श्रम मंत्रालय: परीक्षण कार्य एक रोजगार संबंध है

मूल लेख "व्हाट स्टिल रोंग विद इट हायरिंग?" कई लोगों ने एक महीने पहले सोच के पैटर्न को तोड़ दिया। हर कोई श्रम कानून के सार को पर्याप्त रूप से महसूस करने में सक्षम नहीं था। चुटकुलों से व्यवसाय तक, अब फर्श रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा लिया जाता है।

नीचे क्रिया है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुचित इनकार करना निषिद्ध है यदि यह कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है।
पार्टियों के समझौते के द्वारा, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम के साथ इसके अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, एक कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) का परीक्षण करने के लिए एक शर्त प्रदान की जा सकती है।

UPD : प्रश्न टिप्पणी में दिए गए हैं, यह सामान्य प्रश्न का सीधा उत्तर है: "परीक्षण कार्य को कैसे विनियमित किया जाए।"

इसलिए, एक रोजगार अनुबंध के बिना परीक्षण कार्य तुरंत अनुच्छेद 5.27 है। प्रशासनिक कोड :

• तदनुसार, पहले के लिए 30-50 हजार रूबल, और नियोक्ता के लिए प्रत्येक बाद के उल्लंघन के लिए 50-70 हजार रूबल।
• यदि नियोक्ता रोजगार संबंध को मान्यता देने से इनकार करता है, तो फिर से:
  
  • नियोक्ता के लिए 50-100 हजार रूबल, एक दोहराने के लिए 100-200 हजार रूबल;
  • एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए 3-5 हजार रूबल जो एक परीक्षण कार्य जारी करते हैं, एक दोहराने के लिए 5-7 हजार रूबल।
• एक परीक्षण कार्य के लिए वेतन का भुगतान न करना - एक दोहराने के लिए 30-50 हजार रूबल, 50-100 हजार रूबल।

हम कटौती के तहत समझते हैं।

प्रमाण के रूप में, एक उत्तर दिया गया है क्योंकि यह पृष्ठ 1 और पेज 2 है । मूल लेख में सही पहलू के तर्क को रेखांकित किया गया है। इसलिए, इसे दोहराया नहीं जाएगा।

तो हवा कहाँ से उड़ती है?

के साथ शुरू करने के लिए, कई देशों के श्रम कानून अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के तत्वावधान में अपनाए गए सम्मेलनों और सिफारिशों से सीधे प्रभावित होते हैं। यहां से एक स्वतंत्र श्रम निरीक्षण, एक सप्ताह में अधिकतम 40 घंटे काम करने का एकीकृत समय, नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती एजेंसियों के मुक्त प्रावधान की आवश्यकताएं, और कामकाज की एक सदी से अधिक के पैर विकसित होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अंतराल हैं जो अनुसमर्थित सम्मेलनों या आमतौर पर स्वीकृत सिद्धांतों में बंद हैं। उम्मीदवारों के परीक्षण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में इस तथ्य के कारण प्रतिबिंबित नहीं होती है कि यह अंतरराष्ट्रीय सिद्धांतों के लिए काउंटर चलाता है। ये सिद्धांत मूल रूप से बौद्धिक कार्यकर्ताओं के लिए निर्धारित नहीं किए गए थे कि वे भेदभाव को पूरी तरह से खत्म कर सकें और सभी को न्यूनतम आय प्रदान कर सकें।

यही कारण है कि यह बिल्कुल वैसा ही हो जाता है जैसा कि मूल लेख में कहा गया था - नियोक्ता को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, अगर कोई रिक्ति है, एक निश्चित भुगतान है और आवेदक का दावा है कि वह आवश्यकताओं को पूरा करता है। एक विशेष योग्यता की उपलब्धता के बारे में और साक्षात्कार (TALK शब्द से) साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अधिकतम को अनुमति दी जाती है, जहां नियोक्ता का दायित्व है कि वह आगामी कामकाजी परिस्थितियों के बारे में बताए, न कि परीक्षण के लिए आवेदक को यातना दे। सिद्धान्तों को खोलने के सूक्ष्म क्षण को सिद्धांतों में नहीं रखा गया था। तथ्य की बात के रूप में, केवल व्यावसायिक गुणों से इनकार करना संभव है, अगर उम्मीदवार अपनी उपलब्धता की पुष्टि नहीं करते हैं या यह साक्षात्कार में स्पष्ट रूप से खुलता है।

तो भर्ती प्रक्रिया क्या होनी चाहिए?

तुलनात्मक कानून का एक अनुशासन है। आइए एक निकटतम पड़ोसी को देखें - लातविया। लातविया गणराज्य के श्रम कानून में निम्नलिखित प्रावधान हैं (सार चरणों में दिया गया है):

अनुच्छेद 32। नौकरी की घोषणा

• (१) यौन भेदभाव का निषेध।
• (२) आयु भेदभाव का निषेध।
• (3) उम्मीदवारों के चयन को बनाने वाले व्यक्ति के पंजीकरण डेटा का अनिवार्य संकेत - ताकि यह स्पष्ट हो सके कि किसे शिकायत करनी है और किसे जवाबदेह रखना है।

नोट: मेरे दोस्तों ने एक बार "युवा पतला लड़की" के साथ घोषणा के बाद श्रम निरीक्षक के साथ बातचीत की थी। एक गुमनाम सिम कार्ड के साथ केवल एक फोन नंबर का उपयोग करके बचाया।

अनुच्छेद 33। श्रम साक्षात्कार

• (1) एक साक्षात्कार एक मौखिक या लिखित सर्वेक्षण (यानी एक सामान्य प्रश्न) है ।
• (२) ऐसे प्रश्न पूछना मना है जो काम के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं। यह भेदभावपूर्ण प्रश्न पूछने के लिए स्पष्ट रूप से निषिद्ध है, जिसमें शामिल हैं:
  
  • गर्भावस्था के बारे में
  • पारिवारिक और वैवाहिक स्थिति के बारे में,
  • आपराधिक रिकॉर्ड
  • धार्मिक संबद्धता के बारे में,
  • पार्टी संबद्धता और राजनीतिक विचारों के बारे में,
  • राष्ट्रीय या जातीयता के बारे में।
• (3) एक नियोक्ता को काम की परिस्थितियों और प्रक्रियाओं के बारे में बात करना आवश्यक है जो एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रासंगिक हैं।
• (४) एक आवेदक को स्वास्थ्य अनुबंध और व्यावसायिक योग्यता की स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए केवल उतना ही आवश्यक है जितना कि एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने और श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है।

अनुच्छेद 34। रोजगार में भेदभाव के निषेध का उल्लंघन

• (1) एक आवेदक को तीन महीने के भीतर न्यायिक कार्यवाही में रोजगार से इनकार करने का अधिकार है।
• (2) यदि इनकार भेदभाव पर आधारित नहीं है, तो आवेदक को रोजगार अनुबंध के अनिवार्य निष्कर्ष की मांग करने का अधिकार नहीं है।

अनुच्छेद 35। रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

• (1) पहचान पत्र और विनियामक अधिनियमों के लिए प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज।
• (२) शिक्षा और योग्यता पर दस्तावेज, यदि काम करने के लिए विशेष ज्ञान या कौशल की आवश्यकता होती है।
• (3) वर्क परमिट (विदेशियों के लिए)।

अनुच्छेद 36। स्वास्थ्य की जाँच

• (1) नियोक्ता को स्वास्थ्य जांच की मांग करने का अधिकार है यदि यह कार्य करने के लिए आवश्यक है (अर्थात यदि एक चिकित्सक, नाविक, इंजीनियर, आदि)
• (२) चिकित्सक केवल उस सूचना को इंगित करेगा जो किसी विशेष गतिविधि के लिए प्रासंगिक है।
• (3) एक नियोक्ता सभी खर्चों का भुगतान करता है, जब तक कि आवेदक ने अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी नहीं दी हो।

अनुच्छेद 39। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता

एक रोजगार अनुबंध उस समय से माना जाता है जब कर्मचारी और नियोक्ता भुगतान पर सहमत होते हैं और कर्मचारी नियोक्ता की श्रम प्रक्रिया और आदेशों का पालन करने के लिए सहमत होता है।

स्पष्टीकरण: लातविया में, एक मौखिक समझौते में एक लिखित के समान बल होता है - कठिनाई केवल प्रमाण में होती है।

अनुच्छेद 40। रोजगार अनुबंध फार्म

• (1) काम शुरू होने से पहले एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला जाएगा।
• (२) अनिवार्य विवरण ...
• (३) - (१२) अन्य नौकरशाही।

अनुच्छेद 46। परीक्षण का उद्देश्य

• लगभग ILO की छतरी के नीचे रूसी संघ और अन्य देशों की तरह ही।

अनुच्छेद 47। परीक्षा परिणाम

• (१) दोनों पक्षों को रोजगार संबंध समाप्त होने के तीन दिन पहले बिना कारण बताए रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त करने का अधिकार है।
• (२) अन्यथा, परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है।

नोट: आप प्रक्रिया के अनुसार सब कुछ करते हैं - कुछ भी समझाने की आवश्यकता नहीं है!

अनुच्छेद 48। टेस्ट भेदभाव के बारे में

ठीक है, आप समझते हैं - एक महीने के लिए अदालत में अपील करने का अधिकार है।

जैसा कि सभी देख सकते हैं, भर्ती प्रक्रिया चरणों में विस्तृत है और सीधे श्रम कानून के अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों को दर्शाती है। दुर्भाग्य से, लातविया में कुछ सीमांत कंपनियां स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों का उल्लंघन करती हैं, भले ही यह स्पष्ट रूप से इंगित किया गया हो। रूस में, बेहतर नहीं है। गीत: यहां तक ​​कि एक कंपनी के साथ Habré पर एक कॉर्पोरेट ब्लॉग घोषित कर सकता है जो परीक्षण कार्य नहीं देता है?

लातविया में भेदभाव पर: अदालत में अपील के लिए 1-3 महीने केवल श्रम अधिकारों की बहाली से जुड़े होते हैं, लेकिन किसी ने भेदभाव पर एक अलग लेख के लिए आपराधिक संहिता के तहत सीमाओं के कानून को रद्द नहीं किया। इसलिए, आवेदक द्वारा रोजगार अनुबंध के बिना एक परीक्षण कार्य करने से इंकार करने के कारण रोजगार से इनकार को राजनीतिक विचारों और कानून के पालन की डिग्री के आधार पर भेदभाव माना जा सकता है, खंड 2, अनुच्छेद 149 (1) - एक उद्यम (एचआर) के कर्मचारियों के लिए तीन साल तक की जेल। गीत: आपको कुछ के साथ इस लेख के लिए कानून प्रवर्तन अभ्यास शुरू करना होगा।

टेस्ट असाइनमेंट के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता क्यों है?

उन लोगों के लिए जो अभी भी यह नहीं समझते हैं कि यह नौकरशाही एक रोजगार अनुबंध के साथ क्यों है।

स्थिति की कल्पना करें: ड्राइवर को साइट पर एक परीक्षण कार्य दिया गया था, वाहन में एक दोषपूर्ण ब्रेक सिस्टम था, और पीड़ितों के साथ एक दुर्घटना हुई थी। आवेदक का कहना है कि उन्होंने एक दोषपूर्ण वाहन जारी किया, और नियोक्ता ने कहा कि चालक ने अपहरण कर लिया था।

दूसरा विकल्प: प्रोग्रामर या डिज़ाइनर को एक परीक्षण कार्य दिया गया था, लेकिन उसके पास आवश्यक सॉफ़्टवेयर के उत्पादन या लाइसेंस के अपने साधन नहीं हैं (इसका कारण यह है कि वह अभी पीछे झुक गया है, आग, चोरी, आदि)। नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन रोजगार अनुबंध के बिना भेदभाव है - किसी व्यक्ति को उसकी सामाजिक / भौतिक स्थिति के कारण नौकरी नहीं मिल सकती है।

ये बहुत दूर के मामले नहीं हैं, लेकिन वे उनके बारे में बिल्कुल नहीं सोचते हैं। यहां तक ​​कि सुपर-व्यस्त नियोक्ताओं के बारे में भी चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है, जो DoS'at भीड़-भाड़ वाले डिस्ट्रॉफरों की भीड़ है।

क्या लेखक कानूनी दृष्टिकोण के "यूटोपिया" को समझता है?

व्यक्तिगत रूप से, लेखक ने स्वतंत्र रूप से एजेंसियों के ठिकानों पर, सामाजिक नेटवर्क पर और मुंह के शब्द पर उम्मीदवारों की खोज की; उन्होंने प्रस्तुत आवेदनों पर प्रारंभिक स्क्रीनिंग की; उसने फोन किया और आमंत्रित किया; उन्होंने हस्तक्षेप किया और किराए के हिस्से के संरक्षण का नेतृत्व किया। सामान्य तौर पर, उन्होंने भर्ती के क्षेत्र में भर्ती और एचआर में वह सब कुछ किया, जो परीक्षण के प्रमुख अपवाद के साथ, प्रतिक्रिया एकत्र करना और इंटरनेट पर उम्मीदवार की सार्वजनिक गतिविधियों से खुद को परिचित करना था।

प्रक्रिया सरल और प्रभावी है:

1. प्रारंभिक सीवी स्क्रीनिंग।
   
   • कोई स्कोरिंग सिस्टम या सीवी गुणवत्ता मूल्यांकन नहीं,
   • केवल अनुभव पर जोर देना और निर्दिष्ट अनुभव में वास्तविक गतिविधियों को रेखांकित करना - एचआर बिल्कुल भी उपयुक्त नहीं है।
2. संक्षिप्त कॉल: उम्मीदवार की रुचि, वेतन फ़िल्टर, साक्षात्कार रिकॉर्डिंग।
3. अकेले पेपर पर प्रश्नों के पहले 30 मिनट।
   
   • अतिरिक्त स्क्रिबलिंग के बिना अलग-अलग कठिनाई के 15 से कम प्रश्न,
   • एक मानक प्रश्नावली में तैयार किया गया और वर्षों में नहीं बदला - केवल मौलिक ज्ञान पर जोर,
   • परिणाम ज्यादा मायने नहीं रखता है, केवल 30% पास करने के लिए सशर्त सीमा "impostors" के लिए एक मोटा फिल्टर है।
4. फिर से शुरू और प्रदान किए गए उत्तरों से अनुभव का उपयोग करते हुए सीधे साक्षात्कार - 15-30 मिनट।
   
   • परीक्षा परिणाम केवल मौखिक प्रश्नों के लिए नींव है,
   • कोई भी झूठ या घोटाला तुरंत दूर हो जाता है - एक विशिष्ट एचआर इतनी प्रभावी रूप से नहीं खुल सकता है,
   • विभिन्न दिशाओं में "नीचे" केवल उम्मीदवार के स्तर को समझने के लिए महसूस किया जाता है,
   • कमजोर परीक्षा परिणाम प्रमुख प्रश्नों द्वारा निकाला जाता है - अक्सर उम्मीदवार उसे ट्रम्प करते हैं और यह परिणाम को प्रभावित करता है,
   • अंततः, मूल्यांकन उम्मीदवार की योग्यता को नहीं दिया जाता है, बल्कि प्रदान की गई जानकारी की विश्वसनीयता के लिए किया जाता है।
5. साक्षात्कार का औपचारिक हिस्सा 10-30 मिनट है।
6. किसी विशिष्ट व्यक्ति पर निर्णय लेना और एक कॉर्पोरेट प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति का समन्वय करना (कुछ मामलों में एक महीने तक)।
7. एक परीक्षण अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।
8. स्वतंत्र मोड में एक वास्तविक परियोजना पर परीक्षण कार्य।
   
   • टीम के साथ हस्तक्षेप किए बिना वास्तविक गतिविधियों से परिचित होना।
   • दैनिक ग्रेड के साथ अधिकतम 1 सप्ताह।

नतीजतन, एक कार्य दिवस (8 घंटे) में 10 से अधिक लोगों का साक्षात्कार करना काफी यथार्थवादी है। प्रत्येक उम्मीदवार अपने समय का एक-एक घंटा खर्च करता है। एक दिन में 4-6 साक्षात्कार आपातकालीन और मैत्रीपूर्ण मुकाबला टीमों में आदर्श थे। लेखक के पहले प्रमुख ने लगभग उसी तरीके से काम किया और इस क्रमिक मॉडल का दशकों तक परीक्षण किया गया। यदि आपकी कंपनी का स्टाफ टर्नओवर है और आप साक्षात्कार से बाहर नहीं निकलते हैं, तो समस्या पूरी तरह से अलग होने की संभावना है।

इस प्रकार, कर्मचारियों का 90% भर्ती किया जाता है और यह एक ध्वनि दृष्टिकोण है। सबसे अच्छे के लिए खोज करने के लिए, साथ ही साथ "ब्लीड" सालाना, यूटोपिया है। कुछ विशिष्ट पदों की पूर्ति अंदर से बाहर की ओर, या चयन के बिना विशिष्ट उम्मीदवारों को लक्षित प्रस्ताव के माध्यम से होती है।

अब जो हम देखते हैं वह हमारी अपनी गलतियों से सीखने के लिए एकसमान मूर्खता और एचआर की अक्षमता है। 20 वीं शताब्दी में, लोगों ने आईक्यू द्वारा लोगों को फ़िल्टर करने की कोशिश की - परिणाम नकारात्मक था। अब XXI सदी की शुरुआत में वे एक व्यक्ति के बहु-मंच "गूंगा" आकलन के साथ किराए पर लेने की कोशिश कर रहे हैं। यह यूटोपिया है। और अपने समय का ख्याल रखते हुए, उम्मीदवारों के समय का तिरस्कार करना एक सीधा अपमान है।

यदि आप किसी भी क्षेत्र में वास्तव में अच्छी टीम किराए पर लेना चाहते हैं - कर्मियों के मामलों में संबंधित क्षमताओं के साथ केवल विशेष विशेषज्ञों का मूल्यांकन करने की अनुमति दें। यह सामान्य रूप से प्रबंधन पर लागू होता है। यदि किसी के पास "किराया" करने की केवल एक जिम्मेदारी है, तो गतिविधि के औसत दर्जे के चित्रण में आश्चर्य की बात नहीं है। चयन में मनोवैज्ञानिक संगतता के कई मुद्दे पहले से ही भेदभावपूर्ण बुरी भाषा हैं, क्योंकि वे टोही या पनडुब्बियों में नहीं जा रहे हैं। एक सभ्य समाज में, ऐसी समस्याओं को समतल किया जाता है। वहाँ भी, एक उंगली से चूसा कर्मचारियों की प्रदर्शन रेटिंग्स हैं। आपको प्रोजेक्ट टीम का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, और टीम को अपने दम पर आंतरिक और बाहरी ब्रेक को समझना और निर्धारित करना होगा।

लेकिन एचआर कर्मियों को वास्तव में जो करने की जरूरत है वह अक्सर बड़ी कंपनियों में भी नहीं होता है। एक भी रूसी कंपनी ने भेदभाव, उत्पीड़न (केवल एक यौन योजना नहीं), प्रतिबंधात्मक दुर्व्यवहार और रसोई के विवादों को रोकने के लिए कम से कम कुछ प्रकार की देखा, हालांकि मैंने विभिन्न उद्योगों से बहुत सारी शिकायतें सुनीं। शायद यह कुछ हद तक समाज की एक बीमारी है - कई लोगों के पास तुलना करने के लिए कुछ नहीं है और इस स्थिति को आदर्श माना जाता है।

यदि यह पहले से ही impostors के बारे में व्यामोह है, तो परिवीक्षाधीन अवधि के लिए अनुबंध में वेतन की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया को इंगित करना संभव है। आंतरिक सुरक्षा सेवा में किसी व्यक्ति को सत्यापित करने के लिए पूरे तीन महीने होते हैं, जिसमें शामिल हैं कार्यस्थल का व्यवहार। एक नए व्यक्ति को "सभी कुंजी" प्राप्त नहीं होती है और एक साधारण आगंतुक या बाहरी सेवा की तुलना में उससे अधिक संभावित खतरा नहीं होना चाहिए। यदि यह मामला नहीं है, तो समस्या एक संभावित खतरे में नहीं है।

समाज के विकास के लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

एक महत्वपूर्ण समय वापस रोल। खुली गुलामी प्रथा है। कोई भी वास्तव में पैदा नहीं हुआ था, सभी उल्लंघनकर्ताओं को शातिर रूप से दंडित किया गया था। जनसंख्या, सहित दासों ने खुद को, इसमें हर तरह से योगदान दिया। अब, गुलामी का एक खुला रूप अभी भी रूस में मौजूद है, लेकिन प्रकटीकरण के दौरान कठोर रूप से दबा हुआ है, लेकिन सुधारक प्रणाली अभी भी नकली कारावास पर बनाई गई है।

रोल बैक करीब। नस्लीय अलगाव पश्चिम में आदर्श है, जिसे आज आपराधिक दायित्व के लिए कठोर रूप से दबा दिया गया है। हालाँकि, आगे पूर्व - नस्लवाद के कई तत्वों की उपस्थिति अधिक है। विकसित जापान कोई अपवाद नहीं है।

आजकल, दासता का एक छिपा हुआ रूप आदर्श है। गुलाम ... श्रमिक अपने अधिकारों का दावा करने से डरते हैं, अधिकांश को अपने अधिकारों के बारे में भी नहीं पता है। गुलाम मालिक ... नियोक्ता हर तरह से इसका इस्तेमाल करते हैं। खुली गुलामी के रूप के रूप में, व्यक्तिगत श्रमिकों की अनुरूपता एक पूरे के रूप में सभी श्रमिकों के नुकसान की ओर जाता है। खेल सिद्धांत सभी अपनी महिमा में।

यदि राज्य स्थापित भर्ती प्रक्रिया की परिधि का मुकाबला करना चाहता है, तो यह न केवल नियोक्ताओं के लिए, बल्कि नौकरी चाहने वालों के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी भी पेश कर सकता है, और नौकरी विज्ञापनों के लिए नियंत्रण आवेदन भी करेगा।

निष्कर्ष

जिस तरह से श्रम मंत्रालय अभिव्यक्ति का चयन करता है और अपनी राय की आधिकारिकता का त्याग करता है, यह स्पष्ट है कि वे खुद गुलाम मालिकों और श्रम कानून के हितों के बीच एक मूर्खता और संतुलन में गिर गए। उच्चतम न्यायिक निकाय, जिसका समाधान निहितार्थ संदर्भ है, "अच्छी तरह से किया गया" भी है। कई वकील उसी मूर्खता में पड़ गए, और पत्रकारों को यह बात समझ में नहीं आई। मानवाधिकार संगठन राजनीतिक विषयों में लगे हुए हैं। रूसी संघ के सार्वजनिक चैंबर ने अभी तक उत्तर नहीं दिया है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि कम से कम उत्पादक सरगर्मी होगी।

यद्यपि लेखक के पास कोई विशेष भ्रम नहीं है, लेकिन यह विश्वास करने की इच्छा है कि रूस भर्ती प्रक्रिया को विनियमित करेगा, कि वे परीक्षण कार्यों के घंटों को बाहर कर देंगे, कि लड़कियों से साक्षात्कार में बच्चे पैदा करने वाली योजनाओं के बारे में नहीं पूछा जाएगा, जिसमें रोजगार के सभी विज्ञापनों का विवरण होगा। हो सकता है कि कम से कम एक समस्या कम हो जाए और कोई भी नया काम न हो।

यह प्रत्येक पाठक की सक्रिय नागरिकता के साथ ही संभव है। आलसी मत बनो, ऑनलाइन रिसेप्शन के माध्यम से कॉल करें। अपने शब्दों में लिखें, कार्बन कॉपी नहीं। सभी प्राधिकरण अपील के आंकड़े एकत्र करते हैं। अंत में, चर्चा को अपने बीच में फैलाएं।

उन लोगों के लिए जो अधिक निर्णायक कार्रवाई के लिए तैयार हैं - श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय पर असंगत नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायतें, और निष्क्रियता के साथ उच्च संगठनों के लिए शिकायतें राष्ट्रपति प्रशासन तक पहुंचाते हैं। अदालत में अपील - यह अत्यंत प्रभावी और प्राथमिक है। अपने वकीलों के साथ व्यवस्थित करें और अदालत के माध्यम से पहले से वर्णित योजना को डाउनलोड करें, धारा पर कई घंटों के उपद्रव के लिए 1-3 मासिक वेतन।

केवल इस तरह से जमीन से कुछ हटना संभव है।

आपकी राय

रूस में याचिकाओं के लिए एक मान्यता प्राप्त मंच है, लेकिन पहले, चलो एक जनमत सर्वेक्षण का संचालन करें। टिप्पणियों में अपनी राय को सही ठहराने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। हो सकता है कि समाज इस राज्य के लिए योग्य हो ...