आईपी ​​बनाना ही एकमात्र रास्ता है

इस योजना के समर्थकों और विरोधियों द्वारा सैकड़ों टिप्पणियां एक लेख के रूप में एक आईटी विशेषज्ञ को आईपी के रूप में डिजाइन करने के फायदे या नुकसान के बारे में हैबर के प्रत्येक लेख पर लिखी गई हैं। ऐसा लगता है कि बाजार में अभी भी एक विकल्प है। लेकिन मुझे यकीन है कि दूरदराज के काम के विकास के साथ, सभी प्रकार के चुस्त दृष्टिकोण और प्रथाओं के साथ जो कि दूरस्थ टीमों के साथ बातचीत करते समय विकसित हुए हैं, आईटी में कोई दूसरा रास्ता नहीं है। आईपी ​​रिश्ते का एकमात्र रूप है जो वास्तविकता से मेल खाता है, और कठिनाई के साथ उस पर "नहीं" खींचता है (जब तक कि आप अधिक "मुश्किल" मामलों पर विचार नहीं करते हैं - एलएलसी, जेडएओ)।


आंद्रेई अब्रामोव द्वारा कैरिकेचर "बिना विकल्प"

केवल आईएमएचओ को कटौती के तहत वर्णित किया जाता है - एक व्यक्ति का अनुभव जिसने रूस में 15 से अधिक वर्षों तक (रूसी ग्राहकों और नियोक्ताओं के साथ) विभिन्न प्रकार के रिश्तों के साथ काम किया है।

श्रम संहिता क्यों और किसके लिए है?

रुचि के लिए, उन लोगों की यादों को पढ़ें, जो XIX के अंत में रहते थे - शुरुआती XX सदियों में उस वर्ग के बारे में जो उस समय केवल उभर रहा था। 14 घंटे का एक कार्य दिवस, अराजकता, उद्यमों के मालिकों से हिंसा। श्रम कोड बहुत बाद में विकसित किया गया था, लेकिन इसका मुख्य कार्य औद्योगिक दुनिया में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को सुव्यवस्थित करना था। यह शारीरिक और यहां तक ​​कि आंशिक रूप से मानसिक कार्य पर केंद्रित है, जहां उत्पादकता को शिफ्ट के घंटों से मापा जाता है।

सचिव, ड्राइवर और औद्योगिक कर्मचारी टीसी के साथ अपने संबंधों में अच्छा महसूस करते हैं। हालांकि, जैसे ही यह रचनात्मक, वैज्ञानिक अनुसंधान या आईटी की बात आती है, जहां कार्य दिवस की सीमा धुंधली हो जाती है और पर्याप्त योग्य कर्मचारी नहीं होते हैं, हमें कुछ प्रकार के सशर्त समझौते बनाते हुए टीसी से वापस हटना होगा: “हम इसे इस तरह से करेंगे, हालांकि हमें टीसी के साथ नहीं करना है, लेकिन हमारा अच्छा रिश्ता इसकी गारंटी देगा। ”

क्या रूसी संघ का श्रम संहिता VHI के लिए प्रदान करता है, कार्यालय में फिटनेस, कॉफी और स्नैक्स के लिए भुगतान? नहीं। यह अलग-अलग समझौतों में निर्धारित है, और अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच शब्दों में ही रहता है। हालाँकि, उत्तरार्द्ध इस स्थिति के लिए काफी हद तक आदी है, इन सभी "अच्छाइयों" को सहयोग का एक अनिवार्य तत्व माना जाता है। नतीजतन, एक टीसी है, नौकरी का विवरण है, और मामलों की एक वास्तविक स्थिति है, जो मौलिक रूप से भिन्न हो सकती है।

क्या आपने "इतालवी हमलों" के बारे में सुना है? मेरी राय में, "taming" नियोक्ताओं में इन घटनाओं की सफलता सिर्फ मेरे शब्दों की पुष्टि करती है।

रिमोट का काम और शॉपिंग मॉल

दूरस्थ कार्य के साथ स्थिति और भी जटिल है। औपचारिक रूप से, दूरस्थ (या घर-आधारित) कार्य हमारे पास मौजूद हैं। लेकिन नियोक्ता, जो तब किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं, जो अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं, इसके लिए अनिच्छुक हैं। और अगर वे करते हैं, तो अधिकतम मानकीकरण के माध्यम से।

मैंने ऐसी योजना पर काम किया है। मुझे पता नहीं है कि रिमोट काम करने वाले कर्मचारियों के विचार की मूल रूप से कल्पना कैसे की गई थी, लेकिन वास्तव में आपके पास हस्ताक्षर के लिए भेजे गए दस्तावेजों में निर्दिष्ट शर्तों में कोई प्रभाव नहीं है। संगठन का एक मानक रूप है, और आपको बस इसके साथ सहमत होना है और आप कोई संशोधन नहीं कर सकते हैं: या तो सभी आरक्षण केवल शब्दों में बने रहेंगे, या वे केवल प्रक्रियाओं को बदलने से इनकार करते हैं। शायद यह मेरे लिए इतना अशुभ था।

मेरी राय में, रिमोट-वर्क स्कीम केवल वही काम करती है जहां "मजबूत" मानव संसाधन विभाग होता है, जो अच्छी तरह से (प्रगति के लिए अपनी आकांक्षाओं के कारण) किसी भी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के उपयोग, रोजगार अनुबंधों को अपडेट करने आदि से संबंधित प्रक्रियाओं का निर्माण करता है। मैंने कभी ऐसे व्यक्ति का सामना नहीं किया।

आईपी ​​को इसके साथ क्या करना है?

जैसे ही हम बात करना शुरू करते हैं कि इन मौखिक समझौतों को कैसे सरल बनाया जाए और दूरस्थ कार्यों के लिए असंगत परिस्थितियों को, कागज पर सब कुछ डालकर, आईपी का विषय अनिवार्य रूप से पॉप अप होता है। वास्तव में, व्यक्तिगत उद्यमियों या कानूनी संस्थाओं के बीच बातचीत का विषय आता है, लेकिन, जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, मैं अधिक "चालाक" एलएलसी और जेडएओ पर विचार नहीं करता हूं।

कार्यालय में काम करते हुए, आईटी कार्यकर्ता लंबे समय से तथाकथित "उद्यमशीलता की स्वतंत्रता" का उपयोग कर रहे हैं, और इसका उपयोग किया जाता है। यह अब मशीन पर काम करने वाले नहीं हैं। इसके बजाय, वे स्वयं नियोक्ता के लिए शर्तें निर्धारित करेंगे ("रिलीज से पहले दिन छोड़ देंगे!") थान से वे शक्तिहीन और असुरक्षित रहेंगे। अधिकांश आईटी कर्मचारी अपना समय पैसे के लिए बेचते हैं, और घंटों में अपने काम को महत्व देते हैं। कई लोग इन घंटों को बहुत आसानी से समायोजित कर लेते हैं: "आज मैं एक घंटे बाद आऊंगा, कल मैं काम करूंगा।" क्या यह नौकरी के विवरण के अनुरूप है?

मेरा मानना ​​है कि सेवाओं के प्रावधान के लिए आईपी और अनुबंध (काम का प्रदर्शन) कागज पर वास्तविक समझौते लिखने का एकमात्र तरीका है, और बहुत सामान्य टीसीएस, नौकरी विवरण आदि के शीर्ष पर मौखिक शर्तों का एक गुच्छा नहीं रखना है।

ग्रे रूपरेखा या सफेद?

बहुत बार मैं टिप्पणियों को देखता हूं कि व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ योजना एक बेईमान नियोक्ता द्वारा एक ग्रे टैक्स चोरी है।

मेरी राय में, कार्यालय में काम करते समय, आप अभी भी डेवलपर और कार्यालय के बीच संबंधों की प्रकृति के बारे में बहस कर सकते हैं जिसने उसे काम पर रखा था। लेकिन अगर हम एक दूरस्थ स्थान के बारे में बात कर रहे हैं, तो सब कुछ स्पष्ट है - यह उद्यमशीलता है। ठेकेदार (एसपी) अपना कार्यक्रम खुद निर्धारित करता है, कार्यस्थल, इंटरनेट कनेक्शन आदि को देखता है और रखता है। यह प्रति घंटा सेवाओं का प्रावधान है। और फिर घड़ी अधिनियमों में दिखाई देती है, जिसमें "प्रति सप्ताह 40" होना जरूरी नहीं है। मैं 36 से बाहर काम कर सकता हूं, और कोई भी परवाह नहीं करेगा कि मैंने 4 घंटे तक क्या किया। शायद चारपाई पर पड़ा था। या हो सकता है कि वह किसी और को सेवाएं प्रदान करता हो।

मुझे ऐसा लगता है कि आईपी योजना के "ग्रेनेस" के आसपास यह शोर पूरी तरह से इस तथ्य के कारण है कि मौद्रिक मुद्दे हमेशा लोगों में एक निश्चित व्यामोह पैदा करते हैं। यह सामान्य है। लेकिन अफवाहों और राय को वस्तुनिष्ठ आंकड़ों से अलग किया जाना चाहिए। हमारे देश में, उद्यमियों को केवल एक साथी के साथ काम करने से रोकने वाला कोई कानून नहीं है।

क्या आईपी की स्थिति इतनी भयानक है?

लगभग 90 के दशक में आईपी के आसपास कुछ अस्वास्थ्यकर राशि थी। हालांकि मेरी राय में, यह कल के "कर्मचारी" के विकास में एक तार्किक कदम है। आप यह समझने लगते हैं कि कार्य पूरा करते समय, आपको न केवल "नियोक्ता" के हितों की रक्षा करने की आवश्यकता है। आपको अपने नाम का ध्यान रखना होगा, भरे जाने वाले दस्तावेजों की शुद्धता, और यह कि वास्तविक स्थिति अनुबंधों में लिखी गई है, न कि पौराणिक। आप वह सब कुछ पढ़ना शुरू करते हैं जो आप हस्ताक्षर करते हैं, अंतिम पत्र तक, यहां तक ​​कि डिलीवरी सेवा से उत्पादों की स्वीकृति का कार्य भी। आप समझते हैं कि एक रूटीन भी आपको आपके निजी पेशेवर ब्रांड को "+1" देता है। और एक नए साथी की तलाश में, आप सभी समान विपणन तंत्र लागू करते हैं जो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय ग्राहकों की तलाश में हैं।

आज तक का एकमात्र महत्वपूर्ण अवरोध व्यक्तिगत उद्यमियों को ऋण देने से इंकार है। लेकिन सबसे पहले, स्थिति आसान होती जा रही है - बैंकों में से एक ने हाल ही में काफी सचेत रूप से एक बड़े पैमाने पर उपभोक्ता ऋण जारी किए हैं जो किसी भी क्रेडिट इतिहास के बिना एक परिचित आईपी-शनिक के लिए है (हालांकि, आईपी-शनिक की आय उसी बैंक में खाते में आई थी)।

और अगर यह एक बड़ा ऋण लेने के लिए अनिच्छुक है, जैसे कि एक बंधक, तो सिस्टम की यह "सुविधा" आधिकारिक रोजगार के माध्यम से "परिधि" हो सकती है। मैं टीसी पर काम करने के लिए गया, 3-6 महीने काम किया, बंधक लिया और आईपी-शनी ब्रेड पर इस्तीफा दे दिया। यह संभावना नहीं है कि ऐसी योजना को बहुत बार घुमाया जाना होगा - हर दिन अपार्टमेंट और घर नहीं खरीदे जाते हैं।

नौकरशाही का क्या?

यह माना जाता है कि निजी उद्यमिता के माध्यम से काम नौकरशाही की एक बड़ी मात्रा के साथ जुड़ा हुआ है, जिसे अपने दम पर या एक एकाउंटेंट को किराए पर लेना होगा (जिसका अर्थ है पैसा, खोजने के साथ कठिनाइयों, आदि)। ऐसा नहीं है।
आज, आईपी लगभग दूरस्थ रूप से खोला जा सकता है, उदाहरण के लिए, बैंक से संपर्क करके, जिसका प्रतिनिधि मूल दस्तावेजों का अध्ययन करने के लिए बैठक में आएगा (मैं विशिष्ट दिखावे का नाम नहीं दूंगा, ताकि विज्ञापन नहीं माना जाए)। मैंने बाहर कर दिया। शहर से पंजीकरण के स्थान से कई हजार किलोमीटर तक काम करना, मैंने बस पूरी तरह से कानूनी मध्यस्थ सेवा के लिए भुगतान किया। यह एक गोल-यात्रा विमान टिकट की तुलना में बहुत सस्ता था। वैसे, यह विचार कि मैंने अपने आप को हमेशा के लिए एक विशेष बैंक से जोड़ दिया, यह केवल एक भ्रम है, क्योंकि तब मैंने अपने खाते को सफलतापूर्वक दूसरे बैंक में स्थानांतरित कर दिया था, जहां एक व्यक्तिगत डेबिट कार्ड खुला है।

मेरी राय में, सबसे कठिन, सभी समकक्षों के साथ अनुबंध तैयार करना है। लेकिन अक्सर उनके अपने रूप होते हैं, जिन्हें आपको बस सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता होती है (आपको श्रम संहिता के लिए रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ना चाहिए - कोई अंतर नहीं है)। दूरदराज के काम पर समझौते के विपरीत, अगर कुछ वास्तव में है, तो उससे अलग तरीके से वर्तनी में बदलाव करना संभव है। और समय के साथ, मैंने अपने स्वयं के फॉर्म को विभिन्न अनुबंधों से भी बनाया जो मेरे हाथों में गिर गए, ताकि नए ग्राहकों के साथ संवाद करना शुरू करना आसान हो जाए।
आगे का काम इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध में इसे कैसे सहमत और प्रतिबिंबित किया जाए। मेरे मामले में, प्रत्येक प्रतिपक्षियों के साथ, महीने में एक बार मुझे अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता होती है, जो इस अवधि के लिए किए गए कार्य की लागत को पंजीकृत करता है, और फिर चालान करता है और एक अधिनियम तैयार करता है। कागज के तीन टुकड़े, जिनमें से दो सीधे ऑनलाइन बैंक इंटरफ़ेस में किए जा सकते हैं। और फॉर्म पर चर्चा करने के बाद अतिरिक्त समझौते को आसानी से टेम्पलेट के अनुसार संकलित किया जाता है (नए नंबर को प्रतिस्थापित करना)। यदि साथी इसका समर्थन करता है, तो हर बार मेल चलाने के बजाय, आप एक ईडीएस प्राप्त कर सकते हैं और पूरे वर्कफ़्लो को इलेक्ट्रॉनिक रूप में परिवर्तित किया जा सकता है।

हां, आपको अपने टैक्स खुद रखने होंगे। आईपी ​​में अब लेखांकन या कार्मिक विभाग से कोई "अच्छा चाचा" या "चाची" नहीं है जो आपके लिए सभी दस्तावेजों को तैयार करेगा। लेकिन ऑनलाइन सेवाएं हैं। और, स्पष्ट रूप से, प्रारंभिक चरण में प्रतिपक्ष के एकाउंटेंट ने कभी भी उनकी कंपनी के साथ संबंधों को औपचारिक बनाने में मेरी मदद करने से इनकार नहीं किया है - यह उनके हितों में है।

यह फिर से जिम्मेदारी के बारे में बातचीत है। Habré पर कई अर्थशास्त्री और कार्मिक अधिकारियों के बारे में नकारात्मक बोलते हैं। लेकिन हमें भरोसा है कि टीसी पर काम करने पर इन लोगों को हमारे लिए धन और करों का भुगतान करना होगा। क्या हम इसके लिए उन पर पर्याप्त भरोसा करते हैं? ईमानदारी से कहूं तो मुझे खुद पर ज्यादा भरोसा है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के काम के बारे में कानून और लगातार अद्यतन आवश्यकताओं, दिशानिर्देशों और व्याख्यात्मक पत्रों के विवरणों में तल्लीन करना मेरे लिए मुश्किल है। यहां तक ​​कि अगर मैं कवर से कवर करने के लिए सभी कानूनों को पढ़ता हूं, तो यह भावना बनी हुई है कि यह काम नहीं कर सकता क्योंकि मैं इसे समझता हूं - प्रणाली आत्म-विरोधाभासी है। हालाँकि, अब ऐसे बहुत सारे स्थान हैं जहाँ से आपको इसे छाँटने की सलाह मिल सकती है। सभी स्वाभिमानी बैंक एक ऑनलाइन लेखा सेवा प्रदान करते हैं, और विशिष्ट स्थितियों के लिए यह काफी सस्ते में खर्च होता है। नतीजतन, "डरावना और भयानक कर रिटर्न" दाखिल करना इंटरफ़ेस में कुछ बटन दबाने के लिए नीचे आता है। यानी एक नौकरशाही है, लेकिन यह अब "पूर्व-इंटरनेट" समय की तरह व्यापक नहीं है।

आईपी ​​श्रम संहिता में रोजगार जीतता है कि यह सभी नौकरशाही सीधे वास्तविकता से संबंधित है। सहमत - अनुबंध में निर्धारित।

और जब टीसी पर काम करते हैं, तो क्या किसी ने हास्केल डेवलपर का काम विवरण देखा है (उदाहरण के लिए)? मुझे नहीं लगता। अधिकतम जो आप कार्मिक विभाग में देखेंगे, एक मानक प्रौद्योगिकी स्टैक के साथ "डेवलपर नौकरी विवरण" का कुछ प्रकार है, सबसे अच्छे मामले में, स्तर से अलग होने के साथ - जूनियर, मध्य, वरिष्ठ। कोई भी व्यक्ति वहां काम का वास्तविक विवरण नहीं लिखेगा, क्योंकि इसका कोई मतलब नहीं है: कंपनी में खुद को अपडेट करने के साथ-साथ कार्मिक विभाग में प्रलेखन के निरंतर संपादन में लगे रहने के लिए सब कुछ बहुत तेज़ी से बदलता है।

पैसा और सामाजिक गारंटी

अब तक मैंने कहीं भी उल्लेख नहीं किया है कि आईपी भी पैसे में लाभदायक है। उसी समय, सब कुछ पूरी तरह से कानूनी रूप से होता है: मैं फंड और एसटीएस 6% में योगदान का भुगतान करता हूं, कटौती को ध्यान में रखते हुए। कुछ क्षेत्रों में, और यह, वैसे, एक संक्रमण के माध्यम से एक पेटेंट में बचाया जा सकता है। सच है, मैंने खुद इस दृष्टिकोण की कोशिश नहीं की है। कहीं-कहीं कर अवकाश (कुछ OKVEDov के लिए) हैं। राज्य से सामाजिक गारंटी इस तरह से पीड़ित नहीं है। यह काले रंग में काम करने से कम से कम अधिक ईमानदार है। और कुछ परिस्थितियों में, यह अधिक लाभदायक भी हो सकता है (हाल ही में यहां चर्चा की गई है बेरोजगारों के लिए जुर्माना ... pruflink )।

इस योजना में नियोक्ता (वीएचआई, फिटनेस आदि) से सामाजिक गारंटी, निश्चित रूप से, डिफ़ॉल्ट रूप से अनुपस्थित है। लेकिन सबसे पहले, कोई भी उन्हें अनुबंध में लिखने पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, अगर यह इतना महत्वपूर्ण है। और दूसरी बात, नियोक्ता को "एक अच्छा चाचा जो एक बड़ा वेतन पाने की आवश्यकता है" के रूप में नहीं देखना शुरू करता है, लेकिन मामले में एक भागीदार के रूप में, आप समझते हैं कि इन सभी "बन्स" को उन फंडों से भुगतान किया जाता है जो आपकी आय में जा सकते हैं। क्या यह बेहतर नहीं है कि आप उन्हें अपने खाते में ले लें और इसे स्वयं प्रबंधित करें, उदाहरण के लिए, अपने आप को पार्क में दौड़ने के लिए अच्छे जूते खरीदने के बजाय, एक भरी हुई जिम के लिए भुगतान करने के बजाय? मैंने सुना है कि आईपी कर्मचारियों के साथ काम करने वाली कुछ कंपनियां ऐसा करती हैं: साल में एक बार वे दस्तावेजों में निर्दिष्ट घंटे की लागत से अधिक एक निश्चित सामाजिक पैकेज के लिए राशि आवंटित करते हैं। और वह महान है।

कुछ गारंटियाँ अक्सर श्रम संहिता से सुरक्षा में शामिल हो जाती हैं, जो उदाहरण के लिए, अच्छे कारण के बिना कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है। लेकिन, सबसे पहले, हैबे पर इतनी देर पहले यह पहले से ही चर्चा की गई थी कि सामूहिक से एक आपत्तिजनक व्यक्ति को हटाने के लिए 1000 और एक तरीका है। लेबर कोड के अनुसार यह टीम किस सिद्धांत से इकट्ठी की गई है या व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ ये समान भागीदार हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। ऐसी स्थितियों में, इस दलदल को इस रस में छोड़ना और छोड़ना आसान है।
दूसरे, मान लीजिए कि आप वास्तव में "आग" (आईपी के संदर्भ में अनुबंध को तोड़ने) की कोशिश कर रहे हैं। श्रम संहिता के तहत, आप बहाली का मुकदमा कर सकते हैं - और इस तरह के उदाहरण थे। लेकिन क्या आप ऐसी टीम में काम करना चाहेंगे, जहाँ आप बिना किसी स्पष्ट कारण के आपसे छुटकारा पाना चाहते थे? खैर, ईमानदार होने के लिए, नहीं। यहां तक ​​कि अगर आप अदालत में ऐसी कंपनी में ठीक हो जाते हैं, तो हारने वाला पक्ष हमेशा "गैर-कामकाजी संबंध" बना सकता है।

और एक सामान्य स्थिति में, जिस तरह से संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है, उसकी परवाह किए बिना, ग्राहक (नियोक्ता) उस चीज में दिलचस्पी नहीं रखता है जो एक अच्छे कलाकार (कर्मचारी) के अनुरूप नहीं है। और अगर उसे पारिवारिक कारणों के लिए छुट्टी की आवश्यकता है - इस बिंदु पर कि वह मेज पर इस्तीफे के एक सशर्त पत्र को थप्पड़ मारने के लिए तैयार है, अगर ऐसी छुट्टी नहीं दी जाती है, तो यह बातचीत के माध्यम से तय किया जाता है। एक सामान्य ग्राहक ऐसे trifles के कारण एक अच्छे कलाकार को खोना नहीं चाहता है।

एक और ज्वलंत मुद्दा पेंशन है। लेकिन जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, एक आईपी होने के नाते, मैं फंड के लिए सभी निर्धारित योगदानों का भुगतान करता हूं। और मेरी स्थिति में औसत से थोड़ी अधिक आय होने पर, मैं इस "सुपर-इनकम" को भविष्य में निवेश पर निवेश कर सकता हूं - सामान्य आवास खरीद सकता हूं, बच्चों को अच्छी शिक्षा दे सकता हूं, और अर्थव्यवस्था के रूढ़िवादी या सक्रिय रूप से विकासशील क्षेत्रों में निवेश कर सकता हूं। मैं उन्हें एक गद्दे (सशर्त) में भी मोड़ सकता हूं। फिर से हम जिम्मेदारी के सवाल पर आते हैं: मैं सचेत रूप से अपने बुढ़ापे की जिम्मेदारी लेता हूं, कुछ फंडों पर निर्भर नहीं - राज्य या नहीं-तो - और भविष्य में निवेश का अपना "पैकेज" बना रहा हूं, जो मुझे पर्याप्त लगता है। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, मैं यह सुनिश्चित करने के लिए जानता हूं कि कोई भी मेरी जानकारी के बिना मेरे निवेश के इस हिस्से का पुनर्गठन नहीं कर सकता है ताकि किसी भी कमी को कवर किया जा सके।

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अपडेट 12/06/2018:

मैं उन सभी को आमंत्रित करता हूं जिन्होंने इस स्थान पर टिप्पणी करने के लिए पढ़ा है। उन लोगों के लिए धन्यवाद, जिन्होंने वहां ध्यान दिया, यह दिलचस्प निकला!

यदि संपूर्ण थ्रेड का अध्ययन करने का समय नहीं है, तो सारांश पढ़ें: https://habr.com/post/432280/ ।