👨🏿‍🏫 👍🏿 🏄 दो आग की तरह चल रहा है? एक बार फिर से कर्मचारियों के स्थानांतरण के बारे में 🐸 🚂 🍙

एक बार हमने अपनी उपस्थिति के भूगोल का विस्तार करने और एस्टोनिया में एक समानताएं अनुसंधान एवं विकास केंद्र खोलने का फैसला किया। आपने इस बाल्टिक देश को क्यों चुना और कंपनी के मानव संसाधन निदेशक तात्याना डायकोनोवा की कहानी में अगर आप अचानक हमारे नक्शेकदम पर चलने का फैसला करते हैं, तो क्या करें।

यूरोप की खिड़की

यह कोई रहस्य नहीं है कि हर साल, दुर्भाग्य से, प्रतिभाशाली लोग हमारे देश को छोड़ देते हैं। कोई बेहतर जीवन की तलाश में विदेश जाता है, कोई अपना जीवन बदलना चाहता है और कुछ नया करने की कोशिश करता है। एक तरह से या दूसरे, "ब्रेन ड्रेन" की समस्या मौजूद है। विषय अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है: प्रोग्रामर, इंजीनियर, डॉक्टर। यहाँ, उदाहरण के लिए, उन लोगों की सूची है जो कनाडा में प्रतीक्षा कर रहे हैं ।

हम वापस नहीं बैठे और अपनी कंपनी में मटेरियल डालने के लिए ब्रेन ड्रेन के मुद्दे का इंतजार करने लगे, इसलिए हमने कर्मचारियों को यूरोपीय देशों में से एक को पुनर्वास की पेशकश करके सक्रिय होने का फैसला किया।

एक तरफ, उस समय कंपनी के पास पहले से ही दुनिया भर में दस से अधिक कार्यालय थे, और दूसरी तरफ, वे सभी मास्को में मुख्य आरएंडडी केंद्र से काफी दूरी पर थे। तो विकास टीम का हिस्सा तेलिन को स्थानांतरित करने के लिए विचार उत्पन्न हुआ।

लेकिन वास्तव में एस्टोनिया क्यों?

हमने स्थानांतरण के लिए विभिन्न विकल्पों पर विचार किया। जर्मनी, चेक गणराज्य, पोलैंड, ये सभी सुंदर हैं, लेकिन इनमें कई विशेषताएं हैं। एस्टोनिया के पक्ष में, लगभग आधे देश ने रूसी भाषा बोली, और मॉस्को किसी भी रात की ट्रेन से पहुंचा जा सकता है। इसके अलावा, ई-सरकार का एक बहुत ही उन्नत मॉडल है, जो सभी संगठनात्मक पहलुओं को बहुत सरल करता है। इसके अलावा, निवेशकों, स्टार्टअप और अन्य होनहार परियोजनाओं को आकर्षित करने के लिए देश में वास्तविक काम चल रहा है। यह कोई संयोग नहीं है कि माइक्रोसॉफ्ट, स्काइप, अन्य कंपनियां भी यहां बस गईं।

वैसे, ई-सरकार को वास्तव में हैबे पर पढ़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए, यहां ।

हल! हम जा रहे हैं!

इसलिए, हमने टीम को ले जाने का फैसला किया। लेकिन हमें इसे "स्केल्ड कैट" मोड में करना था। एक कार्यालय खोजें, कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए आवास, सभी आवश्यक दस्तावेजों की व्यवस्था करें, दो महीने के लिए सब कुछ के बारे में। दूसरी तरफ: कर्मचारियों को बनाए रखा, उच्च संतुष्टि, अतिरिक्त प्रेरणा और सभी कार्य प्रक्रियाओं की अखंडता।

यह हमारे लिए आसान था, क्योंकि हम शुरू में प्रौद्योगिकी बाजार में काम करते हैं, और एस्टोनिया में आईटी कंपनियों के लिए एक अनुकूल निवेश माहौल है। राष्ट्रीय व्यावसायिक सहायता संस्थान हैं, जैसे एंटरप्राइज सपोर्ट फैसिलिटी ( ईएएस ), जो व्यापक समर्थन प्रदान करता है। देखें कि तेलिन में हमारा स्मार्ट कार्यालय कैसा दिखता है।

शैतान अपने बच्चे के रूप में इतना भयानक नहीं है

वास्तव में, पुनर्वास से संबंधित संगठनात्मक मुद्दों से संबंधित सब कुछ काफी संभव हो गया, विशेष रूप से स्थानीय विशेषज्ञों की भागीदारी को ध्यान में रखते हुए। हमने बाजार का विश्लेषण किया और एस्टोनिया में कर्मचारियों के स्थानांतरण में विशेषज्ञता वाली कंपनी पाई। Movemytalent टीम ने हमारे जीवन को बहुत सरल बनाया है। इसलिए, अगर अचानक भाग्य आपको एस्टोनिया के कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए निर्धारित करता है, तो उनकी दिशा में देखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

रहने की लागत, वेतन और मुआवजे के बारे में

वास्तव में, स्थानांतरण से संबंधित एक और मुद्दा वेतन है। बस मास्को वेतन को रूबल से यूरो में परिवर्तित करना पर्याप्त नहीं होगा। मुआवजे के लिए सही दृष्टिकोण विकसित करने के लिए, यह दो कारकों पर ध्यान देने योग्य है: स्थानीय बाजार पर वेतन डेटा (वेतन सर्वेक्षण) और लिविंग इंडिकेटर की लागत (COLA)।

बैरोमीटर के रूप में, मैं यहां और यहां देखने की सिफारिश कर सकता हूं। इसके अलावा, यह आयकर दर में अंतर के साथ-साथ विशेष लाभों पर कर पर भी विचार करने योग्य है। विरोधाभासी रूप से, तेलिन में एक कॉर्पोरेट छुट्टी का आयोजन करने के लिए, इसकी होल्डिंग की लागत में अतिरिक्त कर शामिल होना चाहिए। लेकिन यह स्थानीय विशिष्टता है और आपको इसके साथ बहुत जल्दी काम करने की आदत होती है।

एक और खोज है दवा। स्थानीय निवासी सुरक्षित रूप से राज्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा कार्यक्रम का उपयोग करते हैं। नियोक्ता शायद ही कभी वीएचआई को लाभ के रूप में प्रदान करते हैं। बाजार पर आम तौर पर कुछ वाणिज्यिक बीमा कंपनियां हैं। उदाहरण के लिए, हमने स्थानीय बाजार में VHI प्रदाताओं की लगभग पूर्ण अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी बीमा के लिए निविदा नहीं रखी।

प्रवास के पहलू

जितना हमने सोचा था उससे सब कुछ बहुत सरल हो गया! यहां आपको केवल तीन मुख्य चरण मिलेंगे:

पुलिस विभाग में अल्पकालिक कार्य का पंजीकरण;
दीर्घकालिक वीजा प्राप्त करना → प्रवेश → रोजगार;
निवास की अनुमति प्राप्त करना

सभी चरणों में, सरकारी निकायों को दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और प्रस्तुत करने की एक सुविधाजनक दूरस्थ प्रक्रिया है।

एक उपसंहार के बजाय

हमने लगभग चालीस कर्मचारियों को उनके परिवारों के साथ पहुँचाया। ये एक उच्च गति के साथ चलने के लिए प्रमुख डेवलपर्स थे। विभिन्न कारणों से, पहले कुछ "बसने वाले" अपनी मातृभूमि में लौट आए। किसी के लिए परिवार, दोस्तों और रिश्तेदारों से दूर रहना मुश्किल था, किसी ने सोचा था कि यूरोप और रूस में जीवन की गुणवत्ता बहुत अलग नहीं है। हमारे कार्यों के लिए, सामान्य तौर पर, कंपनी उन्हें हासिल करने में कामयाब रही: टुकड़ी ने अपने सेनानियों को नहीं खोया और एनपीएस एक "स्वस्थ व्यक्ति" के स्तर पर रहा। क्या आपने कभी किसी टीम को स्थानांतरित किया है? अपना अनुभव कमेंट में साझा करें। आपका धन्यवाद

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