प्रोग्रामर किराए पर लेना। प्रोग्रामर टिप्स

कई बार मैं प्रोग्रामरों को काम पर रखने के बारे में सामग्री के बारे में आया और उन्हें ब्याज के साथ पढ़ा, क्योंकि मैं खुद एक प्रोग्रामर हूं , और मुझे यह जानने के लिए उत्सुक था कि वे साक्षात्कार में हमारा मूल्यांकन कैसे करते हैं।

मेरा इंप्रेशन? मैं दुखी हूँ ... लगभग सभी सामग्री, मेरी राय में, "बुरी सलाह" जैसी है।

तुरंत आरक्षण करें, पूरा लेख विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत राय है, लेकिन इसे प्रोग्रामर के दोस्तों और सहयोगियों के रूप में समर्थन मिला।

इसलिए ...

पहली बैठक, उन विशेषज्ञ के बिना साक्षात्कार

एचआर, मूर्ख मत बनो। आप कभी नहीं समझ पाएंगे कि एक प्रोग्रामर कितना अच्छा है ...

जब तक कि केवल आप उसके कान में इलेक्ट्रोड चिपका सकते हैं और अंत-टू-एंड परीक्षण चला सकते हैं। लेकिन ऐसी कोई तकनीक नहीं है, जिसकी आप सराहना कर सकते हैं, वह है पर्याप्तता और कम से कम, आपके सामने बैठे व्यक्ति की प्रेरणा ।

और मेरा विश्वास करो, यह पर्याप्त है ।

आखिरकार, आपका काम एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जो टीम में शामिल हो सकता है, इसमें फलदायी रूप से काम कर सकता है और उसके काम को उस तरह से पुरस्कृत किया जाता है, जिसकी वह अपेक्षा करता है और यह कि आपकी कंपनी (पैसा, मान्यता, दिलचस्प परियोजनाएं, आदि) प्रदान कर सकती है ।

कुछ तकनीकी बारीकियों के लिए पूछने के सभी प्रयास अनुचित और असहाय दिखेंगे। निजी तौर पर, जब मैं उनके बारे में पूछता हूं तो वे बहुत नाराज होते हैं जो खुद नहीं समझते हैं। मैं बस उठना और छोड़ना चाहता हूं।

पहले चरण में आप और क्या पूछ सकते हैं? रिक्ति की बारीकियों पर निर्भर करता है।

यदि आपको एक अनुभवी व्यक्ति की आवश्यकता है - अनुभव के बारे में पूछें, तो पता करें कि उसने कौन से कार्य हल किए, उसने किन कठिनाइयों को पार किया।

यदि आपको एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसे प्रशिक्षित किया जा सकता है , तो उसे कुछ तार्किक कार्य दें, मन की जीवंतता की जांच करें।

पहले चरण में एकत्र की गई जानकारी 80% - 90% उम्मीदवारों को मात देने के लिए पर्याप्त है।

भाग दो उन विशेषज्ञ के साथ साक्षात्कार

किसी विशेष डेवलपर के व्यावहारिक अनुभव के संदर्भ में थ्योरी को लिखने की आवश्यकता नहीं है!

व्यक्तिगत रूप से, मैं कई लोगों को जानता हूं, जिन्होंने प्रोग्रामर के रूप में मेरे साथ अध्ययन किया। सभी सैद्धांतिक गणनाओं ने उनके दांतों को काट दिया, लेकिन जब वास्तविक प्रोग्रामिंग की बात आई, तो वे कुछ भी सार्थक नहीं कर सके।

तो, मेरी राय में, क्या मुझे उम्मीदवार से पूछना चाहिए?

अपने पिछले अनुभव से तकनीकी बारीकियों के लिए पूछें, विशेष रूप से उन जो भविष्य के काम के साथ प्रतिच्छेद करते हैं।

जिस तरह से एक व्यक्ति बताता है, वह स्पष्ट होगा:

• क्या वह वास्तव में इस मुद्दे को समझता है या केवल इन बिंदुओं के साथ खुद को एक मूल्य के रूप में प्रस्तुत करता है।
• वर्तमान रिक्ति के लिए उनका अनुभव और ज्ञान कितना उपयुक्त है।
• क्या वह भविष्य के काम का सामना कर पाएगा।
• क्या वह सीख सकता है यदि उसके पास ऐसा अनुभव नहीं है।

और, यह मुझे लगता है, यह अंतिम विकल्प बनाने के लिए पर्याप्त है।

आप परीक्षण अवधि के दौरान किसी व्यक्ति के बारे में अधिक जान सकते हैं।

मुझे उम्मीद है कि यह सामग्री किसी के लिए कम से कम उपयोगी होगी, आपके ध्यान के लिए धन्यवाद।