तकनीक में लिंग अंतर को कैसे पाटा जाए

क्लारा मैरी श्रोएडर द्वारा टेक में जेंडर गैप को कैसे ठीक किया जाए, इस लेख में प्रौद्योगिकी में महिलाओं की गैर-भागीदारी के मुद्दे पर ध्यान आकर्षित किया गया है। मैंने सोचा कि यह सीआईएस देशों के लिए और भी अधिक प्रासंगिक है।



हम प्रौद्योगिकी में एक लिंग अंतर के अस्तित्व से अच्छी तरह से वाकिफ हैं। 2025 तक कोड एड, कोड नाउ, और माइक्रोसॉफ्ट के डिजीलिर्ज़ जैसी पहल के प्रयासों के बावजूद, इस क्षेत्र में महिलाओं का अनुपात 24% से घटकर 22% होने की उम्मीद है ।

तुलना के लिए, 1995 में यह आंकड़ा काफी अधिक था - 37%। यह हमें बताता है कि यह केवल लड़कियों को प्रोग्रामिंग सीखने के लिए प्रेरित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, हमें इस बारे में अधिक बात करने की आवश्यकता है कि इस क्षेत्र में कैरियर बनाने से उन्हें वास्तव में क्या रोकता है।

प्रौद्योगिकी में लैंगिक असमानताओं के बारे में बात करने के लिए, इस समस्या को संरक्षित करने वाले सांस्कृतिक और सामाजिक दृष्टिकोणों को ध्यान में रखना आवश्यक है। बहुत कम उम्र से, लड़कियों को लड़कों की तुलना में प्रौद्योगिकी का सामना करने की संभावना कम है। लड़कियां गुड़िया के साथ खेलती हैं, कार और रोबोट वाले लड़के। पहली नज़र में, यह ऐसा कुछ नहीं है, लेकिन यह प्रतिमान बनाता है जो उनके भविष्य के जीवन को प्रभावित करता है।

प्राथमिक स्कूलों में एक अध्ययन से पता चला है कि जब बच्चों को एक वैज्ञानिक आकर्षित करने के लिए कहा जाता है, तो उनमें से अधिकांश एक सफेद कोट में एक मध्यम आयु वर्ग के सफेद आदमी को आकर्षित करते हैं। शायद उस उम्र में भी, बच्चों का मानना ​​है कि लड़कों को लड़कियों की तुलना में विज्ञान विषयों की अधिक संभावना होती है। इस तरह की रूढ़ियाँ बाद में महत्वपूर्ण परिणाम देती हैं। ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय के प्रोफेसर टोनी शमाइडर का तर्क है कि "रूढ़िवादिता बच्चों की क्षमताओं की सीमाओं को परिभाषित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।" लॉस एंजिल्स टाइम्स के एक अध्ययन के अनुसार, लड़कियों को इस तरह के लिंग स्टीरियोटाइप्स में अधिक विश्वास था, उनकी क्षमताओं में जितना कम आत्मविश्वास था। जैसा कि बाल अधिकारों के वकील मैरियन राइट एडेलमैन ने कहा, "आप वह नहीं बन सकते जो आप नहीं जानते।"

किशोरावस्था तक, कई कंप्यूटर वैज्ञानिक पुरुष गीक्स के साथ जुड़ने लगे हैं। पॉप संस्कृति ही इस रूढ़िवादिता को पुष्ट करती है। कॉमिक्स और वीडियो गेम से लेकर विभिन्न सीईओ की सफलता की कहानियों तक, तकनीक से जुड़ी हर चीज पुरुषों के बारे में है। नतीजतन, हमारे पास यह है कि महिलाएं केवल 27% छात्रों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जो अंतिम कंप्यूटर विज्ञान की परीक्षा पास करते हैं। 2016 में, आठ राज्यों में इस परीक्षण में दस से कम प्रतिभागी थे।

यह प्रवृत्ति कॉलेजों में जारी है, जहां महिलाएं NTIM विशिष्टताओं में 35% स्नातकों के लिए जिम्मेदार हैं। कंप्यूटर विज्ञान में, यह आंकड़ा और भी कम है। दुर्भाग्य से, सभी बाधाओं के बावजूद प्रौद्योगिकी में कैरियर बनाने वाली महिलाओं की छोटी संख्या अक्सर इस तथ्य का सामना करती है कि प्रौद्योगिकी निगमों में स्थापित संस्कृति उन्हें सफल होने की अनुमति नहीं देती है।

इस समस्या का त्वरित समाधान नहीं है, लेकिन समस्या की सांस्कृतिक और सामाजिक जड़ों को समझना पहले से ही शुरुआत है। समाधान एक कंप्यूटर तक बुनियादी पहुंच के साथ शुरू होता है और कंपनियों में कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार के साथ समाप्त होता है, और इसके लिए माता-पिता, राजनेताओं और उद्यमों के संयुक्त प्रयासों की आवश्यकता होती है। माता-पिता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि लड़कियां बहुत कम उम्र से प्रौद्योगिकी के साथ व्यवहार करती हैं। राजनेता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि स्कूलों में बच्चों को प्रौद्योगिकी में अनुसरण करने के लिए महिला मॉडल दिखाए जाएं - चाहे वह शिक्षक हों या ऐतिहासिक व्यक्ति। "हिडन फिगर" जैसी फिल्मों की सफलता समान विषयों की कहानियों की प्रासंगिकता को दर्शाती है। अंत में, प्रौद्योगिकी कंपनियां सलाह, व्यावसायिक संबंधों और अधिक समावेशी कार्य संस्कृति को प्रोत्साहित करके अपनी महिलाओं का समर्थन कर सकती हैं। ये प्रयास समय के साथ फल देंगे। ऐसी अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए जिसे दिमाग की आवश्यकता होती है, हमें प्रत्येक व्यक्तिगत बच्चे की क्षमता को विकसित करने की आवश्यकता है, चाहे वह लड़की हो या लड़का। हम देश की आधी आबादी की अवहेलना नहीं कर सकते।