कुछ समय पहले, "माई सर्कल" ने इंडेक्स स्कूल के हमारे दोस्तों द्वारा आयोजित एक चर्चा में भाग लिया और नौसिखिए विशेषज्ञों के रोजगार के लिए समर्पित किया। आयोजकों ने बैठक में भाग लेने वालों के लिए निम्नलिखित समस्या पेश की:

“आईटी उद्योग में लंबे समय से पेशेवरों की कमी है, और यह किसी के लिए नया नहीं है। ऐसा लगता है कि इस स्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका नौसिखिया विशेषज्ञ होना चाहिए जो बाजार में बहुतायत से मौजूद हैं। वास्तव में, नियोक्ता अक्सर जोन्स को लेने के लिए तैयार नहीं होते हैं, जो उन "मजबूत मध्यम लोगों" के लिए अंतहीन खोज जारी रखते हैं। इसे "उम्र-पुराने" जोनों की समस्या में जोड़ें: जो लोग 35 साल के बाद उद्योग में आए हैं उनके लिए एक अच्छी नौकरी खोजने का मौका लगभग शून्य है। प्रत्येक कंपनी अपने तरीके से इस समस्या को हल करने की कोशिश कर रही है, लेकिन बाजार की स्थिति बताती है कि अब तक के ये सभी कदम बलों के समग्र संरेखण को प्रभावित नहीं कर सकते हैं। "

चर्चा जीवंत हो गई, और आगे सवाल उठाए। हमने नौसिखिए आईटी विशेषज्ञों के विषय पर अधिक गहराई से अध्ययन करने का फैसला किया और हैबर और माय सर्कल के उपयोगकर्ताओं के बीच एक सर्वेक्षण किया। हमने 2000 से अधिक उत्तर एकत्र किए, उन्हें आरेखों का उपयोग करके कल्पना की, और आज हम परिणाम साझा करने में प्रसन्न हैं।

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रिपोर्ट से आप कम से कम निम्नलिखित सीखेंगे

• लगभग आधे लोग जो पहले आईटी में आते हैं, वे अभी भी विश्वविद्यालयों में पढ़ते हैं।
  
• एक तिहाई विशेषज्ञ पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों से आईटी में आते हैं, और अधिकांश भाग वे बुरे जीवन से नहीं, बल्कि आत्मा के आह्वान से आते हैं।
• लगभग आधे नए लोग समय के साथ अपनी पहली आईटी विशेषज्ञता को बदलते हैं।
• समय के साथ, महानगरीय शहर क्षेत्रों में विकसित होने वाले विशेषज्ञों का हिस्सा लेते हैं, और बड़ी निजी कंपनियां - छोटे निजी या राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों में विकसित होती हैं।
  
• शुरुआती लोगों के लिए अखिल रूसी बाजार में, पूंजी शहर एनालिटिक्स, ईशर और बिक्री में सबसे बड़ा योगदान देते हैं; क्षेत्रीय - प्रशासन में, पूर्ण स्टैक और मोबाइल विकास; करोड़पति - विपणन में।
  
• 50% नौसिखिए विशेषज्ञ एक महीने से भी कम समय में आईटी में अपनी पहली नौकरी पाते हैं, 62% का साक्षात्कार केवल 1-2 कंपनियों में होता है।
  
• लगभग 50% नौसिखिए पेशेवरों को कार्य स्थलों के माध्यम से काम मिलता है, और दोस्तों और परिचितों के माध्यम से लगभग 30%।
  
• 60% नए लोग एक नौसिखिया विशेषज्ञ (कनिष्ठ) की स्थिति से आईटी में करियर शुरू करते हैं, 33% - एक इंटर्न की स्थिति से, भुगतान किए गए इंटर्नशिप दोगुने हैं जो अवैतनिक हैं।
  
• 75% इंटर्न और 85% जूनियर अपनी पहली कंपनी में छह महीने से अधिक समय से काम कर रहे हैं, लगभग आधे नए लोग समय के साथ अपनी पहली आईटी विशेषज्ञता को बदलते हैं।
  
• 60% कंपनियों के पास नौसिखिए विशेषज्ञों के लिए कोई अनुकूलन तंत्र नहीं है, 40% के पास उन्हें आकर्षित करने के लिए कोई कार्यक्रम नहीं है, और 20% इंटर्न और जून के साथ बिल्कुल भी काम नहीं करते हैं।
  
• नौसिखिए विशेषज्ञों के साथ काम करने का मुख्य जोखिम, ज्यादातर कंपनियां भविष्य के कर्मचारी की क्षमता का आकलन करने में कठिनाई देखती हैं।
  
• अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, शुरुआती लोग नरम कौशल के महत्व को कम करते हैं, जिसे नियोक्ता तकनीकी ज्ञान से भी अधिक रखता है।
  
• हालांकि 60% कंपनियों का कहना है कि वे नवागंतुक की उम्र पर ध्यान नहीं देते हैं, अन्य 20% कहते हैं कि वे एक निश्चित आयु से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को नौसिखिए विशेषज्ञ के रूप में नहीं लेते हैं।
  

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जिन्होंने सर्वेक्षण में भाग लिया

शुरू करने के लिए, आइए देखें कि सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए वास्तव में किस संदर्भ में हम उत्तरों की व्याख्या करेंगे। यह पिछले सभी चुनावों के समान नमूने के रूप में निकला।

उत्तरदाताओं के दो तिहाई डेवलपर्स हैं। अंतर केवल इतना है कि इस बार अधिक जूनियर और प्रशिक्षुओं ने सर्वेक्षण में भाग लिया। आमतौर पर, वे सभी उत्तरदाताओं का एक चौथाई हिस्सा बनाते हैं, और अब एक तिहाई से अधिक हैं।



हमेशा की तरह, एक महिला के लिए पाँच पुरुष, दसवें शहर का हर तीसरा, पाँचवाँ पाँचवाँ, मास्को का हर चौथा, सेंट पीटर्सबर्ग का हर दसवां हिस्सा है।



छोटी निजी कंपनियों में अधिकांश काम, दस में से एक अस्थायी रूप से काम नहीं करता है। इस बार सर्वेक्षण में सामान्य से कम फ्रीलांसरों और बड़ी निजी कंपनियों के कर्मचारियों की संख्या थोड़ी अधिक थी।

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जब आप आईटी में काम करने आए, तो क्या यह आपका पहला काम था?

यह उत्सुक है कि आईटी में आने वाले एक तिहाई से अधिक विशेषज्ञ आईटी से संबंधित नहीं होने वाले अन्य क्षेत्रों से यहां आते हैं। एचआर, प्रबंधन, बिक्री और सामग्री के लिए आने वालों में - आधे से अधिक। जो लोग खेल और डेस्कटॉप विकास के लिए आते हैं, उनमें से केवल पांचवां हिस्सा है।



आईटी में गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में से सबसे बड़ी संख्या में इंजीनियर, प्रबंधक, विक्रेता, श्रमिक, तकनीशियन और शिक्षक आते हैं।



यह पता चला कि आईटी में अन्य क्षेत्रों से बुरे जीवन नहीं आते हैं, लेकिन आत्मा के आह्वान से। 58% के लिए, रिट्रेनिंग का मुख्य कारण आईटी सेक्टर में रुचि है। केवल 30% और 28% क्रमशः एक वित्तीय कारण या पिछली नौकरी में कैरियर के विकास के साथ एक समस्या का संकेत दिया। उनके पिछले पेशे के लिए नौकरी की तलाश की समस्या केवल 8% थी।

लगभग 20% ने आईटी को चुनने के कारण के रूप में दूरस्थ कार्य की संभावना को नोट किया।

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जब आप पहली बार आईटी में काम करते हैं तो आपकी शिक्षा और उसकी पूर्णता क्या है?

जैसा कि हमने पिछले अध्ययनों से सीखा है, 85% आईटी पेशेवरों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है। इनमें से 59% के पास एक विशेष आईटी शिक्षा है, 19% में एक गैर-कोर तकनीकी शिक्षा है, और 12% में एक गैर-प्रमुख मानवीय शिक्षा है।

"मानविकी" का हिस्सा एक ही मानव संसाधन, बिक्री, प्रबंधन और सामग्री के साथ-साथ डिजाइन और विपणन में सबसे अधिक है। सबसे छोटा हिस्सा डेस्कटॉप, फुलस्टैक और बैकएंड डेवलपमेंट, साथ ही दूरसंचार में है। गैर-मुख्य आईटी शिक्षा के साथ "तकनीकी" का हिस्सा विपणन और परीक्षण में सबसे अधिक है।



आईटी में पहले काम के समय, केवल 33% विशेषज्ञों ने उच्च शिक्षा पूरी की है, 45% अभी भी विश्वविद्यालय में अध्ययन कर रहे हैं। एचआर, एनालिटिक्स, टेस्टिंग और मैनेजमेंट में आने वालों में से आधे से ज्यादा अपनी पढ़ाई पूरी कर चुके हैं। खेल विकास और पूर्ण स्टैक विकास के साथ-साथ विपणन में आने वाले लोगों में से आधे से अधिक अभी भी सीख रहे हैं।

बिक्री और प्रशासन में, नए लोगों का उच्चतम अनुपात जिनके पास उच्च शिक्षा नहीं है और विश्वविद्यालयों में अध्ययन नहीं करते हैं, और विश्लेषिकी और प्रबंधन में, यह सबसे छोटा है। बिक्री में, छात्रों का उच्चतम अनुपात।



प्रशासन, खेल विकास और डिजाइन में, आईटी में आगमन की औसत औसत आयु 20 वर्ष है, प्रबंधन में - 23, ईशर में - 25 वर्ष। अन्य विशिष्टताओं में - 21-22 वर्ष।

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क्या आपने आईटी में काम करने के बाद से अपनी विशेषज्ञता बदल दी है?

हमने दो स्वतंत्र प्रश्नों के जवाबों की तुलना की - "आईटी में आपकी वर्तमान विशेषज्ञता क्या है" और "आपकी पहली विशेषज्ञता क्या है" - और हमें एक दिलचस्प आरेख मिला। यह देखा जा सकता है कि समय के साथ, बैकएंड और फुलस्टैक विकास में काम करने वाले लोगों की हिस्सेदारी काफ़ी बढ़ जाती है, और डेस्कटॉप विकास, प्रशासन और समर्थन में शुरू में काम करने वालों की हिस्सेदारी घट जाती है।

यह आईटी उद्योग के भीतर नए लोगों को फिर से शिक्षित करने की प्रक्रिया को दर्शाता है।



औसतन, हर दूसरा व्यक्ति आईटी में अपनी पहली विशेषज्ञता बदलता है।

यदि हम प्रत्येक विशेषज्ञता को अलग से देखते हैं, तो हम देखेंगे कि दूसरों से अधिक, दो-तिहाई से अधिक, अपनी विशेषज्ञता को बदल देते हैं यदि वे शुरू में डेस्कटॉप विकास, दूरसंचार, समर्थन, विपणन, बिक्री या सामग्री में आते हैं। दूसरों की तुलना में अक्सर कम, एक तिहाई से कम उनकी विशेषज्ञता बदल जाती है अगर वे शुरू में ईशर या मोबाइल विकास, साथ ही साथ प्रबंधन या फ्रंट-एंड डेवलपमेंट के लिए आए थे।

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आपकी पहली आईटी नौकरी किस शहर और किस विशेषता में थी?

जैसा कि विशेषज्ञता के परिवर्तन के मामले में, हम आईटी में पहले काम के क्षण से क्षेत्र का परिवर्तन देखते हैं। समय के साथ, मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में काम करने वाले लोगों की हिस्सेदारी काफ़ी बढ़ जाती है, और एक लाख शहर में काम करने वाले लोगों की हिस्सेदारी घट जाती है। राजधानी शहर अपने लिए अंतिम रूप से विकसित विशेषज्ञों का हिस्सा हैं।

यह आईटी पेशेवरों के आंतरिक प्रवास को दर्शाता है।



प्रत्येक विशेषता के लिए, हम अलग से एक और दिलचस्प तस्वीर देखते हैं। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग नए लोगों के बीच एनालिटिक्स, ईशर और बिक्री में सबसे बड़ा शेयर देते हैं; और सबसे छोटा - gamedev, प्रशासन, पूर्ण स्टैक और मोबाइल विकास में। गैर-मिलियन शहरों में, विपरीत सच है: यहां नए लोगों में सबसे बड़ा हिस्सा प्रशासन, पूर्ण स्टैक और मोबाइल विकास में ठीक है; और सबसे छोटा - विश्लेषिकी, मानव संसाधन और बिक्री में। नवागंतुक मिलियन शहर विपणन, प्रबंधन और बिक्री में सबसे बड़ा योगदान देते हैं।

राजधानियों और क्षेत्रों के बीच श्रम का एक विभाजन है: राजधानी में क्षेत्रों, प्रबंधकों में तकनीकी विशेषज्ञ।

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किस कंपनी में और किस पद पर आपने आईटी में काम करना शुरू किया?

जैसा कि पहले काम के क्षण से विशेषज्ञता या शहर के परिवर्तन के साथ मामलों में, हम कंपनी के परिवर्तन के साथ एक समान तस्वीर का पालन करते हैं। समय के साथ, बड़ी निजी कंपनियों में कर्मचारियों की हिस्सेदारी काफ़ी बढ़ जाती है और छोटी निजी और राज्य कंपनियों में कर्मचारियों की हिस्सेदारी घट जाती है। बड़ी निजी कंपनियां कुछ विशेषज्ञों को दूर ले जाती हैं जो बाद में बढ़े हैं।

58% नए लोग आईटी में नौसिखिए विशेषज्ञ (जूनियर) की स्थिति से शुरू करते हैं, 34% - प्रशिक्षु की स्थिति से। अवैतनिक इंटर्नशिप की तुलना में लगभग दो गुना अधिक भुगतान इंटर्नशिप।



शुरुआती लोगों की शुरुआती योग्यता जितनी अधिक होगी, औसतन, वह अपने पहले अपग्रेड तक काम करता है। 66% अनपेड इंटर्न, 52% पेड इंटर्न और केवल 26% जूनियर पहले प्रमोशन से छह महीने पहले काम करते हैं।
प्रत्येक समूह का लगभग आधा हिस्सा उनकी पहली कंपनी में छह महीने से अधिक समय तक रहता है।

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आपने अपनी पहली आईटी नौकरी की तलाश कब तक और किन तरीकों से की?

शुरुआत के 50% विशेषज्ञ एक महीने से कम समय में आईटी में अपनी पहली नौकरी पाते हैं, अन्य 25% उस पर तीन महीने से अधिक नहीं खर्च करते हैं। लगभग 50% कार्य स्थलों, 30% मित्रों और परिचितों के माध्यम से काम पाते हैं।



62% नौसिखिए विशेषज्ञों का 1-2 कंपनियों में साक्षात्कार होता है और वे अपनी पहली नौकरी पाते हैं। एक और 19% का साक्षात्कार 5 से अधिक कंपनियों द्वारा नहीं किया जाता है।

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आपको क्या लगता है, आपको किराए पर लेने के लिए किन गुणों की आवश्यकता है?

नौसिखिया नौकरी चाहने वालों और उनके नियोक्ताओं दोनों का विशाल बहुमत बुनियादी तकनीकी ज्ञान, नरम कौशल और नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक परीक्षण कार्य को पारित करने की क्षमता को सबसे महत्वपूर्ण मानता है।

हालांकि, नवागंतुक कुछ हद तक नरम कौशल की भूमिका को कम आंकते हैं: नियोक्ता के लिए, उनका महत्व तकनीकी कौशल की तुलना में थोड़ा अधिक है। शुरुआती लोगों को अपनी शैक्षिक और व्यक्तिगत उपलब्धियों पर भी अधिक ध्यान देना चाहिए: नियोक्ता ऐसी समस्याओं को तार्किक समस्याओं को हल करने की क्षमता से बहुत अधिक महत्व देते हैं।

दिलचस्प है, दोनों पक्षों के लिए विशेष शिक्षा की उपस्थिति बहुत अधिक नहीं है।

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अनुकूलन प्रक्रिया का आयोजन कैसे किया गया, आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ा?

66% नए लोगों ने संकेत दिया कि उन्होंने कंपनी में कोई अनुकूलन प्रक्रिया नहीं देखी। केवल 27% में एक व्यक्तिगत ट्यूटर था, और अन्य 3% में पाठ्यक्रम थे। तदनुसार, शुरुआती लोग अनुकूलन की मुख्य समस्या को देखते हैं क्योंकि उन पर उचित ध्यान नहीं दिया जाता है।



हालाँकि, कठिनाइयों के बावजूद, 61% विशेषज्ञों ने आईटी में अपना पहला अनुभव सकारात्मक और केवल 8% नकारात्मक के रूप में बताया।

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यदि आपके पास अपनी पहली आईटी नौकरी के बारे में एक दिलचस्प कहानी है?

- यह मेरे जीवन का पहला काम था, और मैं हर चीज से इतना डरता था कि मैं काम के दिन (हालांकि मैं चाहता था) के दौरान पहले महीने के लिए दोपहर का भोजन करने नहीं जाता था, क्योंकि मुझे लगता था कि मुझे हमेशा कार्यस्थल पर रहना चाहिए और टायर के काम करना चाहिए :)

- हां, शिक्षक ने सोचा कि मैं मोबाइल एप्लिकेशन विकसित कर रहा हूं, और मैं डेस्कटॉप विकसित कर रहा हूं, उन्होंने मुझे अभ्यास करने के लिए बुलाया, उन्होंने मुझे एक मुश्किल काम दिया, जिसके बाद मुझे वास्तव में मोबाइल विकास में महारत हासिल करनी थी।

- काम का पहला दिन और सामने का पहला प्रोजेक्ट - 10 दिन, ऑनलाइन स्टोर के लेआउट्स के 20 पेज - लेकिन मुझे नहीं पता कि डिव स्पैन से कैसे अलग है। मैंने प्रबंधित किया, मैं आमतौर पर अच्छी तरह से कर रहा हूं, परियोजना अभी भी ऑनलाइन है, और इसका कोड कुछ बड़ी परियोजनाओं की तुलना में बेहतर है जो मुझे मॉस्को में मिले थे।

- मेरा पहला आदेश एक विदेशी का था, और मैंने उसे $ 200: डी के लिए एक कुटिल ब्लोजिक लिखा था

- वह काम पर सोती थी, एक तकिया के बजाय एक सिस्टम यूनिट थी। और शाब्दिक रूप से सर्वर को गिरा दिया, अधिकारियों को कॉल करने और समझाने में मज़ा आया: सर्वर क्रैश हो गया, लेकिन यह काम करता है;)

- पहले कार्य सप्ताह में, मैंने गलती से ~ 400GB डेटा हटा दिया! फिर सब कुछ बहाल हो गया।

- इस क्षेत्र में सबसे बड़े (इसके उद्योग में) उद्यम को छोड़ने के बाद, एक 40 वर्षीय ड्राइवर को मेरी जगह पर रखा गया था (एडमिन लिनक्स, ओरेकल डीबीए)।

- निर्देशक का वाक्यांश "कुछ ऐसा लिखा जा सकता है जिसे बेचा जा सकता है" शानदार है!

- मैं एक साक्षात्कार के लिए आया था, मुझे आवश्यक पीएल का पता नहीं था, मैंने दूसरे पर एक परीक्षा पास की, और मुझे आवश्यक पीएल सीखने के लिए 2 सप्ताह का समय दिया गया। पहले दिन मैं काम पर जाता हूं, वे मुझसे पूछते हैं: "हमने बैकेंड, या फ्रंटेंड को कहां रखा है?" और मुझे याद नहीं है और अंतर को समझने के लिए, मैंने जवाब दिया - बैकएंड, और अब मैं लिख रहा हूं।

- पहली बार मैंने मैकबुक को काम पर लाइव देखा: डी (आईओएस डेवलपर)।

- एक बार उन्होंने नए साल की पूर्व संध्या पर अतिरिक्त गतिविधियों के लिए 1 जीबी फ्लैश ड्राइव के रूप में बोनस जारी किया। खैर, मैंने अपनी पत्नी को काम के पहले स्थान पर, अगले विभाग में पाया।

- जीवन का सबसे छोटा नौकरी का साक्षात्कार: “क्या आपने COM पोर्ट के साथ काम किया है? - नहीं। - क्या आप? "मैं करूंगा।"

- मैं एक पत्रकार की स्थिति से आईटी में एक सामग्री प्रबंधक की रिक्ति के लिए आया था। कुछ महीनों के बाद, उन्होंने एक परियोजना के साथ रहने का सुझाव दिया जबकि एक सहयोगी छुट्टी पर था। एक साल बाद, आईटी विभाग के प्रमुख के रूप में पदोन्नत, एक साल बाद वाणिज्यिक निदेशक के रूप में। तेजी से करियर का विकास :)

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आप इंटर्न और जूनियर्स को काम पर रखते हैं, आप उनके साथ कैसे काम करते हैं?

अगला, हमने पूछा कि क्या प्रतिवादी कर्मियों के चयन में शामिल है, और आगे के सवाल केवल उन लोगों को संबोधित किए गए जो भाग लेते हैं।

यह पता चला कि 18% कंपनियां सामान्य रूप से नौसिखिए विशेषज्ञों के साथ काम नहीं करती हैं। अन्य मामलों में, जूनियर्स को इंटर्न के रूप में दो बार लिया जाता है।

लगभग 40% कंपनियों के पास नए लोगों को आकर्षित करने और उन्हें अनुकूलित करने के लिए कोई विशेष कार्यक्रम नहीं है। 38% मामलों में, शुरुआती संरक्षक को अनुकूलित करते हैं। 31% मामलों में, कंपनियां विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग करती हैं या उनके पास एक इंटर्नशिप प्रणाली है। 15% कंपनियों के अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (स्कूल) हैं।



नौसिखिए विशेषज्ञ के साथ काम करने का मुख्य जोखिम उनकी क्षमता का आकलन करने की जटिलता है, 55% ने यह नोट किया। दूसरे स्थान पर कार्यों के एक नौसिखिए पर भरोसा करने और क्रमशः इसे अपनाने में कठिनाई, 40% और 39% से जुड़े जोखिम हैं। तीसरे स्थान पर एक अन्य कंपनी के लिए 32% छोड़कर एक नए खनन विशेषज्ञ का जोखिम है।

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अभ्यर्थी को इंटर्न या जूनियर के रूप में लेने के लिए क्या आयु एक बाधा है?

60% कहते हैं कि वे शुरुआत करने वाले की उम्र पर ध्यान नहीं देते हैं। हालांकि, अन्य 20% का कहना है कि वे नए लोगों को एक निश्चित आयु से अधिक आयु के उम्मीदवारों को स्वीकार नहीं करते हैं।



40% मामलों में, एक ही उम्र के शुरुआती लोगों को अन्य शुरुआती लोगों के समान अपेक्षाएं होती हैं। लेकिन लगभग 35-40% मामलों में, ऐसे विशेषज्ञ अच्छे नरम कौशल, स्वतंत्रता और उच्च प्रेरणा की उम्मीद करते हैं।

आधे मामलों में, उम्र से संबंधित शुरुआती को अन्य शुरुआती लोगों के समान जोखिमों का सामना करना पड़ता है। लेकिन 30% मामलों में वे मानते हैं कि इस तरह के विशेषज्ञों का एक अनम्य दिमाग है, 24% में वे उन्हें प्रबंधित करने की कठिनाई में समस्या देखते हैं, लगभग 15% मामलों में वे सोचते हैं कि युवा टीम में जलसेक और टीम की समग्र गति के साथ समस्याएं होंगी।



इस तथ्य के बावजूद कि बहुमत का मानना ​​है कि उम्र एक शुरुआत के लिए एक बाधा नहीं है, 52% सहमत हैं कि किसी विश्वविद्यालय के स्नातक की तुलना में शुरुआत के रूप में काम खोजने के लिए उम्र के व्यक्ति के लिए अधिक कठिन है।

क्या आपने कभी एक इंटर्न या जूनियर के रूप में 35 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवार के लिए नौकरी के सफल मामले दर्ज किए हैं?

- मेरी पहली नौकरी में Android डेवलपर्स में से एक सिर्फ 35+ जूनियर था, हालांकि इससे पहले वह एक प्रिंटिंग हाउस में काम करता था, यानी। विकास से दूर एक क्षेत्र में। अब वह यूरोप में स्थायी निवास में चले गए हैं, सफलतापूर्वक बस गए हैं और विभिन्न Android विकास सम्मेलनों में लगातार भाग लेने वालों में से एक है।

- एक व्यक्ति ने अपने पूरे जीवन में रसायन विज्ञान का अध्ययन किया और अन्य छात्रों को पढ़ाया, 40+ पर उसने कोड लिखना शुरू किया, लगभग 65 पर वह अभी भी काम करता है, एक वरिष्ठ डेवलपर।

- एक पड़ोसी इकाई में, गणित के एक सहायक प्रोफेसर ने 40+ वर्षों में 3 डी गेम के जूनियर डेवलपर के रूप में करियर शुरू किया।

- अब एक आदमी मेरे सामने बैठता है, 40 से अधिक। वह मेरे जैसे ही हम से आया था। उन्होंने जूनियर के रूप में शुरुआत की। वह जल्दी से सामान्य धारा में शामिल हो गया। अब एक मजबूत ऐसे मध्य डेवलपर।

- एक आदमी आया, लगभग 35-40 जो घर पर स्वतंत्र रूप से जावा, एंड्रॉइड का अध्ययन करते थे और एक प्रशिक्षण परियोजना लिखते थे। उन्होंने पहले मार्गदर्शन में लिखा, फिर स्वतंत्र रूप से कार शेयरिंग सेवा के लिए आवेदन किया।

- हमारी एक कंपनी में औसतन 27 साल है। किसी तरह मुझे एक परीक्षण कार्य मिल गया (किसी कारण से, सामान्य कतार से बाहर, यानी फिर से शुरू के बिना) और यह बहुत ही ध्वनि पूर्ण हो गया। उन्होंने बिना देखे बुला लिया - इसलिए जूनियर पद पर आराम से खड़े रहे। इस तरह की स्थिति के लिए एक 40 वर्षीय व्यक्ति से मिलना और साक्षात्कार करना आश्चर्यचकित था, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि वह एक महीने से PHP से जानता था, और कुल आईटी पृष्ठभूमि 1 वर्ष से अधिक नहीं थी। जड़ ले चुका है।

- हमारे परीक्षक 40+ हैं, वे उसे ले गए क्योंकि वह एक विज्ञान कथा लेखक और एक अच्छे दूरदर्शी हैं, और, सबसे ऊपर, उन्होंने आईटी और परीक्षण के साथ आग पकड़ी, और इसके अलावा उन्हें निर्माण में बहुत विशेषज्ञता है, और यह हमारा बाजार है।

- मैं 40 साल की उम्र में, दूसरी कंपनी से एक नवागंतुक के रूप में आया, छह महीने के बाद मैं डेवलपर के फ्रंटेंड के मध्य तक चला गया, और आधे साल के बाद मैं टीम लीड करने के लिए आगे बढ़ा।

- एक ट्रैक्टर कारखाने में काम करते हुए, एक आदमी ने फ्लैश पर गेम बनाया और सफलतापूर्वक बेचा। किसी ने उन्हें सिखाया नहीं, क्योंकि उनकी उम्र के कारण उनके लिए इसमें शामिल होना कठिन था, लेकिन एक विशेषज्ञ के रूप में उन्होंने खुद को योग्य साबित किया।

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