IOS डेवलपर्स को सहज होने के लिए क्या कौशल चाहिए?

रोबोट आईओएस विकास प्रबंधक vani2 और दृढ़ नेतृत्व वाले iOS डेवलपर ने इस बारे में बात की कि रेडमाड्रोबोट और लाइव स्ट्रीम पर कंटेंट वाली बड़ी कंपनियों में काम करने के लिए क्या कठिन और सॉफ्ट स्किल्स की जरूरत है। जो लोग चूक गए या पसंदीदा पत्र पसंद करते हैं, उनके लिए उन्होंने सबसे मूल्यवान लिखा।

एक iOS डेवलपर को जूनियर के रूप में नौकरी पाने के लिए किन कठिन कौशल की आवश्यकता होती है?

वान्या: कठिन कौशल का अर्थ है एक डेवलपर के रूप में एक विशिष्ट कार्य करने के लिए कौशल: प्रोग्रामिंग भाषाओं और एल्गोरिदम का ज्ञान, ऑपरेटिंग सिस्टम सिद्धांत। हमारी समझ में, iOS के लिए मोबाइल विकास में जूनियर एक व्यक्ति है जो स्विफ्ट प्लेटफॉर्म और भाषा का न्यूनतम ज्ञान रखता है। यदि किसी व्यक्ति के पास पहले से ही विकासशील अनुप्रयोगों में व्यावसायिक अनुभव है, तो यह एक मध्य डेवलपर होने की संभावना है।

रोमा: हमने कौशल के आधार पर पाठ्यक्रम " आईओएस-डेवलपर " के लिए कार्यक्रम एकत्र किया जो कि रोजगार के लिए आवश्यक होगा। हम उस व्यक्ति को ज्ञान देना चाहते थे जिसके साथ वह एक मौजूदा एप्लिकेशन को इकट्ठा कर सकेगा, एक साक्षात्कार के माध्यम से जा सकेगा और कंपनी में आ सकेगा। ये इंटरफ़ेस विकास कौशल हैं, सरल एनिमेशन बनाना, नेटवर्क के साथ काम करना, डेटा प्राप्त करना और प्रदर्शित करना और डेटा एन्क्रिप्शन का एक विचार है।

सॉफ्ट स्किल का क्या?

वान्या: कंपनियों में, एक कर्मचारी को कठिन कौशल के अलावा, अच्छे मौखिक और लिखित संचार की आवश्यकता होती है। आपको सक्रिय होने की कोशिश करने की भी आवश्यकता है: आप अभी भी बैठे रहने के कार्य को पूरा नहीं कर सकते हैं, कुछ होने की प्रतीक्षा में, वह आपको सब कुछ समझाएगा और बताएगा। आपको उस एप्लिकेशन के बारे में गंभीर रूप से सोचने की ज़रूरत है जो आप विकसित कर रहे हैं, तब भी जब यह आपके लिए आवश्यक नहीं है। आपको आवेदन को अपनी परियोजना के रूप में मानना ​​चाहिए।

साक्षात्कार में, हम, निश्चित रूप से, सबसे पहले कठिन कौशल को देखते हैं। लेकिन खराब विकसित नरम कौशल के साथ एक शांत प्रोग्रामर लेने की बात क्या है? टीम के बाकी सदस्य उसके साथ काम नहीं करेंगे और परियोजना उस स्थान पर नहीं जा सकती जहां टीम यह चाहती है।

रोमा: हम उद्योग और रुझानों का पालन करने वाले सक्रिय लोगों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, हर साल डब्ल्यूडब्ल्यूडीसी को देखें। यह समझा जाना चाहिए कि Redmadrobot मूल रूप से एक डिजाइन स्टूडियो था, और विकास की दिशा बाद में दिखाई दी। इसलिए, हमें यह पसंद है जब हमारे डेवलपर्स भी डिजाइन में कुछ समझते हैं और स्वाद के बिना नहीं हैं।

साक्षात्कार कैसे हो रहा है और आप डेवलपर्स को किस तरह का परीक्षण कार्य दे रहे हैं?

रोमा: पांच साल पहले, जब मुझे रेडमॉड्रोब में नौकरी मिली, तो मुझे इंस्टाग्राम बनाने का काम दिया गया। तब, निश्चित रूप से, मुखौटे और कहानियाँ नहीं थीं। मैंने समान कार्यक्षमता के साथ एक एप्लिकेशन बनाया: फ़ोटो, टिप्पणियां, पसंद। असल में, अब हम उम्मीद करते हैं कि मध्य डेवलपर भी कुछ ऐसा ही करेंगे।

अब हमारे पास परीक्षण नहीं है, उम्मीदवार मौखिक साक्षात्कार के कई चरणों से गुजरते हैं। हम यह जानने के लिए प्रश्न पूछते हैं कि क्या उम्मीदवार काम के लिए तैयार है।

वान्या: हम देखते हैं कि एक व्यक्ति तनावपूर्ण परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करेगा। जब कोई उम्मीदवार अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात करता है, तो वह जिन कार्यों को हल करता है, हम पूछते हैं कि इस कार्य के लिए केवल एक दिन होने पर वह क्या करेगा। हम यह देखना चाहते हैं कि क्या वह प्रबंधकों और टीम के साथ बातचीत करने का प्रबंधन कर सकता है, समय या कार्य के प्रकार को बदल सकता है।

साक्षात्कार में कठिन सवालों का क्या करें?

वान्या: अगर आपने इंटरव्यू पास नहीं किया तो आपको परेशान नहीं होना चाहिए। आप 80 प्रतिशत जान सकते हैं, और वे शेष 20 के बारे में पूछेंगे। लेकिन अगर आप आधे सवालों का जवाब नहीं देते हैं, तो भी कंपनी आपको काम पर रख सकती है। बहुत से लोग विशेष रूप से समझने के लिए कठिन प्रश्न पूछते हैं कि आप कैसे कारण और समाधान की तलाश करेंगे।

रोमा: मुझे दूसरी बार रोबोट के लिए काम करना पड़ा। सबसे पहले मैंने कंपनी में जाने की कोशिश की जब मुझे अभी भी कोई iOS विकास अनुभव नहीं था, तब मैंने थोड़ा सीखा और वापस आ गया।

वान्या: मुझे भी केवल दूसरी बार काम करना था। मैंने अपने दम पर कुछ महीनों के लिए iOS के विकास का अध्ययन किया, दोस्तों के साथ प्रोजेक्ट पर काम किया और जूनियर के रूप में नौकरी पाने की कोशिश की, लेकिन तब केवल पहेलियों की आवश्यकता थी। एक साल बाद, मैं मध्य स्तर पर पहुंच गया, और वे मुझे ले गए।

टीमवर्क कैसे बनाया जाता है?

वान्या: रोबोट की टीम में एक प्रबंधक, डेवलपर, डिजाइनर और विश्लेषक होते हैं। परियोजना के आधार पर, विभिन्न डेवलपर्स जुड़े हुए हैं: आईओएस, एंड्रॉइड, बैकएंड।

जब हम समझते हैं कि हमें किस एप्लिकेशन की आवश्यकता है, तो तैयारी का हिस्सा शुरू होता है: विश्लेषक सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करते हैं, डिजाइनर एक प्रोटोटाइप बनाते हैं और इसे विस्तृत करते हैं, फिर डेवलपर्स प्रवेश करते हैं।

हम AGILE पर काम करते हैं: हम एक निश्चित संख्या में कार्य करते हैं, उनका मूल्यांकन करते हैं, कुछ हफ़्ते के लिए उन पर काम करते हैं, और फिर एप्लिकेशन, टेस्ट, दोषों को ठीक करने और ऐप स्टोर में एक प्रारंभिक निर्माण करते हैं। फिर हम नए कार्य करते हैं और स्प्रिंट दोहराया जाता है।

रोमा: अक्सर हम ग्राहक के वर्कफ़्लो पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनके पास अपनी शर्तें हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, स्प्रिंट कुछ हफ़्ते नहीं, बल्कि एक महीना ले सकते हैं। या कभी-कभी एक टीम ग्राहक के कार्यालय से काम कर सकती है।

क्या "आईओएस डेवलपर" कोर्स पर प्रशिक्षण के बाद रेडमॉड्रबोट में नौकरी प्राप्त करना संभव है?

वान्या: मैं उन छात्रों के काम की जांच करता हूं जो वर्तमान में पाठ्यक्रम पर अध्ययन कर रहे हैं, और मैं आत्मविश्वास से कह सकता हूं कि वे पूर्ण रूप से जूनियर डेवलपर्स हैं। एक नियम के रूप में, हम जूनियर्स को रखने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, लेकिन हमारे पास शीतकालीन इंटर्नशिप हैं जहां हम संभावित रूप से उन्हें ले जा सकते हैं। और इंटर्नशिप के बाद हमारी टीम में आने का हर मौका है।

और शीतकालीन इंटर्नशिप कैसे प्राप्त करें?

वान्या: इस साल हम संभवत : पांचवीं शीतकालीन इंटर्नशिप करेंगे। पहले हम लोगों से आवेदन एकत्र करते हैं। अधिकतम सेट प्रति प्लेटफ़ॉर्म 10 प्रशिक्षुओं का है, और आवेदन, एक नियम के रूप में, लगभग 200 प्रति प्लेटफॉर्म।

पहले दौर में, हम सभी को तीन समूहों में विभाजित करते हैं:

1. अनुभवी
2. कोई अनुभव नहीं
3. अपने स्वयं के प्रोजेक्ट या फ्रीलांस के साथ, थोड़ा वाणिज्यिक अनुभव के साथ

पहले दो समूहों के लिए, हमारी इंटर्नशिप उपयुक्त नहीं है। अनुभवी लोग खुद ही एक इंटर्नशिप के बिना सब कुछ सीख सकते हैं। और बिना अनुभव के लोग बहुत मुश्किल होंगे। उन्हें आधार देने के लिए हमें डेढ़ से दो महीने की आवश्यकता क्यों है कि आप अपने खुद के या अपने ऑनलाइन पाठ्यक्रम पर अध्ययन कर सकते हैं।

हम अनुपयुक्त को फ़िल्टर करते हैं, और दूसरे दौर में पहले से ही 30-50 लोग शेष हैं। हम शेष लोगों से अधिक विस्तृत प्रश्न पूछते हैं: हम आपको काम दिखाने के लिए कहते हैं, हम यह पता लगाएंगे कि वे क्या रुचि रखते हैं, क्या कोई टीम कार्य अनुभव था। कुछ लोग इस अवस्था में विलीन हो जाते हैं।

नतीजतन, पूरी तरह से अलग-अलग लोग इंटर्नशिप पर आते हैं - एक साल के व्यावसायिक विकास के अनुभव वाले मिडल से लेकर केवल गिटहब पर एक परियोजना के साथ जूनियर्स तक। हमारी टीम को पाने के लिए, यह भी मायने नहीं रखता है कि क्या मायने रखता है, लेकिन एक व्यक्ति कितनी कोशिश करता है, कितनी तेजी से सीखता है।

इंटर्नशिप के दौरान कुछ लोग गिर जाते हैं। नतीजतन, 10 लोगों में से, लगभग तीन हमारी टीम में बने हुए हैं।

ऑनलाइन पाठ्यक्रम पर अध्ययन शुरू करने के लिए क्या ज्ञान आवश्यक है?

रोमा: हमने तकनीकी विश्वविद्यालय में अध्ययन या अध्ययन करने वाले लोगों के लिए एक कोर्स किया और कम से कम विकास का विचार रखा। यदि आपने संस्थान में बेसिक पर कुछ लिखा है, तो आप इस पाठ्यक्रम को लेने में सफल होंगे।

वान्या: यह सलाह दी जाती है कि आप जानते हैं कि न्यूनतम स्तर पर कैसे प्रोग्राम करना है।

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रिकॉर्ड लाइव स्टेज "iOS- डेवलपर के सफल काम के लिए कौन से कौशल की आवश्यकता है"