माय सर्कल नियोक्ताओं द्वारा आईटी विशेषज्ञों के लिए क्या वेतन की पेशकश की जाती है, मई-अक्टूबर 2018 के लिए डेटा

वर्ष 2018 अंत तक आ रहा है, जिसका अर्थ है कि वार्षिक रिपोर्ट का समय आ गया है कि पिछले वर्ष के नियोक्ताओं ने माई सर्कल में अपनी रिक्तियों में क्या वेतन दिया है। पिछले साल की तरह, इस रिपोर्ट में हम वेतन कैलकुलेटर से कंपनियों द्वारा पेश किए गए वेतन की तुलना करते हैं, जिसमें हम विशेषज्ञों से सीधे डेटा प्राप्त करते हैं, मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य क्षेत्रों के वेतन की तुलना करते हैं, और यह भी देखते हैं कि वेतन कितना है साल।

एक छोटी पद्धति संबंधी व्याख्या

हम सभी रिक्तियों के लिए डेटा का उपयोग करते हैं जो पिछले छह महीनों के लिए "माय सर्कल" पर पोस्ट किए गए वेतन को इंगित करते हैं, और मई से अक्टूबर 2018 तक अधिक सटीक रूप से समावेशी हैं। आमतौर पर, रिक्तियों में "से और के लिए" श्रेणी के रूप में वेतन का संकेत मिलता है। गणना करते समय, हमने "से" सभी वेतन ले लिए, औसत मूल्य की गणना की और इसे "वेतन की निचली सीमा" कहा, और सभी वेतन "पहले", ने भी औसत मूल्य की गणना की और इसे "वेतन की ऊपरी सीमा" कहा।

माध्य वेतन का मतलब है कि वेतन का आधा हिस्सा कम है, और बिल्कुल आधा - इस निशान के ऊपर। गणना की यह विधि अधिक यथार्थवादी तस्वीर देती है, बहुत अधिक और बहुत कम वेतन के प्रभाव को समाप्त करती है।

---

आइए, नियोक्ताओं द्वारा बताए गए वेतन की तुलना वेतन सेवा में स्वयं विशेषज्ञों द्वारा बताए गए वेतन से करें

मोबाइल, डेस्कटॉप, फ्रंट-एंड डेवलपमेंट, एडमिनिस्ट्रेशन और टेस्टिंग को छोड़कर सभी विशिष्टताओं वाले क्षेत्रों में, विशेषज्ञों की औसत तनख्वाह कंपनियों द्वारा दी गई न्यूनतम की तुलना में या थोड़ी अधिक होती है। इसका मतलब यह है कि इन 5 विशिष्टताओं में एक उच्च स्तर के विशेषज्ञों की बढ़ती मांग है, जो अब क्षेत्रीय बाजार में हैं।

मॉस्को में, यह स्थिति केवल डेस्कटॉप विकास और परीक्षण के लिए विशिष्ट है। यहां 2 विशिष्टताएं हैं - डिजाइन और मार्केटिंग - जिसके लिए विशेषज्ञों का औसत वेतन कंपनियों द्वारा दी गई अधिकतम से अधिक है। इसलिए, मास्को में श्रम बाजार में इन विशिष्टताओं में उच्च योग्यता के साथ एक रिक्ति प्राप्त करना अधिक कठिन है।

सेंट पीटर्सबर्ग में, विशेषज्ञों का औसत वेतन केवल डेस्कटॉप विकास में रिक्तियों में दी गई न्यूनतम से कम है। लेकिन प्रबंधन, डिजाइन, विपणन और प्रशासन में - वे रिक्तियों में अधिकतम से ऊपर हैं।

अब हम वर्ष के लिए रिक्तियों में वेतन की गतिशीलता को देखते हैं

पिछले साल की तुलना में, क्षेत्रों में, एक साथ रिक्तियों में दी जाने वाली वेतन की निचली और ऊपरी सीमाएं मोबाइल विकास, प्रशासन और परीक्षण में बढ़ी हैं: 5 से 25% की वृद्धि। केवल वेतन की निचली सीमा सामने की रेखा में बढ़ी है - 14%। बैकएंड और डेस्कटॉप विकास में केवल ऊपरी सीमा बढ़ी है - क्रमशः 10% और 20%।

प्रबंधन, डिजाइन और विपणन में, इसके विपरीत, क्षेत्रों में वेतन के स्तर में सामान्य कमी थी। प्रबंधन में, प्रस्तावित वेतन की निचली सीमा 14% तक गिर गई, डिजाइन में - ऊपरी 20% तक, विपणन में - दोनों सीमाएं एक ही समय में लगभग 35% तक गिर गईं।

मॉस्को में, एक ही समय में, वेतन की निचली और ऊपरी सीमाएं लगभग सभी विशेषज्ञता में बढ़ीं: मोबाइल, बैकएंड और फ्रंट-एंड डेवलपमेंट में - 6 से 25% तक की वृद्धि; परीक्षण और डिजाइन में - 16 से 50% तक; प्रबंधन में - लगभग 70%। डेस्कटॉप विकास में केवल निम्न वेतन सीमा बढ़ी है - 10%। विपणन में, क्षेत्रों की तरह, दोनों सीमाओं में लगभग 20% की गिरावट आई।

तो उच्चतम भुगतान विशेषज्ञताओं क्या हैं?

यदि पिछले वर्ष मोबाइल विकास सबसे अधिक भुगतान किया गया विशेषज्ञता था, तो अब यह स्थिति केवल क्षेत्रों में बनी हुई है, जबकि मॉस्को प्रबंधन में ऐसी विशेषज्ञता बन गई है - जो सीधे दूसरों की तुलना में इस क्षेत्र में उच्चतम वेतन वृद्धि से संबंधित है। सेंट पीटर्सबर्ग में, डेस्कटॉप विकास एक ऐसी विशेषज्ञता बन गया है।

मॉस्को में, और सेंट पीटर्सबर्ग में और क्षेत्रों में, डेस्कटॉप, बैकएंड और फ्रंट-एंड डेवलपर्स के लिए रिक्तियों में सबसे अधिक वेतन की पेशकश की जाती है। ऐसी ही स्थिति पिछले एक साल में थी।

प्रशासकों और परीक्षकों के लिए रिक्तियों में वेतन निम्नलिखित हैं - यह दिलचस्प है कि इस वर्ष ऐसे विशेषज्ञों को डिजाइनरों और विपणक के ऊपर नियोक्ताओं द्वारा सराहना की जाने लगी, जो सूची को बंद करते हैं। अपवाद पीटर्सबर्ग है, जहां अभी भी सभी के नीचे नियोक्ताओं द्वारा प्रशासकों के लिए रिक्तियां रखी गई हैं।

मास्को वेतन पारंपरिक रूप से सेंट पीटर्सबर्ग से 10-30% और क्षेत्रीय 20-40% से अधिक है।

---

हम 2018 की दूसरी छमाही के लिए आईटी विशेषज्ञों के लिए एक बड़ी वेतन रिपोर्ट तैयार कर रहे हैं, और हम आपको इसके साथ मदद करने के लिए कहते हैं - हमारे वेतन कैलकुलेटर में अपने वर्तमान वेतन के बारे में जानकारी साझा करें।

हम आपको याद दिलाते हैं कि ऐसा करने के बाद, आप वेतन कैलकुलेटर के फ़िल्टर पर आवश्यक पैरामीटर सेट करके किसी भी क्षेत्र और किसी भी तकनीक द्वारा अपने वेतन को पहचान सकेंगे।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, आप पूरे आईटी उद्योग को यह समझने में मदद करेंगे कि मौजूदा श्रम बाजार में लागत कितनी है। 2018 की पहली छमाही के लिए वेतन रिपोर्ट। अब हम अगले की तैयारी कर रहे हैं।

अपना वेतन छोड़ो

---

Infogram.com का उपयोग करके रिपोर्ट चार्ट तैयार किए गए