सहस्राब्दियों से कुछ सलाह "पुराने"। हमारी डिजिटल दुनिया में कैसे सफल हो

फोटोज- एंडी बीलेस , अनप्लैश

विभिन्न कंपनियों के "भ्रमण", मैं अक्सर कर्मियों के निर्णयों में भाग लेता हूं: विश्वविद्यालय में, एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में, जहां मैं भी काम करता हूं, और अपनी पत्नी के रेस्तरां में।

कई अन्य नियोक्ताओं की तरह, हम युवा पीढ़ी - विशेष रूप से, सहस्राब्दी को किराए पर लेने का प्रयास करते हैं - क्योंकि हमें नए विचारों और ताजा रक्त की आवश्यकता है, हम उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो हमें समय के साथ तालमेल रखने में मदद करेंगे।

हालाँकि, हाल ही में मेरे पास आए उम्मीदवारों में मुझे कुछ हद तक निराशा हुई है।

हम ऐसे युवाओं को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं जिनका रिज्यूमे बहुत अच्छा लगता है (अच्छे विश्वविद्यालय, उच्च अंक और सिफारिशें, कार्य अनुभव), लेकिन एक बैठक में वे हमारी उम्मीदों पर खरे नहीं उतरते हैं।

यह अजीब लग सकता है, लेकिन कभी-कभी मुझे यह महसूस होता है कि मैं अपने से दस साल बड़े व्यक्ति से बात कर रहा हूं - हालांकि वास्तव में उम्मीदवार पंद्रह साल छोटा हो सकता है। बहुत सारे सहस्राब्दी पूरी तरह से "गैर-सहस्राब्दी" जीवन जीते हैं।

मेरे साथ यह हुआ कि यह बताना उपयोगी होगा कि मैं साक्षात्कार के लिए आने वाले उम्मीदवारों से क्या उम्मीद करता हूं।

और मैंने "पुराने लोगों" से मिलेनियल्स को कुछ सलाह देने का फैसला किया।

Alconost में अनुवादित

मैं इस बात पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि हर कोई जो हमारे तेजी से बदलते डिजिटल दुनिया में एक मूल्यवान सहयोगी बने रहना चाहता है, को इसके बारे में सोचना चाहिए।

तो उन लोगों के लिए क्या करें जो एक खुशहाल और सफल "सहस्त्राब्दी जीवन" जीना चाहते हैं।

किसे दोष देना है और क्या करना है

शिक्षा के लिए स्मार्ट दृष्टिकोण

शिक्षा, निश्चित रूप से, बहुत महत्वपूर्ण है। मैं एक विश्वविद्यालय में काम करता हूं और मुझे पढ़ाना पसंद है। कोई भी विवाद नहीं करता है कि आज अच्छी शिक्षा के लिए बस आवश्यक है: यह आपको श्रम बाजार में महत्व देता है।

लेकिन हाल ही में, मैं एक संगठन के लिए किसी व्यक्ति के संभावित मूल्य के एक संकेतक के रूप में औपचारिक शिक्षा (विश्वविद्यालय, विशेषता, ग्रेड, औसत अंक आदि) पर विचार करना बंद कर दिया है।

मैं इस नतीजे पर पहुंचा कि कई मामलों में, प्रशिक्षण के दौरान, छात्रों को उन कौशलों को हासिल नहीं होता है जिनकी आवश्यकता होती है, विशेष रूप से, युवा लोगों में, रचनात्मकता को मार दिया जाता है। और यह एक समस्या बन जाती है, क्योंकि मुझे उन लोगों की ज़रूरत है जो नए विचारों की पेशकश करेंगे और मेरे संगठन को अधिक अभिनव और लचीले बनने में मदद करेंगे।

इसलिए, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस विशेषता और विश्वविद्यालय में अध्ययन करते हैं, मुख्य बात यह है कि सूचना अवशोषण और प्रशिक्षण जो कि आपको बुद्धिमानी से पेश किया जाता है, से संपर्क करें।

छात्रों को अपने अध्ययन में क्या उपयोगी है और क्या बेकार है, के बीच बेहतर अंतर करने के लिए सीखने की जरूरत है।

जैसा कि मैंने पहले लिखा था , "क्यूरेशन" लगातार महत्वपूर्ण होता जा रहा है, खासकर जब शिक्षा की बात हो।

मिलेनियल्स को अच्छे और उपयोगी का उपयोग करने की क्षमता विकसित करने की आवश्यकता होती है जो वे मुठभेड़ करते हैं, साथ ही हानिकारक और बेकार की आलोचना और अस्वीकार करते हैं और अपने रचनात्मक उत्साह को कभी नहीं खोते हैं।

असली बनो

बहुत बार मैं देखता हूं कि सहस्त्राब्दी दूसरों की अपेक्षाओं के अनुकूल होने की कोशिश करते हैं: वे स्थिति को बहुत अधिक जटिल करते हैं और इस तरह से व्यवहार करने की कोशिश करते हैं जैसे कि इसमें फिट होने के लिए - कम से कम, यह मुझे लगता है।

नतीजतन, उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कार के दौरान, सहस्त्राब्दी अक्सर गंभीर, अनुशासित और अनुभवी कार्यकर्ता दिखते हैं। यह उन्हें लगता है कि यह वही है जो मैं उम्मीद करता हूं, और इसलिए वे तदनुसार व्यवहार करते हैं।

समस्या यह है कि बाहर से यह अप्राकृतिक और यहां तक ​​कि असंवेदनशील लग सकता है।

"गंभीर" (कार्य प्रक्रियाओं को प्रस्तुत करने पर ध्यान केंद्रित) कर्मचारियों को आज दुनिया की जरूरत नहीं है: इसके विपरीत, हर जगह उन्हें व्यक्तित्व और उनके विशिष्ट गुणों को दिखाने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

इसलिए, हमेशा स्वयं बनें, वास्तविक होने के लिए शर्मिंदा न हों।

शायद हर कोई आपको पसंद नहीं करेगा, लेकिन अगर आप किसी के लिए अच्छे बन जाते हैं, तो इससे इस संभावना में वृद्धि होगी कि आप टीम में शामिल होंगे और एक नई नौकरी में खुद को महसूस करने का अवसर पाएंगे।

अपनी खुद की डिजिटल साक्षरता का उपयोग करें

तकनीक के अपने ज्ञान के बारे में कभी भी शर्मिंदा न हों: कई युवा अक्सर इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों पर अपनी "निर्भरता" के कारण खुद को दोषी महसूस करते हैं (हालांकि, यह विशेष रूप से मेरा अनुभव है)।

लेकिन वास्तव में, सब कुछ दूसरे तरीके से होना चाहिए, क्योंकि यह तकनीक प्रेमी एक बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ है।

उदाहरण के लिए, सामाजिक नेटवर्क को लें: उनकी मदद से, ब्रांड अपनी छवि बनाते हैं और बिक्री को व्यवस्थित करते हैं। व्यवसाय में, सामाजिक नेटवर्क उपभोक्ताओं के साथ संचार करने का एक महत्वपूर्ण साधन बन रहा है। मुझे ऐसे सहस्राब्दियों की आवश्यकता है जो इस पूरी दुनिया को समझते हैं: इंस्टाग्राम , यूट्यूब और बहुत कुछ - यह समझ निश्चित रूप से व्यापार के संदर्भ में फायदेमंद हो सकती है।

सामान्यतया, मैं आपको सलाह देता हूं कि यह जानने के लिए ध्यान दें कि नई प्रौद्योगिकियां कैसे काम करती हैं: हर किसी को डेवलपर्स और इंजीनियर होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सभी को यह समझने की जरूरत है कि आधुनिक प्रौद्योगिकियां कैसे काम करती हैं और उनसे क्या लाभ हो सकते हैं।

डिजिटल दुनिया में नई तकनीकों की क्षमता को लागू करने और "खोज" करने की क्षमता महत्वपूर्ण है।

साहसपूर्वक सोचने की क्षमता न खोएं

अधिकांश नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो बॉक्स के बाहर सोच सकें।

मौजूदा कार्य प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को जानबूझकर स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है: वे अक्सर संगठन को वापस खींचते हैं, और किसी को जरूरत होती है जो पुरातनपंथियों को चुनौती दे और कंपनी को आगे बढ़ाए।

साहसी, साहसी बनें और जोखिम उठाएं।

लक्ष्य को पकड़ो और कभी हार मत मानो

अंत में, मुझे यकीन है कि दृढ़ता, तेजी से बदलते पर्यावरण के लिए लगातार अनुकूल करने की क्षमता के साथ, सबसे महत्वपूर्ण गुण हैं जो डिजिटल दुनिया में हमारे साथ रहना चाहिए।

जब मैं मिलेनियल्स के साथ बात करता हूं, तो अक्सर मुझे ऐसा लगता है कि वे तुरंत परिणामों की प्रतीक्षा कर रहे हैं - दुर्भाग्य से, दुनिया अलग है: अगर आपको उम्मीद है या काम के लिए उम्मीद की जा रही है, तो कुछ ऐसा नहीं है, जो बंद न हो। सोचो, निष्कर्ष निकालो - और फिर से आगे!

अपने सपनों का पालन करें, लेकिन लचीले रहें और बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए तैयार रहें।

कुछ और ...

मुझे नहीं लगता कि सहस्त्राब्दी केवल एक निश्चित समय पर पैदा हुआ व्यक्ति है : यह मुझे लगता है कि यह मानसिकता, दृष्टिकोण है जो किसी के पास हो सकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने साल के हैं, उपरोक्त में से अधिकांश आपके लिए प्रासंगिक होंगे। इस अर्थ में, मेरा मानना ​​है कि हर कोई (और) एक सहस्त्राब्दी होने का प्रयास कर सकता है।

आखिरकार, "सहस्राब्दी मूल्य" हमारी संस्कृति के मूल्य हैं।

स्वतंत्रता, आत्म अभिव्यक्ति और सामाजिक रूप से जिम्मेदार उद्यमशीलता की तेजी से बदलती और प्रौद्योगिकी आधारित संस्कृति।

हमें बस अधिक खुले, महत्वाकांक्षी और रचनात्मक "मिलेनियल्स" की आवश्यकता है - तकनीक-प्रेमी लोग जो सपने देखने की हिम्मत करते हैं और बॉक्स के बाहर लगातार सोचने में सक्षम हैं।

अनुवादक के बारे में

लेख का अनुवाद अल्कोनोस्ट ने किया था।

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