भविष्य में डेवलपर्स को किन कौशल की आवश्यकता होगी?

मुझे दुनिया भर के 39,000 से अधिक डेवलपर्स के सर्वेक्षण के आधार पर हैकररैंक 2018 डेवलपर कौशल रिपोर्ट के परिणामों को छूने का मौका मिला। कटौती के तहत, जो सीखने लायक है और जो आप अचानक से चाहते हैं कि मैट्रिक्स आपको भविष्य में आपके डिजिटल दुनिया में एक बार ले जाए, तो उसे देखने का एक संक्षिप्त विवरण।

प्रशिक्षण और शिक्षा

हर चौथे डेवलपर, जिसने हैकररैंक अध्ययन में भाग लिया था, कोडिंग शुरू कर दिया था जब तक कि उसे आधिकारिक तौर पर कानून द्वारा कार चलाने की अनुमति दी गई थी।

प्रोग्रामिंग शुरू करने के लिए कभी भी बहुत जल्द या बहुत देर नहीं हुई है। लगभग 39,000 डेवलपर्स ने सभी पेशेवर स्तरों पर साक्षात्कार दिया, एक चौथाई से अधिक ने 16 वर्ष की उम्र से पहले अपना पहला कोड कोड लिखा।

इस बीच, 26 साल के बाद कोडिंग शुरू करने वाले सभी डेवलपर्स में, 36% अब वरिष्ठ या उच्च स्तर के डेवलपर्स हैं जो अपने करियर में तेजी से बढ़ रहे हैं।



पीसी क्रांति ने 70 के दशक के बच्चों में अद्वितीय महत्वाकांक्षाओं को उकसाया। बाद की पीढ़ियों के विपरीत, यदि सत्तर के दशक के बच्चे नवीन तकनीकों को देखना चाहते थे, तो उन्हें उन्हें स्वयं बनाना होगा - उनके पास कोई अन्य विकल्प नहीं था। सॉफ्टवेयर बनाने के तरीके सिखाने के लिए कोई व्यापक संसाधन नहीं थे। 45 और 54 की उम्र के बीच सभी डेवलपर्स (47%) का लगभग आधा 16 से पहले कोड करना शुरू कर दिया। इस बीच, 18 और 24 के बीच डेवलपर्स 16 (केवल 20%) तक कोडिंग शुरू करने की कम से कम संभावना है।

45 से 54 वर्ष की उम्र के बीच के डेवलपर्स एकॉर्न आर्किमिडीज़, टीआरएस -80, कमोडोर 64 और ऐप्पल II जैसे अपेक्षाकृत शक्तिशाली पीसी पर अपना हाथ पाने वाले पहले लोगों में से थे। औपचारिक शिक्षा तक सीमित पहुंच की स्थितियों में, पीसी क्रांति में भाग लेने वाले युवाओं में स्वतंत्र रूप से कार्यक्रम करने की सीखने की असामान्य रूप से मजबूत इच्छा थी।



यूके युवा कोडर्स को शिक्षित करने में नेतृत्व का दावा करता है। सर्वेक्षण में प्रतिनिधित्व किए गए 17 देशों में से, शर्लक होम्स और फुटबॉल की मातृभूमि 5 से 10 साल की उम्र में कोडिंग शुरू करने वाले युवा डेवलपर्स के उच्चतम अनुपात के साथ बाहर खड़ी है। इसके लिए एक बहुत ही उचित स्पष्टीकरण है। इंग्लैंड पहला देश था जिसने अपने पाठ्यक्रम को इस तरह से आधुनिक बनाया कि अब 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को प्रोग्रामिंग कक्षाओं में भाग लेना आवश्यक है।

सरकार ने बार-बार इस तथ्य का हवाला दिया है कि कोडिंग के साथ शुरुआती परिचित सॉफ्टवेयर में कैरियर के लिए गेट बनाने और कम्प्यूटेशनल सोच और सॉफ्टवेयर के सिद्धांतों को समझने में एक महत्वपूर्ण कदम है जो रोजमर्रा की जिंदगी को प्रभावित करता है।



जानें, अध्ययन करें और फिर से अध्ययन करें!

ऐसा लगता है कि हर साल एक नई प्रोग्रामिंग भाषा, रूपरेखा या पुस्तकालय है, जो डेवलपर्स के ब्लॉग के माध्यम से वितरित किया जाता है। स्व-शिक्षा सभी उम्र के डेवलपर्स के लिए आदर्श है। इस तथ्य के बावजूद कि 67% डेवलपर्स के पास शैक्षणिक डिग्री है, लगभग 74% ने कहा कि वे कम से कम आंशिक रूप से स्व-सिखाया गए थे।

औसतन, डेवलपर्स 4 प्रोग्रामिंग भाषाएं जानते हैं और एक और सीखना चाहते हैं। सीखने की प्यास की डिग्री पीढ़ी के आधार पर भिन्न होती है - युवा डेवलपर्स 6 भाषाओं को सीखने के लिए 18 से 24 की योजना बनाते हैं, जबकि 35 से अधिक उम्र के लोग केवल 3 सीखने की योजना बनाते हैं।

चूंकि प्रोग्रामिंग नई समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से स्वतंत्र अनुसंधान पर केंद्रित है, इसलिए स्व-शिक्षा एक सफल डेवलपर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब अध्ययन करना है कि आगे क्या चुनना है, तो सबसे अच्छा मार्गदर्शक सिद्धांत खुद को उसी अनुशासन में रखना और विकास के साधन के रूप में उपकरण सीखना है। उपकरण हमेशा बदलते रहेंगे। अंततः, यह जिज्ञासा और कार्यक्रमों में एक वास्तविक रुचि है जो नए उपकरण सीखने और बदलती प्रौद्योगिकी परिदृश्य के अनुकूल होने की इच्छा को प्रोत्साहित करना चाहिए।



किताबों के बजाय सेल्फ स्टडी के लिए एक नई पीढ़ी YouTube पसंद करती है। डेवलपर्स सहकर्मियों की चरण-दर-चरण सलाह की सराहना करते हैं, जिन्होंने आने वाली चुनौतियों को देखा, देखा और उन पर काबू पाया।

सीखने की प्रकृति बहुत बदल रही है। छोटी पीढ़ियां YouTube पर घूमती हैं, जबकि पुरानी पीढ़ियां नई कौशल सीखने के लिए किताबें पसंद करती हैं।

दोनों के अनूठे फायदे हैं। YouTube एक व्यवस्थित अधिगम प्रतिमान प्रदान करता है, जिससे आपको विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम की नकल करते हुए संरचित, सतत प्रगति प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, एकमात्र अंतर यह है कि आप इसे अपनी गति से कर सकते हैं। एक और फायदा अनुकूलनशीलता है। जबकि YouTube आपको लचीले सॉफ़्टवेयर अग्रिमों की एक अटूट धारा प्रदान कर सकता है, ट्यूटोरियल सीएस फंडामेंटल का एक प्रकार का कालातीत अवशेष हैं। किसी भी मामले में, यह स्पष्ट है कि हम शिक्षा के विकास के कगार पर हैं।

डेवलपर्स उन भाषाओं को सीखते हैं जो नियोक्ता ढूंढ रहे हैं

यद्यपि नई भाषाएं अक्सर उत्पन्न होती हैं, डेवलपर्स के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मुख्य भाषाओं को अप्रचलित लोगों सहित मास्टर करना है। आज तक, नियोक्ताओं की सबसे आम आवश्यकताएं हैं: जावास्क्रिप्ट, जावा, पायथन, सी ++ और सी।



अगर हम नियोक्ताओं द्वारा सबसे आम भाषाओं के साथ उन भाषाओं की तुलना करते हैं जिन्हें डेवलपर्स जानते हैं, तो कोई अंतर नहीं है। जावा, जावास्क्रिप्ट, सी और सी ++, और पायथन सभी उन भाषाओं की सूची में शीर्ष पर हैं जिन्हें डेवलपर्स जानते हैं।

उद्योग द्वारा सबसे लोकप्रिय भाषाओं में मामूली अंतर हैं। उदाहरण के लिए, जावा कई वर्षों से वित्तीय सेवाओं की दुनिया में लोकप्रिय है। C अपने प्रदर्शन, प्रत्यक्ष निम्न-स्तरीय हार्डवेयर API और कई प्लेटफार्मों पर संकलक उपलब्धता के कारण हार्डवेयर पर हावी है। और सरकारी संगठनों में C # अधिक आम है।

जावास्क्रिप्ट कदम!

जावास्क्रिप्ट केवल एकमात्र भाषा है जो फ्रंटएंड, बैकेंड, मोबाइल और ब्राउज़र एक्सटेंशन बनाने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, जावास्क्रिप्ट इंटरनेट को नियंत्रित करता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ताओं को ऐसे डेवलपर्स की आवश्यकता होती है जो AngularJS, Node.JS और React को जानते हैं।



वैसे, इन 3 रूपरेखाओं में भी सबसे बड़ा अंतर है जो डेवलपर्स जानते हैं और नियोक्ता क्या चाहते हैं। रिएक्टर में डेवलपर्स के प्रतिशत और संरचना जानने वाले नियोक्ताओं के प्रतिशत के बीच सबसे बड़ा अंतर है जो इस कौशल सेट के साथ उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं। दूसरे शब्दों में, आज डेवलपर्स के पास यह जानने का एक बड़ा मौका है कि कैसे बाजार की माँगों का जवाब दिया जाए और उन कौशलों को पूरा किया जाए जिनकी कंपनियों को ज़रूरत है।

नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए कौशल

समस्या को सुलझाने का कौशल लगभग सर्वसम्मति से सबसे महत्वपूर्ण योग्यता है जो नियोक्ता चाहते हैं ... प्रोग्रामिंग भाषाओं, डिबगिंग और सिस्टम डिज़ाइन के ज्ञान से अधिक। कम्प्यूटेशनल सोच और बड़े, जटिल समस्याओं को हल करने की क्षमता का प्रदर्शन उतना ही मूल्यवान है (यदि अधिक नहीं) काम करने के लिए आवश्यक बुनियादी तकनीकी कौशल के रूप में।



आप वास्तव में जानते हैं कि कैसे करना है जो आपके फिर से शुरू में परिलक्षित होता है उससे अधिक महत्वपूर्ण है। एक आम धारणा है कि प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में डिप्लोमा करने वालों की भर्ती होती है। लेकिन वास्तव में, वे यह देखते हैं कि आपने वास्तव में क्या किया है, न कि आपने स्कूल में कहाँ और कैसे अध्ययन किया है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों के विशाल बहुमत ने कहा कि वे आपके काम के सत्यापित और पुष्टि किए गए परिणामों की तलाश कर रहे हैं, आपके कई वर्षों के अनुभव और परियोजनाओं / गिटहब की पुष्टि करने वाले तथ्य। कंपनी के आकार के बावजूद, 10 में से 9 को काम पर रखने वाले प्रबंधकों का कहना है कि पिछले अनुभव और वर्षों के अनुभव - दोनों योग्यताएं - सबसे लोकप्रिय योग्यताओं में से हैं। वैसे, छोटी कंपनियों के लिए आपके व्यावहारिक कौशल अधिक महत्वपूर्ण हैं। छोटी कंपनियां आपके प्रोजेक्ट पोर्टफोलियो को अधिक महत्व देती हैं: बड़ी कंपनियों में 80% बनाम 66%।

योग्यताएं जो आमतौर पर एक फिर से शुरू (डिग्री प्रतिष्ठा, शिक्षा का स्तर, कौशल या प्रमाण पत्र की मंजूरी) का समर्थन करती हैं, उन कंपनियों में सबसे कम जगह लेती हैं जो सबसे अधिक देखभाल करती हैं। ये कारक सिद्ध योग्यता का संकेत नहीं देते हैं। रिज्यूमे से आसानी से देखी जा सकने वाली उच्चतम रेटिंग के साथ एकमात्र योग्यता "अनुभव का वर्ष" है, क्योंकि कार्य अनुभव और पोर्टफोलियो को कभी-कभी इस योग्यता के साथ संबद्ध किया जाता है। चूंकि एक पैमाने पर व्यक्तिगत पोर्टफोलियो की समीक्षा करना अधिक कठिन है, कई वर्षों का अनुभव सिद्ध उत्कृष्टता के लिए एक वैकल्पिक, फिर से शुरू करने वाला संकेत है, हालांकि यह उच्च प्रदर्शन करने वालों को पूरी तरह से उपेक्षित करता है जो अपनी भूमिकाओं में तेजी से विकसित हुए हैं।



कंपनियां GitHub और प्रोजेक्ट्स को फिर से शुरू करने और बेहतर मूल्यांकन कौशल के पूरक के रूप में देख रही हैं। जब अध्ययन ने भूमिका डेटा को फ़िल्टर किया, तो यह पाया गया कि स्तर सी पदों में शामिल हैं, जिनमें संस्थापक, सीटीओ और वीपीएस शामिल हैं, कई वर्षों के अनुभव से अधिक गिटहब परियोजनाओं को महत्व देते हैं। इन लोगों के लिए उन्नत डिग्री की प्रतिष्ठा और भी अधिक गिर गई है।

जब डेवलपर्स सी-स्तरीय लोगों से मिलते हैं, तो परियोजनाओं, पिछले काम और पोर्टफोलियो के आधार पर सिद्ध कौशल का मूल्यांकन करने के लिए अधिक समय होता है।



डेवलपर्स उन भाषाओं के लिए आते हैं जो प्रौद्योगिकी दिग्गजों के साथ लोकप्रिय हो गए हैं
जब अध्ययन ने भाषाओं का विश्लेषण किया कि डेवलपर्स को क्या पता है और वे आगे क्या सीखना चाहते हैं, के बीच सबसे बड़े अंतर के साथ: गो, कोटलिन, रस्ट, स्काला और स्विफ्ट ने सर्वोच्च स्थान प्राप्त किया। सिलिकॉन वैली के प्रौद्योगिकी दिग्गजों के उदाहरण के बाद व्यक्तिगत डेवलपर्स द्वारा एक स्पष्ट प्रवृत्ति है।



हमेशा के लिए प्यार!

नियोक्ताओं के बीच जावास्क्रिप्ट सबसे अधिक मांग वाली भाषा हो सकती है, लेकिन पायथन हमारे प्यार और नफरत के सूचकांक के अनुसार सभी उम्र के डेवलपर्स को लुभाता है। अजगर भी सबसे लोकप्रिय भाषा है जो डेवलपर्स एक पूरे के रूप में सीखना चाहते हैं, और एक महत्वपूर्ण अनुपात पहले से ही जानते हैं।



अजगर अपनी सरलता, पठनीयता और वैज्ञानिक पुस्तकालयों की शक्ति के लिए जाना जाता है। यह परिचयात्मक कंप्यूटर विज्ञान पाठ्यक्रमों के हिस्से के रूप में भी बढ़ रहा है।

नई भाषाओं के बीच पीढ़ियों की एक असामान्य प्रवृत्ति है: युवा डेवलपर्स पुरानी भाषाओं की तुलना में नई भाषाओं (उदाहरण के लिए, गो, कोटलिन और स्काला) को पसंद नहीं करते हैं। वास्तव में, गो सबसे बड़ा अंतराल बनाता है। 18-24 वर्ष की आयु के बीच के डेवलपर्स इस बारे में परवाह नहीं करते हैं, लेकिन 45-54 वर्ष के बच्चे इसे अपनी पसंदीदा भाषाओं में से एक मानते हैं। यह जावास्क्रिप्ट के बारे में सही है।

Node.js - नया और बहुत पसंदीदा

Node.js डेवलपर्स के सबसे बड़े हिस्से के सबसे पसंदीदा ढांचे के रूप में जीतता है। जावास्क्रिप्ट बैकएंड के लिए एकमात्र विधि के रूप में, Node.js नियम। फ्रंट-एंड फ्रेमवर्क के लिए, एंगुलरजेएस और रिएक्ट यहां फैशन में हैं। लेकिन यह पता चला है कि यह प्यार युवा पीढ़ी के बीच सबसे आम है।

प्रतिभा को आकर्षित करें

कौशल का आकलन करने से प्रतिभा की कमी से अधिक सबसे बड़ी हायरिंग समस्या बन जाती है।

7,000 से अधिक नियोक्ताओं के अनुसार, रिज्यूमे आज भी डेवलपर्स का मूल्यांकन करने का सबसे आम तरीका है। एक अध्ययन से पता चला है कि 81% काम पर रखने वाले प्रबंधक चयन प्रक्रिया में पहले चरण के रूप में रिज्यूमे का उपयोग करते हैं।

यह पूछे जाने पर कि सबसे बड़ी भर्ती की समस्या क्या है, वही काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने कहा कि कौशल का आकलन उनकी नंबर एक समस्या है, प्रतिभा की कमी नहीं। इस बीच, केवल 55% डेवलपर्स ने कहा कि रिज्यूमे उनकी क्षमताओं का एक अच्छा प्रतिबिंब है।



काम-जीवन का संतुलन

यदि आप एक तकनीकी रिक्ति के किसी भी विवरण को देखते हैं, तो एचआर आमतौर पर एक तकनीकी स्टैक, मिशन, कार्यों, क्षतिपूर्ति और अन्य लाभों के बारे में जानकारी आवंटित करता है। दूसरे शब्दों में, डेवलपर को रिक्ति पर प्रतिक्रिया देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सब कुछ। हालाँकि, जैसा कि अध्ययन से पता चलता है, यह अन्य चीजों पर ध्यान देने योग्य है।

डेवलपर्स के "विशलिस्ट" में नंबर एक काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन का एक मजबूत संदर्भ है। लोगों ने काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को सबसे वांछनीय विशेषता के रूप में मूल्यांकन किया। पेशेवर विकास और प्रशिक्षण से थोड़ा अधिक, जिसने दूसरा स्थान हासिल किया। अधिक विशेष रूप से, अमेरिकियों को एशिया और यूरोप जैसे अन्य क्षेत्रों में डेवलपर्स की तुलना में काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक संतुलन की लालसा है।

काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन 25 साल और उससे अधिक उम्र के डेवलपर्स के लिए सबसे महत्वपूर्ण है, और यह आश्चर्यजनक नहीं है कि यह मानदंड 18 और 24 के बीच डेवलपर्स के लिए कम महत्वपूर्ण स्थान लेता है।



लचीला काम अनुसूची

यह स्पष्ट है कि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन का मतलब अलग-अलग लोगों के लिए पूरी तरह से अलग चीजें हो सकती हैं। यही कारण है कि शोधकर्ताओं ने इस विषय पर चर्चा की कि डेवलपर्स वास्तव में क्या चाहते हैं।

द्वारा और बड़े, काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को लचीले घंटों से बनाए रखा जा सकता है - सुबह 10 बजे से रात 8 बजे तक का कार्यक्रम आम है।

डेवलपर्स उन प्रबंधकों के लिए काम करना चाहते हैं जो परिणाम पर केंद्रित हैं, और कार्यालय की कुर्सी पर बिताए समय पर नहीं। और रिमोट विकल्प भी उपयोगी हैं। दूरस्थ काम 25 और पुराने डेवलपर्स के लिए एक विशेष रूप से मजबूत इच्छा है, और 25 - 44 के बीच के लोग ई-मेल बंद करने के सबसे मजबूत समर्थक हैं।



छात्रों के लिए व्यावसायिक विकास महत्वपूर्ण है

व्यावसायिक विकास पहले स्थान पर पहुंच गया है कि छात्र काम की तलाश में हैं, और छात्रों के लिए मुआवजे भी 3 से 7 वें पेशेवरों के लिए 7% से कम हो जाते हैं। काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन अभी भी छात्रों के लिए महत्वपूर्ण है, हालांकि यह पहले से दूसरे तक गिरता है।

छात्र अपनी क्षमता को सीखने और महसूस करने का प्रयास करते हैं, इसलिए इस समय उनके करियर में, काम और जीवन के बीच संतुलन को प्राथमिकता दी जाती है।

इस बीच, काम और निजी जीवन के बीच संतुलन की भरपाई करने के लिए पेशेवरों की इच्छा से पता चलता है कि व्यावहारिक अनुभव लोगों की आंखों को उद्योग के लिए कैसे खोलता है। कभी-कभी यह कुछ समय अपने आप को, मन की लचीलेपन और सामान्य शांति को समर्पित करने के लिए सार्थक होता है।



कार्यप्रणाली

HackerRank ने शिक्षा, कौशल और काम पर रखने की प्रथाओं में रुझानों की पहचान करने के लिए डेवलपर्स का एक अध्ययन किया। सर्वेक्षण में कुल 39,441 पेशेवर और छात्र डेवलपर्स ने हिस्सा लिया। सर्वेक्षण का आयोजन सर्वेमोनकी और हैकररैंक द्वारा किया गया था, जिन्होंने 3.2 मिलियन से अधिक सदस्यों के साथ पेशेवर सोशल मीडिया समुदायों के माध्यम से ईमेल के माध्यम से उत्तरदाताओं की भर्ती की।