आईटी को काम पर रखने में क्या गलत है?

हाल ही में एक लेख में खटास के बारे में बमबारी की और उस पर प्रतिक्रिया के लिए मजबूर किया ।

वास्तव में, दो शिविर या इससे भी अधिक एकत्र हुए, लेकिन क्या किसी ने भी कानून को देखने के लिए सोचा?

अगला, विचार करें:

1. क्यों श्रम कानून और श्रमिकों के अधिकार हैं।
2. परीक्षण कार्य के कानूनी परिणाम क्या हैं?
3. अवैध पुनर्भरण पर भुगतान कैसे प्राप्त करें।

चेतावनी: कभी नहीं एक वकील - योग्य सलाह का उपयोग करें!

1. श्रम कानून और श्रमिक अधिकार क्यों मौजूद हैं?

यदि औपचारिक रूप से, तो विकिपीडिया / Labor_right पर जाएँ । ऐसा लगता है कि बहुत कुछ लिखा गया है, लेकिन वास्तव में कुछ भी नहीं कहा गया है।

यह इस तथ्य का सार नहीं कहता है कि किसी विशेष सभ्य राज्य के कानून का पालन करना और उसकी वित्तीय प्रणाली में भाग लेना, एक व्यक्ति रोजगार, सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा की गारंटी के बदले अपनी स्वतंत्रता का हिस्सा छोड़ देता है। यह नियोक्ता पर कुछ दायित्वों को रखता है, जिसे वह स्वीकार करने और पूरा करने के लिए बाध्य है।

इसका मतलब है कि काम करने के लिए समान पहुंच सुनिश्चित करने और अन्य भेदभाव को रोकने के लिए "सुगमता" की कमी है। संक्षेप में, नियोक्ता को विज्ञापन में आवश्यकताओं को पूरा करने वाले किसी भी व्यक्ति को नियुक्त करना आवश्यक है। यह इस प्रकार है कि वे प्राथमिकता के क्रम में फिर से शुरू करने के लिए बाध्य हैं। यदि कर्मचारी को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था, और विज्ञापन को हटाया नहीं गया है या फिर से पोस्ट नहीं किया गया है, तो यह प्रत्यक्ष प्रदर्शनकारी भेदभाव है। यह कई श्रमिकों के लिए थोड़ा बेतुका लग सकता है, लेकिन यह इस लिए था कि वे खून बहाते हैं। वैसे, अब यह कुछ परियोजनाओं की आचार संहिता में दुखद आवश्यकताओं पर पहुंच गया है ...

कई नियोक्ता अभी भी गुलाम प्रणाली की मानसिकता के साथ रहते हैं, लोगों को एक संसाधन पर विचार करते हैं जो एक उपकरण के रूप में कड़ाई से निर्दिष्ट तकनीकी मापदंडों के साथ काम कर सकते हैं, उन्हें रखरखाव के बिना पहनने और फाड़ने के लिए प्रेरित किया जाता है और टूटने के मामले में प्रतिस्थापित किया जाता है। ऐसे उद्यमियों के वर्ग में, गुलाम मालिक लोगों और श्रमिकों के अधिकारों के बारे में हकलाना पूरी तरह से अनुचित है। वे खुद को बिल्कुल उसी मानसिकता के साथ HRushies के साथ घेरते हैं, जो अनुरूपताओं की सर्वश्रेष्ठ परंपराओं में बहुत दूर तक जाती हैं। पूरी भर्ती उद्योग कर्मचारी से एक गुप्त कमीशन पर रहता है, जिससे लोगों को एक वस्तु मिलती है। अक्सर यह गुप्त रसोईघर रोजगार से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।

मैं यह कहना चाहूंगा कि यह सोवियत के बाद के अंतरिक्ष की विशिष्टता है, लेकिन यह मामले से बहुत दूर है। ऐसे उद्यमी हर जगह हैं, लेकिन निश्चित रूप से उनकी संख्या बड़ी है।

2. परीक्षण कार्य के कानूनी निहितार्थ क्या हैं?

अधिकांश सामाजिक रूप से विकसित देशों का श्रम संहिता निम्नलिखित भर्ती प्रक्रियाओं के लिए प्रदान करता है:

1. एक संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार लिया जा रहा है।
2. एक व्यक्ति को परीक्षण अवधि (तीन महीने से अधिक नहीं) के लिए काम पर रखा जाता है।
3. यदि कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निकाल नहीं दिया जाता है, तो उसके पास सभी सामाजिक गारंटी हैं।

उदाहरण के लिए, लातविया गणराज्य के श्रम कानून में सब कुछ काम पर रखने की प्रक्रिया के साथ स्पष्ट है, और रूसी संघ के श्रम संहिता में थोड़ा और भ्रमित और पूरे अध्यायों में बिखरे हुए हैं।

सबसे पहले , श्रम कानून में "परीक्षण कार्य", "ज्ञान परीक्षण" या उम्मीदवार और नियोक्ता के बीच कुछ समान की अवधारणा नहीं है - यह केवल कुछ श्रेणियों जैसे खनिक और श्रम सुरक्षा के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत अधिकारियों की शक्तियों के लिए है। कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की जाती है
शिक्षा ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय ३.१ )!

दूसरे , साक्षात्कार की अवधारणा रूसी श्रम संहिता में मूर्खतापूर्ण अनुपस्थित है - यह सीधे विनियमित नहीं है, जो अत्यंत दुख की बात है। इसके बजाय, संविधान से अप्रत्यक्ष मानदंडों, रूसी संघ के अंतर्राष्ट्रीय दायित्वों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य मानदंडों पर भरोसा करना आवश्यक है। लेकिन वे हाथी को भूल गए! यह पता चला है कि कर्मचारी को लगभग स्वचालित रूप से काम पर रखा जाना चाहिए। विरोधाभास!

तीसरा , अनुच्छेद 16 पर आधारित । रूसी संघ का श्रम संहिता :

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध भी कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश के आधार पर ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए उठता है कि रोजगार अनुबंध को ठीक से निष्पादित नहीं किया गया है।

इसका सीधा मतलब है कि सौंपे गए परीक्षण कार्य उम्मीदवार और संभावित नियोक्ता के बीच एक LABOR संबंध स्थापित करते हैं!

चौथा , टेस्ट, झुकाव। परीक्षण कार्य श्रम अनुबंध और श्रम संबंधों का एक हिस्सा है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 । लेबर कॉन्ट्रैक्ट के विवरण से समान आय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 ।

पांचवां , एक ही लेख 70 पर आधारित:

रोजगार अनुबंध में एक परीक्षण की स्थिति की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा गया था।

जैसा कि आप स्वयं समझते हैं, श्रम संबंध देय हैं। एक रोजगार अनुबंध के बिना, नियोक्ता के पास पहले से ही एक विदेशी को एक परीक्षण कार्य देने के मामले में प्रशासनिक या यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व है।

उम्मीदवार को परीक्षण अवधि के बिना खुद को एक कर्मचारी के रूप में पहचानने और परीक्षण कार्य प्राप्त करने के क्षण से भुगतान की मांग करने का अधिकार है। बिना परिवीक्षाधीन कर्मचारी को उस तरह से निकाल नहीं दिया जा सकता है।

3. अवैध पुनर्भरण पर भुगतान कैसे किया जाए

सब कुछ प्राथमिक सरल है:

1. व्यवसाय में वकील की तलाश करें।
2. अपना रिज्यूमे सबमिट करें।
3. एक परीक्षण आइटम प्राप्त करें।
4. शालीनता के लिए, गुणवत्ता का प्रदर्शन करें, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।
5. नियत तिथि की प्रतीक्षा की जा रही है।
6. श्रम संबंधों की मान्यता की आवश्यकताओं और परीक्षण कार्य के क्षण से पेरोल के साथ अदालत की ओर मुड़ें।
7. लाभ!

यदि आरएफपी को घोषणा में संकेत नहीं दिया गया है, तो आप इसे पत्राचार में स्पष्ट करने का प्रयास कर सकते हैं या इस तरह की स्थिति के लिए उद्यम में आरएफपी का औसत स्तर एक वकील द्वारा अनुरोध किया जा सकता है।

निष्कर्ष

हां, रिवाज हैं, लेकिन नियमन के साथ वे रद्द हो जाते हैं। एक परीक्षण कार्य एक रिवाज है जो ऊपर वर्णित जिम्मेदारी को वहन करता है।

दोस्तों, क्योंकि कानून भी एक निर्देश है। शायद आपके जीवन में सबसे महत्वपूर्ण निर्देश। पढ़ें।

अगर किसी के पास सफलता की कहानियाँ हैं, तो मुझे बताएं! खैर, या सबसे खराब पर मेरी बातों का खंडन।