फिर से साक्षात्कार के बारे में, लेकिन विदेशों में

देश में होने वाले साक्षात्कारों के बारे में, जिसे "मन से नहीं समझा जा सकता है और आम अर्शिंन को नहीं मापा जा सकता है" यहां और यहां था । अब विदेशों के बारे में बात करने का समय है। मुझे विदेशी सहयोगियों के साथ संवाद करने में सबसे ज्यादा आश्चर्य हुआ, जो मुझे विशेष रूप से याद था और यह कि उन्हें अपनाना अच्छा होगा।

नियोक्ताओं के साथ बात करने के लिए इसने मुझे फिर से क्या आकर्षित किया?

• पिछला लेख अच्छी तरह से चला गया, जिसका अर्थ है कि किसी को दिलचस्पी है और जरूरत है।
• मैं अंग्रेजी को कसना चाहता था, और फिर पाठ्यक्रमों में जाने और पैसे देने के लिए बहुत आलसी था।
• मैंने एक दूरस्थ साइट के बारे में एक लेख पढ़ा, टिप्पणियों में मुझे LinixConfAU ऑस्ट्रेलियाई सम्मेलन से एक दूरस्थ साइट के बारे में एक रिपोर्ट मिली, जहां, विशेष रूप से, WeWorkRemotely का उल्लेख किया गया था और यह भी कोशिश करना चाहता था।

मैंने किससे बात की

अधिकांश भाग के लिए, मध्य यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियों के साथ। प्लस मध्य पूर्व का एक सा।

क्या देखा

भाषा

शुरू करने के लिए, मैं भटक रहा हूं: अंग्रेजी की आवश्यकता है। यदि आप प्रक्रियाओं के बारे में प्रबंधक के साथ 30 मिनट और विदेशी सहयोगी-डेवलपर के साथ 60 मिनट बात नहीं कर सकते हैं, तो आपको तत्काल भाषा को कसने की आवश्यकता है। "प्लसस" से: जिन लोगों का साक्षात्कार लिया गया उनमें से अधिकांश मूल वक्ता नहीं हैं, इसलिए कोई उच्च-साहित्यिक भाषा नहीं है। आपको बस उस व्यक्ति को समझना है जिससे आप बात कर रहे हैं और उन्हें आपको समझने में सक्षम हो।

व्यक्तिगत रूप से: यह इजरायल के सज्जनों को उनके लहजे के लिहाज से सबसे मीठा लगता है। फ्रांस से केवल लोग बढ़ते हैं। उनके साथ मैं सिर्फ पहले पांच मिनट तक हंसी। सौभाग्य से, आप माइक्रोफ़ोन को बंद कर सकते हैं। तो सबसे असामान्य लहजे और शब्द रूपों के लिए तैयार रहें।

स्थानांतरण और दूरस्थ

स्थानांतरण के साथ बहुत सारे प्रस्ताव हैं। अब कई वर्षों के लिए, लिंक्डइन और इसके दूत नियमित रूप से जर्मनी में आमंत्रित किए गए हैं। और हाल ही में, पोलैंड जाने के लिए हर रेफ्रिजरेटर से ऑफर आए। तो यह कोई समस्या नहीं है, एक इच्छा होगी।

स्वच्छ रिमोट के लिए, उससे मिलना बहुत मुश्किल है। Udalenka से मेरा मतलब है कि इसकी घरेलू व्याख्या नहीं है, जब घर से काम करना "बोनस" माना जाता है, जिसके लिए उन्होंने पूंजी की दर का 20-30% काट दिया। एक और "क्लासिक" विकल्प तब होता है जब अंतर केवल काम के भौगोलिक स्थान में होता है और आप व्यक्तिगत गतिशीलता और आत्म-संगठन के लिए कॉर्पोरेट कार्यस्थल, कॉफी मशीन और मोड को 9 से 18 तक बदलते हैं।

जो सुदूर स्थान की तलाश में हैं

अधिकांश भाग के लिए, मैंने उपरोक्त WeWorkRemotely और StackOverflow पर रिक्तियों को देखा। अधिकतर, वाक्य समान होते हैं।

अधिकांश ऑफ़र (50% +) स्थानीय डेवलपर्स पर लक्षित होते हैं। यही है, फ्रांस में एक नियोक्ता का कहना है और वहाँ से किसी की तलाश है, अच्छी तरह से, या यूरोप से अधिकतम। संयुक्त राज्य अमेरिका से एक ही अजमोद। मैंने अब तक ऐसी रिक्तियों का अध्ययन किया है, अमेरिकी पेंशन प्रणाली के बारे में सीखा है, क्योंकि यह बहुत दिलचस्प था कि क्यों 401 (के) को हर जगह इंगित किया गया है। और फिर भी, हाँ, यह एक महान बात बन गई, विशेष रूप से हमारे तपस्या की तुलना में।

मैंने विकास की भाषाओं और / या काम के क्षेत्रों पर कोई प्रतिबंध नहीं देखा। बल्कि, संगठनात्मक संरचना और व्यापार के असामान्य क्षेत्रों की विशेषताएं थीं। उदाहरण के लिए, मैंने किसी तरह एक समुद्र तट क्षेत्र के किराये के प्रबंधन के लिए एक पूर्ण आवेदन की संभावना के बारे में भी नहीं सोचा था। मेरे सिर में, यह बात एक भुना हुआ किसान है जो सूरज की रोशनी के साथ घूम रहा है और अज्ञात कैंडी रैपरों के बदले पैसे इकट्ठा कर रहा है। और, यह पता चला है, सब कुछ पहले से ही उत्पादन में लागू किया गया है।

नौकरी का वर्णन

दो समान विवरणों को खोजना मुश्किल है। सभी या तो अधिकांश भाग के लिए विशिष्ट हैं, या सामान्य रूप से संपूर्ण हैं। कभी-कभी, सिर्फ ब्याज के लिए, मैंने गैर-प्रमुख वाक्य खोले और पढ़े। वहाँ, लगभग अंकल ब्रैडबरी की तरह, जीवन के बारे में छोटी कहानियाँ। कोई उद्योग की समस्याओं के बारे में बात करता है, कोई होलोक्रेसी के बारे में बात करता है, कोई तकनीकी घटक पर ध्यान केंद्रित करता है, कोई विदेशी व्यापार मॉडल का वर्णन करता है, और इसी तरह।

एक ही प्रकार के काम के घरेलू विवरणों के बाद, विदेशी समकक्ष बहुत ही असामान्य और रोमांचक लगते हैं।

मुझे लगता है कि रूसी संघ के लिए कहीं न कहीं नौकरी विवरण टेम्पलेट के साथ GOST निहित है, और सभी इसे सख्ती से पालन करते हैं। बेशक, हमारे पास अपवाद हैं, लेकिन उनमें से बहुत कम लोग हैं। लेकिन, दुर्लभता के कारण, वे बहुत आकर्षक हैं। मैं चाहूंगा कि ऐसी कंपनियां कुछ ऐसा लिखें जैसे "दोस्तों, क्या आप वास्तव में वर्णन के अनुसार पर्याप्त हैं? क्या मैं आपके पास आ सकता हूं?" संक्षेप में, पूंजीपति वर्ग को अक्सर कंपनी के माहौल का अहसास होता है, जिसका मैंने पिछले लेख में उल्लेख किया था। यह शांत और आरामदायक है, लेकिन "सत्ता के लिए आक्रामक।"

प्रतिक्रिया समय और सामग्री

भेजे गए जवाब दिन के दौरान दिए गए थे। बहुत प्रभावशाली, विशेष रूप से रूसी क्लासिक्स के बाद एक सप्ताह में उत्तर के बारे में या कभी नहीं।

सामग्री भी प्रसन्न करती है: या तो वे तुरंत एक नियुक्ति करते हैं, या वे संक्षेप में लिखते हैं "लड़का, आप हमारे लिए उपयुक्त नहीं हैं, कौशल समान नहीं हैं, अगली बार आते हैं" या "हम पहले से ही एक को काट रहे हैं, इसलिए यदि हम उसके साथ नहीं बढ़ते हैं, तो हम लिखेंगे, अन्यथा - क्षमा करें। " संक्षिप्त और रचनात्मक। कोई क्रिया और उपेक्षा नहीं। मैंने ईमानदारी से सभी को त्वरित उत्तर के लिए धन्यवाद लिखा है, क्योंकि यह वास्तव में अच्छा है और अगली बार उनके पास जाने के लिए तैयार है।

यह दृष्टिकोण घरेलू कंपनियों के लिए बहुत कमी है। खासकर तब जब आप हमारी मानसिकता पर विचार करते हैं। आपने उस व्यक्ति को अनदेखा कर दिया, लेकिन उसने आपको याद किया और सिद्धांत से दूसरी बार काम नहीं करेगा। बाजार, पूंजी के विपरीत, रबर नहीं है। क्यों बिगड़ते हैं रिश्ते?

जानकार एच.आर.

विदेशी कंपनियों में, एक (भेदभाव के लिए खेद है, लेकिन इस क्षेत्र में लड़कियों का बहुमत) जो आपको जानता है और आपके साथ संवाद करने वाला पहला व्यक्ति है, वास्तव में परियोजना के बारे में जानता है, समझता है कि इसकी आवश्यकता क्यों है और यह न केवल कागज के टुकड़े के बारे में बता सकता है। इसके अलावा, यह बुनियादी गैर-तकनीकी सवालों के जवाब दे सकता है।

घरेलू कंपनियों में, मैं आधे में शोक करता हूं, मैंने एक विशेषज्ञ लड़की के बारे में कुछ भी गंभीर नहीं पूछना सीखा, लेकिन सामान्य रूप से उनके साथ हर चीज पर चर्चा करने के लिए तकनीकी कामरेडों को लगातार सहन करना। और फिर बीएएम, और आवेदन के तकनीकी विवरण को छोड़कर अधिकांश मुद्दों पर, पहली कॉल पर सही चर्चा की जा सकती है। यह पता चला कि ऐसा होता है।

HR कंपनी का चेहरा है

मैंने वास्तव में सोचा था कि यह एक शानदार विचार था और मेरे जीवन में लागू नहीं हुआ था, लेकिन मैंने अभी भी उन लोगों को पाया है जो वास्तव में ऐसा सोचते हैं और उपयुक्त विशेषज्ञ विशेषज्ञों का चयन करते हैं। परिणाम उत्कृष्ट है। संचार सरल, आसान और रचनात्मक है। यहां तक ​​कि अगर आवेदक के पास कुछ कौशल हैं, तो सब कुछ ठीक हो जाता है। अपने इच्छित उद्देश्य के लिए मनोविज्ञान के उचित उपयोग का एक बढ़िया उदाहरण है। मुझे उम्मीद है कि यह दृष्टिकोण एक दिन नियम बन जाएगा, और अपवाद नहीं।

कवर पत्र

हमारे देश में, यह बात सिद्धांत रूप में नहीं है। हालांकि, विदेशी कंपनियों के मामले में, यह एक वास्तविक कार्य उपकरण है, जो दोनों को आमने-सामने साक्षात्कार की संभावना बढ़ा सकता है और उन्हें प्लिंथ के स्तर तक कम कर सकता है।

दो विकल्प हैं।

1. यदि रिक्ति के लिए प्रतिक्रिया फ़ॉर्म टेम्पलेट है, तो सबसे अधिक संभावना है कि कंपनी आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करती है और इस मामले में भर्तीकर्ता पहले फिर से शुरू देखता है, और यदि यह इसे किसी चीज़ के साथ हुक करता है, तो यह कवर पत्र में देख सकता है। यही है, आप विशेष रूप से भाप नहीं कर सकते हैं या यहां तक ​​कि मैदान को खाली नहीं छोड़ सकते हैं।
2. आपके पास या तो एक कार्मिक अधिकारी का प्रत्यक्ष ई-मेल है, या कवर पत्र की आवश्यकता है और उन विषयों की एक सूची है, जिनका खुलासा करने की आवश्यकता है, स्पष्ट रूप से रिक्ति में बताए गए हैं। इस मामले में, आपको लिखने की आवश्यकता है, क्योंकि पत्र पहले पढ़ा जाएगा।

इस प्रकार, पत्र के लक्षित दर्शक कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं। उन्हें तकनीकी विशेषज्ञों द्वारा नहीं, हुक किया जाना चाहिए। तुरंत दूसरी विशेषता: आपको एक विशिष्ट कंपनी और रिक्ति के लिए लिखना होगा। और Google से टेम्पलेट लेने की तुलना में कुछ भी नहीं लिखना बेहतर है। तो हाँ, आपको सोवियत व्यक्ति के लिए असामान्य बातें लिखनी होंगी जैसे "आप वहां क्यों काम करना चाहते हैं?", "आपको क्यों चुनना है?", "आप कंपनी में क्या ला सकते हैं?" और इसी तरह।

उपरोक्त कवर पत्र जानकारी के लिए, प्रिय लुलमाई धन्यवाद। और जिन्हें अधिक विवरण की आवश्यकता है, वे यहां देख सकते हैं ।

इसके अलावा, UpWork (पूर्व में oDesk) कवर लेटर में अच्छा अभ्यास प्रदान करता है। मुझे याद है कि मैंने वहां अभ्यास किया था, जबकि मैं पहले क्रम की तलाश में था। इसलिए यदि आप एक्सचेंजों के माध्यम से स्वतंत्र हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको कवर पत्र के साथ समस्या नहीं होगी।

लाइव कोडिंग

किसी कारण से, वे उससे बहुत प्यार करते हैं। इसके अलावा, 100% मामलों में कार्य (मेरे लिए कम से कम) किसी भी एपीआई के साथ बातचीत के लिए एक सेवा के लेखन से जुड़े थे। उदाहरण के लिए, Google शोर्टनर लिंक (जो जल्द ही बंद हो जाएगा) या फेसबुक से कुछ खींचेगा।

स्वीकृति मानदंड: यह साक्षात्कारकर्ता के सामने लिखा जाना चाहिए और काम करना चाहिए। मैंने कोड की गुणवत्ता के बारे में लंबे समय के लिए पूछा था, और जब उन्होंने कहा कि वे बिल्कुल भी ध्यान नहीं देते हैं, तो मैंने सिर्फ कर्ल सिस्टम कॉल लिया। हर कोई बहुत आश्चर्यचकित था, क्योंकि ऐसा लग रहा था, उन्होंने गुप्त रूप से http-request के लिए रत्नों और रूबी परतों का सपना देखा था, लेकिन समाधान का मन नहीं था।

इसके अलावा, मेरे नारे और / या साक्षात्कारकर्ताओं की महान पहल के कारण, ऐसे क्षण थे जब मुझे एक साधारण बातचीत की उम्मीद थी, और बाहर घूमने के लिए कहा। परिणामस्वरूप, संवाद लगभग इस प्रकार था:

साक्षात्कारकर्ता: अपनी स्क्रीन और चलो कार्यक्रम दिखाते हैं।
मैं: मेरे पास एक विंडोज और एक चुड़ैल है। मैं एक पाठ दस्तावेज़ में पेशाब कर सकता हूँ। क्या यह होगा?
साक्षात्कारकर्ता: नहीं, आपको वास्तव में चलाने के लिए एक वातावरण और कोड की आवश्यकता है। पास में क्या है?
मैं: एक्स के बिना मेहराब के साथ सर्वर।
साक्षात्कारकर्ता: हम्म, अब हम कुछ लेकर आएंगे।

नतीजतन, यह सब एक पोटीन एनालॉग के साथ समाप्त हो गया, एसपीएस के बाद तेजी से वीपीएस और फील्ड कोडिंग पाया गया। इसलिए, सलाह: यदि आपके पास साहसिक कार्य के लिए लालसा नहीं है - लोहे के एक सैन्य टुकड़े के साथ साक्षात्कार और एक काम के माहौल से जिसमें आप अच्छी तरह से उन्मुख हैं।

तर्क चुनौतियां

हमारे लोग उनसे एक बार पूछते हैं, और विदेशी कामरेड - लगातार। यह बेतहाशा जल गया और मैंने कई बार यह पता लगाने की कोशिश की कि ये कार्य वास्तविक उत्पादन से कैसे संबंधित हैं, लेकिन जवाब मानक था "जाहिर है, यदि आप उन्हें हल कर सकते हैं, तो आप कोड को अच्छी तरह से लिखेंगे।" जैसा कि वे कहते हैं, "जो आपके लिए स्पष्ट है वह दूसरों के लिए स्पष्ट नहीं है," इसलिए मुझे अभी भी समझ में नहीं आया कि इन दो कौशलों का संबंध कहां था और राष्ट्रीय विशिष्टताओं और विदेशी मानसिकता के लिए सब कुछ जिम्मेदार ठहराया।

एक स्पष्ट समाधान के बिना मनोवैज्ञानिक समस्याएं

शायद मैं बहुत भाग्यशाली था, या शायद यह सभी के लिए सच है, लेकिन अमेरिकियों को डर लगता है क्योंकि वे बिना किसी समाधान के मनोवैज्ञानिक समस्याओं को पसंद करते हैं। यह "न्यूयॉर्क में कितनी खिड़कियां हैं?" या "टोक्यो में कितने पियानो ट्यूनर हैं?" मैं आधे में दु: ख के साथ उनके विचार को समझता हूं, लेकिन मैंने कभी अच्छा कार्यान्वयन नहीं देखा।

मेरे लिए, कुछ अधिक व्यावहारिक बात करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, किसी एप्लिकेशन को स्केल करने के बारे में। और इस संदर्भ में, एक अस्पष्ट समाधान के बिना अधूरी जानकारी के साथ कुछ समस्या खड़ी करना। वहां, स्थिति आवेदक से परिचित है, और आप तुरंत देख सकते हैं कि क्या वह कोने में रहेगा और मदद मांगेगा, या तलवार को पकड़कर लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विरोधी को हैक करना शुरू कर देगा।

व्यक्तिगत उपलब्धियों के बारे में मौखिक रूप से

अगर हमारे "मामूली" पोस्ट-सोवियत स्पेस में "मुझे एक अपार्टमेंट चाहिए था, तो एक लक्ष्य निर्धारित करें, संभव समाधान मिले, संसाधन मिले, सभी के दिमाग को बाहर लाया, लक्ष्य तक पहुंचा और कंपनी के लिए बहुत पैसा लाया," कम से कम, अजीब लगेगा, फिर पूंजीपति इस तरह से और सुनना चाहते हैं। उन लोगों के लिए जो पहली बार उनके साथ संवाद करते हैं, सवाल है "आपने क्या हासिल किया है?" भ्रम और दोनों पक्ष मानसिकता के अंतर से पीड़ित हैं।

यही है, "खुद को बेचने" की क्षमता है, कोई भी कह सकता है, उनकी संस्कृति का हिस्सा। लेकिन हमारा नहीं।

अन्य छोटी चीजें

मुझे पता चला कि सांता बारबरा न केवल एक श्रृंखला है जो मेरे बचपन में मेरे मस्तिष्क का हिस्सा था, बल्कि कई रूबी डेवलपर्स का निवास स्थान भी था। संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रकार का रूबी विकास केंद्र। यदि किसी को विवरण पता है, तो कृपया हमें बताएं।