इम्पोस्टर्स के बारे में काल्पनिक आईटी कहानियां और ये अस्पष्ट अभ्यास साक्षात्कार में क्यों दिखाई दिए

अत्यधिक उत्साही "नपुंसक शिकारी" के अनुसार एक विशिष्ट उम्मीदवार

कुछ दिनों पहले फिलिप फिल्पकार्ट रंगिन ने एक लेख जारी किया था, जिसका शीर्षक था “ इंपावरेस्ट के संदिग्ध डेवलपर्स को रोकना। इंटरव्यू बेटर के लिए जानें, ”जिसमें उन्होंने अपर्याप्त साक्षात्कारों की एक बहुत तीव्र उद्योग समस्या को उठाया। मैंने इसे पढ़ा, भयभीत हुआ, इसे फिर से पढ़ा और सोचा: "ऐसा कचरा आखिर क्यों होता है?" इस सवाल के साथ, मैं मानव संसाधन विशेषज्ञों और क्रॉसओवर रूस के निदेशक, व्लादिमीर vme Eronin (जो अंततः एक ब्लॉग लेख में बदल गया) के परिचितों के पास गया और, जैसा कि यह निकला, ऐसी अप्रिय और असंगत प्रथाओं के पैर सामान्य रूप से बढ़ते हैं, हमारी अपनी भर्ती संस्कृति से नहीं। ।

दुर्भाग्य से, हर चीज और हर चीज की अंधी नकल करने का चलन, "ताकि यह पश्चिम से भी बदतर न हो", 2018 में अभी भी जीवित है। और अगर विदेशी कंपनियों में इस तरह की चीजों को कम से कम किसी तरह से पागलपन की हद तक आंख बंद करके जायज ठहराया जा सकता है, तो रूस और सीआईएस देशों के लिए विदेशी सहयोगियों द्वारा विकसित कई तंत्र आम तौर पर अनुपयुक्त हैं। लेकिन सभी एचआर विशेषज्ञ और प्रबंधक इसे नहीं समझते हैं।

वास्तव में, हमारे क्षेत्र में लगभग कोई आयातक नहीं हैं, और फिलिप रंगिन ने अपने लेख में जो कुछ भी लिखा है वह सच है। मुझे नहीं पता कि यह संस्कृति या सामान्य स्तर की उदारता के कारण है जो हमारे समाज में निहित है, लेकिन लगभग सभी कहानियां जो मैंने सुनीं, वे एशिया और हिंदुस्तान के प्रवासियों से संबंधित थीं।

इसलिए, अगर आपको लगता है कि आईटी में कोई थोपा हुआ नहीं है और किसी के दाहिने दिमाग में कोई भी पर्याप्त कौशल के बिना वरिष्ठ जावा में साक्षात्कार नहीं करेगा, तो आपका स्वागत है, मैं आपको आश्चर्यचकित कर दूंगा।

इतिहास उन अद्वितीय दोषियों के उदाहरणों को जानता है जो किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ होने का दिखावा करते थे, और साथ ही साथ उन्हें सौंपे गए कार्यों के साथ सफलतापूर्वक मुकाबला किया। केवल फर्डिनेंड डेमरा की कीमत क्या है - इतिहास में सबसे बड़ा आयातक।



मुझे लगता है कि कई लोगों ने इस चरित्र के बारे में सुना है, जिन्होंने दस्तावेजों के माध्यम से, धोखा देने और यहां तक ​​कि अपनी आत्महत्या का मंचन किया, खुद को पेश किया और बाद में एक सिविल इंजीनियर, डिप्टी शेरिफ, जेल के प्रमुख, मनोविज्ञान के डॉक्टर, वकील, शिक्षक और यहां तक ​​कि एक युद्धपोत पर एक सर्जन (और कई खर्च किए) सफल संचालन और महामारी को रोकने!), एक माध्यमिक शिक्षा के बिना भी। "व्यवसायों" की सूची डेमारा अत्यंत व्यापक है। लेकिन फर्डिनेंड की कहानी एक अपवाद है, जिसमें नपुंसक के पास असाधारण संसाधनशीलता, अभूतपूर्व स्मृति और सबसे अधिक बार, उसकी भूमिका के साथ मुकाबला किया गया था।

आधुनिक impostors मूल रूप से केवल न्यूनतम प्रयास के साथ बड़े और आसान पैसे की तलाश में हैं। और उन्हें आईटी में प्राप्त किया जा सकता है, केवल कुछ हफ़्ते के लिए पकड़ रखना महत्वपूर्ण है, खासकर अगर काम दूरस्थ हो।

इतिहास नंबर 1। जावा डेवलपर पाइपलाइन

ऑफ़लाइन आयातक कम और कम हैं। उन्हें अपने स्वयं के संसाधनों को खर्च करना होगा, आप एक साक्षात्कार में छेद सकते हैं, और फिर आपको काम पर जाने की आवश्यकता है। और अगर धोखाधड़ी एक असुविधाजनक समय पर प्रकट होती है, तो आप चेहरे में भी काफी ठोस समस्याएं अर्जित कर सकते हैं। यदि आप शारीरिक रूप से उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है तो सब कुछ बहुत आसान हो जाता है।

इस कहानी का नायक भारत का है। वस्तुतः, यूरोपीय लोगों के लिए न केवल चीनी, कोरियाई, जापानी और इतने पर भेद करना मुश्किल है, लेकिन सामान्य तौर पर दक्षिणपूर्व और मध्य एशिया के सभी आप्रवासी हैं। हम उपस्थिति की अन्य विशेषताओं पर ध्यान देने के लिए उपयोग किए जाते हैं, कोई नस्लवाद नहीं, बस एक तथ्य।

क्रॉसओवर ने एक ऐसी स्थिति का सामना किया जहां कुछ बिंदुओं पर विभिन्न स्तरों के जावा डेवलपर्स (सीनियर तक) ने काम के पहले हफ्तों में एन मस्से को विफल करना शुरू कर दिया, जिन्हें परियोजना के तथाकथित ऑन-बोर्ड या भोज की समझ के लिए आवंटित किया गया था। स्थिति का जादू यह था कि साक्षात्कार के चरण में सब कुछ ठीक था! और परीक्षण अच्छी तरह से पास हो गए, और तत्काल पर्यवेक्षक के साथ साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार ने आत्मविश्वासपूर्ण ज्ञान और पूर्ण पेशेवर उपयुक्तता दिखाई! मुझे समझना था।

सबसे पहले यह पता चला था कि डेवलपर्स जो जावा के बारे में जानते थे और आमतौर पर आईटी के बारे में जानते थे वे भारत से थे। प्रबंधकों के पास उनके निपटान के रिज्यूमे, फोटोग्राफ और कर्मचारियों के वेबकैम के यादृच्छिक स्नैपशॉट थे। दस्तावेज़ की जांच में किसी भी अपराध का पता नहीं चला है: बहुत वास्तविक लोग, विभिन्न उपनामों के साथ, उम्र, और इसी तरह।

धोखाधड़ी काफी सरल रूप से सामने आई थी। काम पर रखने वाले प्रबंधकों में से एक ने अपने "डेवलपर" पर करीब से नज़र डाली, जो अचानक साक्षात्कार में वह सबकुछ "भूल गया" था, और महसूस किया कि यह वह व्यक्ति नहीं था जिसके साथ वह काम शुरू करने से पहले बोला था, हालांकि वह उसके साथ बहुत समान था।

परीक्षण और साक्षात्कार एक वास्तविक विशेषज्ञ, और एक उच्च स्तर के विशेषज्ञ द्वारा आयोजित किए गए थे। उन्हें खुद के समान हमवतन मिले, जिसके बाद, उनकी ओर से, उन्होंने जावा पदों के लिए आवेदन प्रस्तुत किए, जो कि क्रॉसओवर में पर्याप्त हैं, अन्य लोगों की तस्वीरों के साथ फिर से शुरू किया, यह जानते हुए कि कंपनी में कई यूरोपीय और अमेरिकी थे, और सभी साक्षात्कारों को सफलतापूर्वक पारित किया। चूंकि पहले दिन से ऑनबोर्डिंग की अवधि 100% अदा की जाती है, बाकी छोटी थी: जब तक संभव हो तब तक गतिविधि को अनुकरण करने के लिए आवश्यक impostors ताकि वे कम से कम कुछ हफ्तों के लिए सवाल न करें (भुगतान साप्ताहिक किया जाता है)। इस प्रकार, एक बहुत ही वास्तविक विशेषज्ञ ने एक पूरे "मिनी-संगठित अपराध समूह" को इकट्ठा किया, जो डेवलपर्स होने का दिखावा करता था, इसके लिए वास्तविक वेतन प्राप्त करता था। तो यह 10 लोगों के बारे में "नियोजित" था।

इस स्थिति में सबसे दुखद बात वित्तीय नुकसान भी नहीं है, लेकिन अस्थायी नुकसान है। विकास की शर्तें, ज़ाहिर है, बाधित नहीं थीं, लेकिन स्थिति अप्रिय है। और इसे तुरंत नहीं खोला गया, बस इसलिए कि यह कभी किसी के साथ नहीं हुआ कि ऐसी योजना भी संभव थी।

इतिहास नंबर २ अनुवाद की कठिनाइयाँ

मुझे ईमानदारी से बताएं, हर कोई आधिकारिक दस्तावेजों में अपने पहले नाम के अनुवाद से खुश है? मैं लगातार इस तथ्य के साथ सामना कर रहा हूं कि अलास्कासैंडर (बेलारूसी से अनुवाद) के बजाय, वे एलेक्जेंडर, अलेक्जेंडर, अलीकसेंडर और इतने पर कॉल करने का प्रयास करते हैं, जो है। एक दिन, उन्होंने लगभग मुझे विमान पर चढ़ा दिया, क्योंकि आमंत्रित पार्टी ने पासपोर्ट के प्रसार की तस्वीरों पर विश्वास नहीं किया और फैसला किया कि मैं "एलेक्जेंडर" होऊंगा, सौभाग्य से, मेरी मूल एयरलाइन कंपनी में वे पहले से ही ऐसी घटनाओं के आदी थे और बोर्ड पर डाल दिए गए थे। और अगर आपके पास नाम या उपनाम में "I" अक्षर है, तो नरक वहाँ हो रहा है, जिसमें "Y" से लेकर संयोजन "IA", "YA" और यहां तक ​​कि "JA" भी शामिल है।

इसी तरह की खामियों का इस्तेमाल एक अन्य नपुंसक डेवलपर द्वारा किया गया था। खैर, वह शब्द के पूर्ण अर्थों में एक नपुंसक नहीं था, फिर भी आदमी एक विशेषज्ञ था, लेकिन मुनाफे की प्यास अंतरात्मा की आवाज से अधिक मजबूत थी।

एक पाकिस्तानी व्यक्ति ने एक बार टिप्पणी की थी कि उसके पास दो पहचान दस्तावेज हैं जिसमें उसका पहला नाम और उपनाम थोड़ा अलग लिखा गया है। एक सामान्य व्यक्ति या तो दस्तावेजों में से एक को बदल देगा, या इस "भेद्यता" का फायदा उठाने का फैसला नहीं करेगा, लेकिन हमारे नायक नहीं।

हमारे पाकिस्तानी, विभिन्न दस्तावेजों के अनुसार, एक ही बार में दो अलग-अलग पदों के लिए आवेदन किया। उन्होंने सफलतापूर्वक परीक्षण और साक्षात्कार चरण पारित किया, जिसके बाद उन्होंने दो मोर्चों पर काम करना शुरू किया। इस स्थिति को इस तथ्य से जोड़ा जाता है कि यद्यपि वह अलग-अलग टीमों में शामिल हो गया था, वह एक ही विकास प्रबंधक (जो एक साथ कई टीमों की देखरेख करता था) के निर्देशन में काम करने में कामयाब रहा, जिसने धोखाधड़ी का खुलासा करने की प्रक्रिया को थोड़ा तेज किया।

कम बुद्धिमान थियेटरों के विपरीत, हमारे पाकिस्तानी ट्रैकर और एक वेब कैमरा से शूटिंग की संभावना दोनों के बारे में जानते थे, इसलिए वह बुद्धिमानी से दोहरे रोजगार की प्रक्रिया में चला गया। उन्होंने अलग-अलग समय पर विभिन्न पदों पर काम किया, अपने बालों के माध्यम से अपनी उपस्थिति को थोड़ा बदल दिया, लैपटॉप को "डेवलपर नंबर 1" और "डेवलपर नंबर 2" के लिए अलग-अलग कोणों पर रखा, समानता को कम करने के लिए, वह काम शुरू करने से पहले लगातार कपड़े बदल रहे थे।

यह इस तथ्य से बर्बाद हो गया कि कोई व्यक्ति शारीरिक रूप से सप्ताह में 80 घंटे काम करने में असमर्थ है (दो में से 40, निश्चित रूप से)। और अगर उनके पहले "अवतार" ने एक स्वीकार्य कोड दिखाया, तो दूसरा बल अब पर्याप्त नहीं था। उन्होंने एक महीने से थोड़े समय के लिए इस विधा में काम किया। शायद पाकिस्तानी ने अपनी एक स्थिति को बरकरार रखा होगा और केवल दूसरे पर गोलीबारी की गई होगी, जहां परिणामों के अनुसार कमियां थीं, लेकिन वह इस तथ्य से बर्बाद हो गया था कि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया था, वह एक व्यक्ति के निर्देशन में गिरने में कामयाब रहा। जब नेता ने विश्लेषण करना शुरू किया कि क्या हो रहा है, तो उसने दस्तावेजों को देखा और अपने दो अस्थिर नए लोगों को अधिक बारीकी से देखा, धोखाधड़ी का पता चला।

इतिहास नंबर 3। जुड़वाँ भाई

बचपन में हर कोई एक जुड़वां भाई का सपना देखता था जो उसके लिए स्कूल जाता था। ऐसी कहानियाँ भी हैं जब जुड़वाँ बच्चों ने अपनी समानता का शोषण किया और उनमें से एक ने परीक्षा में या साक्षात्कार के दौरान दो को डांटा। इसी तरह की स्थिति भारत के दो जुड़वाँ भाइयों के साथ हुई जिनका हमने पहले ही उल्लेख किया था।

यह सब बहुत लापरवाही से शुरू हुआ। नए उम्मीदवार, परीक्षण, साक्षात्कार, काम की सफल शुरुआत। हालांकि, कुछ हफ्तों के बाद, कुछ अजीब होने लगा: डेवलपर ने ट्रैकर को बंद कर दिया, कुछ घंटों के बाद लौटा, और एक उत्कृष्ट कोड के बजाय, कुछ अजीब खेल लिखना शुरू किया। फिर इस चरण को रोक दिया गया, ट्रैकर को बंद कर दिया गया, और "अच्छा" पेशेवर डेवलपर अगले चक्र में लौट आया।

प्रबंधन की शर्म की बात है, पहला विचार यह था कि आदमी काला पी रहा था, कि वह सीधे थप्पड़ मार रहा था। फिर, एक शराबी अवस्था में, वह कोड करने के लिए बैठता है, उसे कुछ पूरी तरह से जंगली मिलता है, वह सो जाता है, जिसके बाद वह सब कुछ याद करता है जो वह एक शांत सिर के साथ विकास के बारे में जानता है। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार ने इस तथ्य का दृढ़ता से खंडन किया कि वह समय-समय पर अपर्याप्त स्थिति में आता है, और उसके साथ हुई बातचीत और पत्राचार ने संकेत दिया कि शराब या अन्य पदार्थों के साथ संस्करण अस्थिर है।

एक सावधानीपूर्वक जांच, पत्राचार और गतिविधियों के विश्लेषण के बाद, हम इस तथ्य के पक्ष में तर्कों को एक साथ जोड़ने में कामयाब रहे कि दो अलग-अलग लोग एक खाते से काम करते हैं और भाइयों को साफ पानी में लाते हैं। एक पूरी तरह से तार्किक प्रश्न के लिए, एक पेशेवर भाई के लिए यह आवश्यक क्यों था, जो खुद के लिए काफी अच्छा डेवलपर था, अंतिम स्पष्ट जवाब नहीं दे सका।

नैतिकता के बजाय

सामान्य तौर पर, सीआईएस में गायब होने वाले कुछ नपुंसक हैं। हमारे समाज में "महान कम्बिनेटर" हैं, जो क्लासिक्स की पूर्वधारणाओं का पालन करते हुए, सफलता के लिए अपने कंटीले रास्तों पर चलते हैं, लेकिन सांख्यिकीय त्रुटि के स्तर पर उनकी संख्या में उतार-चढ़ाव होता है। और आईटी के अलावा पर्याप्त अन्य क्षेत्रों में भी हैं।

व्यक्तिगत रूप से, मैंने एक सरल निष्कर्ष निकाला: आईटी में थोपने वालों के खिलाफ लड़ाई शुरू में बड़ी कंपनियों में दिखाई दी थी कि साप्ताहिक रूप से सैकड़ों लोग शामिल थे, जिसमें दूरस्थ रूप से शामिल थे। इसलिए बेवकूफ सवाल, और कई चरणों, और परीक्षण। बड़े संगठनों के मामले में जिन्हें लगातार डेवलपर्स की आवश्यकता होती है और कर्मचारियों की कमी का सामना कर रहे हैं, यह दृष्टिकोण आंशिक रूप से उचित है: एक बड़े अंतरराष्ट्रीय संगठन का साक्षात्कार करते समय उम्मीदवारों की घने धारा में खो जाने के लिए एक थोपना बहुत आसान है।

इसलिए, जब पश्चिमी कंपनियों ने अंतरराष्ट्रीय दूरदराज के श्रम बाजार में प्रवेश किया, तो उन्होंने अक्षम नौकरी चाहने वालों की पहचान करने के तरीके खोजने शुरू कर दिए और साक्षात्कार के चरण में भी उन्हें काट दिया। एकमात्र समस्या यह है कि खराब उदाहरण संक्रामक है, और कार्यान्वयन, सबसे अधिक बार, दोनों पैरों पर लंगड़ा होता है।

सभी एचआर जिनके साथ मैंने सर्वसम्मति से बात की, का कहना है कि सीआईएस में कई कंपनियां खुले तौर पर नपुंसकों की खोज के मामले में बहुत आगे निकल जाती हैं। अंतहीन साहसी कम समृद्ध क्षेत्रों की विशेषता है। और अगर रूस में 6 से 10 हजार डॉलर के वेतन कांटे के साथ एक रिक्ति संदेह और संदेह का कारण बनती है, तो वे कहते हैं, "एक पकड़ है! मैं उसे सूँघ सकता हूँ! ”, भारत, पाकिस्तान या सशर्त बांग्लादेश में एक ही कांटे के साथ एक ही रिक्ति उत्साह और बड़े पैमाने पर उन्माद के तत्वों का कारण बनती है। सिर्फ इसलिए कि उनके लिए 1000-2000 डॉलर का साप्ताहिक चेक एक साल के लिए कमाई के बराबर है और इसे प्राप्त करने के लिए कई लोग किसी भी चीज के लिए तैयार हैं।

एक भौतिक कार्यालय के साथ छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में साक्षात्कार, जो "हम मातम को मात देने की कोशिश कर रहे हैं" के सिद्धांत पर बनाए गए हैं, किसी भी तरह से कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह खोज इंजन का उपयोग करने के लिए डेवलपर्स को प्रतिबंधित करने का कोई मतलब नहीं है। एक डेवलपर एक ऐसा व्यक्ति होता है जिसके पास न केवल ज्ञान की एक बड़ी मात्रा होती है, बल्कि मिली जानकारी को जल्दी से खोजने और उसकी व्याख्या करने की क्षमता भी होती है। ट्राइट क्योंकि प्रोग्रामिंग लैंग्वेज लगातार विकसित हो रही हैं, नए टूल, फ्रेमवर्क और प्रैक्टिस दिखाई देते हैं। इसलिए अगर इंटरव्यू में आपसे गूंगा, आपकी राय, सवाल पूछा जाता है, तो आपको कंपनी के आकार को देखने की जरूरत है।

यदि कंपनी बड़ी (अंतरराष्ट्रीय) है, तो, सबसे अधिक संभावना है, यह सभी शाखाओं के लिए एक सार्वभौमिक विनियमन है और, सबसे अधिक संभावना है, यहां तक ​​कि साक्षात्कारकर्ता भी जो हो रहा है उससे प्रसन्न नहीं होगा। लेकिन अगर कंपनी अंतरराष्ट्रीय की ओर आकर्षित नहीं होती है, तो, दुर्भाग्य से, आप उन अत्याचारियों के पार आ गए, जिन्होंने विदेशी प्रशिक्षण के एक जोड़े में भाग लिया, भर्ती पर कई स्मार्ट किताबें पढ़ीं, लेकिन फिर भी यह नहीं समझा कि जो कुछ लिखा और बताया गया था, वह उनके बारे में नहीं था। अभी परिपक्व नहीं हुआ है। लेकिन बिना पीछे देखे ऐसे नियोक्ताओं से दूर भागना वास्तव में लायक है।