फ्रीलांसर से कर्मचारी कैसे बनाये

छोटे और बहुत व्यवसाय की आशंकाओं के बीच, विषय समय-समय पर आउटसोर्स के साथ रोजगार अनुबंध प्राप्त करने के लिए पॉप अप करता है। हर कोई श्रम निरीक्षण, कर जोखिम और जुर्माना से डरता है। तुम्हारे अज्ञान से तुम्हारा भय। वास्तव में, एक कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन, एक निष्पादक नहीं, काफी मुश्किल है। यदि आप वास्तव में स्वयं को कार्यबल में एक मुक्त प्रतिपक्ष नहीं बनाए हैं। मैं आपको यह बताने की कोशिश करूंगा कि जब एक फ्रीलांसर एक कर्मचारी में बदल जाता है, तो आपको किन मामलों में डरने की जरूरत है और कहां स्ट्रॉ बिछाने की जरूरत है।

और आपका रोजगार संबंध क्या है?

चलो शब्दावली में खुदाई करते हैं। हमारे पास श्रम संबंधों के लिए एक अलग कानून है - श्रम संहिता (टीके)। और यह कानून हमें लगभग एक चेकलिस्ट देता है जिसके द्वारा हम एक रोजगार अनुबंध को पहचान सकते हैं:

1. हमारे पास नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है।
2. एक कर्मचारी का एक विशिष्ट कार्य होता है।
3. नियोक्ता को कर्मचारी को काम के साथ प्रदान करना चाहिए, अर्थात, उसके कार्य को लोड करना चाहिए।
4. उसे काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए।
5. वेतन देते हैं।
6. कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से उस कार्य को करना होगा जो उसे डाउनलोड किया गया है।
7. नियोक्ता के निर्देशों का पालन करें।
8. नियोक्ता के नियमों का पालन करें।

सब कुछ स्पष्ट लगता है, लेकिन पूरी तरह से नहीं। उदाहरण के लिए, ठीक है, नियोक्ता के पास आधिकारिक श्रम नियम नहीं हैं। और शैतान जानता है कि कार्यों के बारे में क्या लिखा गया है (जो कुछ भी मैं कहता हूं)। फिर क्या? फिर सीमावर्ती मामले शुरू होते हैं, जिनसे हर कोई डरता है। क्योंकि भले ही कर्मचारी अपने काम को कम कर देता है (जैसे कि प्रसिद्ध Google प्रोग्रामर जो भारतीयों पर अपना सब कुछ फेंक देता है), यानी वह व्यक्तिगत रूप से काम नहीं करता है, यह श्रम अनुबंध को अनुबंध में नहीं बदलता है। बस अब ऐसे स्मार्ट के साथ उसे नरक में आग लगाने का कारण है।

इस संबंध में, हम इस तथ्य में आराम करते हैं कि औपचारिक अनुपालन / गैर-अनुपालन पर्याप्त नहीं है। और हमें गहरी खुदाई करने की आवश्यकता है, क्योंकि ABS। 2 बड़े चम्मच। श्रम संहिता के 15 हमें बताता है कि " नागरिक अनुबंधों का निष्कर्ष जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करता है, अनुमति नहीं है ।" इसलिए विधायक ने अग्रिम दौर के युद्धाभ्यास में भाग लिया, क्योंकि कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16, हम देखते हैं: " एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध व्यक्तिगत श्रम के उपयोग से जुड़े संबंधों की मान्यता और श्रम संबंधों के रूप में एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होते हैं ।"

यहाँ मुख्य शब्द "मान्यता" है, क्योंकि यह स्वचालित रूप से नहीं होता है। सब कुछ अदालत के माध्यम से ही होता है। लेकिन आइए बारीकियों पर एक नज़र डालें, हम समझेंगे कि जोखिम कब दिखाई देंगे।

जहां शामिल होने के लिए

आज्ञा

एक रोजगार संबंध का मतलब है कि काम "हितों, नियोक्ता के निर्देशन और नियंत्रण में" किया जाता है। सामान्य नागरिक कानून अनुबंधों के विपरीत, जहां, सामान्य तौर पर, पार्टियों की समानता और कार्य के डिफ़ॉल्ट तरीके ठेकेदार / ठेकेदार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और ग्राहक ठेकेदार की गतिविधियों को नियंत्रित नहीं कर सकता है और नहीं करना चाहिए।

और अगर आपने अनुबंध में लिखा है कि दाईं ओर एक कदम, बाईं ओर एक कदम, निष्पादन, और कोई पहल नहीं है, तो हम आपके पक्ष में नहीं श्रम निरीक्षण के तराजू पर एक वजन डालते हैं। नहीं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नियंत्रण करने की आवश्यकता नहीं है और सब कुछ अपने हिसाब से करने दें। यह सिर्फ इतना है कि यदि यह सब कुछ किसी अन्य कंपनियों के साथ इसी तरह के समझौतों के दायरे से परे है, तो यह आपके लिए एक जोखिम है। उदाहरण के लिए, ठेकेदार जो किया गया है उसके परिणामों के अनुसार सप्ताह में एक बार आपको रिपोर्ट करता है, अगले सप्ताह के लिए कार्य प्राप्त करता है, लेकिन उसे छोड़ना चाहिए और कुछ और करना चाहिए, यदि आप चाहें, तो और वह उन शब्दों से इंकार नहीं कर सकता है जो "मुझे बेहतर पता है" - बकवास बंद ", तो यह किसी तरह से सेवा अनुबंध के लिए गैर-मानक है, है ना?

हम एक टीम में स्वीकार करते हैं

यदि यह अनुबंध से अनुसरण करता है कि कर्मचारी को सूरज के नीचे कंपनी की संरचना में एक जगह है, तो यह एक जोखिम है। यही है, उदाहरण के लिए, वह इस तरह की दिशा के लिए जिम्मेदार है, एक आसन्न विभाग (या प्रबंधक) से अनुरोध प्राप्त करता है, उन्हें पूरा करता है, उन्हें वहां भेजता है। सिस्टम में एक पेंच, संक्षेप में। हां, यह एक सामान्य आउटसोर्सिंग हो सकती है। कोई बहस नहीं करता। लेकिन एक और वजन तराजू पर रखा जा सकता है।

व्यक्तिगत तृप्ति

हां, यह मानकर चलना चाहिए कि उषा खुद सब कुछ अपने हाथों से करती हैं। क्योंकि आपको वस्या की जरूरत है, पेट्या की नहीं। सामान्य तौर पर, अगर यह संभव है कि उपमहाद्वीप है, तो कोई शिकायत नहीं होनी चाहिए, खासकर अगर यह वास्तव में हुआ और हर कोई अद्यतित और संतुष्ट था। लेकिन अगर यह अभी तक नहीं हुआ है, तो उपठेके की संभावना पर समझौते में खुद की रेखा कोई गारंटी नहीं देती है। यदि आपने श्रम निरीक्षण को बढ़ाने का फैसला किया तो क्या होगा?

कार्यस्थल और कार्यक्रम

कहीं न कहीं एक व्यक्ति को काम करना चाहिए। यहाँ आपके लिए एक कमरा है, यार। और यहाँ आपके लिए एक कुर्सी है। बैठो और नाव न चलाओ। हमें आउटसोर्सिंग करो। खैर, आप बात करते हैं। और अगर यह भी कहा गया है कि एक काम अनुसूची है ... हां, मुझे पता है कि, उदाहरण के लिए, यहां तक ​​कि एक कॉल सेंटर में एक अनुबंध के तहत एक कार्य कार्यक्रम हो सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि यह स्पष्ट रूप से एक शुद्ध सेवा है। लेकिन हम शेड्यूल के अनुसार श्रम संबंधों का निर्धारण नहीं करते हैं। वे विभिन्न मानदंडों के अनुसार कुल में निर्धारित किए जाते हैं।

उपकरण उपलब्ध कराना

यहां आपके पास एक मेज और एक कंप्यूटर है, कड़ी मेहनत करें। हां, यह ग्राहक द्वारा सीधे सामग्रियों और उपकरणों के प्रावधान के साथ एक पंक्ति में हो सकता है। डिफ़ॉल्ट रूप से यह नहीं है, लेकिन आसानी से, और यह असामान्य नहीं है। लेकिन सेवाओं के लिए यह पहले से ही कम अक्सर होता है, और यदि मुख्य काम करने का उपकरण प्रदान किया जाता है, और यहां तक ​​कि सभी काम की शर्तों को आपके खर्च पर प्रदान किया जाता है, तो यह एक जोखिम है। हां, मुझे पता है कि आप आउटसोर्स करने वाले को अपनी जरूरत की हर चीज दे सकते हैं, क्योंकि आपके पास पहले से ही सबकुछ है और यह सस्ता होगा। मुझे केवल संकेतों की समग्रता याद है।

झलक

यदि भुगतान एक बार का भुगतान नहीं है, लेकिन आवधिक भुगतान है, और यह प्रदर्शन किए गए कार्यों (प्रदान की गई सेवाओं) की स्वीकृति पर सशर्त नहीं है, अर्थात्, ऐसी गारंटीकृत आय, तो आप स्वयं समझ जाते हैं कि यह कैसा दिखता है। हाँ, एक सदस्यता सेवा है। भुगतान मॉडल यह है। यह सिर्फ इंटरनेट प्रदाताओं के लिए नहीं है। यह आम तौर पर सेवाओं के लिए है। उदाहरण के लिए, आपके पास आउटसोर्सिंग और सदस्यता के आधार पर एक सिस्टम प्रशासक है। खैर, मैंने सब कुछ सेट किया ताकि वास्तव में, कुछ भी टूट न जाए। और महीने के अंत में, वैसे भी पैसे निकाल लें, क्योंकि यह उसकी समस्या नहीं है, कि आपको किसी और चीज की आवश्यकता नहीं थी। और उसकी योग्यता यह है कि कुछ भी नहीं टूटा। पक्ष से, ज़ाहिर है, यह एक वेतन की तरह दिखता है, लेकिन वास्तव में आम कुछ भी नहीं है। लेकिन एक जोखिम है।

छुट्टियों और सप्ताहांत

अब, यदि सप्ताहांत आपके सिविल अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो यह अभी भी लगभग है। वर्क शेड्यूल के साथ, यह एक जोखिम है, लेकिन यह आउटसोर्सिंग के लिए एक सामान्य घटना भी हो सकती है। लेकिन अगर आपने "मैं उपलब्ध नहीं हूँ" मोड में कुछ सप्ताह वहाँ फेंक दिया है, तो यह आमतौर पर एक लाल चीर की तरह होगा। हां, यह सामान्य नागरिक अनुबंध की शर्त हो सकती है। खैर, आईपी आउटसोर्सर स्वरोजगार है। और उसे कभी-कभी छुट्टी की जरूरत होती है। तो यह उसकी व्यावसायिक स्थिति है। आसानी से। इसे सही ठहराएं। और एक ही समय में बीमार छुट्टी, अगर वे भी प्रदान की जाती हैं। हा, सौभाग्य!

कर्मचारी मूल

यदि कोई कर्मचारी अन्य आय नहीं रखता है, लेकिन आप से बंधा हुआ है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप उसके एकमात्र ग्राहक हैं। या एक नियोक्ता। और अगर वह इस कंपनी के पूर्व कर्मचारी भी हैं, तो यह अभी भी तराजू पर एक वजन है। और अगर इस कंपनी के पास कई आउटसोर्स किए गए आईपी भी हैं, तो ... नहीं, यह एक वाक्य भी नहीं है, लेकिन आपको निश्चित रूप से अदालत में घसीटा जाएगा।

तो अंत में, कुछ का निर्धारण कैसे करें?

सूत्र परिमित नहीं हैं। कोई भी बिना शर्त संकेत नहीं है जो अनुबंध को श्रम बना देगा, या इसके विपरीत - इसके खिलाफ एक गार्ड। यह बड़े पैमाने पर निर्धारित किया जाता है। एक अनुमानित तर्क के ताजा उदाहरण के साथ आपको बेहतर बताता हूं। यह सुप्रीम कोर्ट नहीं है। और यह महत्वपूर्ण है कि पहले उदाहरणों ने सेवाओं के अनुबंध को श्रम संबंधों के रूप में मान्यता देने से इनकार कर दिया, और टॉवर ने कहा कि आपने इसके साथ किसी भी तरह से निपटने के लिए पर्याप्त नहीं है।


So. एक निश्चित नागरिक ने संगठन में छह महीने तक काम किया, छोड़ दिया और तुरंत उसी कंपनी के साथ एक सेवा समझौते में प्रवेश किया। उसे ग्राहकों की तलाश करनी थी, अनुबंध तैयार करना था, उनका साथ देना था। और भुगतान प्राप्त किया - अनुबंध मूल्य का 1%। सामान्य तौर पर, एक साधारण एजेंसी समझौता। सच है, परिस्थितियों के एक अजीब संयोग से, वह पहले की तरह ही करती रही; उसके पास एक ही कार्यस्थल था; और प्रदान की गई सेवाओं पर कोई कार्य नहीं किया गया था; वेतन के भुगतान के दिनों में नागरिक के पास पैसा आया। मुझे लगता है कि हर कोई समझ गया कि आप इस तरह के समझौते के साथ क्या कर सकते हैं।

किसी समय, संगठन ने कई महीनों के लिए अनुबंध के कारण नागरिक को वेतन का भुगतान नहीं किया था, और वह अदालत में श्रम के रूप में संगठन के साथ अपने प्रेम संबंधों को मान्यता देने और प्रदान की गई सेवाओं के लिए बकाया का भुगतान नहीं करने के अनुरोध के साथ गई (क्या वे बिल्कुल प्रदान की गई थीं?), अच्छी तरह से वेतन।

नागरिक को नकारते हुए पहले अधिकारियों ने क्या कहा:

1. कोई नौकरी का विवरण नहीं है और यह ज्ञात नहीं है कि वह संगठन में कौन है।
2. यह स्पष्ट नहीं है कि वह क्यों मानती है कि उसे एक कार्यस्थल प्रदान किया गया था।
3. उसने दस्तावेजों के अनुसार वेतन के रूप में वेतन नहीं लिया। हां, और वेतन के बारे में टीसी में कुछ भी नहीं है, जो अनुबंध के 1% में किया जा सकता है।
4. गवाहों से गवाही कि वह कार्यालय में हर दिन काम करने के लिए गई थी, रोजगार संबंध की पुष्टि नहीं करती है।
5. इस बात का कोई सबूत नहीं है कि वह किसी तरह आंतरिक कार्य अनुसूची का पालन करने के लिए बाध्य है।
6. और सामान्य तौर पर, वह हर चीज से खुश थी: उसने नौकरी के लिए आवेदन नहीं किया था, उसे काम की किताब में रिकॉर्ड बनाने की जरूरत नहीं थी, और वास्तव में चार साल तक उसने इस बारे में कोई सवाल भी नहीं उठाया।

तर्क वास्तव में है। लेकिन सुप्रीम कोर्ट ने फिर भी कहा कि नहीं, दोस्तों, आपको कुछ गलत लगा है:

1. श्रम संबंधों की पुष्टि कागज के औपचारिक टुकड़ों पर निर्भर नहीं कर सकती है जो मौजूद हैं या अनुपस्थित हैं।
2. दरअसल, सेवा अनुबंध की भी जाँच होनी चाहिए थी कि क्या वास्तव में कोई अनुबंध था? और क्या इस अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान की गई थीं?
3. सेवा अनुबंध का निष्कर्ष कार्य के प्रदर्शन के लिए नहीं, बल्कि सहमति तिथि द्वारा एक विशिष्ट कार्य के आधार पर विशिष्ट कार्यों या गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए किया जाता है । एक श्रम अनुबंध मुख्य रूप से विषय में भिन्न होता है, जब कुछ श्रम कार्यों की आवश्यकता होती है, जबकि फ़ंक्शन को पूरा करने की प्रक्रिया महत्वपूर्ण होती है, और प्रदान की गई सेवा नहीं।
4. सेवा अनुबंध के अनुसार, ठेकेदार एक स्वतंत्र इकाई के रूप में अपनी स्थिति को बनाए रखता है, और श्रम के अनुसार कर्मचारी को कर्मचारी में शामिल किया जाता है और संगठन और नियोक्ता के नियमों का पालन करता है।
5. ठेकेदार एक सेवा अनुबंध के तहत अपने जोखिम पर काम करता है, और कर्मचारी कोई जोखिम नहीं उठाता है।
6. वास्तविक स्थिति के आधार पर, यदि आप कागज के टुकड़ों को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो किसी तरह यह सब बिल्कुल एक रोजगार संबंध जैसा दिखता है।

और सबसे महत्वपूर्ण बात, एक नागरिक अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले संबंधों की मान्यता के बारे में सभी घातक संदेह श्रम संबंधों के अस्तित्व के पक्ष में व्याख्या किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19.1)।

क्या करें?

सभी मुख्य जोखिम इस तथ्य से आते हैं कि कंपनियां यह नहीं समझती हैं कि वे विशेष रूप से ठेकेदार से क्या चाहते हैं, और वे भी पूर्ण प्रस्तुत करना चाहते हैं। लेकिन वास्तव में, आप थोड़े से रक्त से प्राप्त कर सकते हैं, यदि आप कुछ टिप्स का पालन करते हैं:

1. याद रखें, प्राथमिक के बिना कोई व्यावसायिक संबंध नहीं है! यदि सेवाएं आपको प्रदान की जाती हैं, तो आपको स्वीकार करना होगा, सत्यापन करना होगा, अधिनियम पर हस्ताक्षर करना चाहिए और स्वीकृत कार्य के लिए भुगतान करना होगा। यहां तक ​​कि श्रम निरीक्षकों के साथ इन सभी आशंकाओं को ध्यान में रखते हुए, आप टैक्स कार्यालय से दस्तावेजों के बिना कर आधार को समझने के लिए उड़ जाएंगे।
2. यदि आप रोजगार अनुबंध प्राप्त नहीं करना चाहते हैं, तो आपको सेवा अनुबंध से रोजगार अनुबंध करने की आवश्यकता नहीं है। क्या आप नियंत्रण चाहते हैं? खैर, इसे लिखें क्योंकि यह एक सामान्य सेवा अनुबंध में दिखाई देगा। उन्होंने कहा कि कार्य दिया गया है, कार्यान्वयन के लिए एक समय सीमा है, उन्होंने बताया। यदि अपने आप में कर्तव्यों का प्रदर्शन आपके कार्यालय में एक निष्पादक की उपस्थिति का तात्पर्य करता है, तो आपको उसे एक कर्मचारी में बदलने की आवश्यकता नहीं है। उन्होंने एक जगह आवंटित की (यहां तक ​​कि एक योजना अनुबंध में आकर्षित करने के लिए बेहतर है), और फिर उसे काम करने और सेवाएं प्रदान करने के लिए। और उसे शेड्यूल के नियमों और अन्य चीजों के अनुसार मानक स्थानीय दस्तावेजों को शट करने की आवश्यकता नहीं है। अनुबंध के शरीर में क्या आवश्यक है शामिल करें।
3. भुगतान आर्थिक मूल्य प्राप्त करने के लिए होना चाहिए, न कि पैंट से बाहर बैठने के दौरान। यदि एक दिन के लिए बहुत सारे कार्य हैं, और महीने के अंत के बाद भुगतान (जो एक सामान्य कार्यालय की दिनचर्या के समान है), तो आप अभी भी रिपोर्ट और कृत्यों के साथ काम करने के लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं, और केवल सही (!) के साथ स्वीकृति के बाद भुगतान करते हैं यदि आप जाम नहीं पाते हैं! ।
4. आप कलाकार से क्या चाहते हैं, लिखिए। तकनीकी कार्य करें, मैट्रिक्स डालें, काम के चरणों को लिखें। एक सिविल अनुबंध के तहत, आपको विशिष्ट समस्याओं का समाधान प्राप्त करना चाहिए। आपको अपने आप में केवल एक फ़ंक्शन की आवश्यकता नहीं है। कार्यों के लिए - यह कर्मचारियों के लिए है। क्या आप एक कर्मचारी के बजाय एक आउटसोर्स भौतिक विज्ञानी चाहते हैं? कोई बात नहीं। लेकिन उपरोक्त सभी को ध्यान में रखते हुए, एक कलाकार के रूप में उसे काम पर रखें।

और अंत में, श्रम संबंधों को "थोपने" से इतना डरना नहीं चाहिए। यह इतना सामान्य नहीं है। बस अनुबंध के दूसरे पक्ष का सम्मान करें, याद रखें कि यह संबंधों का एक स्वतंत्र विषय है। और हर महीने 15 और 30 तारीख को कार्ड में पैसे ट्रांसफर न करें। पेरोल के अनुसार। खैर, सिर्फ मामले में।