आत्म-अवशोषित डैफोडील्स विनम्र नेताओं को अपनी उत्पादकता में नीच हैं

एक काम के माहौल में विनम्रता जैसे चरित्र लक्षण कितना उत्पादक है? यह आश्चर्यजनक है, लेकिन 150+ छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के एक अध्ययन के परिणामों से पता चला है कि:

• एक विनम्र नेता के नेतृत्व में, कंपनी के शीर्ष कर्मचारी सहयोग, अनुभव और समर्पण के आदान-प्रदान से प्रेरित हैं;
• नेता की विनम्रता संक्रामक है: अनुयायी अपने नेता की नकल करना शुरू करते हैं;
• एक विनम्र नेता के उदाहरण के बाद, कर्मचारी अपनी गलतियों और उनकी सीमाओं को स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक हैं;
• खुद के लिए योग्यता का वर्णन करने के लिए अपनी प्रवृत्ति खो देते हैं, लेकिन उन्हें सहयोगियों के साथ साझा करते हैं;
• कर्मचारी नए विचारों, युक्तियों और प्रतिक्रिया के लिए भी खुले हैं।

तो यह क्या? यह हमारे लिए कितना व्यावहारिक है? यह हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख बताता है कि स्व-अवशोषित डेफोडिल्स एक विनम्र नेता को रास्ता क्यों देते हैं। हालांकि, हम विनम्र नेताओं के बजाय डैफोडिल्स को वरीयता देना पसंद करते हैं। और अच्छी सलाह भी दी जाती है जो हमें कार्यस्थल में एक स्वस्थ माहौल बनाने में मदद करेगी, भले ही हम साधारण कर्मचारी हों। ऐसा माहौल जिसमें हम खुद काम करने के लिए प्रसन्न और सहज होंगे।

विनम्र, विनम्र नेता अपने चारों ओर सहयोग का एक स्वस्थ वातावरण बनाते हैं, जिससे दीर्घकालिक संगठनात्मक संभावनाओं में सुधार होता है। ऐसे नेता:

• खुद का समग्र दृष्टिकोण;
• वे अपनी ताकत और कमजोरियों को स्पष्ट रूप से समझते हैं;
• अन्य लोगों की ताकत और सामान्य कारण में उनके योगदान की सराहना करने में सक्षम;
• वे नए विचारों और प्रतिक्रिया के लिए वास्तव में खुले हैं;
• ये "अनसंग हीरो" अपने भक्तों को खुद को खोजने और उन्हें दूर करने में मदद करते हैं;
• सामूहिकता की भावना पैदा करना, एक एकल उत्पादक चैनल में व्यक्तिगत प्रयासों के एकीकरण में योगदान देना, टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए व्यक्तिगत रूप से अनुकूल और पूरी टीम।

हम करिश्माई डैफोडिल्स के प्रति इतने आकर्षित क्यों हैं

एक ही समय में, एक अजीब संयोग से, हम विनम्र नेताओं, "अनसंग हीरो" के सकारात्मक उदाहरण को अनदेखा करते हैं, और सुपरहीरो द्वारा बहकाया जाता है: स्पार्कलिंग डैफोडिल नेताओं की सराहना करते हुए, "एक प्रभावी नेता के लिए एक आकर्षक रोल मॉडल"। उनकी उच्च ऊर्जा, अपरंपरागत व्यवहार, भविष्य की एक साहसिक दृष्टि और लापरवाहता।

नार्सिसस नेता के इन सभी आकर्षक रूप से आकर्षक चरित्र लक्षणों को सत्ता का दुरुपयोग करने, वार्डों का शोषण करने, अभिमानी होने, विशेष रूप से स्वार्थी लक्ष्यों का पीछा करने की प्रवृत्ति से पार किया जाता है; सहानुभूति की कमी, असाधारण अधिकार की मजबूत भावना। इसके अलावा, नेता की संकीर्णता मूल्यवान अनुभव साझा करने की टीम की क्षमता को पंगु बना देती है; और टीम की उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।

इसलिए, डैफोडिल नेताओं के पक्ष में हमारी पसंद अत्यधिक तर्कहीन है। हम इसे केवल नार्सिसस नेता के करिश्मे के प्रभाव के कारण करते हैं, जो "एक प्रभावी नेता के लिए एक आकर्षक रोल मॉडल" का उत्सर्जन करने की क्षमता में व्यक्त किया गया है; और जनता का ध्यान आकर्षित करने की क्षमता। हालांकि, न केवल डैफोडिल नेताओं के पास करिश्मा है, बल्कि उदारवादी नेता भी हैं। बस उनका करिश्मा मौलिक रूप से अलग है - यह पूरी टीम के हितों का ध्यान रखने के लिए प्रोत्साहित करता है, न कि उनकी महत्वाकांक्षा के बारे में।

यदि विनम्र नेता अधिक प्रभावी हैं, तो वे हमें आकर्षित क्यों नहीं करते हैं

यदि विनम्र नेता डैफोडिल नेताओं की तुलना में अधिक प्रभावी हैं - तो हम अक्सर बाद वाले को क्यों पसंद करते हैं? तथ्य यह है कि जब लोग स्वयं अनिश्चित होते हैं या किसी अन्य मनोवैज्ञानिक संकट का सामना कर रहे होते हैं, तो वे सुपरहीरो नार्सिसस के पक्ष में तर्कहीन पसंद करने की संभावना रखते हैं; यह समझे बिना कि इसके विपरीत परिणाम क्या होते हैं। सुपरहीरो के अनुयायी उनके कौशल की प्रशंसा करते हैं।

अपने करिश्मे की बदौलत, डैफोडिल नेता काम के माहौल को एक प्रतिस्पर्धी खेल में बदल देते हैं, जहां उनके अनुयायी भी आत्म-केंद्रित हो जाते हैं; संगठनात्मक संकीर्णता के लिए अग्रणी। स्थिति इस तथ्य से बढ़ जाती है कि संकीर्णतावादी नेता चिंता और अनिश्चितता के माहौल को बनाए रखने में बहुत रुचि रखते हैं, क्योंकि इस तरह का माहौल सामूहिक के लिए आदर्श है कि वह नार्सिसस नेता के करिश्मे का अनुभव करें, उसे मूर्तिमान करें और उसे ऊपर ले जाएं। यह वही है जो मादक पदार्थों की तलाश करता है, और इसलिए एक उपयुक्त वातावरण बनाए रखता है। जैसा कि यह माहौल घनीभूत है, एक विनम्र नेता को तर्कसंगत रूप से चुनने की सामूहिक क्षमता कम और कम हो जाती है। परिणामस्वरूप, आर्थिक और सामाजिक संकट आम होते जा रहे हैं।

हम खुद क्या हैं, ऐसे हमारे नेता हैं

इसलिए, आंतरिक रूप से असुरक्षित व्यक्तित्व होने के नाते (हम में से प्रत्येक एक डिग्री या किसी अन्य से ग्रस्त है), हम सबसे अधिक संभावना है कि नार्सिसिस्टिक लीडर के पक्ष में एक तर्कहीन, अनियंत्रित विकल्प बनाएंगे। एक विनम्र नेता के पक्ष में तर्कसंगत विकल्प केवल उन लोगों द्वारा बनाया जाता है जो वास्तविक मूल्यों के स्पष्ट सेट द्वारा अपने जीवन में निर्देशित होते हैं। हालांकि, तर्कहीन विकल्प बनाने की प्रवृत्ति बहुत समझ में आती है। एक संकट के दौरान, सुपरहीरो द्वारा बहकाया जाना आसान है जो आकर हमें बचाएंगे; लेकिन इस तथ्य की सराहना करना भी उतना ही मुश्किल है कि इससे भी बड़ा खतरा इस मोक्ष का पालन कर सकता है।

उसी समय, हालांकि घटनाओं का ऐसा विकास निराशाजनक लग सकता है, आप इसे एक अलग कोण से देख सकते हैं। वास्तव में, हम उन नेताओं के लायक हैं जो हमारे पास हैं; जैसे खुद, ऐसे हमारे नेता हैं। इसलिए, अगर हम खुद को बदलते हैं, तो हमारे नेता बदल जाएंगे। संकीर्णता के बजाय विनम्रता के प्रति जागरूक विकल्प बनाकर, हम सकारात्मक परिवर्तन प्राप्त कर सकते हैं। इस प्रकार चुनाव हमारा है।

यह स्पष्ट है कि "विनम्रता के माध्यम से नेतृत्व" धर्मार्थ संगठनों में भी दुर्लभ है, वाणिज्यिक लोगों का उल्लेख नहीं है। फिर भी, कृपया जीवन की कहानियों (टिप्पणियों में) से सकारात्मक कहानियों को साझा करें, जब आपने काम पर "विनम्रता के माध्यम से नेतृत्व" की अभिव्यक्तियाँ कीं (खासकर अगर यह अनुभव एक परिपक्व DevOps टीम के अंदर प्राप्त हुआ था)।