DIY प्रोग्रामर अपनी नौकरी खो देते हैं

जब कार्यकर्ता अपनी जिम्मेदारियों को स्वचालित करने का प्रबंधन करते हैं, तो लाभ किसको मिलना चाहिए?

2016 में, रेडिट पर एक अनाम स्वीकारोक्ति दिखाई दी: "लगभग छह साल से मैं काम पर कुछ नहीं कर रहा हूँ।" जब यह ऑफिस के काम की बात आती है तो कुछ खास नहीं लगता है। लेकिन इस प्रोग्रामर ने FiletOFish1066 उपनाम के तहत छुपाते हुए कहा कि उन्होंने एक प्रसिद्ध प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए काम किया, और उन्होंने वास्तव में कुछ भी नहीं किया। उन्होंने लिखा कि गुणवत्ता आश्वासन विभाग में आठ महीने तक काम करने के बाद, वह अपने सभी कार्यों को पूरी तरह से स्वचालित करने में सक्षम थे। “मैं मजाक नहीं कर रहा हूं। हफ्ते में 40 घंटे मैं काम पर जाता हूं, लीग ऑफ लीजेंड्स खेलता हूं, रेडिट पढ़ता हूं, वही करता हूं जो मैं चाहता हूं। पिछले छह वर्षों में मैंने 50 घंटे काम किया है। ” जब उनके आकाओं को पता चला कि एक दशक में आधे से ज्यादा सिलिकॉन वैली के प्रोग्रामर से कम काम किया है, तो उन्होंने उसे निकाल दिया।

यह कहानी तेजी से वेब के तकनीकी कोनों में फैल गई, जिसके कारण उसके नायक को अंततः पोस्ट को खुद ही डिलीट करना पड़ा, और यहाँ तक कि अकाउंट को भी।

लगभग एक साल बाद, एथरेबल उपनाम वाले एक व्यक्ति ने स्टैक एक्सचेंज वेबसाइट के "कार्यस्थल" अनुभाग में एक सवाल पूछा, जो प्रोग्रामर के लिए सबसे प्रभावशाली मंचों में से एक है: "क्या यह नैतिक है कि मैं नियोक्ता से छिपाऊं कि मैं पूरी तरह से अपने काम को स्वचालित करूं?" संदेह एनकोडर ने बताया कि वह कैसे काम करने के लिए सहमत हुआ, जिसके परिणामस्वरूप एक साधारण डेटा प्रविष्टि हुई। छह महीने पहले, उन्होंने स्क्रिप्ट लिखने का काम पूरा किया जिसने ऑटोपायलट पर अपनी जिम्मेदारियों को रखा। उसके बाद, "एक पिछले कर्मचारी ने एक महीने पर क्या खर्च किया, मुझे लगभग 10 मिनट लगते हैं।" काम पूर्णकालिक था, एक सामाजिक पैकेज के साथ, और ईथर को घर से काम करने की अनुमति दी। कार्यक्रम में लगभग पूर्ण परिणाम मिले; प्रबंधकों को यकीन था कि कर्मचारी पूरी तरह से काम कर रहा था।

इस प्रविष्टि ने उपयोगकर्ताओं की राय साझा की, और टिप्पणियों के एक समुद्र को जन्म दिया। आज, उनके विचार आधे मिलियन तक पहुंच गए हैं। राय को दो शिविरों में विभाजित किया गया था: कुछ का मानना ​​था कि ईथरबल बेईमान था, नियोक्ता को धोखा दे रहा था, जबकि अन्य लोगों ने कहा कि एनकोडर बस अपना काम करने के लिए एक मुश्किल तरीके से आया था। ईथर ने इस तर्क का कभी जवाब नहीं दिया। शायद वह इस तरह के ध्यान से डर गया था - दुनिया भर के मीडिया ने इस कहानी को प्रसारित किया - और वह गायब हो गया, जो इस महत्वपूर्ण बहस में केवल इस योगदान को छोड़कर कि किसने काम को स्वचालित करना चाहिए और किन शर्तों पर।

इसे सेल्फ-ऑटोमेशन या ऑटो-ऑटोमेशन कहें। ऐसे समय में जब बड़े पैमाने पर स्वचालन का भूत श्रमिकों को डराता है, चालाक प्रोग्रामर दिखाते हैं कि एनकोडर के हाथों में यह खतरा नियोक्ता के ज्ञान के साथ या बिना आशीर्वाद में कैसे बदल सकता है। चूंकि FiletOFish1066 और ईथर ने गुमनाम रूप से पोस्ट किया और जल्दी से गायब हो गया, इसलिए उन्हें टिप्पणी के लिए नहीं पहुँचा जा सकता है। लेकिन उनकी कहानियां बताती हैं कि कैसे कार्यस्थल स्वचालन कई रूप ले सकता है और विभिन्न लोगों के मार्ग का अनुसरण कर सकता है, न कि केवल उद्यम निदेशक।

आशावादी अर्थशास्त्रियों और सकारात्मक भविष्यवादियों द्वारा विज्ञापित स्वचालन वादे हैं कि मशीनों को काम देने से, कोई व्यक्ति विचारहीन और दोहराव से छुटकारा पाने में सक्षम होगा, और स्वतंत्र रूप से विश्राम, रचनात्मक गतिविधियों या अधिक गतिशील काम से अपने दिन भर जाएगा। 1930 के दशक में, जॉन मेनार्ड कीन्स ने तर्क दिया कि "स्वचालित मशीनें और बड़े पैमाने पर उत्पादन के तरीके" काम के सप्ताह को 15 घंटे तक कम करने में मदद करेंगे - और यहां तक ​​कि ऐसी अवधि केवल लोगों को यह महसूस करने के लिए आवश्यक होगी कि उन्हें कुछ करना था।

लगभग सौ वर्षों के बाद, प्रौद्योगिकी में महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, दोहरावदार कार्यों से युक्त कार्य अभी भी मौजूद हैं। स्वचालन विकसित हो रहा है; एक बार लोगों द्वारा कब्जे में ली गई लाखों नौकरियां अब सॉफ्टवेयर और मशीनीकृत उत्पादन की बदौलत गायब हो गई हैं, जबकि अमेरिकी, इस बीच, लंबे और कठिन काम कर रहे हैं। स्वचालन के फायदे मुख्य रूप से मशीन ऑपरेटरों द्वारा नहीं, बल्कि उनके मालिकों द्वारा लिए गए हैं। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के अनुसार, ओईसीडी में शामिल होने वाले देशों में वेतन आय का हिस्सा 1970 के दशक के बाद से लगातार घट रहा है, और मुफ्त पैसा पूंजी में जाता है - नकदी भंडार और उत्पादन के लिए। ऐसा प्रतीत हो सकता है कि इस पुराने जंग खाए हुए वादे का लाभ लेने वाले एकमात्र कर्मचारी ऐसे थे जो इन लाभों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए कोड लिखने में सक्षम थे।

प्रोग्रामर, निश्चित रूप से कोड लिखने के लिए दशकों से काम कर रहे हैं जो उनके काम को स्वचालित करता है। प्रोग्रामिंग में, उपकरणों का आमतौर पर उपयोग किया जाता है जो विभिन्न स्तरों पर स्वचालन को जोड़ते हैं, कोड स्वरूपण से लेकर कोड आधारों के साथ विलय तक - ज्यादातर लोग बस अपने काम को पूर्ण या लगभग पूर्ण स्वचालन के लिए नहीं लाते हैं। मैंने एक दर्जन प्रोग्रामर से बात की जिन्होंने कहा कि वे काम पर ऑटोमेशन कर रहे थे। उन्होंने इन्वेंट्री को स्वचालित कर दिया, रिपोर्ट लिखी, प्लॉटिंग की, डेटाबेस का प्रशासन किया, सभी प्रकार के डेटा दर्ज किए। उनमें से एक अपनी पत्नी के काम को स्वचालित करने में कामयाब रहा। अधिकांश ने अपने काम और प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए गुमनाम रहने की कामना की।

"जब मैंने काम शुरू किया, तो मुझे दिन में आठ घंटे लगते थे," एक शुरुआती स्व-स्वचालन मशीनों में से एक जिसे मैं हैरी कहूंगा, वह कहेगा। उन्होंने एक बड़ी होटल श्रृंखला के लिए काम किया, जिसने 90 के दशक में अपने काम को कंप्यूटरीकृत करना शुरू किया। हैरी को जल्दी से एहसास हुआ कि वह बहुत समय एक ही कार्य को दोहराता है, इसलिए अपने खाली समय में उसने प्रोग्रामिंग सीखना शुरू किया। "लगभग तीन महीनों में, मैंने लोटस के लिए एक कार्यक्रम लिखा था जो न केवल व्यक्तिगत दोहराव वाले कार्यों को स्वचालित करता है, बल्कि सिद्धांत रूप में सभी काम करता है।" उन्होंने अपने आकाओं को यह नहीं बताया कि उन्होंने क्या किया है, और उनके कामकाजी जीवन की गुणवत्ता में काफी सुधार हुआ है।

उन्होंने कहा, "दिन के दौरान खाली समय देना बहुत अजीब था।" "मैंने इसे अन्य होटल प्रणालियों की खोज पर खर्च किया।" फिर उसने प्रबंधकों को इन प्रणालियों में बाधाओं को खत्म करने में मदद करना शुरू किया। स्व-स्वचालन ने मनोवैज्ञानिक तनाव से छुटकारा दिलाया, तनाव के स्तर को कम किया, जिससे उसे वास्तव में कुछ दिलचस्प करने की अनुमति मिली। "वास्तव में, मैंने अपने काम को एक पसंदीदा शगल में बदल दिया - खामियों से छुटकारा पाकर," उन्होंने कहा। निकाल दिए जाने से दो हफ्ते पहले, उन्होंने बॉस को कार्यक्रम और लॉन्च प्रलेखन के साथ एक फ्लॉपी डिस्क सौंपी। हैरी को छोड़ने के बारे में जानने के लिए उसका बॉस पहले परेशान था। लेकिन फिर हैरी ने उसे डिस्क सौंप दी, दिखाया कि कार्यक्रम कैसे काम करता है, और उसे समस्याओं के मामले में कॉल करने के लिए कहा। किसी ने फोन नहीं किया।

टॉड हेइलहोफर 2000 में पेंसिल्वेनिया बीमा कंपनी में रिपोर्ट लिख रहे थे, जब उन्हें अचानक एहसास हुआ कि एक कंप्यूटर प्रोग्राम अपना काम कर सकता है। उन्होंने कहा, "मैं तब हरे रंग की शुरुआत कर रहा था, मेरे पास आईटी में केवल एक साल का अनुभव था।" और फिर उन्होंने एक कार्यक्रम लिखना शुरू किया जो उनके काम को बदल सकता है। “ऑटोमेशन मुझे लगभग एक साल लगा। मैंने सोचा कि यह मेरे मालिकों को प्रभावित करेगा और उन्हें कुछ करने को मिलेगा। ” वे प्रभावित थे, लेकिन उनके पास कोई और काम नहीं था। उन्होंने ऑनलाइन शतरंज खेलने में दिन बिताए। "मैंने वास्तव में लगभग 6-9 महीनों तक कुछ नहीं किया," हेहेलहोफ़र ने कहा, और फिर वह पदोन्नत हो गया।

ज्यादातर क्षेत्रों में, श्रमिकों के पास अपने काम को स्वचालित करने की शक्ति नहीं है, या इस स्वचालन को कब और कैसे लागू किया जा सकता है। स्व-स्वचालित मशीनें एक नज़र रखने का अवसर प्रदान करती हैं कि क्या होता है जब ऊपर से दिशा में स्वचालन नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हीं श्रमिकों की पहल पर जो इसके लाभ प्राप्त करेंगे। कुछ उस समय के बारे में खुश हैं जो आराम करने के लिए आया है, अन्य नए कौशल सीखने और प्रोग्रामिंग की नई ऊंचाइयों को जीतने के लिए मुफ्त घंटों का उपयोग करते हैं।

ऑक्सफोर्ड इंटरनेट इंस्टीट्यूट के समाजशास्त्र विशेषज्ञ जेमी वुडकॉक ने बताया, "मुझे ये कहानियाँ पसंद हैं कि वे दिखाते हैं कि ऑटोमेशन में अभी भी उबाऊ काम करने की क्षमता कम है जो हमें करना है।" "यह वही है जो स्वचालन ने हमसे वादा किया था, कि हमें सप्ताह में 60 घंटे काम करने की ज़रूरत नहीं है, कि हम कुछ और दिलचस्प कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ घर पर समय बिताएं।"

इसी समय, कई स्व-वाहन चालक कार्यस्थल के बाहर अपना कोड जारी करने से डरते हैं। भले ही कार्यक्रम पूरी तरह से अपना काम करता है, लेकिन कई लोग सोचते हैं कि व्यक्तिगत आवश्यकताओं के लिए इसका उपयोग करना गलत है। मानव श्रम का गुण और नियोक्ताओं के लिए उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रमिकों का कर्तव्य - ये अवधारणाएं किसी भी स्वचालन स्क्रिप्ट की तुलना में अमेरिकी कार्य संस्कृति में अधिक गहराई से निहित हैं। इसके अलावा, अधिकांश कार्य अनुबंध यह बताते हैं कि कंपनी के लिए काम करते समय विकसित बौद्धिक संपदा नियोक्ता की है। इसलिए, कर्मचारी द्वारा प्राप्त किसी भी दक्षता हैक या स्वचालन लाभ को अंततः नियोक्ता के पक्ष में जाना चाहिए - सभी लाभों को शीर्ष पर पुनर्निर्देशित किया जाना चाहिए।

एक कोडर ने वर्णन किया कि यह नियोक्ता से अपने काम के स्वचालन को छुपाता है, क्योंकि यह डर है कि यह इसके लिए बौद्धिक अधिकारों की मांग करेगा और इसे मुआवजा देने से इनकार कर देगा। एक और, जिसने जॉर्डन को कहा जाता है, ने मुझे बताया कि उसने एक बार गलती से एक पूरे विभाग को स्वचालित कर दिया था। अब, ऑटोमेशन स्क्रिप्ट की मदद से, वह हर साल "कई सप्ताह बचाता है"। जॉर्डन का कहना है कि वह और उनके सहयोगी अपने उपयोग को नियंत्रित करने के लिए अपनी स्वचालन तकनीकों का रहस्य रखते हैं: "सामान्य तौर पर, हम इन उपकरणों को अपने पास रखते हैं।"

एक और प्रोग्रामर अपने काम के पूर्ण स्वचालन को छिपाने के लिए बहुत दूर चला गया, बॉस से एक वर्ष में $ 50,000 का भुगतान किया। उनके वरिष्ठ नेटवर्क पर अपने काम करने वाले कंप्यूटर की स्क्रीन की जांच कर सकते हैं, क्योंकि वह इस पर काम करने की प्रक्रिया का एक पूर्व-रिकॉर्ड किया गया वीडियो चलाता है ताकि वह वास्तव में काम न कर सके। मंच में नहीं उनके अनुरोध में ईथर ने लिखा: "मुझे ऐसा नहीं लगता कि मैं सही काम कर रहा हूं।"

वुडकॉक ने कहा, "मुझे यह समझ में नहीं आया कि लोग यह क्यों अनैतिक तरीके से तय कर सकते हैं।" - आप पहले से ही विभिन्न उपकरणों और स्वचालन के प्रकारों का उपयोग करते हैं; कंप्यूटर के साथ काम करने वाला कोई भी व्यक्ति अपने काम को स्वचालित करेगा। " उनका कहना है कि अगर ये प्रोग्रामर दिन-प्रतिदिन मैन्युअल रूप से सभी आवश्यक डेटा दर्ज करते हैं, तो कोई भी उन्हें नहीं डांटेगा। लेकिन, दक्षता के एक नए स्तर तक पहुंचने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करते हुए, उनमें से कुछ ने किसी कारण से यह मानना ​​शुरू कर दिया कि वे नियोक्ताओं के लिए अपनी जिम्मेदारियों को दूर कर रहे हैं। शायद इसीलिए काम के स्वचालन में किसी प्रकार की धोखाधड़ी लगती है, और यही कारण है कि कंपनियां इस तरह से व्यवहार करती हैं। अमेज़ॅन मैकेनिकल तुर्क में, जहां माइक्रो वर्क ऑर्डर रखे गए हैं, स्वचालन का उपयोग की शर्तों के तहत कड़ाई से निषिद्ध है - इस तथ्य के बावजूद कि इस प्लेटफ़ॉर्म से श्रमिक, कार्यों को पूरा करने के लिए कुछ सेंट कमाते हैं, काम स्वचालन से सबसे अधिक लाभ होगा।

कुछ कोडर्स का कहना है कि उन्हें बस अपने काम को स्वचालित करने के लिए निकाल दिया गया था। 2011 में, AcceptableLosses उपनाम वाले एक उपयोगकर्ता ने लिखा: "उन्होंने मेरा विकास लिया, मुझे एक बेवकूफ के साथ बदल दिया, उन्हें दिखाया कि इसके साथ कैसे काम किया जाए, और उन्होंने मुझे" अधीनता के गैर-पालन के लिए "निकाल दिया।" मैंने एक व्यावसायिक संपत्ति ली, जिसने उन्हें प्रति वर्ष $ 30 हजार कमाए, इसे एक कार्यक्रम में बदल दिया, जो एक वर्ष में एक मिलियन बनाता है, और उन्होंने मेरे वेतन पर प्रति वर्ष $ 30 हजार बचाने के लिए मुझे निकाल दिया। नौकरियों के निर्माता, हाँ, चिल्लाओ। " लाभदायक स्व-वाहन चालकों की परवाह न केवल नैतिकता के साथ जुड़ी हुई है, बल्कि उनके नियोक्ताओं द्वारा उन्हें कैसे निकाल दिया जाता है या उनका शोषण किया जाता है, जो वुडकॉक के अनुसार, "न केवल हमारे सभी समय के लिए, बल्कि वे सब कुछ भी चाहते हैं जो हम बनाते हैं।" उनका मानना ​​है कि परेशान ऑटो निर्माता "नौकरियों पर भरोसा नहीं करते हैं।" बॉस कहेगा - थैंक्स, अच्छा काम, चलो फिर करते हैं। ”

कुछ कार्यकर्ता अपने काम को पूरी तरह से स्वचालित करना चाहते हैं, लेकिन उनमें से अधिक से अधिक जटिल कार्यों को स्वचालित करना चाहते हैं। उत्पादकता साइटें ऐसे लेखों से अटी पड़ी हैं , जैसे " मैं अपने काम को नोड.जेएस का उपयोग करके कैसे स्वचालित करता हूं ", और दर्जनों पॉडकास्ट सभी प्रकार के स्वचालन के बारे में बात करते हैं: छोटे उद्यमों, विपणन और स्मार्टफोन के साथ काम करने के लिए। यह कुटीर उद्योग का उत्तराधिकारी है।

"ये सभी प्रयास साधारण काम पर रखने वाले श्रमिकों द्वारा किए जाते हैं, और हर कोई जो अपने काम में कंप्यूटर का उपयोग करता है," मेल के लेखक, अल स्वेगार्ट ने " ऑटोमेटिक बोरिंग थिंग्स यूज़िंग पायथन का उपयोग " पुस्तक के लेखक को लिखा है। यहां तक ​​कि वे लोग जो प्रोग्रामिंग से व्यावहारिक रूप से अपरिचित हैं, आधुनिक सलाह के स्वचालन से आसानी से प्रभावित होकर, उनकी सलाह का पालन करने की कोशिश करते हैं। श्रीगार्ट ने कहा, "मुझे उन पाठकों से पत्र मिलते हैं जो छोटे कार्यक्रमों के एक सेट के साथ कुछ घंटे मुफ्त में काम करते हैं।"

वर्तमान स्थिति में, आत्म-स्वचालन नई संभावनाओं को खोलता है। लेकिन अधिक समझने योग्य स्वचालन तकनीक बन जाती है, वे तेजी से कौशल के एक और सेट में बदल जाते हैं जो प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों से प्रशिक्षण या कब्जे की उम्मीद करेंगे - नतीजतन, सभी लाभ कंपनियों को जाएंगे, और कर्मचारियों को किसी अन्य तरीके से लाभ होगा। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लिखते हैं , "श्रमिकों को तेजी से अपने काम को स्वचालित करने या छोड़ने की आवश्यकता होगी।" "दुनिया भर में, कर्मचारियों के लिए नीचे की ओर से काम को स्वचालित करने की पहल करने के लिए प्रबंधन की आवश्यकताओं की संख्या में वृद्धि हुई है।" और सभी लाभ फिर से अमीरों द्वारा अपने कर्मचारियों द्वारा बनाए गए रोबोटों द्वारा प्राप्त किए जाएंगे।

लेकिन इस बिंदु तक, हर कोई जो कोड के साथ काम करता है, स्व-स्वचालन के लाभों पर विचार कर सकता है। वे एक परीक्षण का मामला है कि कैसे स्वचालन एक औसत कार्यकर्ता के जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है, यद्यपि अपूर्ण। "स्वचालन के साथ समस्या यह है कि इसे लोकतांत्रित करने की आवश्यकता है," वुडकॉक ने मुझे बताया। - यह इस तथ्य की ओर एक कदम है कि अब निगम प्रबंधक स्वचालन में संलग्न नहीं है। इसलिए, यह प्रक्रिया अभी पूरी तरह से लोकतांत्रिक नहीं है। ” सेल्फ-रेगुलेटर अकेले काम करते हैं, यह तय करते हैं कि कब और कैसे अपने काम को कोड से बदलना है। आदर्श रूप से, स्वचालन के फैसले को सामूहिक रूप से लिया जाना चाहिए, सहकर्मियों के विचारों को ध्यान में रखते हुए, ताकि सभी लाभ समान रूप से वितरित किए जाएं।

1932 में, बर्ट्रेंड रसेल ने लिखा कि "आधुनिक दुनिया में, बहुत सारी समस्याएं इस विश्वास से उपजी हैं कि काम फायदेमंद है, और यह कि सुख और समृद्धि का मार्ग नौकरी में कटौती करने में निहित है।" 2018 में, इसका मतलब यह हो सकता है कि ऑटो-पार्टिस्ट आंशिक रूप से अपने काम के घंटे वापस ले रहे हैं। कल, इसका मतलब स्वचालन के लाभों के साथ जनता को प्रदान करने के लिए काम करना हो सकता है। "मैं वास्तव में चिंतित हूं कि हर किसी के पास पूरे दिन इसे करने के लिए पर्याप्त काम नहीं है," टॉड हेइलहोफर ने कहा। "कर्मचारियों को अपने जीवन की गुणवत्ता की तुलना में शेयरधारकों के लिए अधिक महत्वपूर्ण क्यों बनाया जा रहा है?" हैरी ने मुझसे पूछा, 90 के दशक से एक स्व-ऑटो। "प्रणाली उन व्यक्तियों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण नहीं होनी चाहिए जिन्होंने इसे सार्थक बनाने में मदद की।"

स्व-नियामक प्रदर्शित करते हैं कि कोडर्स नियोक्ताओं के साथ फायदे के बारे में मोलभाव करने की एक अनोखी स्थिति में हैं जो स्वचालन प्रदान करता है - काम के हफ्तों को छोटा करना, वर्गों में रुचि रखने वाले श्रमिकों के लिए समय बर्बाद करने के लिए लचीला विकल्प - श्रमिकों के साथ रहना चाहिए। ऐसा लगता है कि कुछ लोग इसके लिए प्रयास कर रहे हैं, लेकिन सैद्धांतिक रूप से, स्व-वाहन चालक मध्यम और निचले स्तर के कोडर्स के बीच स्वचालन प्रौद्योगिकियों को व्यवस्थित और वितरित कर सकते हैं, एक उद्योग का निर्माण कर सकते हैं जिसमें कोई व्यक्ति वास्तव में 15-घंटे के कार्य सप्ताह का आनंद ले सकता है। ऑटोमेशन पर बातचीत करने की कोशिश करना जो लोगों को पहली बार में रखता है - शायद आधुनिक एआई के अग्रिमों के साथ - एक दुर्लभ अवसर की तरह लगता है।