियां अर्थव्यवस्था के लिए अप्रासंगिक होंगी। 10 मुख्य विशेषताओं, जिनमें लोगों की संख्या कम हो जाएगी, उनमें जानकारी दर्ज करने के लिए जिम्मेदार क्लर्क, कारखाने और विधानसभा की दुकानों में काम करने वाले, ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, प्रशासनिक प्रबंधक, लेखा परीक्षक और कई अन्य शामिल होंगे।

इसका मतलब यह नहीं है कि अब ऐसे विशेषज्ञ नहीं होंगे - हम उनकी संख्या कम करने के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, लेखांकन में दस लोगों के बजाय, एक मुख्य लेखाकार होगा जो सामान्य सॉफ्टवेयर की मदद से पूरी कंपनी की गणना के लिए जिम्मेदार होगा। दर्जनों और सैकड़ों लोगों के साथ कॉल सेंटर के बजाय, आज बैंक और टेलीकॉम ऑपरेटर पहले से ही सबसे आम कार्यों को हल करने के लिए डिज़ाइन की गई एक आंसरिंग मशीन का उपयोग कर रहे हैं।

अगर हम उन विशिष्टताओं के बारे में बात करते हैं जो WEF अनुसंधान के अनुसार बढ़ती भूमिकाओं के बीच नई तकनीकों के लिए धन्यवाद प्रकट करेंगे, तो इस क्षेत्र में डेटा विश्लेषण विशेषज्ञ और वैज्ञानिक होंगे, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन डेवलपर्स और विश्लेषकों, बिक्री और विपणन विशेषज्ञ , डिजिटल परिवर्तन और आईटी सेवाओं के क्षेत्र में पेशेवरों।

रूस

2022 तक जिन कंपनियों का सर्वेक्षण किया जाएगा, उनमें से पहला स्थान बड़ा डेटा विश्लेषण, मशीन लर्निंग, इंटरनेट ऑफ़ थिंग्स, क्लाउड टेक्नोलॉजी, एआर / वीआर, 3 डी प्रिंटिंग, स्वायत्त कार और अन्य शामिल हैं - सूची सामान्य से बहुत अलग नहीं है।

देश में निदेशक और कार्यकारी, सॉफ्टवेयर और अनुप्रयोगों के डेवलपर्स और विश्लेषकों, बिक्री और विपणन विशेषज्ञों, संचालन विभागों के प्रमुखों, डेटा विश्लेषकों, मानव संसाधन विशेषज्ञों, कार्य कारखानों और विधानसभा की दुकानों, वित्तीय और निवेश सलाहकारों और प्रबंधन विशेषज्ञों के लिए नई रिक्तियां दिखाई देंगी। जोखिम।

उसी समय, सबसे महत्वपूर्ण कौशल के बीच, उत्तरदाताओं ने रचनात्मकता, मौलिकता और पहल, विश्लेषणात्मक सोच, सक्रिय सीखने और इसके लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण, तकनीकी डिजाइन और प्रोग्रामिंग, महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, जटिल समस्याओं, नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव को हल करने की क्षमता का उल्लेख किया।

क्या मायने रखता है कि संगठन विशेषज्ञों की कमी से कैसे निपटेंगे। 86% मामलों में, कंपनी के प्रतिनिधियों के अनुसार रिक्तियां, नए कर्मचारियों द्वारा बंद कर दी जाएंगी। 68% ने मौजूदा कर्मचारियों को वापस लेने की संभावना का उल्लेख किया।



रिपोर्ट वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम और पार्टनर्स द्वारा जारी की गई थी - यूरेशियन इंस्टीट्यूट ऑफ कॉम्पिटिटिवनेस एंड कंसल्टिंग कंपनी स्ट्रेटजी पार्टनर्स। दस्तावेज़ का पूर्ण संस्करण यहां है । अध्ययन ने 20 देशों के 313 नियोक्ताओं को प्रभावित किया, जिनकी संयुक्त अर्थव्यवस्थाओं में वैश्विक जीडीपी का 70% हिस्सा है, 12 उद्योगों में से। उनके कर्मचारियों की संख्या लगभग 15 मिलियन लोग हैं।