सिलिकॉन वैली 1970 के दशक से अपने कर्मचारियों के लिए "अक्षम्य" रही है

टेम्पररी वर्कर्स के लेखक लुइस हिमन कहते हैं कि "साइड जॉब इकोनॉमी" के आगमन से बहुत पहले प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने एकमुश्त श्रम का इस्तेमाल किया था।

आर्थिक इतिहासकार लुइस हिमन के अनुसार, उबेर को अंडरगार्मेंट [गिग इकोनॉमी] के अर्थशास्त्र की समस्याओं के लिए दोषी नहीं ठहराते हैं।

"उबर सेवा अर्थव्यवस्था की बर्बादी है," रीमन डिकोड के हालिया एपिसोड में हिमान ने कहा। "कंपनी बिना किसी विकल्प के लोगों की भीड़ पर निर्भर है।"

हिमन नई किताब टेम्परेरी वर्कर्स: हाउ अमेरिकन वर्क, अमेरिकन बिज़नेस और अमेरिकन ड्रीम बीचेम टेंपरेरी [अस्थायी: हाउ अमेरिकन वर्क, अमेरिकन बिज़नेस, और द अमेरिकन ड्रीम बेसम टेंपररी] के लेखक हैं। उन्होंने रिकोड पॉडकास्टर्स, कारा स्विशर और कानी मोला को बताया कि 1970 के दशक से अस्थायी काम, फ्रीलांस या "वैकल्पिक काम" के अन्य रूपों पर भरोसा करने वाले लोगों की संख्या बढ़ रही है, जबकि फूला हुआ निगमों का युग व्यवसायों को रास्ता दे रहा है अल्पकालिक मुनाफे के लिए अनुकूलित जो श्रमिकों को एक समय के रूप में मानना ​​शुरू करते हैं।

उन्होंने कहा, "उबर में काम करने का विकल्प यूनियन वेतन वाली फैक्ट्री में अच्छा काम नहीं है, और एक अस्थिर कार्यालय की नौकरी स्टारबक्स में कॉफी बना रही है, जहां आप घंटों सही मात्रा में काम कर सकते हैं, या शायद नहीं"। - यही लोग करने की कोशिश कर रहे हैं। वे सिरों को पूरा करने के लिए पर्याप्त घंटों की कोशिश करते हैं। अक्सर लोग अंशकालिक काम के अर्थशास्त्र के बारे में "सहायक आय" के रूप में बात करते हैं। लेकिन यह सहायक नहीं है यदि आपको बच्चे के लिए ब्रेसिज़ का भुगतान करने, या भोजन खरीदने या आवास के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। "

हिमन का तर्क है कि इस घटना को गैर-प्रलेखित प्रवासियों की सेना में वापस खोजा जा सकता है, जिन्होंने पहले सभी कंप्यूटरों को "महासागर के पार" स्थानांतरित करने से पहले कंप्यूटर को इकट्ठा किया था। "वे उपमहाद्वीप के रूप में पैदा हुए थे, और यह वास्तव में आज के कॉर्पोरेट संगठन के अग्रदूत बन गए," उन्होंने कहा। "यह भविष्य के लिए पूर्वाभ्यास था।"

निम्नलिखित साक्षात्कार का एक प्रतिलेखन है।

"अस्थायी काम" का इतिहास

Recode Decode में आपका स्वागत है

मुझे आमंत्रित करने के लिए धन्यवाद।

आपने यह अध्ययन कहां से शुरू किया? पिछली घटनाओं के बारे में थोड़ा बताएं। मुझे लगता है कि लोगों को यह समझने में दिलचस्पी होगी कि आप इस विषय पर कैसे आए।

मेरी पहली दो किताबों में समान उदास विषय - अमेरिका में व्यक्तिगत ऋण का इतिहास। और जब मैंने उन्हें लिखा, मैंने देखा कि, सिद्धांत रूप में, अमेरिका के वित्त का इतिहास काम का इतिहास है। मैंने तय किया कि मेरी अगली परियोजना कहानी होगी कि कैसे न केवल हमारे वित्त की सुरक्षा, बल्कि हमारे काम भी गायब हो गए।

पुस्तक में, मैंने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, सुरक्षित कार्य, विश्वसनीय निवेश, बड़े निगमों, स्थिर नौकरियों जैसे काम के बारे में लिखा, और 1970 के दशक में यह सब कैसे टूटने लगा। न केवल नौकरियों के पुराने मॉडल के पतन को समझने के लिए, बल्कि अगले - सलाहकारों, अस्थायी श्रमिकों, बेहिसाब प्रवासियों के जन्म - और यह कैसे 1970 के दशक से पूंजीवाद में बदलाव का केंद्र बन गया।

क्या आप सिलिकॉन वैली में अस्थायी काम के इतिहास के बारे में थोड़ी बात करना चाहेंगे? क्योंकि वह दस साल पहले नहीं दिखाई दी थी।

हां, यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि उबर सेवा अर्थव्यवस्था की बर्बादी है।

ओह, मुझे वह परिभाषा पसंद है, इसका क्या मतलब है? अपशिष्ट। शिट, दूसरे शब्दों में।

सब ठीक है। खैर, यह भयानक है। उबेर एक बेकार है क्योंकि यह बिना किसी विकल्प के लोगों पर निर्भर करता है। यह समझा जाना चाहिए - उबेर पर काम करने का विकल्प यूनियन दरों पर मजदूरी के साथ कारखाने में अच्छा काम नहीं है, और स्थिर कार्यालय का काम नहीं है - यह स्टारबक्स में कॉफी बना रहा है, जहां आप घंटों सही मात्रा में काम कर सकते हैं, लेकिन शायद नहीं।

यह वही है जो लोग करने की कोशिश कर रहे हैं। वे सिरों को पूरा करने के लिए पर्याप्त घंटों की कोशिश करते हैं। अक्सर लोग "सहायक आय" के रूप में अंशकालिक नौकरियों के अर्थशास्त्र के बारे में बात करते हैं। लेकिन वह सहायक नहीं है।

हां, लेकिन कंपनियां इसे "आजादी का समर्थन करते हुए आय के रूप में पेश करती हैं, जिसे आप अपने खाली समय में कर सकते हैं।"

लेकिन यह सहायक नहीं है यदि आपको एक बच्चे के लिए ब्रेसिज़ का भुगतान करने, या भोजन खरीदने या आवास के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। मुझे लगता है कि जब अंशकालिक नौकरियों के अर्थशास्त्र के बारे में बात की जाती है, तो यह "यह भयानक है" कहना आसान है। लेकिन 1970 के दशक से ऐसी भयानक समस्याएं मौजूद हैं।

कामकाजी अमेरिकियों को आय में उतार-चढ़ाव के बढ़ते आयाम और बढ़ती असमानता का सामना करना पड़ता है। यह सब डिजिटल अर्थव्यवस्था, मोबाइल एप्लिकेशन जैसे शब्दों के पीछे छिपा है।

कैसे मजदूर डिस्पोजेबल हो गए

क्या होता है वेतन में उतार-चढ़ाव? पार्ट टाइम जॉब करने वाले लोग क्या करते हैं?

मेरी पुस्तक में एक तर्क यह है कि एक पूरे आंदोलन का जन्म उन संगठनात्मक ढांचे से दूर जाने के लिए हुआ था जिन्हें उन्होंने प्रचारित किया था, दोनों व्यापारिक नेताओं और सांसदों और निवेशकों के बीच। यह सब तथाकथित के ठीक बाद शुरू हुआ 1960 के दशक के उत्तरार्ध में "कांग्लोमरेट उन्माद"। फिर, अब के रूप में, निगमों ने बहुत पैसा कमाया। उन्होंने पैसा कमाया और अन्य कंपनियों को खरीदा।

लेकिन विरोधी कानूनों के कारण, उन्होंने उन कंपनियों को खरीदा जो उनसे संबंधित नहीं थीं, और उन्होंने नए लाभ उत्पन्न किए। और एक छोटा बिजली मिस्त्री अमेरिका में 25 वीं सबसे बड़ी कंपनी के लिए पैसे के माध्यम से अपना रास्ता बनाता है। यह पता चला है कि वे सभी बहुत नियंत्रित थे।

उनका प्रबंधन कैसे किया गया?

उनका प्रबंधन कैसे किया जा सकता है? वे सभी बिखर गए। यह फॉर्च्यून 500 कंपनियों के 95% पर लागू होता है। फिर लोगों ने वैकल्पिक मॉडल की तलाश शुरू कर दी। उन्होंने युद्ध और काम के पूरे संगठन के बाद उभरे निगमों को दोषी ठहराया। और सलाहकारों और व्यापार गुरुओं ने इस बौद्धिक शून्यता में प्रवेश किया, जिन्होंने एक निगम के प्रबंधन का एक नया विचार बेचना शुरू किया - कर्मचारियों और कर्मचारियों को बचाने के लिए।

और कृपया, हमारे पास आधुनिक फर्मों की उत्पत्ति है। आज के इतिहास को समझने के लिए, न केवल प्रौद्योगिकी पर विचार करना आवश्यक है। तकनीक टेलीफोन में नहीं, बल्कि निगमों में, लोगों को संगठित करने के तरीकों में बदल रही है।

लेकिन सिलिकॉन वैली में, सब कुछ अलग तरीके से आयोजित किया जाता है। ये एक ही उद्देश्य के लिए बढ़ रही टीमें हैं।

सिलिकॉन वैली का इतिहास बहुत महत्वपूर्ण है। मैं पुस्तक में इसके बारे में बहुत कुछ लिखता हूं, क्योंकि सिलिकॉन वैली 1970 के दशक में अर्थव्यवस्था का प्रमुख क्षेत्र बन गया। 1980 के दशक तक, यह पहले से ही इसका सबसे लाभदायक हिस्सा बन गया था।

और क्या यह बड़े उछाल से पहले भी है?

सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग बूम से पहले ऐसा हुआ था। और यह बहुत ही दूसरे प्रकार के उत्पादन पर निर्भर करता है। सिलिकॉन वैली में, ट्रेड यूनियन जैसे डेट्रायट में कभी दिखाई नहीं दिए। सिलिकॉन वैली कारखाने के श्रमिकों को अच्छा पैसा नहीं देती है। सिलिकॉन वैली उन सैकड़ों या हजारों लोगों पर निर्भर थी, जो 70 के दशक में आए नए कानूनों, यूएस लेबर प्रोटेक्शन ऑफिस, चिप निर्माण में इन सभी पर्यावरण मानकों के दायरे से बाहर थे। वे उपमहाद्वीप के रूप में पैदा हुए थे, और यह वास्तव में आज के कॉर्पोरेट संगठन का अग्रदूत बन गया। यह भविष्य का पूर्वाभ्यास था।

सिलिकॉन वैली से संबंधित सभी कहानियां ज्यादातर स्टीव जॉब्स, वोज्नियाक, के बारे में हैं ...

उन्होंने अपने गैरेज में कैसे गड़बड़ कर दी

गैरेज के लोगों और उनके नवाचारों के बारे में। लेकिन वे सभी हजारों अप्रवासियों, ज्यादातर महिलाओं पर निर्भर थे। इसलिए हर बार जब कोई सिलिकॉन वैली में "रोबोट" कहता है, तो आमतौर पर उसका मतलब एक रंगीन महिला से होता है। पुस्तक में, मैं ट्रैक करता हूं कि स्वचालन और प्रगति के इस विचार का उपयोग कर्मचारियों के प्रति घृणित रवैये को सही ठहराने के लिए कैसे किया गया था।

हां, आप बहुत दिलचस्प तरीके से लिखते हैं कि लोग उबेर को कैसे देखते हैं, और इसकी तुलना इत्सी से करते हैं । वे समान हैं कि वे अन्य लोगों के काम को बेचने वाले प्लेटफॉर्म हैं, और जरूरी नहीं कि उनके लिए काम करने वाले लोगों से संबंधित हों। और हर कोई उबेर के बारे में गुस्से में है, लेकिन कोई भी एस्सी के बारे में गुस्सा नहीं करता है। आपने कहा कि "इसका कारण यह है कि हम महिला श्रम को महत्व नहीं देते हैं।"

वास्तव में। मुझे लगता है कि मुख्य प्रश्न यह है कि यह सब किसने माना। युद्ध के बाद, गोरे लोगों ने गणनाएँ की, और यह बात है। यदि आप एक महिला थीं, रंगीन, यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में रहती थीं, लेकिन एक नागरिक के रूप में नहीं, तो आपके अधिकार उतने मायने नहीं रखते थे जितने लोगों के अधिकार थे जिन्होंने नियमों का आविष्कार किया और कंपनियों को चलाया।

आज, सब कुछ ठीक वैसा ही है। मुझे लगता है कि हम उबेर पर गुस्सा क्यों कर रहे हैं - क्योंकि पुरुष टैक्सी चलाते हैं, और महिलाएं नहीं। और Etsy के साथ सब कुछ ठीक है।

किसी व्यक्ति के लिए क्या नौकरियां रहेंगी?

अनिवार्य रूप से अधिक से अधिक लोगों की आवश्यकता होगी। मैंने हमेशा कहा - सब कुछ जो डिजीटल हो सकता है, उसे डिजीटल किया जाएगा, और लोग बस इस पर प्रतिक्रिया करते हैं, "हाँ, हाँ, यह दिलचस्प है।" नहीं, आप इसके बारे में सोचते हैं। सोच समझकर बोलें। हम ड्राइवरों के बिना न केवल रोबोट होंगे - हमारे पास यांत्रिकी भी नहीं होगा। किसी मैकेनिक की जरूरत नहीं, बीमा कंपनियों की जरूरत नहीं। खुदरा स्टोर गायब हो जाएंगे। खुदरा कर्मचारी क्या करेंगे?

पॉडकास्ट के बारे में क्या?

रचनात्मकता वह सब है जो मायने रखती है। यह मुझे लगता है कि जिज्ञासा और रचनात्मक लकीर, अर्थात्, गुण जो किसी व्यक्ति को परिभाषित करते हैं, सबसे महत्वपूर्ण हैं। किसी व्यक्ति पर क्या लागू नहीं होता है यह एक मशीन द्वारा किया जाना चाहिए। किताब में मैं लिखता हूं कि लोगों को मशीन के काम में नहीं लगना चाहिए। और मेरे दृष्टिकोण से यह बुरा नहीं है। मेरे भीतर के आशावादी भविष्यवादी को यह पसंद है, लेकिन सवाल अलग है: हम लोगों के साथ क्या करेंगे? हमारे पास एक प्रणाली है, एक शिक्षा प्रणाली है, एक ऐसी अर्थव्यवस्था है जो सौ साल से मशीनों की तरह लोगों का इलाज कर रही है। इसे औद्योगीकरण कहते हैं।

और पहला कंप्यूटर, यानी कैलकुलेटर, महिलाएं थीं

महिलाओं - और इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। तो क्यों हम बहुत आश्चर्यचकित हैं जब रोबोट आखिरकार हमारे काम को लूटते हैं? और यह वास्तव में अनुग्रह है। इसका मतलब यह हो सकता है कि सभी कागजी काम का अंत जो हम सभी से नफरत करते हैं।

या मेरा काम

या खानों, या अन्य चीजों - लेकिन हम राजनीतिक और सामाजिक पक्ष पर क्या करेंगे ताकि हमारे समाज एक नए प्रकार के डिजिटल शासक वर्ग के उदय के कारण विस्फोट न करें? यहाँ यूटोपिया और डायस्टोपियास खेल में आते हैं, और इतिहास इसके महत्व को दर्शाता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि मुझे सिलिकॉन वैली के लोग कैसे पसंद करते हैं, लेकिन जब आप उनसे बात करते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि ये ऐसे लोग हैं जो केवल विज्ञान कथा पढ़ते हैं।

वर्तमान स्थिति का कोई ऐतिहासिक एनालॉग नहीं है।

हां। हर कोई एक चिकनी अर्थव्यवस्था के रूप में, एक कृषि अर्थव्यवस्था से एक चिकनी अनुसूची के रूप में संक्रमण की कल्पना करता है, और उदाहरण के लिए, 1877 के दंगों के रूप में , जब मशीनगनों के साथ गाड़ियों ने पेंसिल्वेनिया में अपनी जमीन के लोगों को लूट लिया, और लोगों ने विद्रोह कर दिया, रेल को नष्ट कर दिया और मालिकों को गिरा दिया।

इसलिए, निकट भविष्य में, सब कुछ स्वचालित हो जाएगा, और हम में से कई अपनी नौकरी खो देंगे। भविष्य में किस तरह का काम होगा? और कौन से नहीं होंगे?

पहले से अनुमान लगाना बहुत मुश्किल है। मुझे नहीं लगता कि दस साल पहले "पॉडकास्ट" के काम की उपस्थिति की भविष्यवाणी करना संभव होगा, लेकिन हम जानते हैं कि यह किस तरह का काम होगा। ये मानवता से संबंधित कार्य होंगे - जिज्ञासा, रचनात्मकता और देखभाल के साथ।

मुझे लगता है कि भविष्य का काम वही होगा जो हम करना चाहते हैं - हम वह करने के लिए स्वतंत्र होंगे जो लोग प्रकृति द्वारा करना पसंद करते हैं, जिसे करने के लिए हमें मजबूर होने की आवश्यकता नहीं है। किसी व्यक्ति को खदान में चढ़ने और फुफ्फुसीय रोगों को प्राप्त करने के लिए मजबूर करना आवश्यक है। बच्चों की देखभाल के लिए किसी व्यक्ति को मजबूर करने की आवश्यकता नहीं है।

तो पहले किस तरह का काम गायब हो जाएगा?

मुझे लगता है कि गायब होने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीज खुदरा है। काम के अनुभव वाले लोगों के लिए जो उच्च-भुगतान वाली नौकरियों से संबंधित नहीं हैं, यह खुदरा होगा। ये ऐसे स्थान हैं जहां लोग काम करना शुरू करते हैं। खुदरा गायब हो गया है। यदि आपको लगातार एक ही क्रिया को तीन बार दोहराना है - तो यह स्वचालित होगी।

मुझे लगता है कि पुस्तक में मेरे द्वारा वर्णित त्वरण का एक हिस्सा डिजिटल प्रवासियों के विचार से जुड़ा होगा। अगले कुछ वर्षों में, हम देखेंगे कि रोबोट कैसे दिखाई देते हैं, दूर से किसी के द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और यह मुझे लगता है कि लोग इस पर आवश्यक ध्यान नहीं देते हैं। मशीन सीखने, आभासी वास्तविकता और रोबोटिक्स के प्रतिच्छेदन।

कुछ साल पहले मैं बर्कले में एक प्रयोगशाला में था, जहां आप आभासी वास्तविकता के चश्मे पर रख सकते हैं और इस तरह से रोबोट को नियंत्रित कर सकते हैं। और लोगों को एक रोबोट में बहुत दिलचस्पी थी जो तौलिए को मोड़ती थी। मैं एक घंटे के लिए वहाँ बैठा रहा, इस तौलिया के मुड़े होने की प्रतीक्षा कर रहा था, और यह काम नहीं किया। मुझे तह तौलिए से नफरत है, इसलिए मैं वास्तव में इस पल का इंतजार कर रहा था। और फिर मैंने अपने वीआर चश्मे पर रखा, और मैं इसे लगभग तुरंत करने में कामयाब रहा।

यही है, आपने एक तौलिया को रोबोट के साथ जोड़ दिया।

मैं मैनिपुलेटर का नियंत्रण लेने और तौलिया को मोड़ने में सक्षम था। और मुझे एहसास हुआ कि मैं इसे कहीं भी कर सकता हूं। इसलिए, मैंने आसानी से सोचा कि कैसे अगले कुछ वर्षों में, एक उद्यमी उसी तरह से सस्ते होम रोबोट पेश कर सकता है, जिसमें टेस्ला अपने ड्राइवरों को अपने ऑटोपायलट को प्रशिक्षित करने के लिए उपयोग करता है। कुछ ऑनलाइन कार्यक्रम की मदद से, दुनिया भर के सैकड़ों हजारों लोगों का इस्तेमाल किया जा सकता है, वे बांग्लादेश या मेक्सिको सिटी में कहीं न कहीं आभासी वास्तविकता चश्मा पहनेंगे। और ऐसे रोबोट को नियंत्रित करें।

और फिर, मशीन सीखने के लिए धन्यवाद, रोबोट सभी प्रकार के होमवर्क सीखने में सक्षम होंगे। इसलिए, सभी शारीरिक श्रम, जिसे हम अपरिहार्य मानते हैं, प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

इसलिए, यहां तक ​​कि डिजिटल प्रवासी भी अपनी नौकरी खो देंगे

भौतिक प्रवासी अपनी नौकरी खो देंगे, और फिर डिजिटल प्रवासियों को खुद को बदल देगा।

यूनिवर्सल बेसिक इनकम

चलिए UBD की बात करते हैं। हम इसके लिए भुगतान कैसे कर सकते हैं?

यूनिवर्सल बेसिक इनकम उन लोगों के लिए एक दिलचस्प विषय है जो मानते हैं कि ऑटोमेशन से लोगों के सभी मौजूदा काम खत्म हो जाएंगे।

इस विषय पर कई दिलचस्प दृष्टिकोण हैं। क्रिस ह्यूजेस ने इस बारे में लिखा था। एनी लोरी ने एक किताब लिखी, सैम ऑल्टमैन ने इसके बारे में बहुत कुछ लिखा है।

हां, इस विषय पर कई राय हैं, और इस बारे में कि क्या लोगों को आगे बढ़ने का अवसर मिला है। मुझे लगता है कि लोगों को हमेशा सराहना मिलेगी, हम बहुत लचीले हैं, रचनात्मक हैं - यह मशीनों के लिए दुर्गम है।

यूबीडी के साथ समस्याएं हैं, और इसे व्यवस्थित करने के कई तरीके हैं। आप उदाहरण के लिए, कर और पुनर्वितरण निधि एकत्र कर सकते हैं। मुझे 19 वीं शताब्दी की शुरुआत की घटनाओं पर आधारित मॉडल पसंद है, जब निगम के किसी भी चार्टर में सामाजिक अच्छे के उद्देश्य से किसी प्रकार की कार्रवाई को शामिल करना चाहिए था।

और आज हमने जोखिमों का निजीकरण किया है और मुनाफे का निजीकरण किया है। मुझे लगता है कि लोगों को इस लाभ का हिस्सा मिलना चाहिए। हर बार एक शेयर जारी किया जाता है, एक निश्चित सार्वजनिक होल्डिंग को इन शेयरों का एक हिस्सा मिलना चाहिए, और सभी लोगों को प्रत्यक्ष भुगतान के बजाय अपना हिस्सा प्राप्त करना चाहिए। मुझे लगता है कि सब कुछ व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है ताकि हम लोगों को सिर्फ पैसा न दें। मुझे लगता है कि एक लक्ष्य और स्वायत्तता का मतलब बहुत सारे लोगों के लिए बहुत कुछ है।

और मुझे इस बात की परवाह है कि अगर हम लोगों को पैसा देना शुरू कर दें तो क्या होगा इस तरह के प्रत्यक्ष भुगतान से जुड़ी एक निश्चित निराशा है। और अगर हमारे पास एक सामान्य उद्यम के मालिक होने की भावना थी, तो यह हमें पुराने अमेरिकी मूल्यों तक पहुंच प्रदान करेगा।

आपके पास UBD या किसी अन्य शब्द के बारे में एक और विचार था, आपने इसे एक निवेश की तरह कहा।

हां, मुझे लगता है कि यह एक दूसरे में निवेश है। मुझे लगता है कि इस बारे में इस तरह से बात करना बेहतर है, और यूबीडी के बारे में पसंद नहीं है। या हम फिल्म "फर्स्ट प्लेयर गेट रेडी" से दुनिया के बारे में बात करेंगे, एनएफ-विचार इस बारे में है कि लोग एक दूसरे पर सेट किए गए ट्रेलरों में कैसे रहते हैं, बहुत कठोर वास्तविकता। मैं ऐसी दुनिया में नहीं रहना चाहूंगा। स्वचालन का खतरा न केवल काम का नुकसान है, बल्कि उद्देश्य का नुकसान है।

इसलिए, हालांकि हमें यह सोचने की ज़रूरत है कि लोगों को दिनचर्या और ऊब से कैसे मुक्त किया जाए जो अपने कार्यस्थल में ज्यादातर लोगों को परेशान करते हैं, हमें यह भी सोचना चाहिए कि उनमें से हर एक शोध वैज्ञानिक नहीं बन पाएगा। लोग सिर्फ उठा और रोक नहीं सकते।

हम रूटीन और बोरियत को दूर करते हैं, लेकिन उन्हें किसी और चीज़ से प्रतिस्थापित नहीं करते हैं। फिर दिनचर्या और बोरियत से बेहतर कुछ नहीं होगा।

दिनचर्या और बोरियत भुखमरी से बेहतर है, लेकिन बुजुर्गों, बच्चों की देखभाल करने या कला का अभ्यास करने से बेहतर कोई नहीं है।