जब आप एक नया काम शुरू करने वाले होते हैं, तो मैं विस्तार से कल्पना करना चाहता हूं कि आपको क्या इंतजार है। इस पोस्ट में मैं आपको बताऊंगा कि हमारी टीम में आम तौर पर पहले कार्य दिवस और पहले सप्ताह कैसे बनाए जाते हैं, और साथ ही मैं एविटो के बारे में कुछ मिथकों का उल्लेख करूंगा।

पहला दिन

पहले कार्य दिवस पर, नवागंतुक सुबह 10 बजे तक कार्यालय पहुँच जाते हैं। एक महत्वपूर्ण हिस्सा जिसके बिना यह असंभव है, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना और आंतरिक नियमों को पढ़ना है। फिर नए कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण किया जाता है। औपचारिकताएं पूरी होने के बाद (मैं झूठ नहीं बोलता, यह तेज नहीं है और लगभग दो घंटे लगते हैं), कार्यालय को जानने का अधिक सुखद हिस्सा शुरू होता है। सभी शुरुआती को वेलकम किट दी जाती है:

अंदर - एक नोटबुक, ब्रांडेड शॉपिंग बैग, पेय के लिए एक फ्लास्क, मिठाई और चप्पल (तुरंत घर पर महसूस करने के लिए)। उसके बाद, कर्मचारी के साथ काम करने वाले भर्तीकर्ता एक दौरे का आयोजन करता है। (यदि रुचि है, तो कार्यालय से एक बड़ी फोटो रिपोर्ट यहां देखी जा सकती है )।

कार्यस्थल पर, एक सहयोगी एक लैपटॉप स्थापित करता है, आवश्यक खाते बनाता है। वैसे, यहाँ हमारे मुख्य काम कर रहे उपकरण हैं:

• कॉर्पोरेट दूत - सुस्त;
• कार्य ट्रैकर्स - जीरा, ट्रेलो;
• ज्ञान का आधार और प्रलेखन - संघर्ष;
• विश्लेषिकी - झांकी;
• वीसीएस - गिट (बिटबकेट सर्वर);
• सीआई - टीमसिटी।

(विकास टीम में प्रक्रियाओं और मानकों के बारे में अधिक जानकारी जीथब पर हमारी प्लेबुक में मिल सकती है)।

काम के पहले दिनों में, एक शुरुआती को टीम से एक संरक्षक आवंटित किया जाता है - एक नियम के रूप में, यह वरिष्ठ डेवलपर्स में से एक है। संरक्षक काम, उपकरण और प्रक्रियाओं से संबंधित सभी सवालों के जवाब देता है। सामान्य तौर पर, आप पूरी टीम के समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं: वे दोपहर के भोजन के लिए एक कंपनी के बिना नहीं छोड़ेंगे (यदि आवश्यक हो)। अन्य शौक के लिए भी साथी हैं - मेरे सहयोगी माफिया खेलते हैं, एक साथ फुटबॉल खेलते हैं, मैराथन चलाते हैं, संगीत खेलते हैं ...

पहले सप्ताह

काम के पहले दिन, एक नवागंतुक को एविटो के इतिहास पर सामग्री के साथ एक पत्र भेजा जाता है, कंपनी में जीवन और प्रक्रियाओं को कैसे व्यवस्थित किया जाता है। पहले सप्ताह में, एचआर के एक सहयोगी के साथ एक बैठक आयोजित की जाती है जो अतिरिक्त सवालों के जवाब दे सकती है - उदाहरण के लिए, वीएचआई, प्रशिक्षण के बारे में। और सब कुछ के बारे में जो महत्वपूर्ण और दिलचस्प है।

पहले दो हफ्तों के दौरान, एक शुरुआत एविटो के व्यवसाय और संस्कृति के लिए समर्पित एक स्वागत प्रशिक्षण में प्रवेश करती है। इसमें उत्पाद, डिजाइन और एचआर विभागों के सहयोगियों ने भाग लिया है। वे व्यवसाय की संरचना के बारे में बात करते हैं, हम अपने काम की प्रभावशीलता को कैसे मापते हैं और हम उन निर्णयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो हम बनाते हैं और जिन परियोजनाओं को हम लागू करते हैं।

डेढ़ महीने के काम के बाद, Avito सीईओ द्वारा नए सहयोगियों के लिए एक स्वागत योग्य बैठक आयोजित की जाती है।

परिवीक्षा काल

हर समय ट्रायल पीरियड रहता है, सहकर्मी नवागंतुक की मदद करने की कोशिश करते हैं। हर दो सप्ताह में लगभग एक बार (अधिक बार / कम - टीम पर निर्भर करता है), नेता व्यक्तिगत बैठकें करता है। उन पर आप वर्तमान सफलताओं और विफलताओं, स्प्रिंट और तिमाही के लिए कार्यों और पेशेवर विकास की सामान्य दिशाओं पर चर्चा करते हैं।

एक नियम के रूप में, एक शुरुआत से पहले परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने के परिणामों के बारे में पता है, इसलिए कोई नसों नहीं हैं। कुछ मामलों में, इसके पारित होने के मानदंडों पर पहले से चर्चा की जाती है। उदाहरण के लिए:

• एल्गोरिथम अनुभाग में कम से कम एक साक्षात्कार का संचालन करें,
• जाओ पर सेवा के साथ टीम के भंडार के लिए कुछ उपयोगी कार्य करें,
• व्यक्तिगत प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया से गुजरें और कम से कम "उम्मीदों को पूरा करें" की रेटिंग प्राप्त करें ।

सामान्य तौर पर, मेरे सहयोगी घबराहट को कम करने और सभी सवालों के जवाब पहले से देने की कोशिश कर रहे हैं।

सहकर्मियों की छाप। प्रत्यक्ष भाषण

मैंने सहकर्मियों को काम के पहले दिनों के अपने छापों को साझा करने और इस बारे में बात करने के लिए कहा कि वे क्या गलत थे, जब तक कि मैं व्यक्तिगत रूप से एविटो से नहीं मिला।

साक्षात्कार को याद करें। यह कैसे चला गया? क्या भर्ती करने वाले देखभाल कर रहे हैं? सामान्य कार्य?

इवान लुक्यानोव, इकाई विकास प्रबंधक:

साक्षात्कार, और विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता के ज्ञान का स्तर, मेरे लिए प्रस्ताव को स्वीकार करने में निर्णायक कारकों में से एक था। मैं एक ऐसी जगह की तलाश में था, जहाँ मैं अपने सहयोगियों से बहुत कुछ सीख सकूँ, और यहाँ बार बहुत ऊँचा था।
भर्ती करने वाले देखभाल करने से अधिक थे - मेरे अनुरोध पर उन्होंने एक आपातकालीन अंतिम साक्षात्कार निर्धारित किया (मेरे पास एक प्रस्ताव था और मैं एविटो से दूसरा पाने की जल्दी में था), उन्होंने कार्यालय का दूसरा दौरा नियुक्त किया। सब ठीक है, सामान्य तौर पर।

विक्टर शितकोवस्की, सर्वर साइड डेवलपर:

साक्षात्कार पर्याप्त से अधिक है। तकनीकी भाग के दौरान, मुझे कोड की एक पंक्ति लिखने की ज़रूरत नहीं थी, भविष्य के सहयोगियों के साथ बातचीत पर्याप्त थी। लेकिन यहाँ, जाहिरा तौर पर, बारीकियों ने प्रभावित किया: मैं खोज बुनियादी ढांचे का समर्थन करने और पूरा करने में लगा हुआ हूं। गोल हैचर्स के बारे में नहीं पूछा।

डेनियल वोल्किन, डेटा प्लेटफ़ॉर्म पर डेवलपर:

एचआर के साथ साक्षात्कार में, मेरे पास अपना खुद का कोई "पसंदीदा" टीज़र नहीं था, लेकिन तकनीकी एक क्षेत्र में बहुत लंबा और लंबा था।

एंटोनिना पालचिकोवा, परीक्षण विशेषज्ञ:

मुझे याद है कि तीन बैठकें हुई थीं। पहला परीक्षण प्रबंधक के साथ था - लगभग 90% सवालों के जवाब दिए, उन्होंने कामकाजी परिस्थितियों के बारे में और ISTQB के अंतर्राष्ट्रीय प्रमाणन के बारे में भी बताया, जो मेरी विशेषता में परीक्षण अवधि को पारित करने के लिए एक शर्त थी। इसने मुझे अवितो के काम में आने के लिए बहुत प्रेरित किया।

Avito विकास के पहले छापों। ढेर, दृष्टिकोण, क्या अच्छा है, क्या बुरा है, क्या अजीब है?

इवान लुक्यानोव, इकाई विकास प्रबंधक:

एक ओर, php और विरासत कोड पर मोनोलिथ। दूसरी ओर, कुबेरनेट्स, मशीन लर्निंग, गो पर माइक्रोसर्विस, नोसक्ल रिपोजिटरी और हाईलोड। आपको लगातार कुछ सीखना होगा, हमेशा नए में खुद को आजमाने का अवसर मिलता है। इसी समय, उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ कंपनी में प्रत्येक दिशा में काम करते हैं, सर्वश्रेष्ठ के साथ परामर्श करने का अवसर होता है।

विक्टर शितकोवस्की, सर्वर साइड डेवलपर:

मुख्य विकास - अलग से, स्फिंक्स और सी ++ - अलग से :-)

एकातेरिना इसाक, परीक्षण विशेषज्ञ:

पहली बार मैं एक कंपनी में अच्छी तरह से स्थापित विकास प्रक्रियाओं के साथ काम करता हूं।

एंटोनिना पालचिकोवा, परीक्षण विशेषज्ञ:

प्रौद्योगिकी स्टैक यूनिट से यूनिट तक बहुत अलग है, लेकिन यह बिल्कुल भी बुरा नहीं है और बहुत उपयोगी हो सकता है।

इगोर Dolgiy, इकाई विकास प्रबंधक:

अवितोव मोनोलिथ में कोड की गुणवत्ता मेरी अपेक्षा से बहुत अधिक है, और उन विरासत मोनोलिथ की तुलना में जो मैंने पहले देखी थी। 2013 में मौजूदा विकास निदेशकों के दोष को देखने के लिए यह अभी भी मजेदार है।

काम के पहले दिनों के अपने छापों को याद रखें

इवान लुक्यानोव, इकाई विकास प्रबंधक:

पहली छाप कार्यालय है। मैंने एक लैपटॉप लिया और हर बार एक नए वातावरण में काम करने के लिए कुछ दूर कोने में गया। सामान्य तौर पर, मैंने खुशी के साथ इसमें महारत हासिल की। सिद्धांत रूप में, मैं अभी भी ऐसा करना जारी रखता हूं, कम बार छोड़कर।
दूसरी छाप टीम की है। काम के बीच, लोगों ने काम पर चर्चा की, यह बहुत प्रेरक था, साथ ही यह पिछले काम के साथ एक बड़ा विपरीत था।
तीसरी धारणा, निश्चित रूप से है। बुर सुंदर हैं।

गंभीरता से, जब छिद्रों में से पहली प्रसन्नता कम हो गई, तो यह स्पष्ट हो गया कि एविटो में सबसे महत्वपूर्ण चीज जो आप कर रहे हैं उसके लाभों और अर्थों पर ध्यान केंद्रित करना था। परिणामस्वरूप, उदाहरण के लिए, एविटो में, पहले दिन से आप उत्पाद और प्रक्रियाओं को प्रभावित कर सकते हैं। आपकी दलीलें सुनी जाएंगी, खासकर यदि आप समाधान का प्रस्ताव करने के लिए तैयार हैं।

एकातेरिना इसाक, परीक्षण विशेषज्ञ:

शांत कार्यालय, विभिन्न उपहारों का एक गुच्छा - फ़ीड, यहां तक ​​कि शुक्रवार को नाश्ता, फल, मालिश कुर्सी, मुफ्त योग - एक परी कथा! खैर, अस्पष्ट कार्यों का एक गुच्छा))।

इगोर Dolgiy, इकाई विकास प्रबंधक:

हमारे पास बहुत सी चीजें हैं जो एक शुरुआत से परिचित होना चाहिए - ओकेआर , संगठनात्मक संरचना, प्रौद्योगिकी स्टैक, कोड शैली, निगरानी और इतने पर। मुझे वास्तव में केवल तीसरे दिन कोड मिला। सामान्य तौर पर, मैं कह सकता हूं कि एविटो में कर्मचारी प्रशिक्षण से संबंधित बैठकें और घटनाएं औसतन अधिकांश अन्य कंपनियों के डेवलपर की तुलना में अधिक हैं। यह पहली बार में आश्चर्यजनक है।

एक टीम में अनुकूलन, स्वागत-बैठक - आपको यह सब कैसे पसंद है?

इवान लुक्यानोव, इकाई विकास प्रबंधक:

व्लादिमीर प्रादेवी के साथ स्वागत बैठकों ने एक शानदार छाप छोड़ी। तथ्य यह है कि इतने बड़े संगठन के सीईओ को प्रत्येक नवागंतुक के साथ बात करने में, अपने बारे में और कंपनी के बारे में बताने के लिए समय लगता है, यह दर्शाता है कि कंपनी में एक एकल संस्कृति पर बहुत ध्यान दिया जाता है। इसलिए यह अंत में बदल गया।

विक्टर शितकोवस्की, सर्वर साइड डेवलपर:

अनुकूलन में कोई समस्या नहीं थी। स्वागत सभाएं भी दिलचस्प हैं: वे कंपनी के इतिहास के बारे में बताते हैं, भविष्य के लिए इसके लक्ष्यों के बारे में। सभी शुरुआती लोगों को खुद के बारे में बात करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। कठोर डेवलपर्स के लिए, शायद यह सब थोड़ा भोला लगता है, लेकिन मैं ठीक था।

डेनियल वोल्किन, डेटा प्लेटफ़ॉर्म पर डेवलपर:

वाह! सहकर्मियों ने एक बार में दिखाया और बताया। संगम पर विस्तार से लिखा गया था कि उन्होंने उल्लेख नहीं किया है। और प्रशिक्षण में मैंने कंपनी के बारे में बहुत कुछ सीखा। वास्तव में, एक बहुत महत्वपूर्ण बात। यह समझना कि आप कहां काम करते हैं और जहां आपकी कंपनी चलती है, वहां आराम और जागरूकता बढ़ती है जो आप कर रहे हैं।

एकातेरिना इसाक, परीक्षण विशेषज्ञ:

नई टीम मेरे लिए हमेशा आसान नहीं होती है, स्वागत सभाओं ने मुझे कंपनी में प्रवेश करने में थोड़ी मदद की है)।

इगोर Dolgiy, इकाई विकास प्रबंधक:

वेलकम मीटिंगों ने अनुकूलन को बहुत प्रभावित नहीं किया। सामान्य तौर पर, मैं आसानी से अनुकूलित कर सकता हूं, लेकिन एक अच्छी विशेषता है - एविटो में, अधिकांश मुद्दों के लिए, रूटिंग स्पष्ट है: किस पर जाना है और किस पर सहमत होना है।

एंटोनिना पालचिकोवा, परीक्षण विशेषज्ञ:

मुझे नहीं पता कि टीम में अनुकूलन कैसे हुआ, ऐसा लगता है कि मैं यहां बहुत लंबे समय से हूं। सामान्य तौर पर, यह बहुत उपयोगी है और एविटो के विकास के मूल्यों और ऐतिहासिक पृष्ठभूमि के साथ-साथ भविष्य के सहयोगियों के साथ परिचित होना संभव बनाता है :)

Avito के बारे में आपकी सबसे बड़ी गलतफहमी

इवान लुक्यानोव, इकाई विकास प्रबंधक:

एविटो में विकास के बारे में मुझे कुछ नहीं पता था, लेकिन किसी कारण से, दिल से, मुझे यकीन था कि सोफा बेचने के लिए विज्ञापनों को मॉडरेट करना प्रोग्रामर की जिम्मेदारी थी। यह पता चला कि अधिकांश विज्ञापन रोबोट द्वारा संचालित होते हैं (लेकिन मॉडरेशन टीम वही करती है जो वे नहीं कर सकते हैं), और एविटो रूसी बाजार में काम करने के लिए सबसे अच्छे स्थानों में से एक है।

डेनियल वोल्किन, डेटा प्लेटफ़ॉर्म पर डेवलपर:

एक आम गलतफहमी, शायद: साक्षात्कार से गुजरने से पहले, मैंने सोचा कि यहाँ लगभग बीस लोग काम कर रहे थे।

इगोर Dolgiy, इकाई विकास प्रबंधक:

एविलो पर्ल में क्या लिखा है।

नोट: हमारे तकनीकी रडार को यहां और स्टैक्शेयर में देखा जा सकता है।

एंटोनिना पालचिकोवा, परीक्षण विशेषज्ञ:

एविटो मेरी ड्रीम कंपनी नहीं है (प्रस्ताव की स्वीकृति के समय, मुझे लगा कि मेरे लिए ड्रीम कंपनी पूरी तरह से अलग है)।

परिणाम

लेख में मैंने एक सामान्यीकृत तस्वीर देने की कोशिश की कि एविटो में शुरुआती लोगों के लिए काम के पहले दिन क्या दिखते हैं। पूछें कि क्या कुछ और दिलचस्प है - मैं जवाब देने की कोशिश करूंगा। शायद मेरे सहकर्मी मुझे टिप्पणियों में पूरक करेंगे: हर किसी के अपने प्रभाव हैं। खैर, अनुकूलन प्रक्रिया धीरे-धीरे बदल रही है, हम इसे बेहतर बनाने की कोशिश कर रहे हैं ताकि हर कोई आरामदायक हो।