काम की तलाश में वरिष्ठ अभियंता। मैं एचआर के साथ 20 साक्षात्कारों के माध्यम से कैसे गया और मैं इसके बारे में क्या सोचता हूं

हैबर के पाठकों के लिए एक प्रस्तावना यूक्रेन में विकास के बाजार पर एक नौकरी खोजने के बारे में एक लेख है (जो मुख्य रूप से विदेशी ग्राहकों के लिए आउटसोर्सिंग के बारे में है), इसलिए कुछ चीजें अजीब लग सकती हैं (लिंक्डइन, ग्राहकों का साक्षात्कार करना, अनिवार्य अंग्रेजी बोलना, डॉलर में आरएफपी पर चर्चा करना) या अप्रासंगिक। रूसी संघ के लिए। हालांकि, लेख स्थानीय संसाधनों पर एक बड़ी सफलता थी, और पाठकों ने मुझे इसे रूसी में अनुवाद करने के लिए कहा।

इस लेख के साथ मैं कहानियों की एक श्रृंखला शुरू करना चाहता हूं कि मैंने विभिन्न पदों के लिए लगभग 20 अलग-अलग कंपनियों में साक्षात्कार के लिए कई महीने कैसे बिताए। यहां श्रम बाजार, काम पर रखने की प्रक्रिया, युक्तियों और सबसे दिलचस्प कहानियों में से कुछ पर मेरे विचार होंगे। चक्र में कई भाग शामिल होंगे - एचआर साक्षात्कार, तकनीकी साक्षात्कार, अंतिम साक्षात्कार। तो, पहला भाग।

थोड़ा अपने बारे में। मैं स्कूल की उम्र से प्रोग्रामिंग कर रहा हूं, मैं पैसे के लिए 10 साल से काम कर रहा हूं। उन्होंने एक प्रशासक, प्रोग्रामर, टीम लीडर, आरएम, रैखिक प्रबंधक के रूप में काम किया। SRE / DevOps, वास्तुकार, HR, कार्यालय प्रबंधक, enikeyschika के रूप में कार्य किया।

उन्होंने आउटसोर्सिंग में, एक स्टार्टअप में, एक खूनी उद्यम में काम किया। मुख्य रूप से फॉर्म-स्लैपिंग और क्रैड्स में लगे हुए हैं, जावा और बैकएंड से निपटते हैं। पिछले कुछ वर्षों में, मैं जावा, रूबी / रोआर, पायथन, Node.s से पूर्ण-स्टैक मिश्रण में चला गया।

साक्षात्कारों में, मैंने खुद को एक वरिष्ठ और उच्चतर डेवलपर के रूप में तैनात किया, इसलिए नीचे का सब कुछ इस तरह के स्तर और उच्चतर के लिए प्रासंगिक होगा। अन्य स्थितियों में, अनुभव भिन्न हो सकते हैं।

कुल मिलाकर, मैं भर्तीकर्ताओं के साथ लगभग 20 साक्षात्कारों से गुजरा: जिनमें से आधे एजेंसियों से थे और आधे पूर्णकालिक रिक्रूटर्स / एचआर कंपनियों के थे। इसलिए, मैं कह सकता हूं कि मेरे पास कुछ आंकड़े हैं।

लिंक्डइन ऑफ़र

लिंक्डइन पर किसी भी व्यक्ति की प्रोफाइल अच्छी है, मुझे हर हफ्ते (और कभी-कभी दैनिक) सचमुच कई नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं। मैं हमेशा भर्तियों का जवाब देता हूं। आमतौर पर यह नीचे आया "धन्यवाद, दिलचस्प नहीं।" हालाँकि, समय-समय पर मुझे लंबे तीरों द्वारा उड़ाया गया कि मैं इस कंपनी में काम करने के लिए क्यों नहीं गया या यह विशेष रिक्ति मेरे लिए उपयुक्त क्यों नहीं है। फिर भी, समय बीतता गया और प्रस्ताव अधिक से अधिक दिलचस्प होते गए, इसलिए मेरे साथ यह हुआ कि मैं बिल्कुल सभी प्रस्तावों (यहां तक ​​कि अप्रासंगिक वाले) का सकारात्मक जवाब देने के लिए, साक्षात्कार के माध्यम से अंत तक जाने की कोशिश करूं, और फिर सोचें कि आगे क्या करना है। एकमात्र शर्त जो मैंने अपने लिए निर्धारित की थी, मुआवजे का उच्च स्तर ($ 5k शुद्ध) था, जो स्वचालित रूप से सभी प्रकार की मध्य-रिक्तियों को अस्वीकार कर देगा।

चरण शून्य। भर्ती साक्षात्कार

पहला संपर्क, एक नियम के रूप में, एक भर्ती कंपनी के एक कर्मचारी के साथ था। शायद ही कभी, कंपनियों से एचआर सीधे मेरे पास आए। आमतौर पर एक भर्ती के साथ एक परियोजना या नौकरी के बारे में बात करने का कोई मतलब नहीं है - वह उसके बारे में एक ही बात जानता है कि आप नौकरी विवरण में पढ़ सकते हैं। इसलिए, मेरी राय में, आपको जल्दी से इस चरण में जाने की आवश्यकता है, और इसके लिए आपको निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना होगा:

1. एक तैयार सीवी है
2. जल्दी से अपने अनुभव के बारे में बात करने में सक्षम हो
3. स्पष्ट रूप से समझाएं कि आप काम की तलाश क्यों कर रहे हैं
4. स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें कि आप वास्तव में क्या देख रहे हैं।
5. तुरंत अपने वेतन अपेक्षाओं को आवाज़ दें
6. जब आपको प्रस्ताव मिले तो आप काम शुरू कर सकते हैं।
7. एक अंग्रेजी दक्षता परीक्षा लेने के लिए तैयार रहें
8. वीडियो कॉल के लिए तैयार रहें
9. यदि सामाजिक पैकेज, कार्यालय का स्थान, या अन्य चीजें आपके लिए महत्वपूर्ण हैं - तो हाथ पर एक चेकलिस्ट रखें, जिसे बाद में भर्ती करने वाले को घोषित किया जाएगा।
10. स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर दें: "यदि आपके पास दो प्रस्ताव हैं, तो आप दोनों में से किसका चयन करेंगे?"

अंक के माध्यम से चलते हैं।

सारांश

सही तरीके से CV बनाने के लिए सामग्री का एक पूरा गुच्छा है। मैं आपको पीडीएफ के लिए एक लिंक रखने की सलाह देता हूं, ताकि त्वरित दूतों में या मेल द्वारा फ़ाइलों को स्थानांतरित न करें, लेकिन आपके लिंक्डइन प्रोफाइल में सीवी होना भी बेहतर है। आप एक उदाहरण के रूप में मेरे लिंक्डइन को देख सकते हैं। मैंने हमेशा रिक्रूटर्स को जवाब दिया "सीवी के बजाय मेरी प्रोफाइल प्रिंट करें, सब कुछ है" और यह सभी के लिए अनुकूल है। रिक्रूटर अक्सर सीवी को आंतरिक स्वरूपों में बदलते हैं, इसलिए आपको उनके लिए प्रयास नहीं करना चाहिए - बस अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अच्छी स्थिति में रखें।

आत्म कथा

अपने अनुभव के बारे में एक छोटी कहानी तैयार करें ताकि भर्ती करने वाले बेवकूफ सवाल न पूछें: "क्या आपने एडब्ल्यूएस और डॉकटर के साथ काम किया है?" उदाहरण के लिए, त्वरित और संक्षेप में, "जावा विकास के 5 साल, AWS के साथ 2 साल, DevOps ज्ञान है और तीन लोगों की टीम लीड थी।" यह कहने के लिए कि रिक्ति को तुरंत पढ़ने के लिए सलाह दी जाती है ताकि तुरंत कहा जा सके: "हां, मैं उपयुक्त हूं, क्योंकि मैंने इस और इस के साथ काम किया है।"

प्रेरणा

नौकरी खोज का कारण संक्षेप में और स्पष्ट रूप से संभव के रूप में व्याख्या करना आवश्यक है (भले ही यह बहुत सच नहीं है या आप बर्खास्तगी के कारणों का खुलासा नहीं करना चाहते हैं)। मेरा पसंदीदा विकल्प: "परियोजना समाप्त हो गई है, अब कोई और अच्छा नहीं है, मैं एक नए की तलाश कर रहा हूं।" यह यूक्रेनी आउटसोर्सिंग के लिए एक विशिष्ट स्थिति है, इसलिए यह स्वचालित रूप से इस सवाल को काट देता है "काम के अपने वर्तमान स्थान पर आपको क्या सूट नहीं करता है?" और दूसरों को पसंद है। व्यक्तिगत रूप से, इस तरह के जवाब के बाद, किसी ने मुझसे विवरण के बारे में नहीं पूछा, और इससे संचार का कुल समय कम हो गया। ऐसे प्रश्नों से बचें जो अतिरिक्त प्रश्न उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, "मुझे काम की तलाश है क्योंकि परियोजना में अक्षम नेतृत्व है।" इसे संक्षेप में और स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए: "कोई परियोजना नहीं है, नए अभी शुरू नहीं हुए हैं, मैं नए अवसरों की तलाश कर रहा हूं।"

आप वास्तव में क्या देख रहे हैं

जहां आप आवेदन करते हैं, उस रिक्ति के आधार पर, अतिरिक्त प्रश्नों से बचने के लिए और फिर से भर्ती करने वाले को यह समझने की सलाह दी जाती है कि आप गंभीर हैं। बुरा जवाब: "मैं एक उच्च वेतन की तलाश कर रहा हूं" (भले ही यह वास्तव में ऐसा हो) आपके लिए अनावश्यक प्रश्न उठाएगा। अच्छा जवाब: “मैं एक ऐसी परियोजना की तलाश कर रहा हूँ जिस पर मैं अपने ज्ञान और कौशल का विस्तार और गहरा कर सकूँ। उदाहरण के लिए, मैं देखता हूं कि आपको जावा की आवश्यकता है जिसके साथ मैंने बहुत काम किया है, और मशीन लर्निंग, जिसके बारे में मुझे पता है, लेकिन मुझे अभ्यास में काम करने का अवसर नहीं मिला। " आपको रिक्रूटर को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप रिक्ति के लिए उपयुक्त हैं और यह वास्तव में आपके लिए दिलचस्प है (भले ही वास्तव में ऐसा न हो), फिर से, संचार के लिए समय कम करने के लिए।

वेतन की उम्मीदें

भविष्य में गलतफहमी से बचने के लिए, तुरंत नंबर पर कॉल करें, शुद्ध होना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, "$ 4000 नेट से।" वेतन उपेक्षा एक अलग मुद्दा है। मैं केवल इतना ही जोड़ूंगा कि मुझे इस पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं थी, क्योंकि मैं जानता था कि मैं कितना लायक था। आपके मामले में, भर्तीकर्ता पूछ सकता है, "आप बार को कितना कम कर सकते हैं?" आदि इस उत्तर के लिए: “आइए हम उन पर से गुजरें। साक्षात्कार वहां दिखाई देगा। ”

पहले कुछ साक्षात्कारों में, मैंने राशि की घोषणा की, लेकिन यह संकेत नहीं दिया कि यह शुद्ध है या स्थूल है। रिक्रूटर ने मुझसे फिर से पूछा, और मैं थोड़ा उलझन में था क्योंकि मैंने शुरुआत में बार सेट किया था और मुझे उम्मीद नहीं थी कि मैं इस पैसे के लिए काम पर रखने के लिए तैयार रहूंगा। तो मैंने जवाब दिया, "हां, मुझे परवाह नहीं है :)"। इसने भर्तीकर्ता को हेरफेर का एक कारण दिया। निम्नलिखित साक्षात्कारों में, मैंने हमेशा शुद्ध राशि को कहा ताकि किसी के पास अतिरिक्त प्रश्न न हों।

जाने में कितना समय लगता है

भर्ती करने वाले हमेशा पूछते हैं। इसलिए, एक उत्तर है, अधिमानतः तय किया गया है, उदाहरण के लिए, "1 महीने," "2 सप्ताह," और इसी तरह। यह "2-4 सप्ताह" का जवाब देने के लायक क्यों नहीं है, मुझे लगता है, यह स्पष्ट है। हेरफेर के लिए एक और अक्ष, उदाहरण के लिए, "ठीक है, आपने कहा 2 सप्ताह, यहां परियोजना शुरू होती है, और अब आप असफल हो जाते हैं।" आप जवाब देते हैं: "अनुबंध के तहत 2 सप्ताह", और यह सब।

अंग्रेजी भाषा

भाषा के बारे में, मुझे लगता है, यह स्पष्ट है। आपको बातचीत का अधिक या कम पर्याप्त स्तर होना चाहिए और एक टेलीफोन मोड में किसी एक प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए: "हमें अपने नवीनतम प्रोजेक्ट के बारे में बताएं", "हमें बताएं कि आप अपने खाली समय में क्या करते हैं, आपके पास क्या शौक हैं," "आपको क्यों बताएं इस तकनीक को चुना ”और इसी तरह। मैं आपको एक दर्पण या परिचितों के सामने भाषण तैयार करने और अभ्यास करने की सलाह देता हूं। प्रश्न अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन ये तीन सबसे लोकप्रिय हैं (पहला वाला आम तौर पर एक महत्वपूर्ण मार्जिन से अग्रणी है)। रिक्रूटर्स खुद बहुत अच्छी अंग्रेजी नहीं बोलते हैं। इस अभ्यास का एक अतिरिक्त लाभ यह भी होगा कि आपके पास ग्राहक या विदेशी इंजीनियरों के प्रतिनिधियों से मिलते-जुलते सवालों के जवाब तैयार होंगे जिनके साथ आप आगे निपटेंगे।

भर्ती करने वालों में से एक ने ग्रे द्रव्यमान से बाहर निकलने का फैसला किया और मुझे इस सवाल का जवाब देने के लिए कहा कि "आपके जीवन में सबसे बड़ी विफलता क्या थी?"। इस तरह के बेवकूफ सवालों के जवाब देने के बजाय, मैंने उसे काम के दौरान फाइल के बारे में बताया। यदि भर्तीकर्ता सीमा पार करता है या आप असहज महसूस करते हैं, तो बस कुछ और के बारे में बताने की पेशकश करें।

वीडियो कॉल

मुझसे हर जगह उसकी बिल्कुल माँग थी। इसलिए, सबसे पहले, आपको एक अच्छा माइक्रोफ़ोन रखने की आवश्यकता है जो फॉनिट नहीं करता है, दरार नहीं करता है और सामान्य रूप से काम करता है। दूसरे, एक सामान्य वेब कैमरा ताकि आपको स्पष्ट रूप से देखा जा सके। तीसरा, यह सब प्रसारित करने के लिए अच्छा इंटरनेट। यदि आपके पास गेमिंग हेडसेट और फेसटाइम एचडी कैमरा है तो अच्छा है। यदि नहीं, तो कहीं मिलें, इसमें एक पैसा खर्च होता है, और संचार की गुणवत्ता ऊंचाइयों तक पहुंच जाती है। फिर से, यह एक न्यूनतम तकनीकी समस्या को कम कर देगा जैसे कि "आप सुनना और देखना मुश्किल है, कृपया दोहराएं" और संचार के लिए समय कम करें।

लगभग सभी वीडियो कॉल में, मेरे माइक्रोफोन और कैमरा मेरे वार्ताकारों से बेहतर थे, और उनकी खराब आवाज़ ने मुझे बहुत परेशान किया।

इंजीनियरिंग के वीपी के साथ मेरी बातचीत में से एक एक अच्छा इज़राइली स्टार्टअप था। उन्होंने एक ब्लूटूथ हेडसेट का इस्तेमाल किया, जो बहुत ही गूढ़ और अनजानी आवाज देता था। मुझे इस बात के संदर्भ में आधे शब्दों का अनुमान लगाना था कि मैं क्या कर सकता था। यह बहुत मुश्किल था, क्योंकि मैं उसे नहीं बता सकता था: "कृपया माइक्रोफ़ोन को बदलें, आप इसे नहीं सुन सकते हैं," हालांकि मैंने किसी तरह प्रबंधित किया।

मैंने जिन रिक्रूटर्स से बात की उनमें से एक बहुत फिसड्डी था। माइक्रोफ़ोन इफ़ेक्ट भी शीर्ष पर लगाया गया था (ध्वनि विकृत और मफल हो गई थी), इसलिए मेरे लिए इसे समझना मुश्किल था, हालाँकि, दुर्भाग्य से, मैं इसके बारे में फिर से कुछ नहीं कर पाया :)। कभी मैं हंसना चाहता था, कभी मैं रोता था। यह अच्छा है कि हमने रूसी भाषा बोली।

आपके लिए महत्वपूर्ण शर्तें

यदि आपके लिए महत्वपूर्ण मानदंड हैं, तो आपको निश्चित रूप से उन्हें रिपोर्ट करना चाहिए। मेरे लिए, न तो सामाजिक पैकेज (बीमा, आदि), न ही कार्यालय का स्थान, न ही दूरस्थ कार्य की संभावना, और न ही कुछ और महत्वपूर्ण था, इसलिए मैंने कहा: "कोई सवाल नहीं है, सामाजिक पैकेज निर्बाध है, चलो आगे बढ़ते हैं।" आपके लिए, उपरोक्त में से कोई भी बात हो सकती है, इसलिए इसके बारे में बात करें। ऐसे प्रश्नों का उत्तर देना हमेशा एक रिक्रूटर के लिए संभव नहीं होता है, लेकिन यह अच्छा है यदि आप यह कहने के लिए तुरंत तैयार हों कि आपकी क्या दिलचस्पी है, और बाद में इसके बारे में न सोचें जब आपसे सवाल पूछा जाए।

दो कुर्सियों के सवाल का जवाब

यह सिर्फ एक अन्य प्रकार का अनुमानात्मक प्रश्न है, "आप क्या देख रहे हैं," इसलिए अपने साथ एक तैयार उत्तर रखें, उदाहरण के लिए, "मैं वह काम करना चाहता हूं जहां टीम खरोंच से इकट्ठा होती है," या "जहां कार्यालय घर के करीब है।" पहले तो मैंने जवाब दिया कि "दो समान प्रस्ताव नहीं हैं", जिसने बाद के सवालों के एक समूह को जन्म दिया। अब मैं समझता हूं कि एक बात पर ध्यान देना बेहतर है। इस सवाल का वास्तविकता से कोई संबंध नहीं है, क्योंकि सभी कंपनियां अलग-अलग हैं और कई कारक हैं।

उपरोक्त सभी को ध्यान में रखते हुए, एक भर्तीकर्ता के लिंक्डइन के निमंत्रण पर मेरी पहली प्रतिक्रिया निम्नलिखित थी:

1. काम दिलचस्प है
2. $ X000 नेट से पीओ
3. अंग्रेजी - ऊपरी-मध्यवर्ती
4. लिंक्डइन प्रोफाइल से सीवी पेस्ट
5. संक्रमण 1 महीने लेता है
6. स्काइप - xxx। डायल करें, बात करें।

अगला, हम आसानी से स्काइप पर चले गए और वीडियो कॉल के समय पर सहमत हुए।

यदि सब कुछ ठीक रहा, तो आपने एक पर्याप्त व्यक्ति की धारणा बनाई, फिर ब्रांडेड "मैं कंपनी को जानकारी हस्तांतरित करूंगा, और हम अगले चरण पर सहमत होंगे" आगे होगा।

मुझे पहले परिचित के लिए कार्यालय में कभी आमंत्रित नहीं किया गया। साक्षात्कार 15 मिनट से 1 घंटे (प्रबंधकीय पदों के लिए) तक चले। मुझे लगता है कि अब कार्यालय में बैठक एक आम अभ्यास की तुलना में अधिक अपवाद है। कुल मिलाकर, मेरे पास एचआर और रिक्रूटर्स के साथ लगभग 20 ऐसे संवाद थे।

भर्तीकर्ताओं के साथ साक्षात्कार में विशिष्ट खामियां

दरअसल, रिक्रूटर्स आपके लिंक्डइन प्रोफाइल और रिज्यूमे को नहीं पढ़ते हैं।

या तिरछे ढंग से पढ़ें। आपको बस इसके साथ लगना है। यदि आपके पास आपके प्रोफ़ाइल में इंगित की गई एक से अधिक तकनीक है, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए अलग से प्रस्ताव प्राप्त होंगे। रिक्रूटर्स के पास प्रोफाइल पढ़ने का समय नहीं है। उनका मुख्य हथियार अधिकतम संख्या में उम्मीदवारों को ठगना है, और वहां, शायद कोई इसे बढ़ावा देने के लिए प्रतिक्रिया देगा और प्रबंधन करेगा।

रिक्रूटर मुझे लिखते हैं: "हमारे लिए एक टीम लीडर का पद है, चलो काम करते हैं।" मैं सकारात्मक प्रतिक्रिया देता हूं, फोन करता हूं, मैं अपने बारे में थोड़ी बात करता हूं, वह - रिक्ति के बारे में। ठीक है, आगे बढ़ते हैं। हम एक तकनीकी साक्षात्कार की ओर मुड़ते हैं, डेवलपर्स के साथ एक वीडियो कॉल करते हैं, और फिर वे मुझे बताते हैं: “हमारे पास फ्रंट-एंड लीड रिक्ति है। फ्रंटएंड के साथ आपका क्या अनुभव है? ” पहले मिनट के लिए मैंने इस तथ्य के बारे में भी कुछ कहा कि हां, मैं जेएस को जानता हूं, मैं कम या ज्यादा कल्पना करता हूं कि आधुनिक मोर्चा कैसे काम करता है। और फिर वे कहते हैं, “ठीक है, तथ्य यह है कि हमारे यहाँ एक साफ मोर्चा है। आप इस बारे में कैसा महसूस करते हैं? ” फिर, स्वाभाविक रूप से, मैं जवाब देता हूं: "दोस्तों, यह यहां थोड़ी गलतफहमी की तरह लगता है, खुशी से।"
भर्तीकर्ता ने माफी भी नहीं मांगी।

अक्सर, भर्तीकर्ताओं का कहना है कि, वे कहते हैं, उम्मीदवार लिंक्डइन पर अपनी प्रोफ़ाइल अपडेट नहीं करते हैं, इसलिए वे इसे नहीं पढ़ते हैं - आपको हमेशा संवाद में विवरण को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है।

इसके परिणामस्वरूप, अप्रासंगिक रिक्तियों को अक्सर भेजा जाता है। उदाहरण के लिए, जब मैंने एक प्रबंधक के रूप में काम किया था और लिंक्डइन पर मैंने "मैनेजर" लिखा था, तो उन्होंने मेरे साथ काम करने के लिए किसी को भी प्रस्ताव नहीं दिया था :) अक्सर मैंने इस तरह के अदूरदर्शी रिक्रूटर्स के साथ मजाक किया था, उन्हें सलाह दी थी कि वे मुझे लिखने से पहले अपनी प्रोफाइल को ध्यान से पढ़ें। हालांकि, अंत में, मैं लोगों में निराश हो गया और इसे स्वीकार करना शुरू कर दिया।

उम्मीदवारों की अनदेखी

हाँ, हाँ, यह एक ब्रांडेड "हम आपको वापस बुला लेंगे"। इस तथ्य के बावजूद कि एक उम्मीदवार को भर्ती करना एक भर्ती के लिए प्रत्यक्ष लाभ है, वे अक्सर खुद को कई दिनों के लिए गायब होने की अनुमति देते हैं।

मेरी टिप्पणियों के अनुसार, पूर्णकालिक कंपनी रिक्रूटर्स पाप करते हैं, एजेंसी रिक्रूटर्स की तुलना में अधिक बार। अगले दिन मुझे केवल एक जवाब मिला कि एक मार्केट लीडर रिक्रूटर ( "मार्केट लीडर" यूक्रेन की TOP5 सबसे बड़ी कंपनियों में से एक कंपनी है - एपम, लक्सॉफ्ट, सॉफ्टसर्व, ग्लोबललॉगिक, सिक्लम (लगभग। प्रति। )।)

एक कंपनी के रिक्रूटर मुझे लिखते हैं। हम उसी दिन स्काइप कहते हैं, और मैं एक शून्य जांच से गुजरता हूं। फिर वह कहती है: "मैं ग्राहक को आपका फिर से शुरू कर दूंगा, वे एक परीक्षण देंगे और यह आगे दिखाई देगा।" उसके बाद, वह एक हफ्ते के लिए गायब हो जाती है। अगले सप्ताह के अंत में, वह लिखती है: "ओह, ऐसा सप्ताह था, बस एक रुकावट थी, उन्होंने मुझे अभी तक जवाब नहीं दिया, और सामान्य तौर पर, मैं कल दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर हूँ। अच्छा, आप इंतजार करेंगे? ” मैं पुष्टि में जवाब देता हूं: "ठीक है, चलो, एक अच्छी छुट्टी है।"

फिर वह दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाती है और संकेतित समय पर लौटती है: "ओह, तुम्हें पता है, हमारे लिए कुछ बहुत महंगा है," हालांकि वह पहले सब कुछ से खुश थी। मैं जवाब देता हूं: “ठीक है, मुझे लेने दो। मैं साक्षात्कार के माध्यम से जाऊंगा, और मुझे लगता है कि वह कुछ दिनों के लिए गायब हो जाती है और शब्दों के साथ लौटती है: "मैंने ग्राहक को बताया कि आप मोलभाव करने के लिए तैयार थे, और वे आपको एक परीक्षा देने के लिए तैयार हो गए।"

4 दिनों के बाद एक समय सीमा के साथ एक परीक्षण दें। मैं पहले दो दिन फॉलेन है, तीसरे दिन एक भर्तीकर्ता मुझे पिंग करता है, मैं अपनी ताकत इकट्ठा करता हूं और सफलतापूर्वक इसे पूरा करता हूं। कुछ और दिन मैं इंतजार करता हूं जब तक कि उनके डेवलपर के पास बात करने के लिए खाली समय नहीं होगा। नतीजतन, उन्होंने मुझे साक्षात्कार के बाद मना कर दिया, क्योंकि मैं उन लोगों के माध्यम से नहीं गया था। कौशल। पहले संपर्क से विफलता तक 1 महीना और 2 दिन बीत गए।

अन्य भर्तियों के लिए, कुछ दिनों के लिए गायब होना भी सामान्य था।

अप्रासंगिक प्रश्न, या तकनीकी विशेषज्ञता के बारे में प्रश्न

किसी कारण से, भर्तीकर्ता अक्सर उम्मीदवार की प्रेरणा का पता लगाने के लिए इसे अपना कर्तव्य मानता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगले चरण में आपसे वही सवाल पूछे जाएंगे। फिर भी, अक्सर वे संक्षिप्त उत्तर से संतुष्ट नहीं होते हैं, लेकिन पूछना शुरू करते हैं कि क्या और कैसे। उपरोक्त युक्तियों का उपयोग करके, आप ऐसे प्रश्नों की संख्या को कम कर सकते हैं।

इसके अलावा, भर्तीकर्ता तकनीकी भाग से कुछ पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए: "क्या आपके पास खरोंच से सीआई / सीडी बनाने का अनुभव है?", हालांकि अक्सर उन्हें पता नहीं होता है कि यह क्या है।

वे उन कंपनियों में से एक में एक इंजीनियर की तलाश कर रहे थे जो उनके लिए इस CI / CD की प्रक्रिया का निर्माण कर सके और भर्तीकर्ता ने मुझसे पूछा: "डिलीवरी और तैनाती के बीच अंतर क्या है?"

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि वे गैर-तकनीकी लोग हैं और यह पता लगाते हैं कि उनके प्रश्न का उद्देश्य क्या है। यदि वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो कहें: "यहां यह लिखा गया है, मैंने इसके साथ काम किया।" उन पर मजाक या एग्रो की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, मानव भाषा में समझाने की कोशिश करें, “मैंने एज़्योर के साथ काम नहीं किया, लेकिन मेरे पास एडब्ल्यूएस के साथ अनुभव है, और ये बहुत ही समान चीजें हैं। इसलिए मेरी सीवी को अपनी तकनीकियों को दिखाएं, और उन्हें फैसला करने दें। ”

मैं नियोक्ताओं को अपना काम करने के तरीके के बारे में सलाह नहीं दूंगा, क्योंकि उनके लिए सब कुछ काम करता है (यदि आप सलाह चाहते हैं, तो व्यक्तिगत संदेश या टिप्पणियों में लिखें)। एक उम्मीदवार के रूप में, मैं केवल यथासंभव समय पर समय का पाबंद होने के लिए कह सकता हूं। यहां तक ​​कि अगर आपको आवश्यक जानकारी नहीं मिली, तो मुझे बताएं कि आप इसे कब प्राप्त कर सकते हैं। कई दिनों तक गायब न रहें और इसी तरह। सही उम्मीदों का निर्माण करें।

मेरे व्यक्तिपरक अनुभव से, सबसे अधिक पेशेवर भर्तीकर्ता बाजार के नेताओं के पूर्णकालिक विशेषज्ञ हैं। मुझे लगता है कि काम पर रखने की मात्रा के कारण, प्रक्रिया स्पष्ट रूप से सुव्यवस्थित और सबसे छोटी विवरण के लिए औपचारिक है। वे न्यूनतम प्रश्न पूछते हैं, जितनी जल्दी हो सके सब कुछ समन्वय करते हैं और आपको तकनीकी साक्षात्कार में ले जाते हैं। उनके साथ काम करना खुशी की बात है।

कहीं बीच में एजेंसियों से भर्ती हैं।

कम से कम पेशेवर छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों से पूर्णकालिक भर्ती हैं।

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