कैरियर स्टेरॉयड

बहुत सारी किताबें, फिल्में, लेख और यहां तक ​​कि गाने भी कैरियर बनाने के लिए समर्पित हैं। मैंने उनमें से कई को पढ़ा - अद्भुत रचनाएँ। लेकिन ... कुछ सही भी हैं, या कुछ और।

एक हल्की शैली के कामों में - उदाहरण के लिए, गीतों और फिल्मों में - एक कैरियर बनाने के बारे में कहा जाता है कि यह बहुत अधिक हास्यप्रद है, अक्सर हास्य और विडंबना के साथ। जो बात तुरंत ध्यान में आती है, मैं दो गीतों का नाम लूंगा - लेनिनग्राद समूह के "प्रबंधक" और, मुहावरे के लिए खेद है, गाजा पट्टी के "पॉपेट्स" (गीत वास्तव में कहा जाता है)

लेकिन, जैसा कि एक हल्की शैली है, उनमें जीवन से कोई व्यवस्थितता, पूर्णता और उदाहरण नहीं हैं। सुंदर, मजाकिया - हां। लेकिन आप गीतों से युक्तियों का उपयोग करने में सक्षम नहीं होंगे। कम से कम, मुझे अपने जीवन में गाजा पट्टी के उपरोक्त गीत से कथानक को दोहराना नहीं पड़ा। लेकिन यह देखने के लिए कि सहकर्मी इसे कैसे दोहराते हैं - जितना आपको पसंद है।

अब मुझे रोकना चाहिए: मैं एक कैरियर शोधकर्ता हूं। जीवन में बिल्कुल नहीं, लेकिन एक कैरियर के संदर्भ में - यह है। जैसा कि एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर को हड्डी से जोड़ा जाता है, मैं वह नहीं करना पसंद करता हूं जो मुझे समझ में नहीं आता है। इसलिए, जैसे ही मुझे नौकरी मिली, बुनियादी कर्तव्यों के अलावा, मैंने अपने कैरियर के साथ शोध करना, निरीक्षण करना और प्रयोग करना शुरू कर दिया।

आँकड़े इस प्रकार हैं। 13 साल का कार्य अनुभव। मैंने 5 कंपनियों में काम किया, अलग-अलग समय में मेरे बॉस 14 लोग थे (अस्थायी परियोजना प्रबंधक शामिल नहीं थे), उनमें से 11 निदेशक थे, और 3 मालिक थे। इस दौरान मैंने जो प्रमुख पद संभाले हैं: तकनीकी परियोजना प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक, गुणवत्ता निदेशक (यह मेरे साथ सबसे अयोग्य है), आईटी विभाग के प्रमुख, आईटी निदेशक, "कंपनी में तीसरे व्यक्ति" की अकथनीय भूमिका। कंपनी के रणनीतिक विकास के प्रमुख।

बस एक प्रोग्रामर, यानी। "नो करियर" मोड में, मैं ~ 3 साल का था, अर्थात उनके अनुभव का लगभग एक चौथाई। जो लोग सोचते हैं कि "फू, आप एक प्रबंधक हैं" मैं तुरंत कहता हूं कि मैंने कभी भी प्रोग्रामिंग को रोका नहीं है कि मैं किस स्थिति में हूं। विशेष रूप से, मैं अब भी यह करना जारी रखता हूं।

एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यह आपको प्रतीत हो सकता है कि मैंने एक प्रोग्रामर के रूप में तीन साल बिताए, फिर कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ गया, और दस साल से इस पर खींच रहा है। ऐसा नहीं है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मैं एक कैरियर शोधकर्ता हूं। मेरे पास कई निर्देशित, सचेत, प्रशिक्षित प्रमोशन थे। और, जैसा कि यह किसी भी सभ्य अध्ययन में होना चाहिए, मेरे पास कई नियंत्रित, सचेत, तैयार स्लाइड थे। आखिरी कमी एक साल पहले थी - मैंने अपने लिए पूरी तरह से अलग क्षेत्र में, जहां मैं सीआईओ था, गर्म, टोपी वाली जगह छोड़ दी - मैंने js में कार्यक्रम करना शुरू कर दिया।

इसलिए, मेरे काम की पूरी अवधि के दौरान ये कैरियर स्लाइड जारी रहीं। उदाहरण के लिए, पहली कंपनी में एक गंभीर कैरियर टेक-ऑफ के बाद, मैंने सचेत रूप से और उद्देश्यपूर्ण रूप से खुद के लिए "शांत" जगह की तलाश की - कुछ कारखाने, शहर के केंद्र से दूर, और केवल प्रोग्रामिंग करने के लिए। मैं बिल्कुल भी करियर के बारे में नहीं सोचना चाहता था, और मैंने जानबूझकर ऑफिस में उठने के तरीके के बारे में कोई ज्ञान नहीं लगाया। आईटी कंपनी के प्रमुख से तीसरी कंपनी के चौथे से संक्रमण के साथ ऐसा ही था, मैं एक प्रोग्रामर में बदल गया।

यह सब समय मैंने करीब से देखा और विश्लेषण किया कि चारों ओर क्या हो रहा है। न केवल उसका करियर, बल्कि उसके आसपास के लोग भी - जो ऊपर जा रहा है, जो अभी भी खड़ा है, और जो नीचे खिसक रहा है। समय के साथ, मैंने न केवल खुद पर, बल्कि दूसरों पर भी करियर प्रयोग करना शुरू कर दिया।

मैं अपने अधीनस्थों पर सीधे प्रयोग करता हूं - यह तब है जब आप एक योजना के साथ आते हैं, इसे एक व्यक्ति को समझाते हैं, वह प्रदर्शन करता है और कैरियर को बंद कर देता है।

मैंने समानांतर और उच्चतर प्रबंधकों पर अप्रत्यक्ष प्रयोग किए। यह कुछ अधिक जटिल है, क्योंकि योजना और कार्यों को बताना असंभव है, विचारों को सिर में धीरे-धीरे प्रत्यारोपित करने की आवश्यकता होती है, कभी-कभी मदद करने के लिए, सही समय पर समाधान या जोर देने के लिए। और एक व्यक्ति का कैरियर शुरू होता है।

उल्टे प्रयोग भी हुए, जो मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से जबरदस्त रुचि के थे। रिवर्स तब होता है जब कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो अपना करियर बनाना चाहता है, लेकिन एक पूर्ण राम (एक मर-मुश्किल के अर्थ में) या एक बुद्धिमान व्यक्ति ("मैं खुद इसे कैसे करना है") जानता हूं, आप उसे सलाह देते हैं, वह सचेत रूप से उनका अनुसरण करता है (क्योंकि एक राम) और उसका कैरियर या तो जगह पर रुक जाता है या नीचे गिर जाता है।

उदाहरण के लिए, मेरे पास एक अधीनस्थ प्रणाली प्रशासक था जो सख्त धन प्राप्त करना चाहता था और एक उच्च स्थान लेना चाहता था। उसके पास इसके लिए सभी संभावनाएं थीं - और उसका सिर उज्ज्वल है, और कड़ी मेहनत - आप सब कुछ करेंगे, और प्रेरणा छत की तुलना में अधिक है, लेकिन वह एक क्लासिक भेड़ और एक बुद्धिमान व्यक्ति था। मुझे अभी भी एक बात समझ नहीं आ रही है - अगर उसने अपने तरीके से काम किया, तो उसने हमेशा मेरी सलाह क्यों मांगी? उनके करियर के बारे में आपका क्या ख्याल है? कोई बात नहीं। वह अभी भी एक प्रणाली प्रशासक है, दस साल से अधिक के लिए। और फिर भी अधिक धन और उच्च पद चाहता है।

खैर, अब आप मेरे बारे में सब कुछ जान गए हैं। व्यापार में उतरने का समय आ गया है।

अपने स्वयं के रोलर कोस्टर राइड्स के वर्षों में, सहकर्मियों के अवलोकन, प्रयोग, अनुसंधान, परीक्षण और त्रुटि, मैंने एक कैरियर बनाने के बारे में बहुत सारी जानकारी एकत्र की, व्यवस्थित और विश्लेषण किया। इसने कई दर्जन तकनीकों, लाइफ हैक्स, रणनीतियों और प्रथाओं को बदल दिया। मैं उन्हें कैरियर स्टेरॉयड कहता हूं।

स्टेरॉयड क्यों हैं? क्योंकि वे कगार पर हैं। उचित और गलत, अनुमेय और अभद्र, कंपनी के लिए उपयोगी और हानिकारक, नैतिक और अनैतिक। जैसा कि मैंने ऊपर उल्लेख किया है, मुझे "गधे को चाटना" नहीं है, इसलिए मैंने "सीमा से परे" विधियों पर चर्चा नहीं की है - मैंने उनकी कोशिश नहीं की।

मैं आपको केवल उन चीज़ों के बारे में बताता हूँ, जो मैंने स्वयं अपनी आँखों से स्वयं की कोशिश की या देखीं। मैं अपने जीवन से एक उदाहरण के साथ प्रत्येक स्टेरॉयड का साथ देने की कोशिश करूंगा ताकि आपको यह आभास न हो कि मैं किताबों से ली गई सैद्धांतिक अवधारणाओं के साथ काम कर रहा हूं।

हां, जानकारी केवल सैद्धांतिक अध्ययन के लिए है। निश्चित रूप से, आप जो लाभ या हानि प्राप्त कर सकते हैं, उसके लिए मैं कोई ज़िम्मेदारी नहीं उठाता, और, शायद, यदि आप उनके कुछ प्रस्तावित तरीकों को लागू करते हैं, तो आप प्राप्त करेंगे।

साथ ही, मैं आपसे कृतज्ञता की उम्मीद नहीं करता। इसलिए नहीं कि मैं तुम्हारे बारे में कोई लानत नहीं देता या मुझे लगता है कि मैं अपने बारे में बहुत सोचता हूं नहीं। मैं सिर्फ यह सुनिश्चित करने के लिए जानता हूं कि कोई धन्यवाद नहीं होगा, सभी एक ही कारण से: मैं एक कैरियर शोधकर्ता हूं।

पहले, जब मैंने कैरियर के विकास के पहले सिद्धांतों को समझा, और उन्हें दूसरों के साथ साझा करना शुरू किया, तो कुछ सहयोगियों ने उन्हें अभ्यास में लाने की कोशिश की। कुछ ने इसे किया, और मैं, एक वास्तविक प्रोग्रामर के रूप में, अर्थात्, निर्माता, निर्माता और कलाकार, मान्यता के लिए इंतजार करना शुरू कर दिया। क्या आपने मेरे तरीकों का इस्तेमाल किया? मैंने सोचा। - क्या आप सफल हुए? ठीक है, मुझे बताओ कि मैंने किया है, मैंने सब कुछ समझ लिया है और आपको सही ढंग से बताया है, धन्यवाद!

लेकिन, जब से कैरियर स्टेरॉयड का काम चल रहा है, लोग अपने उपयोग को विज्ञापित करना पसंद नहीं करते हैं। जैसे एथलीट निषिद्ध और "लगभग अनुमत" दवाओं के उपयोग को छिपाते हैं, या किसी फार्मेसी में लोग तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि बवासीर या जूँ का इलाज खरीदने के लिए कोई नहीं बचा है, कैरियरवादी यह स्वीकार करना पसंद नहीं करते हैं कि उन्होंने कुछ विशेष तरीकों का इस्तेमाल किया है। हर कोई सफेद और शराबी दिखना चाहता है, और सुंदर किंवदंतियों के बारे में बताता है कि कैसे उन्होंने "बस अपना काम अच्छी तरह से किया", उन्हें देखा गया, पदोन्नत किया गया और अब सभी के लिए एक उदाहरण निर्धारित किया।

एक करियर के विकास के लिए स्वीकार करना यह कहने जैसा है कि "मैं अपनी नाक चुनता हूं और कहीं भी बूगर स्मियर करता हूं।" सभी जानते हैं कि हर कोई अपनी नाक चुनता है। लेकिन कोई इसके बारे में बात नहीं करता है। इसलिए, मुझे आपसे उम्मीद नहीं है और निश्चित रूप से, आभार और मान्यता की आवश्यकता नहीं है। मुझे इस बीमारी से छुटकारा मिल गया।

मैं खुशी के साथ सवालों के जवाब दूंगा। और मैंने किसी को नहीं बताया कि आपने उनसे पूछा था।

और एक बात। कैरियर बनाने या न बनाने के लिए न तो अच्छा है और न ही बुरा। यह सिर्फ एक विकल्प है। आपको उन लोगों के साथ व्यवहार नहीं करना चाहिए जिन्होंने इस रास्ते को बुरी तरह से चुना है। इसके अलावा, उन लोगों को बाहर न निकालें, जिन्होंने "बस अच्छा काम करने का फैसला किया है।"

मैं यह नहीं कहूंगा कि दोनों तरीके सम्मान के लायक हैं - यहां सब कुछ विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत है, और आपके मूल्य प्रणाली पर निर्भर करता है। आप एक ऐसे व्यक्ति का सम्मान करना चाहते हैं, जिसने अपने पूरे जीवन में सिस्टम प्रशासक के रूप में काम करने का फैसला किया है - भगवान के लिए। मैं न तो आपका न्याय करूंगा और न ही आपका समर्थन करूंगा। तय किया कि दुनिया में सबसे अच्छे लोग हैं जो एक महान मालिक बन गए? भगवान के लिए!

किसे सम्मान देना है, किसके लिए प्रयास करना है, क्या महत्वपूर्ण माना जाता है, और क्या हानिकारक है, यह आपका व्यक्तिगत व्यवसाय है। अन्य लोगों के मूल्य भी एक व्यक्तिगत मामला है, केवल मेरा या आपका नहीं, बल्कि ये लोग स्वयं हैं। सभी को अपने लिए तय करने दें, और हम, पर्याप्त लोग होने के नाते, लेबल और कट टेम्पलेट्स को लटकाएंगे नहीं।

हां। मैं उच्चतम सत्य और विषय के पूर्ण प्रकटीकरण का दिखावा नहीं करता, केवल व्यक्तिगत अनुभव।

अलग से, मैं उन लोगों से अपील करूंगा जो मानते हैं कि "आपको बस अपना काम अच्छी तरह से करना है।" मैं यह कहूंगा: शुभकामनाएँ! यह विडंबना नहीं है, बल्कि एक ईमानदार संदेश है। मैं ईमानदारी से उन लोगों से ईर्ष्या करता हूं जो स्टेरॉयड के उपयोग के बिना "स्वच्छ" कैरियर का निर्माण करना जानते हैं। मुझे नहीं पता कि कैसे अगर मैं सीखता हूं, तो मैं अपने अनुभव साझा करूंगा।

अच्छा, चलिए।

पर और बंद

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, एक कैरियर अपने दम पर नहीं बनाया जाएगा। हम इस बारे में सुंदर कहानियों को छोड़ देंगे कि वास्या ने कैसे अच्छा काम किया, समय पर सब कुछ पारित किया, कोई गलती नहीं की, और परिणामस्वरूप कोई और बन गया। एक तरफ क्यों छोड़े?

क्योंकि मैंने ऐसा करने की कोशिश की। वहाँ भी कुछ प्रगति कर रहे थे - उदाहरण के लिए, उन्होंने मेरा वेतन बढ़ाया। लेकिन यहां यह आरक्षण करने के लायक है - इसलिए नहीं कि मैंने अच्छा काम किया, बल्कि इसलिए कि मैं समझ गया कि कंपनी कैसे काम करती है।

यह 1 सी के कार्यान्वयन में लगी कंपनी थी - मेरी पहली वास्तविक नौकरी। आय में दो घटक शामिल थे - वेतन और लेनदेन। यदि आप किसी सौदे के साथ वेतन बंद करते हैं, तो आपको एक सौदा मिलता है। यदि कोई काम नहीं था, या क्लाइंट ने कृत्यों पर हस्ताक्षर नहीं किया था, तो आपको वेतन मिलता है।

वेतन औपचारिक दक्षताओं पर निर्भर करता है - 1 सी की उपलब्धता: विशेषज्ञ प्रमाण पत्र। उन्हें प्राप्त करने के लिए, मॉस्को के एक शिक्षक के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक था - प्रोग्रामिंग समस्या को हल करने के लिए, और पद्धतिगत भाग पर कुछ बताने के लिए। क्या अच्छा है - प्रति घंटे की दर जो लेनदेन पर प्राप्त व्यक्ति अभी भी औपचारिक योग्यता पर निर्भर करता है।

इसलिए, इस विषय को प्रकाशित करने के बाद, काम के पहले वर्ष के लिए मैंने 1 सी के सभी निर्णयों के लिए "1 सी: विशेषज्ञ" परीक्षा उत्तीर्ण की, जो तब उपयोग में थे। कुल मिलाकर, छह प्रमाण पत्र जमा हुए, और मेरी प्रति घंटा की दर अधिकतम संभव हो गई।

यह अनुभव, निश्चित रूप से, एक कैरियर के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, लेकिन यह वेतन के बारे में अधिक है। हालाँकि, यह आंशिक रूप से उस सिद्धांत को प्रदर्शित करता है, जिस पर हम विचार कर रहे हैं।

तो, कैरियर के ऊपर जाने के लिए, आपको "ऑन" बटन को दबाने की आवश्यकता है - शुरू करें, जैसा कि वे कहते हैं, स्थानांतरित करें और कुछ करें। इसके अलावा, "न सिर्फ अपना काम करें", बल्कि मुख्य कार्य के अलावा कुछ कार्य करें। उपरोक्त उदाहरण में, यह प्रमाण पत्र प्राप्त कर रहा है। आसपास बहुत सारे लोग थे जो परीक्षा भी पास कर सकते थे, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया। वैसे, जब मुझे एक साल में ये प्रमाण पत्र मिले, तो एक नई लहर पैदा हुई। सबसे पहले, बहुत अधिक लोग हैं जो परीक्षा उत्तीर्ण करना चाहते हैं (सामान्य तौर पर, कोई भी प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए मजबूर नहीं होता है)। दूसरे, कंपनी ने लोगों को प्रमाणन में भाग लेने के लिए मजबूर करना शुरू कर दिया (1 सी भागीदार फर्मों के लिए यह फायदेमंद है, क्योंकि रेटिंग बढ़ रही है)।

यदि आप बस काम करते हैं और इससे आगे कुछ नहीं करते हैं, तो कोई करियर ग्रोथ नहीं होगी। मान लें कि विकास की संभावना बहुत कम होगी, लेकिन इसमें अधिक समय लगेगा।

मैंने कई बार अनुमानित तिथियां देखी हैं। यदि कोई व्यक्ति, अपने क्षेत्र में एक पेशेवर होने के नाते, कैरियर बटन पर "ऑन" नहीं दबाता है, तो वह कुछ वर्षों में एक नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करेगा। उसी समय, कई बार मैंने उदाहरण देखा कि कैसे एक व्यक्ति, किसी भी चीज़ में पेशेवर नहीं होने के बाद, कुछ महीनों के बाद बॉस बन गया। हालांकि, जब से वह सफल हुआ, वह एक पेशेवर था - कैरियर स्टेरॉयड में।

बटन पर क्या है? ये विशिष्ट कार्य नहीं हैं, या, जैसा कि अब फैशनेबल है, खुद के साथ एक समझौता। यह एक विकल्प है। जब आप निर्णय लेते हैं तो बटन चालू होता है - मैं एक कैरियर का निर्माण करूंगा।
एक बटन दबाने के बाद क्या करना है? कैरियर स्टेरॉयड लागू करें। अच्छी तरह से, या उपरोक्त सिस्टम प्रशासक की तरह, अपने दम पर कार्य करें।

मुख्य बात यह है कि आप खुद तय करें कि आप करियर बना रहे हैं या नहीं। ज्यादातर लोग जानते हैं कि मैं एक कैरियर को जीवन की एक समानांतर, संभावनावादी, धारा के रूप में देखता हूं। जैसे, मैं काम करूंगा, लेकिन वे मुझे नोटिस करेंगे और बढ़ाएंगे। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह दृष्टिकोण लंबे समय तक काम करता है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, हमेशा नहीं। क्यों?

कारण सरल और सामान्य है - प्रतियोगिता। कोई फर्क नहीं पड़ता कि चारों ओर स्मार्ट, सुंदर, ईमानदार और शुद्ध लोग हैं, उनमें से कई कैरियर बनाना चाहते हैं। यदि आप "चालू" पर क्लिक करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे बटन नहीं दबाएंगे। और आपको इस बारे में तब तक कुछ पता नहीं चलेगा जब तक कि वे अचानक, अचानक, बॉस बन जाते हैं, शायद आपका भी।

वह मेरा दूसरा काम था। मैं वहाँ आकर बैठी और करियर की तरक्की पर ब्रेक लगा - मैं सिर्फ एक प्रोग्रामर बनना चाहती थी। लेकिन मैं वहां अकेला नहीं आया - मेरे साथ, उसी दिन, एक और प्रोग्रामर आया, इसके अलावा, मेरे जैसे ही ऑफिस से।

मैंने पूरी तरह से "ऑफ" पर क्लिक किया, और काम करने के लिए बैठ गया। और उसने पर क्लिक किया। सबसे पहले, मैंने योजना, उत्पादन और आर्थिक गणना के स्वचालन से मोहित किया, उस पर ध्यान नहीं दिया। लेकिन फिर कुछ स्पष्ट संकेत दिखाई दिए।

जब प्रबंधन का कोई व्यक्ति हमारे कार्यालय में आया, तो मैंने बिना हेडफ़ोन हटाए, चुपचाप सिर हिलाया, और काम करना जारी रखा, और वह आदमी खुले तौर पर, शो के लिए, कंप्यूटर से विचलित हो गया, बस आगंतुक को बधाई दी और पूछा कि क्या हुआ था और वह कैसे मदद कर सकता है।

बैठकों में, जहां हमें शुरू में एक साथ बुलाया गया था, उन्होंने बात की, और मुझे नहीं, दुर्लभ अपवादों के साथ (जब यह उन तंत्रों के लिए आया जो मैंने किया था)। उन्होंने नेतृत्व द्वारा निरूपित किसी भी नए विषय को पकड़ लिया, भले ही मैंने इसे बाद में किया हो।

मैं उसे दिलचस्पी से देखने लगा। कभी-कभी यह प्रलोभन देता था - या तो उसे दोस्ताना तरीके से हंसने के लिए, या "खुद पर" दबाएं। कुछ, मुझे नहीं पता, घायल गौरव, या कुछ ने काम किया। पर मैं चुप था।

तो क्या? Domolchalsya। वह मालिक बन गया, और मैं उसका अधीनस्थ बन गया। जिस क्षण चीजों को अपनी दिशा में मोड़ा जा सकता था, वह निराशाजनक रूप से छूट गया था। बेशक, मैं खुद को सही ठहरा रहा था - वे कहते हैं, मैं यहां "ऑफ" मोड में काम करने आया था। लेकिन मैं अब अपने करियर को चुकाने की इच्छा को नहीं चुका सका।

नैतिक और नैतिक कारणों से एक ही स्थान पर कैरियर बनाना पहले से ही असंभव था। हम उस आदमी के साथ दोस्त बन गए, और उसे कम करके ही उठना संभव था। यह मुझे शोभा नहीं देता, इसलिए मुझे दूसरी कंपनी के लिए रवाना होना पड़ा।

तो मेरे लिए "ऑफ़" मोड ने काम किया, और उसके लिए - "ऑन" मोड। उसने स्टेरॉयड ले लिया, और बॉस बन गया। मैं स्वच्छ था और एक प्रोग्रामर रहा।

संक्षेप में प्रस्तुत करना

करियर बनाने के लिए आपको करियर बनाने की जरूरत है। अपने लिए एक निर्णय लें, और स्टेरॉयड का उपयोग शुरू करें।

जब तक आप करियर नहीं बनाते, कोई और इसे बना रहा है। एक पवित्र स्थान कभी खाली नहीं होता।

जब तक आप करियर नहीं बनाते हैं, तब तक आप करियर नहीं बनाते हैं। उसका निर्माण नहीं होगा।