कैरियर पथ खोज

हर कोई परिदृश्य जानता है: हम काम करते हैं, कड़ी मेहनत करते हैं और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ते हैं। दशकों से यह मामला है, लेकिन व्यवसाय के माहौल में बदलाव के साथ, रोबोटिक्स, आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफिंग का विकास, एक कैरियर बनाना अधिक कठिन हो गया है।

किसी कंपनी में करियर का रास्ता तय करना मुश्किल क्यों है?

सबसे पहले, बाहरी वातावरण तेजी से बदल रहा है, इसलिए नई परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए कंपनियों को लचीला होना चाहिए। यदि पहले हर पांच साल में एक बार कर्मचारियों की योग्यता का आकलन किया जाता था, तो अब शर्तें कम हो गई हैं। भविष्य में किस तरह के कर्मचारियों की जरूरत होगी, इसका स्पष्ट अंदाजा कंपनियों को नहीं है।

दूसरी बात, 2010 में वापस, केटी बेन्को और मौली एंडरसन ने अपनी पुस्तक में लिखा कि हम कॉरपोरेट सीढ़ी से कॉर्पोरेट ग्रिड में चले गए, जिसमें कैरियर पथ केवल कभी-कभी रैखिक हो सकता है। कर्मचारी तिरछे या क्षैतिज रूप से चलते हैं, अर्थात्। कंपनी के भीतर अन्य विभागों में जाते हैं, नए कार्य करना शुरू करते हैं। कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के बारे में कंपनियों की सिफारिशें अक्सर न्यूनतम होती हैं, इसलिए यह सब आपकी आकांक्षा और क्षमताओं पर निर्भर करता है। तेजी से, प्रबंधक स्वयं कर्मचारियों की पहल की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

कैरियर की उन्नति को बढ़ावा देने के लिए यहां 4 चरण हैं

सबसे पहले, अपनी क्षमताओं से अवगत रहें। पहले, लोग करियर की उन्नति पर इतना ध्यान नहीं देते थे। जो काम नहीं करता, वह नहीं खाता, और जो मेहनत करता है, वह धन पाता है। कैरियर के विकास के लिए पहले से कहीं अधिक अवसर हैं। आप न केवल अपने क्षेत्र में विकास कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर से तकनीकी निदेशक तक, बल्कि संबंधित लोगों में भी जा सकते हैं: प्रोग्रामर से प्रोजेक्ट मैनेजर तक। इसलिए, यदि आप विकास में रुचि रखते हैं, तो मैं आपको इसके लिए सभी संभावनाओं का पता लगाने की सलाह देता हूं।

हाल ही में, मैंने द एस्पेन इंस्टीट्यूट में एक राउंडटेबल में भाग लिया और एक प्रबंधक ने उल्लेख किया कि अन्य विभागों के प्रतिनिधियों के साथ सक्रिय संचार के बिना, वह नहीं जानती होगी कि कंपनी के अंदर कितने अवसर हैं। यही कारण है कि कंपनी के अंदर और बाहर दोनों, परिचितों का एक विस्तृत नेटवर्क विकसित करना महत्वपूर्ण है। तो आप करियर के सभी छुपे हुए अवसर देखेंगे।

दूसरे, मदद चाहते हैं। भले ही नियोक्ता कार्यस्थल में विकसित करने के बारे में स्पष्ट निर्देश नहीं देता है, वह इसके लिए आपकी इच्छा की सराहना करेगा। तत्काल पर्यवेक्षक या एचआर प्रबंधक पर जाएं और प्रशिक्षण में रुचि दिखाएं, सम्मेलनों, प्रशिक्षण, पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए अपनी उम्मीदवारी की पेशकश करें, उन जिम्मेदारियों का एक हिस्सा लें जो कोर का हिस्सा नहीं हैं, उदाहरण के लिए, छात्रों या पाठकों के लिए एक संरक्षक बनें। एक सक्रिय स्थिति आपको सामान्य पृष्ठभूमि से अलग कर देगी।

तीसरे, सही क्षण की प्रतीक्षा मत करो। इसके बजाय, स्वयं स्थितियां बनाएं। मुझे पता है कि एक कहानी जहां एक पूर्व व्यापार सलाहकार ने शेफ बनने का फैसला किया। और रिक्तियों को खोलने के लिए उत्तर की प्रतीक्षा करने के बजाय, जहां वह कई और योग्य उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करेगी, उसने दर्जनों प्रख्यात शेफ को व्यक्तिगत पत्र लिखे और बताया कि वह उनके साथ काम क्यों करना चाहती है। उसकी दृढ़ता और दृढ़ संकल्प ने उसे यह अवसर प्राप्त करने की अनुमति दी।

यह तय करें कि आप क्या करना चाहते हैं, आपको किन चीजों में सबसे ज्यादा दिलचस्पी है और इन क्षेत्रों में विकास के रास्ते तलाशने चाहिए। इस बारे में प्रश्नों के लिए तैयार रहें कि आपने गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का फैसला क्यों किया और इससे कंपनी को क्या लाभ होंगे।

अंत में, आपको नेटवर्किंग के बारे में नहीं भूलना चाहिए। परिचितों के लिए हमेशा उपयोगी होता है जो आपकी मदद करेंगे, एक वर्ग विशेषज्ञ के रूप में आपकी उम्मीदवारी की सिफारिश करेंगे। जैसे-जैसे आप अपनी कंपनी में बढ़ते हैं, अपने आकाओं, पर्यवेक्षक को अपनी प्रगति और सफलता के बारे में बताएं ताकि वे उन नए कौशलों के बारे में जान सकें जो आपने हासिल किए हैं। अन्यथा, भले ही आप नियमित रूप से कुछ नया सीखते और अभ्यास करते हों, एक मौका है। इसके बारे में किसी को पता नहीं चलेगा, खासकर अगर आप किसी बड़ी कंपनी में काम करते हैं।

यदि आपकी कंपनी कर्मचारी विकास की परवाह नहीं करती है, तो यह एक बुरा संकेत है। आखिरकार, सब कुछ आप पर निर्भर करता है। हिम्मत मत हारिए। सबसे पहले, आप हमेशा एक कंपनी में जा सकते हैं जहां प्रशिक्षण की एक प्रणाली विकसित की जाती है, कैरियर की संभावनाएं होती हैं। दूसरे, आप एक ऐसा करियर बना सकते हैं, जो आपकी जरूरतों और कौशलों के अनुरूप होगा।

इन चरणों का पालन करके, आप लगातार अपने पेशेवर भविष्य को आकार दे सकते हैं।

यदि आपकी कंपनी के लेख में आपके लिए कोई स्पष्ट कैरियर पथ नहीं है, तो क्या करें का अनुकूलित अनुवाद :)