कॉर्पोरेट दीवार

- आज आप एक टीम बन जाएंगे जो आप कभी नहीं थे! - पूरी तरह से इवगेनी Victorovich कहा। - हम जो खेल खेलेंगे वह जटिल समस्याओं के संयुक्त समाधान के आपके विचार को बदल देगा!

यह महसूस करते हुए कि वे सैंडविच चबाने में सक्षम नहीं होंगे, नेताओं ने धीरे-धीरे उन्हें मेज पर रखना शुरू किया। किसी ने जल्दी से चाय से हाथ धोया, उसका मुँह भर गया, किसी ने झट से रूमाल से उसका मुँह पोंछ दिया। सबको लगा कि कुछ आने वाला है।

- कृपया, दोस्तों! - ओल्गा ने समर्थन किया। - अगले कमरे में!

और वह जल्दी से दरवाजे पर चली गई। लोगों ने पीछा किया।

पड़ोसी हॉल इतना पड़ोसी नहीं था - मुझे पूरे होटल के माध्यम से एक लंबे संकीर्ण गलियारे से गुजरना पड़ा। कमरों के दरवाजे समय-समय पर खुलते रहे - कोई व्यक्ति फिर भी इस आउटबैक में रहता था - इसलिए लोग एक या दो लोगों को एक पंक्ति में खींचते थे। दृष्टि निराशाजनक थी - या तो वे शूटिंग की ओर अग्रसर थे, या बाल विहार के छोटे समूह टहलने के लिए।

अंत में, हम हार्मनी हॉल पहुंचे। बेशक, वहां कोई सामंजस्य नहीं था - यह एक बहुत बड़ा कमरा नहीं था, टेबल और कुर्सियों के बिना, बीच में एक अजीब निर्माण के साथ। यह कार्डबोर्ड बॉक्स से बना एक दीवार थी - प्रतीत होता है कि खाली है। वह दो मीटर ऊँचा था, थोड़ा और चौड़ा, पाँच मीटर।

लोग, जैसा कि अपेक्षित था, दीवार से कुछ दूरी पर एक ढेर में भटक गया। मालिक और मध्यस्थ आगे बढ़े, दीवार के खिलाफ खड़े हुए, और नियमों की घोषणा की।

- तो! - ओल्गा शुरू किया। - नियम बहुत सरल हैं। आपको पूरी टीम के साथ दीवार पर काबू पाना होगा। अर्थात्, सभी, एक से, विपरीत दिशा में होना चाहिए। इस मामले में, आप दीवार को सामान्य रूप से नहीं छू सकते हैं। यदि आप दीवार को छूते हैं - पूरी टीम अपनी मूल स्थिति में लौट आती है। किसी भी वस्तु का उपयोग नहीं किया जा सकता है। क्या सब कुछ स्पष्ट है?

जवाब मौन था।

- ठीक है, दोस्तों, अधिक मज़ा! - एवगेनी विक्टरोविच को प्रोत्साहित किया। - यह एक बहुत अच्छा व्यायाम है! हमने यह प्रशिक्षण में किया, यह लुभावनी है। हम पंद्रह मिनट में कामयाब रहे, हालांकि, जैसा कि आप जानते हैं, यह हमारे लिए अधिक कठिन था - कोई किसी को नहीं जानता था, कोई आपसी समझ नहीं थी। आप, इतनी नज़दीकी टीम, बहुत तेज़ी से सफल होगी, मुझे यकीन है!

- हम कोशिश करेंगे! - निकोलाई इवानोविच, निदेशक बनाया गया। - ठीक है, साथियों, आगे बढ़ो!

- एक पल रुकिए। - निर्देशक ओल्गा के आवेग को रोका। - सभी नियमों द्वारा। यदि आप तैयार हैं, तो मैं इसे समय दूंगा। क्या आप तैयार हैं?

- तैयार है! - डायरेक्टर ने खुश होकर जवाब दिया।

- अच्छा, आगे बढ़ो! - स्मार्टफोन को देखते हुए ओल्गा ने जवाब दिया।

सभी लोग दीवार की ओर लपके। लेकिन, करीब आने पर, वे एक नए द्वार के सामने मेढ़े की तरह, घबराहट में रुक गए। कुछ दीवार की ओर देखने लगे, जैसे कोई सुराग देखने की कोशिश कर रहा हो। किसी ने बस एक तरफ कदम बढ़ाया, दिशाओं की प्रतीक्षा में।

- तो, ​​हम एक कमांडर की जरूरत है! - डायरेक्टर ने खुश होकर कहा। - मैं खुद को इस पद की पेशकश करता हूं। कोई आपत्ति?

बेशक, आपत्तियां नहीं थीं। निकोलाई इवानोविच ने चालाकी से दीवार पर देखना शुरू कर दिया, अब अपने सहयोगियों पर, अब उसकी तरफ देखने के लिए, जैसे कि कोई चीज टटोल रहा हो।

- मैं तुम्हें एक संकेत देता हूँ। - एवगेनी विक्टरोविच के पक्ष से चिल्लाया। - अपने जूते, जैकेट और टाई उतार दें। यह इस तरह से आसान हो जाएगा।

भीड़ में कुछ भ्रम शुरू हुआ। नहीं, निश्चित रूप से, सभी लोग बुद्धिमान हैं, लेकिन फिर भी ... उन्होंने आधा दिन जूते में बिताया, यहां, यदि आप कम से कम तीन बार साफ थे, तो परिणामों से बचा नहीं जा सकता था। लेकिन ऐसा करने के लिए कुछ भी नहीं है - आप जूते में सहयोगियों के कंधों पर कदम नहीं रखेंगे? एक तरफ कदम बढ़ाते हुए, लोगों ने अपने जूते उतारना शुरू कर दिया। अंब्रेला को मजबूत किया गया था, लेकिन भीड़ ने बचा लिया - और आप समझ पाएंगे कि यह किससे धोखा दे रहा है।

अनपेक्षित होने के बाद, सपने की टीम दीवार पर लौट आई। निकोलाई इवानोविच पहले ही एक योजना परिपक्व कर चुके हैं।

- तो! - डायरेक्टर ने ताली बजाकर मुस्कुरा दिया। - यहाँ सबसे लंबा और स्वास्थ्यप्रद कौन है?
हर कोई इधर-उधर देखने लगा - कोई वास्तव में सबसे लंबा होना नहीं चाहता था। यह देखते हुए कि कोई आवेदक नहीं थे, निर्देशक नुकसान में नहीं था।

- तो, ​​ऊंचाई में बढ़ो! वह चिल्लाया।

टीम मुश्किल नहीं थी, और यह जल्दी पूरा हो गया था। रेखा के अंत में थोड़ा हिचकिचाहट हुई, क्योंकि कोई स्पष्ट समझ नहीं थी कि उच्च कौन है, लेकिन उन्होंने तुरंत सबसे बड़ी गणना की - ये गुणवत्ता विभाग के प्रमुख और प्रमुख डिजाइनर थे।

- तो लोग! - डायरेक्टर ने कहा। "आप दो हमारे अटलांटिस होंगे!" दीवार के पास उठो, और आप ध्यान से, एक समय में, हम सभी को उठा लेंगे और दीवार पर हमें आगे कर देंगे!

अटलांटिस आज्ञाकारी रूप से दीवार के खिलाफ खड़ा था। निर्देशक, फिर से लाइन में नहीं लगना चाहता, पहले चढ़ गया। एक दुविधा थी - इसे कैसे उठाया जाए? एक संक्षिप्त परामर्श के बाद, उन्होंने दीवार पर काबू पाने के तरीकों का उपयोग करने का फैसला किया, जिन्हें विशेष बलों के बारे में फिल्मों में देखा गया था - उन्होंने अपनी उंगलियों को पकड़ लिया, निर्देशक अपने पैरों पर खड़े हो गए, और उसे फेंक दिया।

फिल्मों में जो अच्छा लग रहा था वह एक शांत टीम-बिल्डिंग गेम में अच्छा नहीं था। निर्देशक ने, अधिकतम डेढ़ मीटर की छलांग लगाते हुए, दीवार पर दाहिनी ओर, खूबसूरती से इसे तोड़ दिया।

- नहीं! - मालिक जोर से चिल्लाया। - दीवार को पुनर्स्थापित करें!

बक्से जल्दी से मुड़े हुए थे - सरल और स्पष्ट कार्यों के साथ, यह हमेशा मामला होता है।

- दोस्तों! - डायरेक्टर ने कहा। - आप मुझे फेंकें नहीं, बल्कि मुझे अपने कंधों पर उठाएं! और फिर मैं खुद, कूद पर!

जैसा कि निकोलाई इवानोविच ने कहा, उन्होंने इसकी कोशिश की। वह आधे में दु: ख के साथ अपने कंधों पर चढ़ गया, लेकिन यह महसूस किया कि जितना वह लग रहा था, वहां रहना उतना ही मुश्किल था। एक-दो बार खतरनाक तरीके से झूलते हुए, यह दीवार के खिलाफ नहीं, बल्कि पीछे हट गया। सौभाग्य से, वह अपने पैरों पर उतरा।

- इसलिए, हम सिद्धांत को थोड़ा बदलते हैं। उन्होंने कहा, खुद को उठना और ब्रश करना। - दो खड़े हैं, मैं चढ़ता हूं, दो वापस पकड़ रहे हैं। कि स्पष्ट है?

यह स्पष्ट है कि कुछ समझ से बाहर क्यों है। वह अपने कंधों पर चढ़ गया, संयमित, मदद की। दीवार पर चढ़ गया, उतरा।

- सब ठीक है! - दीवार के पीछे से डायरेक्टर चिल्लाया। - चलो फिर!

अगले एक को लंबे समय के लिए चुना गया था। उन्होंने महिलाओं के साथ शुरुआत करने का सुझाव दिया, लेकिन उन्होंने स्थानांतरण के चुने हुए तरीके के बारे में अनिश्चितता का हवाला देते हुए, स्पष्ट रूप से इनकार कर दिया।

- अच्छा, यह क्या है? दीवार के पीछे से आवाज आई। - आप नहीं चुन सकते हैं चलो मुख्य अभियंता जाओ!
निर्देशक की आवाज ने भ्रम को और अधिक बढ़ा दिया। मुख्य इंजीनियर, जो निर्देशक के रूप में एक ही बिल्ड का था, को जल्दी से उठाया गया, समर्थन किया गया, कूदने में मदद की।

“आह… आह…” दीवार के पीछे से आवाज आई। - तुम्हारी माँ!

खेल के नियमों ने दीवार के चारों ओर जाने और जो कुछ हुआ उसे देखने की अनुमति नहीं दी, इसलिए वे चिल्लाने लगे - "क्या हुआ?", "आप कैसे हैं?"

- पैर! चीफ इंजीनियर को चिल्लाया।

ओल्गा के साथ मालिक कुर्सियों से उठे और दीवार की तरफ भागे। मुख्य अभियंता की नज़र में, और थोड़े विचार-विमर्श के बाद, उन्होंने उसे घर जाने दिया और उसे आपातकालीन कक्ष में जाने की सलाह दी।

जब पीड़िता चली गई, तो खेल जारी रहा।

- हो सकता है? - सर्गेई ने मालिक से पूछा। - अब हम यहां अपने पैर तोड़ देंगे।

- यह ठीक है! - जवाब एवगेनी Viktorovich। - एलेक्सी बस असफल हो गया, सब कुछ क्रम में है।

"क्या बात है?" - सर्गेई ने हार नहीं मानी। - इस खेल को हमें क्या सिखाना चाहिए?

- टीम वर्क, जटिल समस्याओं को हल करना, एक दूसरे का समर्थन करना, चाहे जो भी हो! - ओल्गा ने मालिक के लिए जवाब दिया।

"तो हम ऐसा कर सकते हैं।" मुझे ऐसा लगता है कि दीवार पर चढ़ना हमें एक बात सिखाएगा - एक दीवार पर चढ़ना। ऐसा लगता है कि यह हमारे काम में विशेष रूप से उपयोगी कौशल नहीं है।

- मुझे आपके साथ चर्चा करने में खुशी होगी। - ओल्गा मुस्कुरा दी। - लेकिन टीम निर्माण तकनीक का आविष्कार मेरे द्वारा नहीं किया गया था, और आज नहीं। इस तरह के खेल टीम भावना को मजबूत करने में मदद करते हैं, और एकजुट करने में मदद करते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसी आवश्यकता होने पर रैली करना सीखें।

- किसी तरह की बकवास ... - सर्गेई ने अपना सिर हिला दिया। - नहीं, मैं समझता हूं, निश्चित रूप से, कि हर कोई ऐसा करता है, प्रशिक्षण और इसी तरह, लेकिन क्या आपके पास इस तरह के खेलों के बाद टीमों के काम में वास्तविक बदलाव के कोई उदाहरण हैं? ठीक है, ताकि कुछ परिणामों के साथ एक कंपनी हो, और खेल के बाद - एक बार! और परिणाम दो बार अच्छे हैं! ऐसे कोई उदाहरण?

- सर्गेई! मालिक ने कड़ाई से कहा। "हम दीवार पर चढ़ने पर चर्चा करने के लिए एक साथ नहीं मिले।" हम दीवार पर चढ़ने के लिए इकट्ठा हुए। तो चलो, विचलित मत हो। बेहतर यह जानने के लिए अपने मस्तिष्क का उपयोग करें कि कैसे चढ़ाई करना सबसे अच्छा है।

सर्गेई चुप हो गया और भीड़ में लौट आया। हालात बुरी तरह से बिगड़ गए - कई लोगों को ले जाया गया, बिना किसी चोट के, लेकिन कतार महिलाओं तक पहुंच गई। तथाकथित घरेलू मुद्दे उठे।

सबसे पहले, कुछ महिलाएं स्कर्ट में थीं। इसके अलावा, कुछ तंग स्कर्ट में थे, और वे दो पुरुषों के कंधों पर अपने पैरों पर शारीरिक रूप से खड़े नहीं हो सकते थे।

दूसरे, उनके पास अपने हाथों से कंधे पर लाने के लिए पर्याप्त ताकत नहीं थी - उन्हें मदद करनी थी। और हाथों की मदद के बिना एक महिला को दो मीटर चढ़ने में मदद कैसे करें? आखिरकार, यह आवश्यक है, इसलिए बोलने के लिए, बल के उपयोग के बिंदु को चुनने के लिए?

आप निश्चित रूप से पैर पकड़ सकते हैं, लेकिन इसके लिए उल्लेखनीय ताकत की आवश्यकता होती है। यह बहुत आसान है, ताकत के मामले में, आराम करने के लिए, जैसा कि वे कहते हैं, जांघ के पीछे, या थोड़ा अधिक है।

महिलाओं और पुरुषों दोनों ने दुविधा को समझा। ठहराव पहले से ही अजीब हो रहा था, और गुणवत्ता के निदेशक मरीना ने इसे तोड़ने का फैसला किया।

- तो, ​​मैं चढ़ गया! उसने कहा, और थका हुआ अटलांटिस के क्रम की ओर तेजी से कदम बढ़ा दिया।

हाथ की लकीरों से उठते हुए मरीना रुक गया। किसी ने हिम्मत नहीं की, इसलिए बोलने के लिए, अपने हाथों को गंदा करने के लिए।

- अच्छा, आप क्यों जमे हुए हैं? वह भीड़ की ओर बढ़ी। - चलो! डरो मत, मैं एक भयावह नहीं हूं! गांड पर हाथ फेरो और जाओ!

कई सेकंड की हिचकिचाहट के बाद, भीड़ में से दो आदमी निकले- प्रोडक्शन मैनेजर और चीफ टेक्नोलॉजिस्ट। मरीना को हथियाने के लिए, एक हाथ से उसकी तरफ, दूसरी जगह पर उसने खुद को नामित किया, उन्होंने अटलांटिस को अपने कंधों पर उठा लिया। थोड़ा सा पागल, मरीना ने कूदने की कोशिश की, लेकिन दीवार पर गिर गई।

- हम्म। - मालिक की आवाज आई। - आप हमारे रिकॉर्ड को तोड़ने में सफल नहीं हुए - आधा घंटा पहले ही बीत चुका है। दीवार को पुनर्स्थापित करें, और फिर से प्रयास करें।

बक्से को मोड़ने के बाद, हमारी एक छोटी सी बैठक हुई। चढ़ाई के साथ समस्या स्पष्ट थी - बिना समर्थन के कंधों पर चढ़ना बहुत मुश्किल है। हमने एक सीढ़ी बनाने का फैसला किया।

सर्गेई के पहले कदम की भूमिका थी - वह चारों तरफ खड़ा था, सहयोगियों के पसीने से तर मोजे के नीचे उसकी पीठ को उजागर करता था। हर कोई उतना निपुण नहीं था जितना सर्गेई को पसंद होगा, और उसके पैर समय-समय पर फिसल जाते हैं, उसके चेहरे पर गिर जाते हैं।

गोदाम के सिर की दीवार पर चढ़ने पर सर्गेई को विशेष आनंद मिला। एक खूबसूरत महिला, एक बहुत ही जिम्मेदार कार्यकर्ता, चैट करने के लिए हमेशा खुश रहती है, लेकिन ... वह वजन में एक सेंटनर से अधिक थी। खुद सर्गेई का वजन नब्बे किलोग्राम था, लेकिन कोई अपराध नहीं था - अब वह अपनी पीठ पर चल रहा था, और इसके विपरीत नहीं।

जब दीवार फिर से ढह गई, तो सर्गेई भी खुश हो गया। क्या उठने, ब्रेक लेने का मौका था, और, शायद, सज्जनों, डिजाइनर इसे निर्माण की कम भरी हुई जगह पर रखेंगे?

- एक घंटा बीत चुका है। - मालिक ने थोड़ा थककर टिप्पणी की। - सोचिए, हो सकता है कि बहुत नींव में, आपके काबू में आने की अवधारणा में गलतियाँ हों?

- मुझे मिल गया! - अचानक सेर्गेई रोया। - मुझे मिल गया!

- आप क्या समझते हैं? - निर्देशक को खुशी हुई। - कैसे? अच्छा, बोलो!

- नहीं! - सर्गेई खुशी से मुस्कुराया। - दीवार पर चढ़ने की बिल्कुल भी जरूरत नहीं! यह एक परीक्षा है! इसलिए, उन्हें पंद्रह मिनट लग गए! पंद्रह मिनट में इस बकवास पर चढ़ना असंभव है!

"मुझे कुछ समझ नहीं आया ..." निर्देशक ने ठहाका लगाया।

- अच्छा, कैसे! बिजूका याद रखें!

- क्या बिजूका?

"ठीक है, एमरल्ड सिटी के जादूगर से।" वहाँ दीवार रेगिस्तान, या गेट में खड़ी थी, मुझे ठीक से याद नहीं है। संक्षेप में, उनके माध्यम से जाना असंभव था, इसलिए उसने सोचा - बाईपास करने के लिए। और हमें भी चाहिए!

- मेरा मतलब है? साइड की दीवार बाईपास? यह नियमों के खिलाफ है।

"तो यह बात है!" यह हमारे द्वारा जांचा जाता है, हम बेवकूफ हैं, या नहीं। खैर, आखिरकार, केवल एक बेवकूफ इस दीवार के माध्यम से चढ़ेगा, सहमत हूं?

- क्यों? मुझे नहीं मिला

- अच्छा, कैसे। हमारा एक लक्ष्य है - दीवार के दूसरी तरफ होना। ऐसा सामान्य लक्ष्य। और इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कम से कम दो तरीके हैं - चढ़ाई करने और चारों ओर जाने के लिए। हमें चढ़ाई करने की सिफारिश की गई थी, और हम चारों ओर पहुंचेंगे। इस समस्या को हल करने के लिए हमारे लिए एक कठिन, भयानक, औसत दर्जे का रास्ता चुनना क्या है? हम प्रबंधक हैं, बेवकूफ कलाकार नहीं!

- एक दिलचस्प परिकल्पना। - मालिक की आवाज आई। "लेकिन इस मामले में, आप गलत हैं, सर्गेई।" प्रस्तावित तरीके से दीवार को ठीक करना आवश्यक है।

- हां, वे हमें चिढ़ा रहे हैं। - एक मुस्कान के साथ सर्गेई ने मालिक की दिशा में अपना हाथ लहराया। "ठीक है, आप जानते हैं कि फाइट क्लब में कैसे, जब नायक पकड़ा गया था, और वह कहता है -" यही है, दोस्तों, ऑपरेशन रद्द हो गया है ", और उन्होंने उसे जवाब दिया -" आपने कहा था कि आप ऐसा कहेंगे ", और फिर वे एक लोचदार बैंड के साथ अंडे खींचते हैं।

- नहीं, सर्गेई। - एवगेनी विक्टरोविच ने फिर से प्रवेश किया। - दीवार के ऊपर चढ़ना आवश्यक है।

- अच्छा, यह आवश्यक है - ऐसा है। - सर्गेई ने उदास होकर कहा और सीढ़ी में अपनी जगह लेने चला गया।

पास ही, मरीना ने अचानक अपनी जेब से एक फोन निकाला और उसे लेने लगी। फिर वह उदास होकर मुस्कुराई।

- एलेक्स लिखते हैं। उसने जोर से कहा। - मैं अस्पताल गया, एक तस्वीर ली, एड़ी की संपीड़न फ्रैक्चर।

- ट्रायंडेट। - नग्न सर्गेई हिला। - या फिर यह होगा ...

- चलो। - मरीना मुस्कुराई। - देखो कितनी सुंदर लड़कियाँ हैं। जब आप अभी भी कई गधे महसूस करते हैं।

- ठीक है, ठीक है, केवल इसके बारे में सपना देखा। - जवाब में सर्गेई मुस्कुराए।

वे उसी तरह दीवार पर चढ़ने लगे। इस बार यह महिलाओं के साथ बेहतर निकला - उन्होंने सभी को पहुँचाया। जब केवल अटलांटिस इस तरफ बने रहे, तो एक नई समस्या उत्पन्न हुई - उन्हें खुद को कैसे परिवहन किया जाए?

एक ने दूसरे पर चढ़ने की कोशिश की, लेकिन तुरंत दीवार पर गिर गया, और पूरी भीड़, बक्से इकट्ठा करने, फिर से शुरुआती बिंदु पर चले गए। इसलिए एक और घंटा बीत गया।

धीरे-धीरे, इस योजना ने अधिक से अधिक प्रभावित किया। दो और बाद के लोगों को भीड़ से चुना गया, और पहले उन्हें ले जाया गया ताकि वे दूसरी तरफ स्वीकृति की व्यवस्था करें। जब अंतिम दो अटलांटिस बने रहे, तो दूसरी तरफ पहले से ही प्राप्त संरचना तैयार थी - एक बड़ी क्रेन जैसी दिखने वाली चीज, जो तनाव से कराह रही थी, उसने पोर्ट क्रेन की तरह भारी पुरुषों को उठा लिया।

जब सफलता पहले से ही करीब थी, लोगों के मूड में उल्लेखनीय सुधार हुआ। ऐसा नहीं है कि हर कोई हंसमुख था - बल्कि, शर्मिंदा, लेकिन एक-दूसरे के खिलाफ नहीं, लेकिन इस लानत दीवार के खिलाफ, लानत भरा काम और लानत-मलामत टीम-बिल्डिंग गेम। पूरी भीड़ केवल एक इच्छा से प्रेरित थी - कि यह सब जल्द ही समाप्त हो गया।

शर्म, विद्रूपता, सफाई - सब गायब हो गया। बिना किसी हिचकिचाहट के, उन्होंने एक-दूसरे को पसीने से तर पैर और गधे पकड़ लिए, अपने सिर के बल खड़े हो गए, और अपने हाथों को अपने चेहरे पर टिका लिया। उत्तेजना ने सभी को जब्त कर लिया, जैसे कि खराब मौसम में खेलते समय - जब आप कीचड़ में गिरते हैं, तो खोने के लिए कुछ भी नहीं बचता है, और आप पूरी ताकत से खेलना शुरू करते हैं।

तीसरे घंटे के अंत तक, दीवार पर काबू पा लिया गया। थक गए, लेकिन खुश लोग, एक-दूसरे को बधाई देने लगे, जूता मारने लगे।

- अच्छा, आपके इंप्रेशन क्या हैं? - मालिक ने प्रसन्नता से पूछा। - क्या आपको खेल पसंद है?

- बिल्कुल! - डायरेक्टर ने सभी का जवाब दिया। - यह एक अद्भुत अनुभव है! अतुल्य रैली! अब हम जानते हैं कि जब हम चाहते हैं तो हम क्या करने में सक्षम हैं!

- ठीक है, मुझे कम से कम एक जो खोजने के लिए, बस इस खेल को खेलना चाहता था? - सर्गेई बाधित।

- सुनो, शुरू नहीं, हुह? - मरीना सर्गेई की आस्तीन खींची। - उन्होंने किया, और भगवान को धन्यवाद दिया।

- ठीक है। - सर्गेई मुस्कुराया। - और काम पर भी। यह आवश्यक है, यह आवश्यक नहीं है, यह सही है, यह सही नहीं है - उन्होंने ऐसा किया, और भगवान का धन्यवाद! जैसा कि उस कहावत में है - मूर्ख को भगवान से प्रार्थना करो, वह अपना माथा तोड़ देगा! और फिर वह भी प्रशंसा करेगा - ओह! क्या मस्त विधि है! क्या मस्त खेल है! हमें कितना मज़ा आता है! अब हम किस टीम में हैं!

"क्या गलत है?" - ओल्गा से पूछा। - या आप मूल रूप से खेलों के खिलाफ हैं?

- बेशक! - सर्गेई ने कहा। - नहीं अगर हम पहली बार खेले, तो मैं दिलचस्पी के साथ देखूंगा कि आगे क्या होगा। लेकिन मैं यहां लंबे समय से काम कर रहा हूं, और हम साल में कई बार इन खेलों की व्यवस्था करते हैं। क्या बात है?

- ठीक है, तुम लोगों को देखो! - ओल्गा ने हार नहीं मानी। - हर कोई खुश है! थका हुआ लेकिन हर्षित!

- बेशक वे हर्षित हैं! - सर्गेई मुस्कुराया। "क्या यह हमें कुछ सिखाया?" यहां हम ये गेम खेलते हैं, लेकिन यह काम को कैसे प्रभावित करता है? काम मत करो, मुझे जवाब पता है - कोई रास्ता नहीं। क्योंकि काम की गुणवत्ता इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि हम गेम खेलते हैं या नहीं। यह प्रक्रियाओं की गुणवत्ता, प्रबंधन की गुणवत्ता, लक्ष्य निर्धारण की गुणवत्ता और कार्यों के विघटन पर निर्भर करता है, न कि इन सरोगेट्स पर।

- सरोगेट किस तरह का होता है? एवगेनी विक्टरोविच से पूछा, जिन्होंने ब्याज के साथ चर्चा को देखा।

- ठीक है, एक राष्ट्रीय विचार की तरह, या रोमन "रोटी और सर्कस।" - जवाब दिया, थोड़ा सोचा, सर्गेई। - एक तरफ, नेता को चीजों को क्रम में रखना चाहिए। यह किसी कंपनी या ग्रामीण निपटान में मायने नहीं रखता है। दूसरी ओर, वह नहीं जानता कि यह कैसे करना है। लेकिन वह यह नहीं दिखाना चाहती, जो सामान्य तौर पर समझ में आता है। इस दुविधा को कैसे हल करें?

- अगर रोम के साथ सादृश्य द्वारा, तो खेल की व्यवस्था कर रहे हैं? - मालिक से पूछा।

- अच्छा, हाँ। किसी भी बकवास अच्छा है अगर सही सॉस के साथ परोसा जाए। - सर्गेई ने सिर हिलाया। - कॉर्पोरेट घटना, पेंटबॉल, कढ़ाई सर्कल, दीवार पर चढ़ो।

- लेकिन यह एक टीम बिल्डिंग गेम है! - ओल्गा इसे बर्दाश्त नहीं कर सकी। - ठीक है, सहकर्मियों, समर्थन! लेकिन आपको लगता है कि आप एक-दूसरे को पहले से अलग देख रहे हैं!

- बिल्कुल! - निकोलाई इवानोविच का समर्थन किया।

निर्देशक के अलावा, किसी ने भी ओल्गा की टिप्पणी का समर्थन नहीं किया।

- एक टीम का गठन, साथ ही साथ इसके काम का प्रबंधन, सिर्फ प्रबंधन है। - सर्गेई जारी रखा। - क्या तुम समझती हो? बस, ऐसी नौकरी। जो इससे निपटता है उसे नेता कहा जाता है। उसका काम हर काम करना है। और लोग, और उपकरण, और प्रक्रियाएं, और प्रेरणा।

- और टीम भावना? - ओल्गा ने व्यंग्यपूर्वक पूछा। "क्या वह भी एक प्रबंधन है?"

"नहीं, लेकिन आप गाड़ी को घोड़े के आगे रख रहे हैं।" - जवाब दिया सर्गेई ने। "टीम भावना एक शक्ति है जो एक प्रणाली को पुनर्जीवित करती है।" क्या आप समझते हैं? जब सिस्टम होता है, और सब कुछ काम करता है, लेकिन आपको तेज और बेहतर की आवश्यकता होती है - तब टीम भावना होगी। सही में, ट्यून्ड, खेला टीम। यह वह ऊर्जा है जिसके कारण टीम अपनी नसों के माध्यम से रक्त प्रवाहित करती है। लेकिन हमारे पास कोई नस नहीं है, हमारे पास कोई प्रक्रिया नहीं है, हमारे पास गड़बड़ है। मेस में एक टीम बनाना एक मेस में ऑटोमेशन करने जैसा ही है।

- ठीक है, सर्गेई। - एवगेनी विक्टरोविच ने अपने हाथ ऊपर उठाए। "मैं आपकी बात समझ गया हूं।"

- लेकिन मैं नहीं! - ओल्गा आक्रोश में थी। - एक टीम कभी भी अंत तक नहीं बनेगी अगर इसमें असहमति वाले तत्व हैं! हमें निश्चित रूप से आम सहमति तक पहुंचना चाहिए! समझौता नहीं, लेकिन एक आम सहमति ताकि हर कोई सहमत हो!

- सर्गेई की सहमति लेना आवश्यक नहीं है। - एवगेनी विक्टरोविच उदास होकर मुस्कुराया। "वह एक हफ्ते में हमारी कंपनी छोड़ देगा।"

- आह, यह यहाँ है। - ओल्गा बढ़ाया गया। "फिर मैं निजी तौर पर सेर्गेई से बात करना चाहता हूं।" क्या आपको बुरा लगता है?

"मैं नहीं।" - मालिक को जवाब दिया। - सेर्गेई, आप कैसे हैं?

— … — . – , .

— ! – . – , , . , !

— . – .

— . – . – , , , .