अच्छा आउटस्टाफ, खराब आउटस्टफ

मैं यूक्रेन से एक पूर्ण-स्टैक डेवलपर हूं, मैं फ्रांस, ब्रिटनी क्षेत्र में रहता हूं और काम करता हूं। मैंने पहले से ही अपने स्थानांतरित के बारे में यहाँ लिखा था। इस लेख में मैं बात करना चाहता हूं कि फ्रांस में हायरिंग सिस्टम आईटी क्षेत्र में कैसे काम करता है, और मैंने इस प्रणाली को कैसे हैक करने की कोशिश की।

आउटस्टाफिंग क्या है?

फ्रांस में, कानून ने व्यापार को जन्म दिया। यदि राज्यों में आपको एक दिन के लिए निकाल दिया जा सकता है (यदि मैंने कोई गलती की है तो सही है), तो कानून कर्मचारी की सुरक्षा करता है: परिवीक्षाधीन अवधि (3-4 महीने, दोनों पक्ष के अनुरोध पर अद्यतन), आपके पास बर्खास्तगी पर 3 महीने की बाधा पाने का अधिकार है (आप कटौती के लिए पूछ सकते हैं) , लेकिन उस पर और बाद में)।

यह बाधा इस बात पर निर्भर करती है कि कौन अनुबंध को समाप्त करना चाहता है और कैसे। अगर कोई कर्मचारी उसके लिए एक नया रोमांच खोजने का फैसला करता है, तो कंपनी को इस व्यक्ति को बदलने के लिए 3 महीने की देरी की आवश्यकता होती है। यदि यह कंपनी आपको खारिज करती है (और आप इसके लिए दोषी नहीं हैं), तो कंपनी को नीचे रखा गया है: आपको इसका कारण बताने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, दिवालियापन या पुनर्गठन जल्द ही), आपके प्रस्थान की अवधि बढ़ सकती है (या मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, कंपनी में काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर)।

अन्यथा, यदि आपको दोष देना है (सहकर्मियों की शपथ लें, तो नियमों का पालन न करें,) ब्रेक के दौरान उनके साथ कॉफी न पीएं ), तो आपको या तो एक बार, दो बार चेतावनी दी जा सकती है, और फिर खारिज कर दिया जा सकता है, या तुरंत खारिज कर दिया जा सकता है (ठीक है, यहां आपको पहले से ही कठिन उड़ान भरना है)। एक कर्मचारी की गलती के माध्यम से बर्खास्तगी एक बहुत ही दुर्लभ प्रथा है, क्योंकि एक कर्मचारी इस निर्णय को जा सकता है और श्रमिकों की रक्षा के लिए उपयुक्त प्राधिकरण को अपील कर सकता है (सबसे अधिक संभावना है कि वे आपको निर्बाध परियोजनाओं के साथ जहर देंगे, इसलिए आप छोड़ देंगे)।

यह विश्वविद्यालय में प्रबंधन पाठ्यक्रम पर बहुत विस्तार से वर्णित है, विभिन्न क्षेत्रीय मामले बहुत विवादास्पद हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को अच्छी तरह से संरक्षित किया जाता है। सस्ते और जल्दी से खारिज करना लगभग अवास्तविक है। एसएफआर इसका एक उदाहरण है: दो साल पहले मेरे शहर में उन्होंने कुछ हफ्तों में 120 कर्मचारियों को निकाल दिया था, लेकिन मुझे यह जानकर डर है कि उन्होंने रियायतों में कितना पैसा दिया।

नतीजतन, बड़ी कंपनियों के लिए आउटस्टाफिंग फर्मों (अच्छी तरह से, फुटबॉल की तरह!) से सलाहकारों को किराए पर लेना अधिक दिलचस्प है, और उस स्थिति में, उन्हें जल्दी और दर्द रहित रूप से फेंक दें।

ऐसी परामर्श फर्मों को SSII (Société des Services en Ingénierie Informatique) कहा जाता है, या, एक नए तरीके से, ESN (Entreprise des Services Numériques), फ्रांस में 50,000 से अधिक हैं, और यह महसूस करते हैं कि वे 90% बाजार बनाते हैं। आप अपने क्लाइंट के साथ मौके पर काम कर सकते हैं (आपको मिशन पर भेजा जाता है), और आपके कार्यालय में अनुबंध के आधार पर गुलाम मालिक नियोक्ता।

मौके पर एक ऐसी कंपनी में दो साल काम करने के बाद, मैंने वहां से जाने का फैसला किया। कई कारण थे, "सभी को एक पंक्ति में" रखने से लेकर इंजीनियरों की स्थिति तक, व्यक्तिगत विकास के साथ समाप्त होने और बस परिवेश को बदलने के लिए।

ईमानदारी से, मुझे छोड़ने के लिए एक लंबे समय से डर था क्योंकि मुझे समझ नहीं आया कि मैं कितनी जल्दी एक प्रतिस्थापन पाऊंगा, मुझे क्या मिलेगा और कहां मिलेगा।

अंत में, स्की अवकाश के बाद, मैंने फैसला किया कि मुझे चलना चाहिए। आगमन के पहले दिन, मैंने इस्तीफे का पत्र लिखा और निर्देशक और मैं "शांतिपूर्वक" सहमत हुए कि कल मैं पहले से ही मुक्त था।

परिवेश का परिवर्तन

नई नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं था। अगले दिन, कुछ कंपनियों ने मुझे लिखा, मुझे बता रहे हैं कि वे कितने अद्वितीय हैं। एक हफ्ते बाद, मेरे पास टेबल पर 4 प्रस्ताव थे, लेकिन अंतिम ग्राहक (केवल आउटस्टाफिंग) से एक भी नहीं था।

परामर्श फर्म झूठ बोलते हैं। वे सभी कहते हैं, "हम आपको अपने कौशल के अनुसार काम पर रखेंगे।" मैं उनके तकनीकी सत्यापनकर्ताओं के साथ चार साक्षात्कारों से गुजरा - सब कुछ सुपर था, लेकिन एक सटीक तारीख के साथ एक अनुबंध मुझे एक ग्राहक के साथ साक्षात्कार के बाद ही दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, मेरे वर्तमान नियोक्ता ने मेरे अनुबंध को दो सप्ताह के लिए स्थगित कर दिया, क्योंकि मैंने अपने ग्राहक के साथ अपनी कीमत के बारे में बातचीत करने का प्रबंधन नहीं किया था।

लेकिन मैं शांत नहीं हुआ। हम (मैं और लड़की) ने दक्षिण की ओर बढ़ने का फैसला किया, गर्मी और शुष्कता में (जो लोग लंदन में या आस-पास रहते / काम करते हैं, वे समझेंगे क्यों), और युवा होते हुए सवारी करते हैं, ग्रे बरसात के मौसम में बसते नहीं हैं।

हमने नीस, मार्सिले, मोंटपेलियर, टूलूज़ ... लियोन और ग्रेनोबल में विभिन्न कार्यालयों में जाना शुरू किया। के रूप में सबसे अच्छा वे सेवा कर सकते हैं: लिंक्ड, राक्षस, वेबजार आदि जैसे स्थानीय प्लेटफॉर्म। यदि आप कभी नौकरी के प्रस्ताव को पूरा करने के लिए होते हैं, तो कृपया अपनी साइट पर पंजीकरण के रूप में कुरूपता को दूर करें। आपका धन्यवाद

व्यक्तिगत रूप से, मैंने लिंक्ड में 4 आसान लागू किए, और लिखा कि मैं स्थिति में काम की तलाश कर रहा था। उन्होंने मुझे लिखना शुरू किया।

मुझे तेरहवीं बार "आप कौन हैं," "आप क्या चाहते हैं," "आप क्या कर सकते हैं" के लिए कहानियों पर बहुत समय बिताना था। इस अवधि के दौरान, मुझे संदेह होने लगा कि आम कंपनी टेम्प्लेट / चिप्स के अलावा, वे एक सामान्य प्लेटफ़ॉर्म (लिंक नहीं किए गए) का भी उपयोग करते हैं: मुझे विभिन्न कंपनियों से परियोजना प्रस्ताव प्राप्त हुए, पत्र में एक ही तालिका थी जो दाईं ओर चली गई थी।

हम शहर को देखने के लिए नीस गए, और ऐसा हुआ कि हम तीन साक्षात्कारों से गुजरे। मेरी दो कंपनियां कुछ ध्यान देने योग्य नहीं थीं मध्य किसान - वे एक बड़े ग्राहक के लिए काम करते हैं, वे कर्मियों के विकास पर विशेष रूप से तनाव नहीं करते हैं। उन्हें भुगतान किया जाता है, वे संतुष्ट हैं।

तीसरा और अधिक दिलचस्प था। उन्होंने मुझे कुछ हफ़्ते पहले बुलाया, और एक वेतन दिया जो मेरी तुलना में कम था। मैं नाराज था, ठीक है, मुझे नीस भेजा गया, जहां "वेतन अधिक है।" आगमन पर, मैं कार्यालय में निदेशक के पास गया, और हमारी बातचीत गॉडफादर (गॉडफादर, निश्चित रूप से, मेरे नहीं) की शैली में थी।

मैं कौन हूं और मुझे क्या चाहिए, इस बारे में मेरी कहानी के बाद, उन्होंने मेरे एक्सेल शीट में मेरे वेतन की गणना की, और फिर एक सफेद बोर्ड पर सब कुछ लिख दिया: उन्होंने वार्षिक आय की प्रारंभिक प्रस्तावित राशि में 600 यूरो जोड़े। उन्होंने कहा कि एक तकनीकी साक्षात्कार के बाद बुनियादी गंदा हिस्सा बदल सकता है, और यह कि वे मुझे तुरंत कौशल (बिगाड़ने वाले: वह चाबुक) द्वारा किराए पर लेंगे।

कंपनी को एक लड़ाकू वाहन के रूप में प्रस्तुत किया गया था, लेकिन अगले दिन उनके तकनीकी सत्यापनकर्ता ने मुझे फोन नहीं किया, उन्हें पता नहीं था कि वह छुट्टी पर थे (और उन्होंने मुझे बताया कि सब कुछ ठीक था)।

मजेदार और दुखद।

यह उल्लेखनीय था कि अन्य कंपनियों ने मेरी आवश्यकताओं को कम करके आंका था, उन्हें पता चला कि मेरे पास ऑफर थे, वेतन बार बढ़ाने के लिए शुरू किया। उदाहरण के लिए, जब मुझे एक प्रस्ताव मिला (जिसे मैंने अंततः चुना), और दूसरों को सूचित किया, तो दोस्तों ने अपने प्रस्तावों को प्रतिवर्ष 3-4 हजार के लिए इस उम्मीद में अधिक पंप करना शुरू कर दिया कि मैं अपना दिमाग बदल दूंगा (इससे पहले कि उन्हें अपने उत्पाद को कसने से रोका हो?)

यह देखने के लिए दिलचस्प था कि एक्सेल टैबलेट पर आपके मूल्य का मूल्यांकन कैसे किया जाता है, और फिर कैसे घबराहट में वे बाकी वाक्यों को मारने की कोशिश करते हैं, अपने सूत्रों के सभी दायरे से परे जा रहे हैं।

पहले दोस्तों में से एक ने पहले 55 फिक्स्ड / 45 वैरिएबल प्रस्तावित किया था (जैसे कि इंटरकांस्ट्रक्ट के लिए - जब मैं काम के बिना बैठता हूं - मुझे कम भुगतान मिलता है), तो 95% तय हो गया, और आखिरी वाक्य ने पूरी तरह से सभी को मार डाला - 8k अधिक। बेशक, मैंने विनम्रता से उसे मना कर दिया।

आपको क्या लगता है

कई कंपनियां उंगली पर उंगली रखे बिना त्वरित लाभ कमाना चाहती हैं। इसके अलावा, आउटस्टाफिंग कुछ हद तक दास व्यापार की याद दिलाता है, लेकिन एक नए तरीके से। टिप्पणियों में लिखें कि आप इस बारे में क्या सोचते हैं।

मैंने इस सब से क्या सीखा है?

जब तक संभव हो, मैं आउटस्टाफिंग पर वापस नहीं आता। फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा के आकर्षण हैं, लेकिन कभी-कभी आप कुछ महत्वपूर्ण महसूस करना बंद कर देते हैं और एक मोहरा बन जाते हैं जिसे कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, हालांकि आप इसे खुद कर सकते हैं (फ्रेंच कहते हैं: "marché de la viande" - मांस बाजार) ।

आउटस्टाफिंग का एकमात्र बड़ा प्लस गतिशीलता है। आप परियोजनाओं और कंपनियों को अक्सर बदल सकते हैं, लेकिन - ईमानदारी से - जो आपको तीसरे पक्ष के बिना ऐसा करने से रोक रहा है?

एक आंगन के रूप में, मैं केवल यह कह सकता हूं - एक स्नोबोर्ड पर तेजी लाने से डरो मत।