सीखना सीखें: निरंतर शिक्षा डिजिटल अर्थव्यवस्था के युग में प्रतिस्पर्धा की कुंजी है

विश्वविद्यालय, अपनी प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए प्रयासरत हैं, लगातार खुद से सवाल पूछते हैं: "हम वास्तविक दुनिया के लिए छात्रों को कैसे तैयार कर सकते हैं?" कल , एक औद्योगिक अर्थव्यवस्था में, इस सवाल का एक प्रभावी उत्तर सबसे अधिक बिकने वाले व्यावसायिक कौशल की एक सूची थी जिसे विश्वविद्यालयों ने अपने छात्रों में पहचाना और स्थापित किया। हालांकि, आज , एक डिजीटल अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, इस तरह के कौशल उन्मुख सीखने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसलिए, सबसे अच्छा है कि विश्वविद्यालय आज अपने छात्रों को दे सकते हैं कि उन्हें कैसे सीखना है; शिक्षा और स्व-शिक्षा की निरंतर प्रक्रिया में उनकी रुचि है।

आज, वास्तविक दुनिया में जीवन के लिए छात्रों की तत्परता उनके करियर के दौरान शिक्षा की निरंतर प्रक्रिया के लिए उनकी तत्परता से निर्धारित होती है; खुद को फिर से लैस करने की निरंतर प्रक्रिया के लिए उनकी तत्परता। अन्यथा, सप्ताह में कम से कम 5-10 घंटे शिक्षा और स्व-शिक्षा दिए बिना, एक व्यक्ति उच्च प्रौद्योगिकी के रूप में जल्दी से अप्रचलित हो जाता है।

इसलिए, तेजी से बदलती डिजिटाइज्ड दुनिया में, केवल वे संगठन जो अपने कर्मचारियों को निरंतर शिक्षा प्रक्रिया में शामिल करने की परवाह करते हैं, वे प्रतिस्पर्धी हैं। इस प्रकार, ये संगठन "डिजिटल तरंग लेने" की अपनी क्षमता को अद्यतित रखते हैं - लचीले ढंग से और जल्दी से बाजार में बदलाव के अनुकूल होने के लिए।

ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए पाँच सुझाव:

• किसी को नियुक्त करते समय, सुनिश्चित करें कि वह एक "शाश्वत छात्र" है। उन प्रतिभाओं की तलाश करें जो शिक्षा की चल रही प्रक्रिया में आपकी रुचि प्रदर्शित करती हैं। यदि किसी व्यक्ति के पास आपके व्यवसाय से संबंधित कौशल है, लेकिन शिक्षा की चल रही प्रक्रिया में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो वह जल्द ही बेकार हो जाएगा। आज, डिजीटल अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, आवश्यक कौशल को जल्दी से हासिल करने की क्षमता महत्वपूर्ण है।
  

  
  

• अपने कर्मचारियों को प्रासंगिक आधुनिक शिक्षा प्राप्त करने का अवसर प्रदान करें। कर्मचारियों को यह बताने के लिए इंतजार न करें कि वे कुछ सीखना चाहते हैं: जब ऐसा होता है, तो बहुत देर हो जाएगी। इसके बजाय, विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला पर प्रासंगिक शैक्षिक कार्यक्रम प्रदान करने में विशेषज्ञता वाले सेवा प्रदाताओं पर ध्यान दें।
  

  
  

• कर्मचारियों को यह सीखने की स्वतंत्रता दें कि उन्हें क्या सीखना है। इस बात की चिंता न करें कि जो शैक्षिक कार्यक्रम कर्मचारी के हितों से संबंधित है, वह आपके व्यवसाय के हितों से संबंधित है या नहीं। स्व-शिक्षा एक कौशल है जिसमें किसी अन्य कौशल की तरह अभ्यास की आवश्यकता होती है। कुछ नया सीखना, कोई बात नहीं, यह है - आपके कर्मचारी स्व-शिक्षा के कौशल का अभ्यास करते हैं। इस कौशल के महत्व को कम करना असंभव है। इसके अलावा, एक आधुनिक गतिशील अर्थव्यवस्था में, आप नहीं जान सकते हैं कि "विलुप्त कौशल" भविष्य में आपके व्यवसाय के लिए अमूल्य लाभ लाएगा।
  

  
  

• व्यवसाय के लिए उपयोगी और खुद को कर्मचारियों के लिए उपयोगी - सबसे होनहार कौशल की सूची निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ सक्रिय रूप से बातचीत करें।
  

  
  

• शिक्षा में अधिक रुचि दिखाने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करें।
  

  
  

इसलिए, "वास्तविक दुनिया की तैयारी" केवल विश्वविद्यालयों का कार्य नहीं है। नियोक्ता जो गतिशील रूप से बदलती डिजीटल अर्थव्यवस्था के संदर्भ में अपनी प्रतिस्पर्धा बनाए रखना चाहते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों की शिक्षा के लिए भी स्थितियां बनानी होंगी। क्योंकि कर्मचारियों की सीखने की क्षमता का शोष बाजार में एक व्यवसाय की विफलता के लिए समान है। न तो एक पूरे के रूप में संगठन और न ही एक व्यक्तिगत कर्मचारी अभी भी खड़े हो सकते हैं। हमें शिक्षा की चल रही प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए। केवल इस तरह से हम प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं।