🧚🏻 👨🏾‍🏭 🚨 डिजाइन प्रक्रिया, अनुसंधान और नौकरी खोज 📪 📽️ 🤺

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डिजाइन की प्रक्रिया

शुरुआत डिजाइनरों के लिए मुख्य समस्या एक स्थापित कार्य प्रक्रिया की कमी है। यह तर्कसंगत है, क्योंकि अधिकांश डिजाइनर स्वयं-सिखाया जाते हैं, जिन्होंने नकल के साथ शुरू किया और उसके बाद ही वे गंभीरता से शिल्प में संलग्न होने लगे।

मुझे अपने करियर की शुरुआत में इसी तरह की समस्या का सामना करना पड़ा और जैसे ही मैंने प्रक्रिया का पालन करना शुरू किया, मेरे काम की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार हुआ।

क्लासिक डिजाइन प्रक्रिया में निम्न चरण शामिल हैं:

कार्य में विसर्जन : व्यवसाय के लक्ष्यों और उद्देश्यों को समझना।
अनुसंधान । उपलब्ध कराई गई जानकारी, प्रतियोगियों और खुले स्रोतों का विश्लेषण। उपयोगकर्ता की समस्याओं की पहचान।
विचारों की उत्पत्ति और अध्ययन के आधार पर एक रूपरेखा का निर्माण (फ्रेमवर्क वह संरचना है जिसके चारों ओर इंटरफ़ेस तत्व निर्मित होते हैं)।
लिपियों के माध्यम से सोच रहा था । उपयोगकर्ताओं के लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर एक प्राथमिकता परिदृश्य को परिभाषित करना।
दृश्य शैली बनाना , व्यवसाय की बारीकियों को ध्यान में रखना। रंग, तत्वों की शैली, टाइपोग्राफी, तस्वीरें।
डिजाइन लेआउट । मुख्य परिदृश्य पहले, बाकी सब कुछ के बाद। तत्वों के विभिन्न राज्यों के बारे में मत भूलना।

किसी एक प्रक्रिया का हमेशा पालन करना असंभव है। हाँ और कोई ज़रूरत नहीं। प्रत्येक परियोजना अद्वितीय है, इसलिए आप काम शुरू करने से पहले आवश्यक कदम तय करें और उसके बाद ही काम शुरू करें। योजना के लिए समर्पित आधा घंटा या एक घंटा कई दिनों के काम को बचाएगा।

उपयोगकर्ता साक्षात्कार

उपयोगकर्ता के साथ एक साक्षात्कार वास्तविक समस्याओं के समाधान की अटकलों को रोकने और निपटने का एक शानदार अवसर है, जो डिजाइन का मुख्य कार्य है।

ऐसी बैठकों में, उस व्यक्ति को दिखाना महत्वपूर्ण है कि कोई गलत उत्तर नहीं हैं । चूंकि आपका कार्य यह पता लगाना है कि कोई व्यक्ति वास्तविक जीवन में सेवाओं का उपयोग कैसे करता है, इसलिए कोई भी जानकारी उपयोगी होगी।

इंटरफ़ेस में सुधार के लिए प्रत्यक्ष सिफारिशों के बारे में सावधान रहें । ध्यान से सुनें, नोट्स लें, लेकिन यह न भूलें कि आप डिजाइनर हैं। उपयोगकर्ता सोच सकता है कि उसकी समस्या एक चीज है, और आप, बड़ी तस्वीर देखकर, इसे उच्च स्तर पर हल कर सकते हैं।

सबसे बड़ी समस्या जो मैंने कभी देखी है, वह है मेरे विचारों का प्रचार। कभी-कभी, अपनी बात का बचाव करने के लिए, डिजाइनर ऐसे प्रश्न पूछते हैं जिनका उत्तर देना कठिन होता है अन्यथा साक्षात्कारकर्ता से अपेक्षा की जाती है। इस समस्या का सबसे अच्छा समाधान यह है कि खुले- आम प्रश्नों का उपयोग किया जाए , अर्थात जिनका उत्तर "हां" या "नहीं" के साथ नहीं दिया जा सकता है।

आपको सीधे उत्तर या सलाह की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि साक्षात्कार के दौरान आपका लक्ष्य उपयोगकर्ताओं के उद्देश्यों, आदतों और कार्यों को समझना है। और उसके बाद, तय करें कि आगे क्या करना है।

प्रतियोगी अनुसंधान

प्रतियोगियों के अध्ययन के दो पक्ष हैं:

प्रतिस्पर्धियों के कुछ फैसलों को अपनाकर आप बहुत समय बचाएंगे, क्योंकि किसी कारण से उन्होंने उन्हें लागू किया। शायद व्यक्तिगत अनुभव से, जो सबसे अधिक मूल्यवान है।
प्रतियोगियों के अध्ययन में देरी होने पर, आप अपने आप को मौजूदा पैटर्न में बहुत अधिक विसर्जित कर सकते हैं और उनके बीच बने रह सकते हैं, कुछ नया करने का अवसर खो सकते हैं।

अध्ययन में, कई अन्य चीजों की तरह, आपको बीच में रहने की आवश्यकता है। मैं पहले एक नए क्षेत्र का पता लगाना पसंद करता हूं और अपने लिए सोचता हूं कि सेवा कैसे काम करनी चाहिए। और उसके बाद ही प्रतियोगियों के अध्ययन के लिए आगे बढ़ें।

कुछ शोध युक्तियाँ:

न केवल प्रत्यक्ष प्रतियोगियों का अध्ययन करें, बल्कि यांत्रिकी में भी समान सेवाएं प्रदान करें । फिल्म और हवाई जहाज के टिकट खरीदना कई के समान है, हालांकि उद्योग पूरी तरह से अलग हैं।
दिलचस्प विचारों के स्क्रीनशॉट लें और उन्हें एक मडबोर्ड में इकट्ठा करें। ऐसा करने के लिए, Pinterest, InVision Boards, डेस्कटॉप पर एक फ़ोल्डर, प्रिंटआउट के साथ एक भौतिक दीवार है।
नेविगेशन पर ध्यान दें, लेकिन सबसे लोकप्रिय समाधान न लें। पृष्ठों के माध्यम से जाओ और यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि कौन सा विकल्प अधिक सुविधाजनक है। कभी-कभी, कई पैटर्न आदत से बाहर होते हैं, और तार्किक विचारों के कारण नहीं।

सही आलोचना

सही आलोचना एक डिजाइनर के विकास के लिए सबसे शक्तिशाली उपकरणों में से एक है, इसलिए इसे उपेक्षित करना बहुत मूर्खतापूर्ण है। आप स्वयं सब कुछ तक पहुंच सकते हैं, लेकिन इसमें कई बार अधिक समय लगेगा, जबकि एक अनुभवी डिज़ाइनर सलाह के साथ तुरंत आपके विकास को गति दे सकता है और इसे एक नए स्तर पर ले जा सकता है।

लेकिन एक सूक्ष्म बिंदु है। सभी आलोचना उपयोगी नहीं है। बल्कि, इसके विपरीत - बहुत आलोचना हानिकारक है।

इस बारे में सोचें कि दुनिया में कितने डिजाइनर हैं? हज़ारों की संख्या में? लाखों? मुझे नहीं पता, लेकिन मुझे पता है कि उनमें से ज्यादातर विशेषज्ञ स्तर तक नहीं पहुंचे हैं। इसलिए, अधिकांश डिजाइनर आपको पर्याप्त सलाह नहीं दे पाएंगे, लेकिन वे निश्चित रूप से चाहते हैं। इसलिए, सक्षम विशेषज्ञों से प्रतिक्रिया प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है।

उत्कृष्ट पुस्तक के सिद्धांतों के लेखक रे डालियो, एक सक्षम व्यक्ति का निम्नलिखित विवरण प्रस्तुत करते हैं। उनकी राय में, एक सक्षम व्यक्ति को कम से कम तीन बार उस मामले में अच्छे परिणाम प्राप्त करने चाहिए जिसमें वह सिफारिशें करने की कोशिश कर रहा है। हम सभी समझते हैं कि एक या दो बार व्यक्ति भाग्यशाली हो सकता है, और जब आप एक चीज में तीन बार सफल होते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप इस बारे में कुछ समझें।

कुछ डिजाइनर अपने काम को भड़काने और एक सक्षम विशेषज्ञ से सलाह लेने से बहुत डरते हैं। मुझे नहीं पता कि आप इन लोगों में से एक हैं या नहीं, लेकिन मुझे पता है कि एक बात - समय बीत जाएगा और आप कैसे असहज महसूस करते हैं, इस बारे में भूल जाएंगे, लेकिन वर्तमान स्तर को मत भूलना। इसलिए, यदि आप अपने विकास को गति देना चाहते हैं, तो गुणवत्ता की आलोचना करने के अवसर का उपयोग करें।

डिजाइन की समझ

किसी भी क्षेत्र को समझने के दो तरीके हैं:

हर विवरण (रंग चयन, टाइपोग्राफी, ब्रांडिंग, सामग्री, एनीमेशन, ...) बनाने का तर्क जानें
मूलभूत नियमों को समझें (डिज़ाइन को उपयोगकर्ता की समस्या को हल करना चाहिए)

दोनों तरीके अच्छे और महत्वपूर्ण हैं। लेकिन सफल कंपनियों के उदाहरण बताते हैं कि पहला तरीका दूसरे के बिना नहीं रह सकता। यही है, उपयोगकर्ता की समस्या को हल करके, आप कंपनी की सफलता में निवेश करते हैं, और व्यवसाय के लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए विवरणों को पॉलिश करते हैं, आप केवल ड्रिबल डिजाइनरों के बीच खुद को स्थापित कर सकते हैं।

नौकरी की खोज

नौकरी खोज के संभावित तरीकों का विश्लेषण करते हुए, मैंने उन्हें दो समूहों में विभाजित किया: निष्क्रिय और सक्रिय। पूर्व के प्रस्ताव का इंतजार करने के उद्देश्य से हैं, बाद वाले खुद को उकसाते हैं।

निष्क्रिय विधियाँ

सारांश। आपका अनुभव, प्रमुख कौशल और काम करने के लिए लिंक।

पोर्टफोलियो। नियोक्ता शिक्षा और अनुभव की कमी के लिए एक अंधे आंख को मोड़ने के लिए तैयार है अगर आपका काम एक अच्छे स्तर का होगा। कई लोग, जब उम्मीदवारों को देखते हैं, तो केवल एक पोर्टफोलियो की आवश्यकता होती है।

सामाजिक नेटवर्क में प्रोफाइल । लगभग सभी नियोक्ता साक्षात्कार के लिए एक उम्मीदवार को आमंत्रित करने से पहले उसके प्रोफाइल को देखते हैं। आपको क्या पसंद है? आप क्या प्रकाशित कर रहे हैं? कहा हो तुम कई लोग इस बारे में नहीं सोचते हैं, लेकिन सामाजिक नेटवर्क आपके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ कहते हैं और उम्मीदवारों की पसंद को बहुत प्रभावित करते हैं।

सक्रिय तरीके

अन्य लोगों की रिक्तियों के प्रति प्रतिक्रिया। यह सबसे क्लासिक विकल्प है। लोकप्रिय नौकरी खोज सेवाओं का उपयोग करके, आप कुछ ही मिनटों में दर्जनों कंपनियों को अपना फिर से शुरू कर सकते हैं।

लेखों और मामलों का प्रकाशन । यह उपकरण अधिक दिलचस्प है, क्योंकि एक तरफ आप बस अपना अनुभव साझा करते हैं, लेकिन एक ही समय में, समुदाय का ध्यान आकर्षित करते हैं और अपनी विशेषज्ञता का प्रदर्शन करते हैं।

पेशेवरों के साथ संचार । किसी कार्यक्रम में भाग लेने से, आप अपने आप को एक जीवंत वातावरण में पाएंगे, जहां प्रत्येक प्रतिभागी किसी न किसी चीज में लगे हुए हैं और इनमें से कुछ लोग परियोजना में अपने लिए नए उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए खुश हैं।

नियोक्ताओं को सीधे पत्र । इसकी प्रभावशीलता के बावजूद, कुछ लोग इस विकल्प का उपयोग करते हैं। अपने बारे में संक्षेप में बताएं और आपने इस कंपनी से संपर्क करने का निर्णय क्यों लिया और अपने पोर्टफोलियो का एक लिंक दिया, आदर्श रूप से, ड्रिबल, बिहंस या अपनी वेबसाइट पर, ताकि किसी व्यक्ति के लिए आपके काम का अध्ययन करना आसान हो।

पाठ्यक्रम या प्रतियोगिता । अब एक लोकप्रिय विकल्प जिसने कई डिजाइनरों के लिए शीर्ष कंपनियों के लिए रास्ता खोल दिया है। पावेल शुमाकोव ने रूसी डिज़ाइन कप जीता, VKontakte से एक प्रस्ताव प्राप्त किया, और थोड़ी देर बाद वह लन्दन के कार्यालय में चले गए। स्किलबॉक्स से कोर्स करने वाले कुछ डिजाइनरों को एआईसी में नौकरी का प्रस्ताव मिला। इसी तरह के आयोजन Mail.Ru Group, Yandex द्वारा आयोजित किए जाते हैं और सालाना नए उम्मीदवारों का चयन करते हैं।

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यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी भी ब्रांड की स्क्रीन के पीछे, यहां तक कि सबसे बड़े, पर्याप्त लोग हैं जो किसी भी समय एक महत्वाकांक्षी उम्मीदवार पर विचार करने के लिए तैयार हैं। आपका काम केवल खुद को सही तरीके से पेश करना है।

एक सामान्य मेलबॉक्स के लिए एक सक्षम पत्र, फेसबुक पर एक संदेश, एक स्वच्छ पोर्टफोलियो के साथ मिलकर - यह कभी-कभी एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, सब कुछ आपकी योग्यता पर निर्भर करेगा कि आप खुद को एक साक्षात्कार के लिए प्रस्तुत करें और काम के पहले महीनों में दिखाएं।

डिजाइन प्रक्रिया, अनुसंधान और नौकरी खोज