छोड़ना - छोड़ना? रात को छंटनी की बात करते हैं

मिले। नहीं, लुढ़क गया। काम के 7 स्थान, 7 परिवर्तन, और यह अभी भी अज्ञात है कि आगे क्या है - अफसोस, निगमों की दुनिया में ऐसी कोई चीज नहीं है जो एक बार और सभी के लिए, श्रम में एक रिकॉर्ड, एक प्यार और पूरी तरह से समर्पित आत्मा और मन। अब सब कुछ शांत है और कल सुबह मुझे ऑफिस जाने में खुशी होगी, लेकिन कौन जानता है, कौन जानता है, सब कुछ आप और मुझ पर निर्भर नहीं करता। तो, छंटनी अलग हैं: खराब, अच्छा, मजबूर, निंदनीय। और आइए चर्चा करें कि यह कैसे होता है, कैसे खूबसूरती से छोड़ दें या बिल्कुल न छोड़ें।



तो, चलो वाणिज्यिक क्षेत्र में काम करने के बारे में बात करते हैं। मैं इस पर जोर क्यों देता हूं? सरकारी निकायों में या शिक्षा के क्षेत्र में, सब कुछ किसी भी तरह से सरल और अधिक औपचारिक है: 90% मामलों में, आपको पता चलता है कि आप या तो इस उपकरण में एक अस्थायी पेंच हैं और नैतिक रूप से आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं, या आप आए, राज्य के महत्व के लिए लोहे के गधे पर बैठे और आपको पता है सेवानिवृत्ति तक कैसे रहें। लेकिन कुछ मुझे बताता है कि हैबे पर ऐसा नहीं है।

और हां, मैं एचआर नहीं हूं, अगर मैं श्रम कानून के मामले में कहीं गलती करता हूं, तो कड़ाई से न्याय न करें। रिश्तों के बारे में अधिक है।

तो, आप एक वाणिज्यिक कंपनी में काम करते हैं, अपने कर्तव्यों को पूरा करते हैं, सहकर्मियों के साथ बातचीत करते हैं और अचानक कुछ गलत हो गया।

आपने परीक्षण अवधि को पारित नहीं किया

सामान्य तौर पर, परीक्षण अवधि में किसी व्यक्ति को खारिज करना काफी समस्याग्रस्त होता है - इस बात की पुष्टि करने के अच्छे कारण होने चाहिए कि वह अपना काम नहीं कर रहा है। इसलिए, जैसा कि सभी मामलों में, हम शायद ही कभी इस तरह के शब्द सुनते हैं, और भाग "अपनी मर्जी से।" यदि आपको सूचित किया जाता है कि आपने अपना काम नहीं किया है और काम के पहले तीन महीनों में अपनी बर्खास्तगी पर इशारा कर रहे हैं, तो बेहतर है कि आप कानून को न झुकाएं और न ही विरोध करें - चाहे आप इस कंपनी में कितने भी रहें, यह एक साथ नहीं बढ़ेगा। विलय का एकमात्र मौका यह है कि जो टीम शुरुआत में आपके साथ थी, उसे किसी प्रकार की खुशहाल (दुर्भाग्यपूर्ण) घटना से बदल दिया जाएगा।

तो क्या करें।

• विनम्रता और सावधानी से पूछें कि आप सहकर्मियों से संतुष्ट नहीं हैं। यह थकाऊपन या सिद्धांत नहीं है, बल्कि खुद को ओर से देखने का अवसर है, खासकर कैरियर की शुरुआत में। सुनो कि वे आपसे क्या कहते हैं - यह बहुमूल्य जानकारी है जिसके साथ काम करने लायक है।
  
• यदि आप कंपनी के बारे में परवाह करते हैं (वाह, मैं अंदर हूं ...), पूछें कि क्या किसी अन्य टीम में कर्मियों की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि धन, प्रयास और समय आपके आकर्षण और प्रारंभिक अनुकूलन पर खर्च किए गए थे, कुछ आपके बारे में पहले से ही निश्चित रूप से ज्ञात है, आपकी कार्य क्षमता का स्तर स्पष्ट है। इसलिए, यह बहुत संभावना है कि आपको कंपनी में जगह मिलेगी। खैर, आप धीरे-धीरे खुद को साबित करेंगे और वांछित स्थिति में आगे बढ़ने में सक्षम होंगे। उदाहरण के लिए, यदि यह विकास में काम नहीं करता है, तो समर्थन और परीक्षण में आप आसानी से नंबर एक और एक अपरिहार्य सहयोगी बन सकते हैं। कोशिश करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें - ताज नहीं गिर जाएगा।
  
• यदि सब कुछ सुस्त है या कंपनी के पास विकास का कोई मौका नहीं है, तो अपने सहयोगियों को अच्छे तरीके से अलविदा कहें - आईटी उद्योग संकीर्ण है, आपको अभी भी इसमें काम करना है।
  
• एक नौकरी के साक्षात्कार में, अपने पिछले नियोक्ता पर टन की गंदगी न डालें - यह निश्चित रूप से आपके खिलाफ हो जाएगा।
  
• यदि आपको लगता है कि आप वास्तव में खराब हो गए हैं और बुरे तरीके से छोड़ते हैं, तो कार्मिक विभाग के साथ बात करें, स्थिति की व्याख्या करें और कॉल के मामले में आपके बारे में बुरा न बोलने के लिए कहें।
  

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या काम की किताब में इतने कम समय में प्रवेश करने लायक है। यह आपके विवेक पर है: कभी-कभी इस अवधि को छिपाना सुविधाजनक होता है और कहते हैं कि आपने इस बार फ्रीलान्स किया है, और कभी-कभी अपने ट्रैक रिकॉर्ड में इस तरह के अनुभव को शामिल करना अच्छा होता है और समझाते हैं कि आपने इस दौरान क्या सीखा। उदाहरण के लिए, मेरे पास अपने काम में 20 दिनों की अवधि है। मैंने मूल रूप से लिखने के लिए कहा, यह वाणिज्यिक संरचना में मेरा पहला स्थान था। और यह काम आया :-)

तुम अपने पर छोड़ दो

आईटी पेशेवरों के लिए, यह शायद सबसे आम मामला है: कर्मचारी उच्च वेतन पर जाते हैं, एक अधिक प्रतिष्ठित स्थान पर, और अंत में एक अधिक दिलचस्प या आशाजनक परियोजना के लिए। और यह वह क्षण है जब कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को दर्द रहित और ईमानदारी से संभव के रूप में फैलाना चाहिए।

यदि आप एक कर्मचारी हैं।

• अपने नियोक्ता को भविष्य के काम के बारे में बताएं और समझाएं कि यह आपके लिए आकर्षक क्यों है। इस बात पर जोर देना सुनिश्चित करें कि नई नौकरी के लिए संक्रमण वर्तमान स्थान में प्राप्त उपलब्धियों और अनुभव का परिणाम है।
  
• हमें संक्रमण के लिए सही उद्देश्यों के बारे में बताएं - यह बहुत संभव है कि नियोक्ता के सिर में एक नई दिशा पक गई हो, लेकिन उसे नहीं पता था कि उसे किसे सौंपना है, और यहां आप ऐसी क्षमता के साथ हैं। तब आप अपने सामान्य वातावरण में रह सकते हैं और बाकी जीत सकते हैं। फिर, शायद आप मजदूरी बढ़ाएंगे।
  
• किसी भी मामले में नियोक्ता के साथ प्रकोप में मत खेलो - जो आपके स्मार्ट हेड के लिए अधिक वेतन की पेशकश करेगा। इससे रिश्ता बहुत खराब हो जाता है। यहां तक ​​कि अगर आपको उस स्तर की पेशकश की जाती है जिसके साथ आप रहने के लिए सहमत होते हैं, तो दिखाएं कि यह आपका पारस्परिक निर्णय है (और किसी एक पक्ष का पक्ष नहीं)।
  
• जितनी जल्दी हो सके अपने प्रस्थान की रिपोर्ट करें, और मानक दो सप्ताह में नहीं - सबसे पहले, आप अपने व्यवसाय को स्थानांतरित कर सकते हैं, या यहां तक ​​कि अपने स्थान पर एक कर्मचारी के चयन में भाग ले सकते हैं। ईर्ष्या या शरारती होने की आवश्यकता नहीं है - अंत में, आप इस नौकरी पर किसी तरह के करियर सेगमेंट में गए, अपने काम पर दया करें। जितना बेहतर आप चीजों को सौंपेंगे, उतनी ही स्थिर आपकी परियोजना का हिस्सा विकसित होता रहेगा।
  
• यदि आपके प्रस्थान का कारण दूसरे में निहित है, उदाहरण के लिए, पारस्परिक संबंधों या मनोवैज्ञानिक प्रकृति की समस्याओं में, नाजुक रूप से, लेकिन उन्हें स्पष्ट रूप से रिपोर्ट करें। बेशक, उनके साथ, सबसे अधिक संभावना है, कुछ भी तय नहीं किया जाएगा, फिर कोई चूक नहीं होगी। और उसी समय, आपके प्रस्थान के दोषी अपराधी पर थोड़ी छाया डाली जाएगी (लेकिन केवल व्यवसाय पर, काम प्रतिशोध के लिए जगह नहीं है)।
  
• आपको एक सिफारिश देने के लिए कहें, इस पर हस्ताक्षर करें और इसे मुहर दें - यह दस्तावेज़ एक से अधिक बार काम में आएगा।
  
• यदि आप प्रतियोगियों के पास जाते हैं, तो इंगित करें कि आप व्यावसायिक रूप से मूल्यवान जानकारी का उपयोग नहीं करेंगे (और वास्तव में ऐसा नहीं करते हैं - यह पॉप अप होगा, परेशानी होगी!)।
  
• किसी भी स्थिति में कार्यालय की साज़िशों को व्यवस्थित न करें और यह न दिखाएँ कि आपके पास आपकी जगह लेने की शक्ति है। कोनों में और धूम्रपान करने वाले कमरे में सहकर्मियों से शिकायत न करें, विलाप न करें कि आप एक प्रतिभाशाली व्यक्ति हैं।
  

यदि आप एक नियोक्ता हैं।

• जो कर्मचारी छोड़ देता है, उससे नाराज न हों। यह आप थे जिन्होंने एक योग्य कर्मचारी को खड़ा किया जो आगे बढ़ने और बढ़ने में सक्षम है। हां, आपने इसमें निवेश किया है, कुछ प्रक्रियाएं इससे जुड़ी हुई हैं, यह आपके लिए मूल्यवान है, लेकिन ... व्यवसाय व्यवसाय है। यदि आप परियोजना या पैसे की कीमत पर बचा सकते हैं - एक मौका ले लो। लेकिन याद रखें: अगली बार पैसे का सवाल ब्लैकमेल के विषय में बदल सकता है।
  
• छोड़ने के सटीक कारण का पता लगाने की कोशिश करें - अक्सर यह शब्दों में इंगित नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यह तत्काल पर्यवेक्षक / जनरल द्वारा किया जाना चाहिए, न कि एचआर। इन सभी मनोवैज्ञानिक चालों और एक दरिद्रता के अनुशीलन एक ईमानदार और खुली बातचीत का सामना नहीं करते हैं।
  
• यदि कारण सामग्री विमान के बाहर हैं, तो सही ढंग से और लगातार सभी विवरणों को स्पष्ट करने का प्रयास करें - क्योंकि आप उन लोगों के साथ काम करते हैं जिन्होंने छोड़ने के कारण के रूप में कार्य किया है। कभी-कभी ऐसी बर्खास्तगी (खासकर यदि उनमें से दो या तीन हैं) यह सोचने का एक कारण है कि क्या आप उन लोगों के साथ भाग लेते हैं।
  
• उस कर्मचारी से पूछें जो उसकी जगह ले सकता है, चयन में भाग लेने के लिए कह सकता है। यह केवल आपकी अब सिर्फ दोस्ती को मजबूत करेगा।
  

आप नियोक्ता की इच्छा पर छोड़ देते हैं

मामला जब किसी कारण से आपको "पूछा गया", कट, साफ किया गया आदि। एक बहुत ही कष्टप्रद स्थिति जो कठिन हिट करती है और सबसे असंगत क्षण में पैदा होती है। इन क्षणों में मैं दूसरों को कुचलने, तोड़ने, दोष देना चाहता हूं। यह पूर्ण निराशा है।

• अपने आप को एक साथ खींचो और तीन घंटे या सुबह तक चुप हो जाओ।
  
• यदि आपको पार्टियों के समझौते द्वारा वापस काट दिया जाता है या छोड़ दिया जाता है, तो शांति से छोड़ दें। आपका एकमात्र कार्य बर्खास्तगी के सही कानूनी पंजीकरण की जांच करना है। यदि आप शब्दांकन से शर्मिंदा हैं, तो आपको लेबर केयर में नामांकन करने के लिए कहेंगे।
  
• यदि आप दोषी हैं और बहुत बुरे नोट पर छोड़ते हैं, तो अपने अपराध को कम करने और उससे होने वाले नुकसान को कम करने का प्रयास करें: वर्क आउट, फिक्स, माफी मांगें, सहकर्मियों का पता लगाने में मदद करें। यदि स्थिति गंभीर है, तो प्रशासनिक या आपराधिक दंड से बचने के लिए सभी उपाय करें।
  
• यदि सब कुछ बादल रहित था, तो पूछें कि चुनाव आप पर क्यों गिर गया, वास्तव में आपकी क्या कमी है। फिर से, यह जानकारी आपको त्रुटियों का विश्लेषण करने और फिर से रेक पर कदम रखने की अनुमति नहीं देगी।
  
• जानबूझकर मामलों को सौंपें, सहयोगियों को नुकसान न पहुंचाएं।
  
• अनुमान मत करो! बर्खास्तगी के बाद, नियोक्ता के खिलाफ निरीक्षण, पुलिस या अन्य निकायों को निर्धारित न करें। हां, कभी-कभी यह प्रभावी होता है और आप दंड और समस्याओं के बारे में उच्च होंगे, लेकिन इंटरनेट तेज है, एक शाखा में बहुत सारे स्थानान्तरण होते हैं और आपका नया नियोक्ता आपको बड़ी सावधानी से व्यवहार करेगा।
  

विशेष मामले

यदि आप वेतन वृद्धि चाहते हैं - अपनी आँखों में सीधे वृद्धि के बारे में पूछें, तो अपने काम के बारे में उचित रूप से बताएं और किन कारणों से इंडेक्स होना चाहिए। त्याग पत्र के साथ, आपने बहुत कुछ हासिल नहीं किया। अपने वेतन को जोड़ने और शुरुआती ट्रेन करने की तुलना में यह अधिक लाभदायक है। यदि आप एक प्रभावी और सक्षम कर्मचारी हैं, तो इसका उत्तर हां में होगा।

आप जल गए - आपको दूसरी इकाई में स्थानांतरित करने के लिए कहें, प्रशिक्षण भेजें, नए कार्य दें। यहां व्यवसाय का परिवर्तन एक आदर्श समाधान है, लगभग हमेशा कंपनी के भीतर लागू किया जाता है।

एक संघर्ष था - अतिरंजना न करें, जगह में समस्या को हल करने का प्रयास करें। अगर आपको दोष देना है, तो खुद को समझाने की कोशिश करें, माफी मांगें और समस्या को हल करें। यदि आप संघर्ष के शिकार हैं और अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो अपने प्रबंधक के साथ आंतरिक संपर्क योजना में बदलाव पर चर्चा करें।

इसे छोड़ना हमेशा कठिन होता है इसे छोड़ना मुश्किल है, दो सप्ताह के लिए एक अजनबी की तरह महसूस करना मुश्किल है, अलविदा कहना मुश्किल है और उस व्यवसाय को छोड़ दें जिसे आप महीनों या वर्षों तक रहते थे। लेकिन सब कुछ मानवीय रूप से किया जा सकता है, यह विवेक के अनुसार कार्य करने के लिए पर्याप्त है।

और हाँ, पाँच गोल्डन नॉट फायरिंग सीखो।

चुप मत रहो।
ब्लैकमेल नहीं करते।
यदि आप नहीं छोड़ना चाहते हैं तो अपना अवकाश विवरण न दें।
बुरा काम मत करो।
पिछले एक के बारे में नए नियोक्ता से शिकायत न करें।

छोड़ने से डरो मत - आगे बेहतर और नया है। जल्दबाजी न करें - आपके वर्तमान कार्य ने अभी तक पूरी तरह से अपनी क्षमताओं का एहसास नहीं किया है। और अगर आप छोड़ देते हैं, तो हमेशा दोस्त बने रहें, एक कारोबारी माहौल में यह संभव है।