मैं बेवकूफों या टीम में काम करने के तरीके से घिरा हुआ हूं

एक और कार्य दिवस समाप्त हुआ। और इसलिए, गर्म चाय के एक मग के साथ मॉनिटर के सामने बैठे और अपने पसंदीदा हबर को पढ़ते हुए, कोई व्यक्ति मनोरंजक पदों की तलाश में है, कोई व्यक्ति कुछ नया और उपयोगी सीखना चाहता है। ऐसे लोग हैं जो रुचि रखते हैं कि अन्य टीमें कैसे काम करती हैं और उनका संगठन क्या है। और ऐसे लोग हैं जो सारा दिन आश्चर्यचकित होते हैं कि नैदानिक ​​बेवकूफ मुझे क्यों घेरते हैं।

इससे भी बदतर, अगर आपने इन सभी लोगों को अपने आसपास इकट्ठा किया है। यह मामला है जिस पर हम विचार करेंगे।

क्या प्रश्न सही ढंग से सामने आया है? और किसे दोष देना है?

आइए समझते हैं

टीमवर्क किसी भी व्यवसाय, गेमिंग उद्योग, व्यापार आदि में एक महत्वपूर्ण पहलू है। एक टीम को भर्ती करना केवल पहला कदम है, टीम के भीतर संचार स्थापित करना एक अलग कठिन प्रक्रिया है। यह सामग्री शुरुआती igrodelov के लिए एकदम सही है जो अपने काम के परिणाम को पसंद नहीं करते हैं, साथ ही साथ जो अधिक प्रभावी होना चाहते हैं।

यह गति के बारे में लेखों की एक श्रृंखला की शुरुआत है, सही डीजी, गेम प्रोटोटाइप का निर्माण, अनुकूलन, और उनके साथ जुड़ा हुआ सब कुछ।

आपके साथ, हम अपनी राय, विकास टीम में, सही के लिए एक मजबूत नींव का निर्माण जारी रखते हैं।

गेम प्रोटोटाइप के महत्व पर पिछले लेख में चर्चा की गई थी।

हम एक टीम को इकट्ठा करने के तरीकों और मानदंडों पर चर्चा करेंगे, टीम के भीतर सही बातचीत और रिश्ते, भले ही हर कोई उत्साही हो।

नीचे उतरना।

मैं कौन हूँ?

यह पहला सवाल है जिसका जवाब आपको किसी टीम को इकट्ठा करने और कुछ करने से पहले खुद को जवाब देना होगा। आपको अपनी भूमिका और स्थिति पता होनी चाहिए कि टीम में आपका क्या काम है।

खुद को और अपनी भूमिका को समझने से आपको सही लोगों को खोजने में मदद मिलेगी।

मुझे यह सब क्यों चाहिए?

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपको डेवलपर बनने की आवश्यकता क्यों है। शायद आप आत्मा के लिए ऐसा करना चाहते हैं और एक शौक के रूप में, शायद आप अपने विचारों से पूरी दुनिया को तोड़ना चाहते हैं, या शायद आप एक टन पैसा बनाना चाहते हैं। कोई प्रयोजन।

मेरा लक्ष्य कितना वास्तविक है और मैं इसे हासिल करने के लिए क्या याद कर रहा हूं?

नीले सपने के साथ आने से पहले, दिन में 2 घंटे काम करने का प्रयास करें। यह काम किया? महान, आगे बढ़ें। आपको अपनी कमजोरियों को समझना चाहिए, हो सकता है कि आप एक एनकोडर हों, जो आकर्षित करना नहीं जानता हो। हो सकता है कि आप एक ऐसे कलाकार हैं जो प्रोग्रामिंग को नहीं समझते हैं, शब्द से। या हो सकता है कि आप एक सामान्यवादी हैं और आपके पास संगठन की कमी है। शायद तुम सिर्फ एक विचार के साथ एक बाज़ारिया हो?

अब हम अपनी ताकत और कमजोरियों को समझते हैं, अब हम जानते हैं कि हमें किसकी जरूरत है।

उन्हें कहां खोजा जाए?

इंटरनेट पर, gamedev मंचों पर, एकता और arial मंचों पर, सामाजिक नेटवर्क पर और इतने पर।

मानदंड क्या हैं?

चरित्र , आपको एक दूसरे के साथ बहुत समय संवाद करना होगा।

समझना , आपको एक दूसरे को समझने की जरूरत है

विचार, आप इसे जलाते हैं और इसे उसी तरह से समझते हैं जिस तरह से आप परियोजना पर एक समान नज़र रखते हैं।

जिम्मेदारी , हर कोई अपनी जिम्मेदारी के क्षेत्रों को जानता है और कौशल और क्षमताओं के अनुसार कर्तव्यों का पालन करता है।

समझौता करने की क्षमता एक बड़े समझौते का विकास है, यह सोचने और सुनने की क्षमता है, इसके बिना एक "हंस, कैंसर और पाईक" होगा (शुरुआती लोगों के लिए एक बहुत बड़ी समस्या)। एक और बहुत महत्वपूर्ण मानदंड, यदि आप एक डेवलपर नहीं हैं, तो आपको प्रति सप्ताह डेवलपर और समय सीमा के लिए एक कार्य निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है, याद रखें कि जो आपको लगता है कि आसान है इसका मतलब यह नहीं है कि यह वास्तव में ऐसा है, यह टीम के अन्य सदस्यों पर लागू होता है। यदि आप काम की पेचीदगियों को नहीं जानते हैं - युक्तियों के साथ मत जाओ।

पर्याप्तता - मुझे लगता है कि यहां सब कुछ स्पष्ट है।

कई मानदंड हैं, लेकिन जब आप जानते हैं कि आप किन लोगों के साथ काम करने के लिए तैयार हैं, तो आप उन्हें पाएंगे, बस मेरा विश्वास करो, यह काम करता है। साधक मिल जाएगा।

मैंने एक टीम को एक साथ रखा, आगे क्या है?

कार्य टीम के विचार की एक दृष्टि बनाने और उनके विचारों को व्यक्त करने, समझ हासिल करने के लिए है। ऐसा करने के लिए, एक गेम डिज़ाइन डॉक्यूमेंट संकलित किया गया है और इसमें संशोधन किया जा रहा है, कुछ मामूली समायोजन किए जा सकते हैं, लेकिन यह डॉक्यूमेंट के मुख्य विचार को नहीं बदलना चाहिए, यदि आपने 1 व्यक्ति से एक शूटर बनाया है, और फिर 2 डी ग्राफिक्स में हमेशा पिक्सेल जीवित रहना चाहते हैं। इस बात को छोड़ दो, विचार आया, लिखो और एक परियोजना पूरी करो, और फिर अगले पर स्विच करें।

सभी के लिए सब कुछ स्पष्ट है, उत्कृष्ट। अब आपको तकनीकी डेमो के लिए एक कार्य करने की आवश्यकता है।
आपको सुंदर वस्तुओं, ग्राफिक्स और अन्य चीजों की आवश्यकता नहीं है, आपको गेमप्ले और परीक्षण महसूस करने की आवश्यकता है। यह अंतिम परिणाम के लिए एक महत्वपूर्ण चरण है। आपको एक घने और समझने योग्य गेमप्ले को प्राप्त करने की जरूरत है, समूह का ध्यान केंद्रित करें, अपने दोस्तों को दिखाएं, एक खुली परीक्षा करें, सामाजिक नेटवर्क में विज्ञापन पर 1000 रूबल खर्च करें और परीक्षकों को आकर्षित करें।

एक परिणाम के लिए डेमो में सुधार करें जो आपको सूट करता है।

हो गया ना? बधाई हो, आपने पहले से ही भविष्य की परियोजना के लिए एक ठोस नींव रखी है।

अब मज़ा शुरू होता है।

कार्यों को कैसे सेट करें और एक टीम के साथ काम करें?

एक प्रोटोटाइप बनाने के अनुभव ने पहले से ही अपनी जगह पर सब कुछ डाल दिया है, अगर सभी प्रतिभागियों को गंभीरता से लिया गया था। यदि नहीं, तो यह आगे के काम के लायक नहीं है, इससे अच्छा कुछ भी नहीं होगा।

यदि आप ट्रिलो, कैनवास आदि का उपयोग नहीं करते हैं, तो कम से कम Google डॉक्स का उपयोग करें, यह बहुत अच्छा और सुविधाजनक है।

आपको सप्ताह में एक बार किसी भी प्रारूप में (कम से कम स्काइप पर) एक योजना बैठक / बैठक की आवश्यकता होती है, इस पर कार्य निर्धारित किए जाते हैं, मुद्दों और समस्याओं पर चर्चा की जाती है।

आपको या तो एक स्पष्ट नेता की आवश्यकता है जो निर्णय लेता है, या प्राथमिकता के साथ एक पर्याप्त डिस्कस करता है। यह आपका संयुक्त दिमाग है, एक-दूसरे पर विश्वास करें और उद्देश्यपूर्ण बनें।

लेकिन क्या मैं किसी को भुगतान नहीं कर रहा हूं?

यदि आप ऊपर दिए गए बिंदुओं को पढ़ते हैं और उनका निरीक्षण करते हैं, तो लोग आपके साथ काम करना पसंद करेंगे, आप एक व्यक्ति के रूप में उनके लिए सुखद होंगे, यह एक बहुत ही दुर्लभ संपत्ति है, मुझे लगता है कि आप समझते हैं। वे अपने लाभांश प्राप्त करेंगे, लेकिन उन्हें इसके बारे में पता होना चाहिए।

एक समझौता करें

यह समस्याओं के बिना दूर से किया जाता है, अपना समय व्यतीत करता है, कर्तव्यों का समन्वय करता है, समय सीमा (एक मार्जिन के साथ), पासपोर्ट विवरण दर्ज करता है और आपके पास एक-दूसरे के लिए दायित्व होंगे। आराम के लिए यह अधिक आवश्यक है, एक व्यक्ति समझता है कि उसे फेंक नहीं दिया जाएगा और खेल और विकास पर ध्यान केंद्रित करेगा।

अनुचित और अवांछित लोगों को छानने के विकल्प के रूप में, हम पहले संपर्क के समय डेवलपर्स के बीच एक अनुबंध के बारे में बात कर सकते हैं। इसलिए आप ईमानदार लोगों को अलग करें। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात, आप उन लोगों को समझेंगे जो खेल के विकास के बारे में गंभीर हैं।

सामान्य टिप्स

वस्तुनिष्ठ रहें - आप जीवित लोगों के साथ काम करते हैं, उन्हें समस्याएँ, बुरे मूड, और बहुत कुछ होता है। वे भावनाओं को छोड़ने और काम पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, यह सामान्य है।

आपको दोष देना है, और चारों ओर नहीं - अपनी गलतियों का विश्लेषण करें, अनुभव प्राप्त करें, दूसरों पर सब कुछ दोष देना एक बुरा विचार है।

सब कुछ आमने-सामने बोलें - परेशान न हों और जैसा है वैसा ही कहें, ईमानदार रहें, टीम पलट जाएगी, लेकिन यह असभ्य हो सकता है, लेकिन एक अच्छी टीम उसी तरह बनाई जाती है।

एक व्यक्ति में रुचि रखें - यदि आपको एक कार्यकर्ता की जरूरत है, किराया, आप समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम बनाते हैं। यदि वे आपके लिए दिलचस्प नहीं हैं, तो ये सही लोग नहीं हैं। उन्हें जानें, चैट करें, शायद वे शांत लोग हैं।

विकास और व्यक्तिगत संबंधों में हस्तक्षेप न करें - एक लड़के और एक लड़की डेवलपर का एक उदाहरण, यह सिर्फ भयानक है। विकास, फिर बाकी सब कुछ।

संघर्षों को तुरंत हल करें - तब तक इंतजार न करें जब तक कोई व्यक्ति विस्फोट नहीं करता, कुछ आपको सूट नहीं करता है? पूछें, ताकि आप एक दूसरे के साथ सबसे तेजी से काम करना सीखें।

खुले रहें - आगे बढ़ें, संचार का निर्माण करें, आप न केवल अच्छे खेल बनाएंगे, आप बेहतर के लिए अपना जीवन बदल देंगे।

मैं एक अंतर्मुखी नहीं हूं और मैं बंद लोगों की मदद नहीं कर सकता, लेकिन ... वे सबसे अच्छे खेल बनाते हैं। इंट्रोवर्ट्स ने पिछले 5 वर्षों में सबसे अच्छा इंडी गेम बनाया, वे दिलचस्प दुनिया के साथ आए और अपनी परियोजनाओं के माध्यम से खुद को व्यक्त किया। यह एक अच्छा तरीका है, टीम को इकट्ठा करने से ज्यादा आसान है।

हर कोई एक टीम को इकट्ठा करने की कोशिश नहीं करेगा, विशेष रूप से हर कोई कम से कम 30% इन युक्तियों का उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा। इसे आज़माएं, आप सुखद आश्चर्यचकित होंगे।

चेक किए गए

पढ़ने के लिए धन्यवाद।

निम्नलिखित लेख "मैं बेवकूफों से घिरा हुआ हूं या उत्पादन प्रक्रिया कैसे बनाऊं"
हम आयोजन के तरीकों पर चर्चा करेंगे, आदेश तैयार करेंगे और भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को वितरित करेंगे, समय सीमा के मामलों पर विचार करेंगे।

PS लेख (मेरी राय में) में बहुत अधिक विशिष्टता नहीं है, इसलिए आप एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं और मैं इसका विश्लेषण करूंगा।