मेरा स्थानांतरण और ऑस्ट्रेलिया में काम

चलती के बारे में कई पोस्ट थे, पीटर द लिटिल सुअर को रूस में कोई शांति नहीं है, उन्होंने ऑस्ट्रेलिया में चलने और काम करने के अपने अनुभव के बारे में बात करने का फैसला किया, शायद यह किसी के लिए दिलचस्प होगा। मैं वास्तव में इसे यहाँ पसंद करता हूं, मुझे उम्मीद है कि इससे किसी को बसने के लिए एक सुखद देश मिल सकता है, या बस अच्छा काम करने का अनुभव मिलेगा। मुझे यह भी लगता है कि मेरी कंपनी में वर्कफ़्लो किसी को विकास प्रक्रिया में प्रयोग करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

मैं क्षमा चाहता हूं कि इतना कुछ हुआ है और यह बहुत संरचित नहीं है।
और हां, नीचे दी गई हर बात केवल मेरी अपनी राय है और एसईईके और जोरा जैसी कंपनियों की आधिकारिक राय नहीं है। यह मेरे बॉस थे जिन्होंने मुझे यहां लिखने के लिए कहा।

ऑस्ट्रेलिया ही क्यों?

ऑस्ट्रेलिया को चुनने का एक कारण ड्यूश बैंक से सिडनी तक की व्यापारिक यात्रा और सिडनी के ऑर्केस्ट्रा में सप्ताहांत के लिए एक दोस्त लेहॉय के साथ एक यात्रा के दौरान मेरा लंबा अनुभव (लगभग 14 साल पहले) था। हमने छोड़ दिया, नरक जानता है कि, हमने किसी तरह के राष्ट्रीय उद्यान (वहाँ, हालांकि, केवल राष्ट्रीय उद्यान हैं) पर रात में जंगल के माध्यम से अपना रास्ता बनाया, हमारे चारों ओर अजीब जंगलों से दूर चले गए और समुद्र तट पर रात बिताई (जो वास्तव में अनुमति नहीं है, लेकिन हम वे नहीं जानते थे), समुद्र की लहरों की आवाज़ सुनकर और उन्हें अपने सिर के ऊपर तारों वाले आकाश में चिपका दिया। जब सुबह वे कार में वापस आए, तो उन्होंने पाया कि सरसराहट छोटे कंगारूओं - वोलाबी की भीड़ को प्रकाशित कर रही थी। फिर वे छोटे शहरों से होकर वापस आ गए और अद्भुत रेतीले समुद्र तटों पर शांत हो गए, जिससे ऑस्ट्रेलियाई किशोरों को विशाल लहरों और समुद्र के ऊपर हवा में लटके हुए सीगल दिखाई दिए। तब यह सब कुछ शानदार लग रहा था।

ऑस्ट्रेलिया को चुनने के लिए दूसरा महत्वपूर्ण मानदंड सीधा वीजा प्रक्रिया है। कोई लॉटरी नहीं है, आप दस्तावेज जमा करते हैं, पैसा देते हैं, वीजा के लिए आवेदन करते हैं (मेरे पास कुशल श्रमिक वीजा 189 है) और प्रतीक्षा करें। मैंने लंबे समय तक दस्तावेज एकत्र किए, मेरे पास बहुत अनुभव है (यह ~ 16 साल था) और मुझे प्रत्येक नौकरी से एक संदर्भ प्राप्त करने की आवश्यकता थी (मुझे अफसोस है कि मैंने शुरुआत से ऐसा नहीं किया था), आईईएलटीएस पास करें, बस इतना ही।

उन्होंने जवाब के लिए लंबे समय तक इंतजार किया, ठीक एक साल, कुछ भी नहीं आया, उन्होंने उन्हें लिखा, वहां वे कुछ समय के लिए जवाब देने के लिए बाध्य हैं, जैसे ही उन्होंने उन्हें लिखा, क्या नरक, जवाब तुरंत आया और पीआर - स्थायी निवास दिया। यदि आप 4 साल तक वहां रहते हैं, तो वे नागरिकता देंगे। उन्होंने वह सब कुछ बेच दिया जो मेलबर्न के लिए एक तरफ़ा टिकट था। हमारे पास लगभग 20 हजार डॉलर थे।

उन्होंने मेलबोर्न को इस तथ्य के कारण चुना कि उनकी पत्नी गाती है और अध्ययन के लिए जाने वाली है, मेलबोर्न एक अर्थ में, ऑस्ट्रेलिया की सांस्कृतिक राजधानी, पीटर। अंत में उसे एक अंशकालिक नौकरी मिली और एक स्थानीय कॉलेज में अनलिमेट किया गया।

नौकरी की खोज

आगमन पर, हमने दो सप्ताह के लिए एयरबीएनबी में जांच की, मालिकों के साथ दोस्ती की, परिणामस्वरूप, उन्होंने उनसे एक महीने के लिए किराए पर लिया, जब वे आवास की तलाश कर रहे थे (किराये के अनुभव के बिना अपार्टमेंट किराए पर लेना इतना आसान नहीं है), मेरी पत्नी इस समय एक अपार्टमेंट की तलाश में थी, मैं काम की तलाश में था।

मैं भर्तीकर्ताओं के माध्यम से काम की तलाश कर रहा था, मैंने अपने संपर्कों को मूर्खतापूर्ण तरीके से लिंक्डइन पर पोस्ट किया, साथ ही एक मानव फिर से शुरू किया, एक लाख लोग आए, मेरे लिए लड़े, विकल्पों के साथ कोई समस्या नहीं थी। अब भी, सप्ताह में एक बार कोई फोन करता है, मैं विनम्रता से कहता हूं कि मुझे काम की वर्तमान जगह पसंद है और मुझे एक साल में उनसे बात करके खुशी होगी।

हायरिंग प्रक्रिया से मैं बहुत हैरान था, जिस कदम से मुझे फेसबुक द्वारा शिकार किया गया था, उससे एक महीने पहले मैंने लंदन की यात्रा की और एक साक्षात्कार में असफल रहा, ब्लैकबोर्ड पर समस्याओं को हल करने के तनाव को बर्दाश्त नहीं कर सका, मैं बहुत खराब मूल्यांकन और परीक्षा प्रक्रिया को सहन करता हूं, यहां ऑस्ट्रेलिया में आश्चर्यजनक रूप से इसके विपरीत था। यह रूस में काम पर रखने की तरह भी नहीं था जब आप एक उम्मीदवार से पूछते हैं कि आप बताएं कि हैशमैप कैसे काम करता है या ऑब्जेक्ट (जावा) वर्ग में क्या तरीके हैं और वे क्या करते हैं (हमेशा बातचीत के लिए एक शानदार शुरुआत)।

पुस्तकालयों, एल्गोरिदम के ज्ञान के बारे में किसी ने भी नहीं पूछा, लोगों ने बस पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछा, उन्होंने क्या किया, उन्होंने क्या समस्याएं हल कीं, कैसे काम के पिछले स्थानों में उन्होंने संवाद किया, यह बहुत आरामदायक था।

एक स्थान पर, टीम एक स्काला गुरु की तलाश कर रही थी (जो कि मैं निश्चित रूप से नहीं हूं) और मैंने मना कर दिया क्योंकि जिन लोगों ने मुझे साक्षात्कार दिया (यह पूछकर कि उन्हें अपने प्रोजेक्ट में स्काला को कैसे लागू करना चाहिए) को बहुत बुरा लगा। ऐसा नहीं है कि मैं किसी प्रकार का स्नोब नहीं हूं, मैं खुद मॉस्को क्षेत्र के लोबनी के गोपीनिस्की जिले में बड़ा हुआ, लेकिन यह संदिग्ध लग रहा था और इसे जोखिम में नहीं डालने का फैसला किया।

एक अन्य दिलचस्प अनुभव था जब एक बैंक का साक्षात्कार। सामान्य तौर पर, मैंने फैसला किया कि मैं एक स्टार्टअप संस्कृति (रोबोट लव्स यू, उर्फ ​​ल्यूक, हैलो, विषय) के धन्यवाद के साथ किसी काम की तलाश में था और वित्तीय संस्थानों में नहीं जा रहा था, जहां मैंने अपना अधिकांश अनुभव बिताया। लेकिन भर्ती करने वाले ने कहा, मैंने उसके साथ बात करने का फैसला किया और उसने मुझे एक साक्षात्कार दिया। आदमी तकनीकी नहीं था। एकमात्र तकनीकी प्रश्न जो उसने मुझसे पूछा था वह निर्भरता इंजेक्शन के बारे में था - जैसा कि मैं इसे समझता हूं, इसके फायदे क्या हैं।

मुझे कहना होगा कि डॉयचे बैंक में पंथ प्रोजेक्ट एक्सओएल में, मेरे सहयोगी और मेरे पास अभी भी वसंत नहीं था, या यों कहें, वह बस दिखाई दिया, जेएमएक्स पर आधारित कुछ इसी तरह का प्रोग्राम किया और यह बहुत अच्छा काम किया, निर्भरता और सभी चीजों के साथ, एक्सएमएल कॉन्फ़िगरेशन के साथ । मुझे नहीं पता कि मैंने उसे क्या गलत बताया, लेकिन उसने वापस फोन किया और कहा कि मेरे ज्ञान वाला व्यक्ति उन्हें पसंद नहीं करता है। मुझे संदेह है कि मैंने किसी तरह के जादू के फार्मूले को नहीं कहा जो उसने लिखा था। यह स्पष्ट नहीं है कि आप निर्भरता इंजेक्शन के बारे में बातचीत में पेंच कस सकते हैं। किसी भी स्थिति में, मुझे लगता है कि बैंकों में नौकरी पाना मुश्किल नहीं है, वहां अधिक धनराशि देने की अफवाह है, लेकिन परियोजनाएँ इतनी प्रचलित नहीं हैं, अक्सर प्राचीन तकनीकों का उपयोग किया जाता है। लेकिन ये सभी अफवाहें हैं, मुझे खुशी होगी अगर कोई मुझे सही करेगा।

अंत में, मेरे पास दो प्रस्ताव थे, बड़ी कंपनी एकोनेक्स (जावा) और स्टार्टअप जैसे जोरा (रूबी) के लिए। एक मुश्किल क्षण था, मैं चुन नहीं सकता था, भर्तीकर्ताओं ने मुझे दबाया, एक समाधान की मांग की, और अंतिम कारक यह था कि मुझे जोरा में क्रिसमस की छुट्टियों से पहले श्रेय दिया गया था, और एकोनक्स में केवल नए साल के बाद और हम पहले से ही पैसे से बाहर थे। जब मुझे अपना पहला वेतन मिला (जब मुझे इस बारे में बताया गया था, तो एक बार से अधिक पैसा छोड़ने के बाद, मेरे मामले में, मुझे लगता है, हम सिर्फ आराम करते हैं और पहले तो नहीं बचा, लेकिन यह बहुत अच्छा था) ।

जोरा में, साक्षात्कार का मुख्य भाग एक रोबोट के बारे में एक परीक्षण कार्य था, अगर किसी को दिलचस्पी है, तो मैं टिप्पणियों में अलग से लिखूंगा। मुझे इसे किसी भी भाषा में लिखने की पेशकश की गई थी, लेकिन मैंने खुद को स्थगित करने का फैसला किया, सप्ताहांत में मैंने रूबी की देखभाल की और समाधान भेजा। पिछले साक्षात्कार में, मैं कार्यालय में आया, सुबह स्टैंड-अप में भाग लिया, और साथ में मेरे भविष्य के सहयोगी ने मेरे कार्यक्रम में बदलाव किए - यह हमारा मुख्य चेक है कि व्यक्ति एक पर्याप्त और सामान्य प्रोग्रामर है। परिणामस्वरूप, उन्होंने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया और काम पर चले गए।

SEEK / जोरा में नौकरियां

जोरा बड़ी कंपनी SEEK के अंदर एक स्टार्टअप की सभी विशेषताओं के साथ एक छोटी सी कंपनी है, जो ऑस्ट्रेलिया और बाजार, एशिया, अमेरिका के अन्य हिस्सों में नौकरी खोज बाजार के एक बड़े हिस्से पर कब्जा करती है।

इसके अलावा, हम नई प्रौद्योगिकियों की एक तरह की प्रयोगशाला हैं, जिन्हें पहले हम पर परीक्षण किया जाता है, और फिर मुख्य ब्रांड में पेश किया जाता है। हम कोई पैसा नहीं लाते हैं, SEEK हमें परेशान करता है, लेकिन हम दुनिया भर में नौकरी की घोषणाओं का एक समूह क्रॉल करते हैं और सुपर फैशनेबल तकनीकों को लागू करते हैं जो हमारी परियोजनाओं और SEEK परियोजनाओं द्वारा विकसित की जाती हैं।

ज्यादातर विकास रूबी पर किया जाता है, रेल में मुख्य साइट, एडब्ल्यूएस में बुनियादी ढांचा, उत्पादन में सौ बक्से के बारे में, हम अमेज़ॅन, पोस्टग्रेज, मोंगो (जियोकोडिंग के लिए), रेडहिफ़्ट, पेरिस्कोप (एनालिटिक्स के लिए), डाटडॉग, रोलबार, किबाना से कई सेवाओं का उपयोग करते हैं। , Opsgenie (समर्थन के लिए) गो पर प्रोजेक्ट हैं, lojure पर एक पसंदीदा है, एक सहकर्मी ने एक अच्छे समय पर एक संदेश भेजा है, लेकिन मुझे डर है कि यह जल्द ही लॉग में हल हो जाएगा।

टीम को वितरित किया जाता है, आधे लोग सिडनी से काम करते हैं, आधे मेलबोर्न से, सुबह स्टैंड-अप हैंगआउट (अब मिलते हैं) के माध्यम से बड़े स्क्रीन पर होते हैं, प्रत्येक टीम के सदस्य एक वर्ष में दो बार दूसरे शहर में जा सकते हैं और कई दिनों तक दूसरे कार्यालय में काम करते हैं, कंपनी भुगतान करती है। संचालन टीम का हिस्सा वे लोग हैं जो नई साइटें जोड़ते हैं, क्रॉलर का समर्थन करते हैं, और अन्य भाषाओं में अनुवाद करते हैं। कुल मिलाकर, टीम में लगभग 40, 18 राष्ट्रीयताएं हैं, बहुत सारे अंतरराष्ट्रीय चुटकुले हैं, हम ब्राजीलियाई और अर्जेंटीना के बीच छद्म युद्ध से प्यार करते हैं :)

साप्ताहिक चक्र, सुबह 10 बजे स्टैंड-अप, 9 से 5 तक कई काम, आप सप्ताह में एक दिन घर से काम कर सकते हैं, हर मंगलवार की योजना बनाते समय हम देखते हैं कि हमने क्या किया है (अब गति लगभग 30 टिकट प्रति सप्ताह है), स्प्रिंट शायद ही कभी समाप्त होते हैं। पूरी तरह से, अपूर्ण कार्यों में से आधे तक रह सकता है। सामान्य तौर पर, प्रक्रिया कुछ प्रकार के कंबन के मिश्रण के साथ होती है, यह किसी को भी नहीं भाता है, नियोजन में वे नए महाकाव्यों को जोड़ते हैं, यह देखें कि महाकाव्यों का अंत हो गया है, जिनकी निगरानी अभी भी की जा रही है। देव-ऑन-कॉल पर एक सप्ताह में दो घुमाए गए लोग हैं, समर्थन करते हैं, वे तकनीकी ऋण से कार्य करने वाले हैं या बस संचालन में मदद करते हैं या उत्पादन के साथ कठिनाइयों को हल करते हैं, हालांकि यहां हर कोई उनकी मदद करने के लिए दौड़ता है।

महाकाव्य में एक जिम्मेदार डेवलपर होता है, लेकिन कई लोग महाकाव्य के लिए काम करते हैं, एक किक-ऑफ प्रक्रिया होती है, जब प्रतिभागी बैठते हैं और चर्चा करते हैं कि क्या किया जाना चाहिए, क्या कार्य करना है, कितना करना है, और अंत में रणनीति के लिए एक प्रक्रिया सौंपनी है जब वे दिखाते हैं कि किया गया था, आमतौर पर हैंडओवर का एक हिस्सा एक पेरिस्कोप डैशबोर्ड प्रदर्शन होता है, जहां आप डेटा देख सकते हैं, परिवर्तन परियोजना के काम को कैसे प्रभावित करता है, सगाई कैसे बदलती है, ऐसे कुछ विश्लेषक हैं जो इसे संसाधित करने में मदद करते हैं और उपयोग किए गए सभी डैशबोर्ड का ट्रैक रखते हैं (पेरिस्कोप - उत्कृष्ट ny साधन)।

वे अनुमानों के बारे में पूछते हैं, जैसे कि जब आप महाकाव्य को समाप्त करते हैं, लेकिन यह बहुत ही अजीब है, फिर भी असामान्य स्तर पर है, अगर कुछ जटिल अचानक सुस्त हो गया और बाहर निकल गया, तो कोई भी खुदाई नहीं करेगा। सामान्य तौर पर, इस तरह का कोई नियंत्रण नहीं है, दुर्लभ अपवादों के साथ, कोई समय सीमा नहीं है। हर कोई शांत है और सब कुछ अच्छी तरह से करने के लिए उत्सुक है, अगर कोई देरी है, तो आमतौर पर वे इसके बारे में और सब कुछ के बारे में रिपोर्ट करते हैं, हो सकता है कि यदि आवश्यक हो तो कुछ मदद फेंक दी जाएगी।

जुकेबॉक्स पर एक अलग से बनाया गया महाकाव्य हाइलाइट किया गया है (जैसे पुरानी हिट्स खेलना) - महाकाव्य के लिए जिम्मेदार व्यक्ति शुक्रवार को एक छोटी सी प्रस्तुति देता है (शुक्रवार को एसईईकेई शराब और बीयर के साथ रेफ्रिजरेटर खोलता है और पूरी कंपनी शराब पीती है और बातचीत करती है), कंपनी को बताती है कि उन्होंने क्या किया है और बदलाव दिखा रहे हैं। पूरी टीम। अक्सर जटिल, मांग पर चर्चा सुविधाओं को एक ही प्रस्तुतियों में चर्चा की जाती है, ताकि लोग संदेह और विचारों को साझा करें। कभी-कभी लोग केवल क्रेडिट कार्ड से बोनस पर कमाई करने के तरीके पर व्याख्यान देते हैं या वे पेरिस की यात्रा कैसे करते हैं (फोटो डिस्प्ले)।

संचार मुख्य रूप से स्लैक के माध्यम से होता है, विकास की प्रक्रिया स्वयं गिटब के माध्यम से जाती है, हमेशा की तरह, हम पीआर करते हैं, हम अक्सर जोड़े में काम करते हैं, सहकर्मी को कॉल करना और एक साझा स्क्रीन के माध्यम से जोड़े में कोड को संपादित करना काफी आम है, ऐसे कई सत्र एक दिन में होते हैं, पीआर को जाता है। विकास चैनल स्लाका, दो आशंकाओं के बाद, आप इसे एक मास्टर में विलय कर सकते हैं और सभी परीक्षणों को पूरा करने के बाद, आप इसे उत्पादन में तैनात कर सकते हैं। कुछ दिनों में, उत्पाद को हर 10 मिनट में एक नई सुविधा के लिए लगातार तैनात किया जाता है। हम फीचर_रेल चैनल में बदलावों के बारे में लिखते हैं - हम एक गैर-तकनीकी भाषा में समझाते हैं कि क्या किया गया है, हर कोई इसे पढ़ता है।

एक पूर्वव्यापी प्रक्रिया है, यह दिलचस्प है कि यह कुछ सुपर औपचारिक नहीं है, बल्कि, यह महत्वपूर्ण है कि लोग समस्याओं पर चर्चा करें और कुछ परिवर्तनों का प्रस्ताव करें। आमतौर पर हमारे पास एक स्माइली चेहरे के साथ तीन वर्गों के साथ एक स्प्रेडशीट होती है, एक आश्चर्यचकित स्माइली चेहरे के साथ और एक उदास स्माइली चेहरे के साथ, लोग वहां कुछ बिंदु लिखते हैं, अक्सर मजाक करते हैं - जो आश्चर्य की बात है, यह आश्चर्य की बात है कि कोई इसे पसंद नहीं करता है, फिर हर कोई चर्चा करता है, फिर वे वोट देते हैं, तीन एक से प्रति व्यक्ति अंक, तीन सबसे चिह्नित बिंदुओं पर विचार करें, चर्चा करें, समाधान की तलाश करें, एक व्यक्ति नियुक्त किया जाता है।

अक्सर, उन जिम्मेदारियों को भरा जाता है और उन्हें याद दिलाया जाता है (सत्र की शुरुआत में वे यह देखते हैं कि पिछले भूतकाल में क्या था)। इस तथ्य के बावजूद कि प्रक्रिया मुझे व्यक्तिगत रूप से razdolbyyskim लगती है, पिछले दो वर्षों में कई बार, एक पूर्वव्यापी ने समग्र प्रक्रिया में बदलाव किया है, पीआर समीक्षा के बारे में कुछ नियम हैं, दूसरे में उन्होंने स्टैंड-अप शुरू किया (उदाहरण के लिए, अब महाकाव्यों के लिए जिम्मेदार लोग कहते हैं यह उन में किया गया था, और फिर अंत में वे अलग से टीम के सभी सदस्यों से पूछते हैं कि क्या उनके पास कुछ भी कहने के लिए है, इससे पहले एक क्लासिक प्रक्रिया थी जहां हर कोई खुद से बात करता था)। पूर्वव्यापी काम करता है, लेकिन किसी तरह मेरे लिए अकल्पनीय है।

पीआर समीक्षा प्रक्रिया काफी गंभीर है, मेरे लिए यह एक अलग कठिनाई थी। मुझे अभी भी विश्वास है कि यह जावा डेवलपर्स की मानसिकता के बीच अंतर है जो मैं रूबी प्रक्रिया से था। मैं यहां खुद को एक गेय विषयांतर की अनुमति दूंगा।

गीतात्मक विषयांतर: मैं क्या गलत कर रहा हूं?

मुझे जावा विकास का काफी अनुभव है, मैंने ड्यूश बैंक में, पुनर्जागरण कैपिटल में और मॉस्को एक्सचेंज में काम किया, सब से पहले, मेरे पास लगभग 16 साल का अनुभव था। मैं मार्टिन फाउलर पर बड़ा हुआ, फोर द गैंग पर और विकास के लिए मेरा मुख्य दृष्टिकोण काफी सरल है - परीक्षण लिखें, सुविधा को सबसे सरल और कॉम्पैक्ट तरीके से बनाएं, ताकि सब कुछ छिपा हो, कोड के कोई भी मुश्किल टुकड़े नहीं। यदि कोई आपकी सुविधा का पूरक होगा, तो उसे बस बैठना चाहिए और अपने कोड को फिर से भरना चाहिए ताकि आप मौजूदा कोड में अपनी कार्यक्षमता का टुकड़ा जोड़ सकें।

लेकिन मेरे सहकर्मी सब कुछ गलत देखते हैं। मुझे लगता है कि यह रूबी समुदाय की संपत्ति है और सैंडी मेट्ज़ के प्रभाव में है (उसकी पुस्तक में कुछ वाक्यांश हैं जो उसके दृष्टिकोण का विरोध करते हैं, btw, लेकिन पुस्तक बहुत अच्छा है), उन्हें आवश्यकता है कि सब कुछ शुरू से ही सही किया जाए, SOLID, और कभी-कभी मेरा पहला PR 100 टिप्पणियां एकत्र की गईं (परियोजना में पीआर पर टिप्पणियों की औसत संख्या 10 टुकड़े हैं), ऐसा हुआ कि जीथब में पीआर को खोलना मुश्किल था। आपको प्रत्येक विधि से दो कक्षाएं करनी चाहिए, हालांकि यह संभावना नहीं है कि किसी को कभी भी इन कक्षाओं की आवश्यकता होगी, लेकिन यह ठोस होगा।

मुझे अभी भी यकीन नहीं है कि यह सही तरीका है, लेकिन मैं रूबी को सीख रहा हूं और अपने साथियों की सलाह का पालन करने की कोशिश कर रहा हूं, हालांकि कभी-कभी यह पागल लगता है। किसी भी मामले में, मैंने इस कठिनाई पर काबू पा लिया और अब मेरे पीआरएस एक गोली से उड़ते हैं, लेकिन तलछट बनी रहती है :) मुझे हर छींक के लिए हजारों कक्षाएं करनी पड़ती थीं।

दूसरी तरफ, मैं rspec परीक्षण पैकेज की क्षमताओं से बहुत प्रभावित हूं, यह सिर्फ एक परी कथा है। जब मैंने स्काला पर कुछ व्यक्तिगत करना शुरू किया, तो मुझे तुरंत नग्न महसूस हुआ जब मुझे एहसास हुआ कि परीक्षण पुस्तकालय के लचीलेपन का ऐसा कोई स्तर नहीं है। परीक्षणों में रूबी नियम, इन सभी संदर्भों, चलो के साथ चर को ओवरराइड करते हुए, हमारे पास सभी संभावित परिदृश्यों को कवर करते हुए परीक्षण की एक अवास्तविक संख्या (~ 5K) है और सभी में कोई परीक्षक नहीं हैं, उन्होंने मुझे देखा जब मैंने पूछा कि क्या कोई टीम थी क्यूए।

किसी भी मामले में, विकास मजेदार है, हर कोई सुपर विनम्र है, सबसे खराब स्थिति में वे आपको बताते हैं कि कोड काम करता है, लेकिन ऐसे घटकों के लिए सब कुछ फिर से करना बेहतर होगा और ऐसे और ऐसे तरीकों का उपयोग करें, आप वास्तव में सहमत नहीं हैं, कॉल करें और आप एक साथ रिफ्लेक्टर करें मौजूदा कोड। अंत में, आप एक दूसरे को बताते हैं कि सब कुछ कितना अच्छा है, एक-दूसरे का मज़ाक उड़ाते हैं और साझा स्क्रीन के साथ सुस्त के लिए पीआर को तैनात करते हैं। प्रोग्रामरों का स्तर लुभावनी है, मैं अभी भी अपने परिसरों से उबरने की कोशिश करता हूं, कि मैं उम्र में सबसे पुराना (मैं इस साल 40 वर्ष का हो गया हूं) और अभी भी अपने सहयोगियों के साथ कार्यक्रम करना सीखता हूं, जो 30 साल के हैं।

कंपनी की संस्कृति के बारे में

शायद यही मुख्य कारण है कि मैं इस पोस्ट को लिखना चाहता था। मैंने रूस में इसे नहीं देखा है और मुझे बहुत खुशी है कि मैं यहां आया हूं।

सबसे पहले, प्रबंधन के साथ संचार। कोई भी यह नहीं मानता है कि प्रबंधक परियोजना में मुख्य व्यक्ति है, उनके लिए सम्मान मुख्य रूप से इस तथ्य से आता है कि वे वास्तव में क्या हो रहा है में अफवाह है, और सामान्य तौर पर कोई विशेष पदानुक्रम नहीं है, आप उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो आपसे अधिक जानता है रणनीतिक योजना और जो आपको कुछ कारकों के बारे में बता सकती है जिनके बारे में आप नहीं जानते होंगे। मेरी टीम के नेता, चलो उसे डंबलडोर कहते हैं, मजाक में लगातार मुझे इस पदानुक्रम से वीन करने की कोशिश कर रहे हैं (मैंने हमेशा उसे कुछ महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए कहा) और मुझे विश्वास दिलाया कि आमतौर पर मैं खुद एक वैश्विक निर्णय ले सकता हूं। मेरे सहकर्मी ऐसा कर रहे हैं, मैं अभी भी सीख रहा हूं।

एक चीज जो मैं खुद के लिए लेता हूं, मैं अपने अधिकांश अनुभव के लिए अग्रणी नेता था, ये टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए एक व्यक्तिगत कैच के लिए समर्पित बैठकें हैं - डंबलडोर और मैं सिर्फ पार्क में टहलने जाता हूं और हम परियोजना के बारे में बात करते हैं और मुझे क्या उत्साहित करते हैं उसे उत्तेजित करता है। टीम के सभी सदस्यों के लिए यह उनका उत्साह है, जबकि यह कुछ कठिन नहीं है, वह आमतौर पर पूछते हैं - क्या आप परेशान होना चाहते हैं? मैं कभी-कभी उसे मेरा व्यक्तिगत मनोचिकित्सक के रूप में एक मजाक कहता हूं, लेकिन यह महान काम करता है और कुछ संघर्षों को वह चुपचाप इस तरह से हल करता है, बस लोगों से बात कर रहा है।

सामान्य तौर पर, लोगों को काम पर रखना कुछ बहुत ही गैर-मौखिक तरीके से बनाया गया था, मैं कई साक्षात्कारों में था और यह पूरी तरह से नकल से भरा था, सब कुछ बहुत साफ और अच्छा है, लेकिन कभी-कभी कोई कहता है कि यह व्यक्ति हमें सूट नहीं करता है, वह बहुत गंभीर है, और यह बहुत नहीं है विश्वास है। एक अन्य प्रबंधक, मेरे सवाल से कि वे ऐसे शांत लोगों को भर्ती करने का प्रबंधन कैसे करते हैं, बस जवाब दिया गया - हम न तो गधे को किराए पर लेते हैं (जो कि, निश्चित रूप से पूरी तरह से सच नहीं है, लेकिन मकसद मुझे बहुत प्रभावित करता है)। यह रूस में भर्ती प्रक्रिया से बहुत अलग है, और मैंने एक बार लगभग 50 लोगों को काम पर रखा था और यहां ऐसा नहीं है, यह देखना बहुत दिलचस्प है। एक तथ्य के रूप में, अब तक दो वर्षों में मैंने परियोजना में केवल एक गलती को देखा है (मेरी राय में)।

प्रत्येक महाकाव्य टीम में कुछ प्रबंधक या एक प्रबंधक और एक विश्लेषक शामिल होते हैं, और वे वास्तव में इस पर काम करते हैं, अधिकारियों को एक अन्य रिपोर्ट तैयार करने के बजाय विचारों का विश्लेषण करते हैं, या जवाब देते हैं। जब आपने महाकाव्य को पूरा कर लिया और उन्हें सौंप दिया, तो वे मॉनिटर करते हैं, डेटा को देखते हैं, इसके पूरा होने की जिम्मेदारी लेते हैं।

फिर सिर्फ सामाजिक जीवन। पूरा प्रोजेक्ट एक बड़ा परिवार है। सब कुछ सही नहीं है, कोई है जो किसी को पसंद नहीं करता है, नाटक हैं, लेकिन यह किसी भी तरह से आराम से काम करता है, काम में सभी एक समान, मिलनसार और सकारात्मक हैं।

दोपहर के भोजन में, हम भोजन खरीदते हैं और एक बड़ी मेज पर खाने के लिए आते हैं, हम हर उस चीज़ के बारे में बात करते हैं जो दिमाग में आती है, कृपया एक-दूसरे का उपहास करें, एक चाल खेलें। हाल ही में यह इस तरह था - मेरे सहयोगी और मैं ऑस्ट्रेलिया के केंद्र उलुरु में ड्राइव करने जा रहे हैं, जो रेगिस्तान के माध्यम से एक बड़ी यात्रा है, मैंने बात करने के लिए वॉकी-टॉकी खरीदी, खाना खरीदने के लिए दोपहर के भोजन के लिए गया, उससे पूछा कि नई वॉकी-टॉकी कैसे काम करती है, यह जांचने के लिए मुझसे संपर्क करें, यह कमीने ने एक सहकर्मी को एक ऑस्ट्रेलियाई लड़की से आधिकारिक आवाज़ में जवाब देने के लिए कहा कि मैं एक आपातकालीन आवृत्ति पर कब्जा कर रहा हूं। भयावहता का क्षण था, ऐसी चीजों के लिए जुर्माना है 2 हजार डॉलर, थोड़ा बकवास :) समय पर जला दिया, एहसास हुआ कि हम चैनल 64 पर बात कर रहे थे, और बचाव, 7 की तरह।

लोग पीएस 4 पर फीफा से चिपके रहते हैं, मैं अपनी पीठ के साथ बड़े टीवी पर बैठ जाता हूं, जहां कोई व्यक्ति दोपहर के भोजन के लिए लगातार चॉप कर रहा है, हमारी टीम में फ्रेंच के बारे में एक शाश्वत मजाक है, जो अन्य आवेदकों के लिए बहुत ही उत्साह से हार रहे हैं, एक निरंतर थ्रैश टॉक। अन्य SEEK परियोजनाओं के लोग अपनी ताकत को मापने के लिए आते हैं। टेबल टेनिस के लिए एक टेबल है।

स्टैंड-अप के बाद सुबह में, हम कॉफी पीते हैं, हमारे पास हर मंजिल पर बरिस्ता मशीन हैं, हम अपने लिए कॉफी बनाते हैं, सिडनी में (उनका कार्यालय अधिक कॉम्पैक्ट है), यहां तक ​​कि कंपनी के खर्च पर, कॉमरेड यह सिखाने के लिए आए कि यह कैसे सही ढंग से करना है, हमारे लोग खुद के लिए महान काम कर रहे हैं। कॉफी, लंदन में सबसे अच्छा कैफे के रूप में। मॉर्निंग स्नैक्स, टोस्ट्स, फ्रूट्स, वेजीमाइट, शहद, यह सब - हर फ्लोर पर, कंपनी मेलबर्न में 6 मंजिला इमारत पर कब्जा करती है। एक "स्टोर" है जहां आप आसानी से वायरलेस चूहों, और अन्य कार्यालय कबाड़ के लिए बैटरी प्राप्त कर सकते हैं। आप सीधे ऑनलाइन स्टोर से रिसेप्शन पर ऑर्डर कर सकते हैं, आपको एक पत्र प्राप्त होता है, एक विशेष कमरे में अपने पार्सल उठाते हैं और एक डॉलर के लिए आइसक्रीम और नट्स खाते हैं (सिद्धांत रूप में, आपको भुगतान नहीं करना होगा)।

जोरा में, ऑफसाइट हर छह महीने में होता है, जब पूरी टीम को कहीं ले जाया जाता है (मेलबोर्न और सिडनी के बीच वैकल्पिक) और हम वहां बात करते हैं, अलग-अलग टीमों से प्रस्तुतियां सुनते हैं, बेवकूफ खेलते हैं, लेकिन बहुत अजीब चुटकी लेते हैं, सराय में नशे में हो जाते हैं और कराओके गाते हैं। पिछली बार जब हमने जोरा बैंड इकट्ठा किया, टीम, ड्रम, बास, चाबियां, गिटार, माइक्रोफोन के लिए उपकरण लाए और एक संगीत कार्यक्रम का आयोजन किया, मैं एक गायक था, "लिविंग ऑन अ प्रेयर" और अन्य गन्स'ऑरेस गाने गाता था, और मेरी टीम लीड करती थी मैंने खुद को एक लोशन खरीदा, जहां मुझे अपनी आवाज के साथ प्रभाव को बदलने की जरूरत है और एकल खेला, यह बहुत अच्छा था।

मेरे लिए आश्चर्यजनक चीजों में से एक है समर्थन का वातावरण, हर किसी के लिए आप छींकते हैं, वे आपको ताली बजाते हैं, अपने जन्मदिन पर एक केक का आदेश देते हैं और सभी एक साथ (दूरस्थ कार्यालय सहित) तीन बार अनिवार्य ऑस्ट्रेलियाई हिप-हिप-हुर्रे के साथ आपको जन्मदिन की शुभकामनाएं देते हैं। मैंने एक विशेषता बनाई और बताया कि यह कैसे काम करता है - वे आपको ताली बजाते हैं, एक बच्चा पैदा हुआ था, आपको बताया - वे आपको ताली बजाते हैं।

अपने आप को, जहां हम रहते हैं, सेशन करें, जैसा कि मैंने कहा था, हर शुक्रवार को वाइन और बीयर के साथ फ्रिज खोलते हैं ताकि लोग बाहर घूमें और गपशप करें, शुक्रवार को बहुत मुश्किल काम होता है, अक्सर दिन के अंत में हम बोर्ड गेम खेलते हैं, या पोकर।

आयरनमैन में कॉर्पोरेट इवेंट्स, रेस / स्विम्स हैं (हमारा बॉस आखिरी बार दिन में दो बार, एक 60 वर्षीय व्यक्ति, 6 बच्चों), क्रिसमस कॉस्ट्यूम पार्टियों, वार्षिक रिपोर्ट में अजीबोगरीब प्रतियोगिताओं में भाग लेता है। वे मंच पर दौड़ते हैं और सभी अधीनस्थों के महान हॉल की मस्ती पर अजीब काम करते हैं।

छुट्टियां साधारण हैं, एक निश्चित दिन हैं, जिसे आप छुट्टी पर ले जाते हैं, आप दूसरे दिन के लिए "बीमार" भी हो सकते हैं, लेकिन अगर आपको एक दिन से अधिक समय हो, तो आपको डॉक्टर के पास जाने की जरूरत है, शेड्यूल असीमित है, इस मायने में कि आप जो भी काम करते हैं वह 8 नहीं देखता है दिन में घंटे, ईमानदार होने के लिए, मैं सुबह 10 बजे से शाम 5.30 बजे तक काम करता हूं और कभी-कभी पहले छोड़ देता हूं, अगर मैं वास्तव में चाहता हूं, तो कभी-कभी आप पूरी तरह से ढीठ हो सकते हैं और कह सकते हैं कि आप बीमार हैं, आपको आराम करने की जरूरत है, फिर हर कोई स्लैक में एक विशाल शीट लिखता है जिसमें रिकवरी की इच्छा होती है। सच है, इस व्यवसाय को आंतरिक प्रणाली में पंजीकृत करना आवश्यक है, लेकिन मैंने ऐसा मामला नहीं देखा कि यह किसी के लिए हानिकारक हो। आप एक अतिरिक्त छुट्टी खरीद सकते हैं - यह आपके स्वयं के खर्च के समान है, लेकिन यह वार्षिक वेतन पर फैला हुआ है और आप एक महीने में बहुत कुछ नहीं खोते हैं।

सहकर्मी कभी-कभी कुछ महीनों के लिए कठोर छुट्टियां लेते हैं, हाल ही में एक सहकर्मी ने डेढ़ महीने के लिए अमेरिका को छोड़ दिया, जैसे कुछ भी नहीं। जैसा कि मैंने इसे समझा, उसने अपने खर्च पर आधा लिया।

सामान्य तौर पर, पहली बार, मैं एक बड़ा निगम देखता हूं, जहां इतनी जटिल और दिलचस्प संस्कृति और लोग छोड़ना नहीं चाहते हैं, सिर्फ इसलिए कि यह काम करने के लिए इतनी अच्छी जगह है।

अंत में, अन्य कंपनियों के बारे में। मैंने कभी भी ऑस्ट्रेलिया में कहीं भी काम नहीं किया है, लेकिन मैंने सुना है कि एसईईके काम करने की स्थिति में सबसे अच्छी कंपनियों में से एक है, उसी के बारे में रियल एस्टेट कंपनी आरईआरए भी है। जिस कंपनी में मुझे जोरा के साथ समानांतर में बुलाया गया था, एकोनेक्स, किसी ने (मेरी राय में ओरेकल) खरीदा था और लोग वहां से भाग गए, हमने इसमें से कुछ लोगों को काम पर रखा। मुझे पता है कि बैंक अधिक भुगतान करते हैं, लेकिन कॉर्पोरेट संस्कृति का ऐसा कोई स्तर नहीं है।

डाउनसाइड हैं। वेतन वृद्धि को वर्ष में एक बार प्रतिशत वृद्धि के रूप में किया जाता है - लगभग 3-5 प्रतिशत, जो प्रबंधन इसे सही मानता है, उसके आधार पर, यह नाटकीय रूप से वेतन बढ़ाने की संभावना नहीं है। लेकिन आप अनुबंध में जा सकते हैं - आम तौर पर कुछ अवास्तविक वेतन (लगभग 1000 एयूडी प्रति दिन हैं, लेकिन छुट्टियां और बीमार दिन नहीं हैं, इस योजना में कई स्विच हैं, आमतौर पर एक पूर्ण स्टैक की आवश्यकता होती है)

देश के बारे में

पहली धारणा निम्नानुसार तैयार की जा सकती है - यह स्पष्ट है कि कर कहां जाते हैं। उदाहरण के लिए, लगभग किसी भी ज़रासटनी पार्क में एक मुफ्त बिजली बारबेक्यू है, आप बस बियर और सॉसेज के साथ दोस्तों के साथ वहां आते हैं, एक बटन और ग्रिल मांस दबाते हैं। अभी भी महंगा है, मैंने हाल ही में रूस में अपने माता-पिता को दिया और महसूस किया कि मैं अब यहां ड्राइव नहीं करना चाहता हूं, अपने गृहनगर में मैंने बाएं मुड़ने की कोशिश की और महसूस किया कि गलियां नहीं थीं और यह स्पष्ट नहीं था कि चौराहे पर कहां जाना है, यह समस्या नहीं थी, लेकिन आपको इसके बारे में सोचने की आवश्यकता है।

दाएं मुड़ने के लिए किसी भी सड़क पर एक विशेष पॉकेट अधिकार है, ऐसा नहीं होता है कि आप जा रहे हैं, जा रहे हैं और अचानक आपकी लेन में सभी सही हो रहे हैं। यदि आप रात में जंगल के माध्यम से ड्राइव करते हैं, तो हेडलाइट्स में पूरी सड़क कंप्यूटर गेम में बदल जाती है - न केवल बीच में, बल्कि किनारों के साथ भी प्रकाश डिवाइडर होते हैं, और झुनझुने के साथ, आप इसे सुन सकते हैं जब आप किनारे पर ड्राइव करते हैं। और यह हर जगह है, कम से कम जहाँ भी मैंने विक्टोरिया की यात्रा की। मुझे भयानक ज़गोपिंस्क में छेद वाली केवल एक सड़क दिखाई दी और संकेत था कि जल्द ही इसकी मरम्मत की जाएगी।

जिन कारणों से मैंने छोड़ा था उनमें से एक "मैत्रीपूर्ण पुलिस" था, एक दो बार मैं बस अपने साथियों द्वारा ले जाया गया था या बिना किसी कारण के खोजा गया था, यह मुझे लग रहा था, कानून के बारे में मेरी बात को अनदेखा कर दिया गया था। यहां सब मुझे बताते हैं कि पुलिस सबसे अच्छी दोस्त है। मंच पर नशे में धुत्त एक ही बार, पुलिस वाले मेरे पास आए और पूछा कि क्या मैं पागल था, मैंने माफी मांगी और शांति से ट्रेन पर चढ़ने की अनुमति दी गई।

दो बार मैंने हरे को पकड़ते हुए देखा, दोनों ने इस तथ्य के साथ समाप्त किया कि आदमी ने माफी मांगी और कहा कि उसके पास जल्दी में कार्ड को फिर से भरने का समय नहीं था (यह सच था) और उसके पास कुछ भी नहीं था। एक सहयोगी ने गति को पार कर लिया, पुलिस ने उसे रोक दिया, पूछा कि क्या वह बहुत तेजी से गाड़ी चला रहा है, उसने दोषी को क्षमा किया, माफी मांगी और उसे छोड़ दिया गया।

सामान्य तौर पर, सुरक्षा की भावना भारी होती है, इस तथ्य के बावजूद कि मैं एक अशांत क्षेत्र में रहता हूं। एक बार, मेरी बालकनी के सामने, एक परित्यक्त घर था, जहाँ बेघर डेरा डाले हुए थे और आपस में लड़ रहे थे, पुलिस को फोन किया, वे पहुंचे, मैं उन्हें एक चैट के लिए देखने गया, पुलिस ने कहा कि दोस्तों बस चीखेंगे, वे उन्हें नहीं छूएंगे और छोड़ दिया। हालांकि एक महीने बाद घर पूरी तरह से ध्वस्त हो गया।

जो लोग आकस्मिक यात्राओं पर जाना पसंद करते हैं उनके लिए यहां जाना विशेष रूप से अच्छा है। पूरा देश एक बड़ा राष्ट्रीय उद्यान है और सप्ताहांत में आस्ट्रेलियाई लोगों की मुख्य गतिविधि कारों या कैंपिंग वैन में जाना और सॉसेज भूनना, तैरना और टहलने के लिए ग्रामीण इलाकों में कहीं जाना है।

आमतौर पर आप पार्क की शाखा को बुलाते हैं और एक जगह बनाते हैं, इसकी लागत $ 20 से 80 प्रति दिन हो सकती है, लेकिन नि: शुल्क शिविर भी हैं। Minuses की, यह हमेशा आग जलाने के लिए संभव नहीं है, सब कुछ आग से गंभीर है। आ रहा है और आप एक सामान्य शौचालय, स्नान, शायद टोस्टर और फ्रिज के साथ एक रसोईघर होगा, आपकी जगह के ऊपर एक पेड़ होगा जहां आप कोआला लटकाएंगे, सुबह एक कंगारू शिविर में आएगा जो आपकी कार की जांच करेगा, आप पहाड़ों में अधिक गंभीर ट्रैकिंग पर जा सकते हैं। और आप पहाड़ियों पर आएंगे, और एक दर्जन परिवार होंगे जो अभी-अभी आए हैं। आप अग्नि से बैठेंगे और जीवन के लिए प्रयास करेंगे।

फिर भी, बेशक, महासागर। मेलबर्न में, गर्मियों में भी पानी काफी ठंडा होता है, लेकिन लोग स्नान करते हैं, और सर्दियों में आप ऐसे साथियों को देख सकते हैं जो पानी में घुटने के बल खड़े हैं और बात कर रहे हैं, शैतान जानता है कि वे इसे कैसे झेल सकते हैं। पानी गंदा हो सकता है, क्योंकि मेलबर्न में यह एक खाड़ी है, आपको समुद्र में जाने की आवश्यकता है, लेकिन यह इसके लायक है, आप खड़े हो सकते हैं और आप पर आने वाली विशाल तरंगों को देख सकते हैं, उनमें कूद सकते हैं और अपने पेट में किनारे पर तैरने की कोशिश कर सकते हैं, शरीर-सर्फिंग कर सकते हैं। सिडनी में, मौसम बेहतर है, दो शहरों से सबसे अच्छे समुद्र तट हैं।

मैंने कार में एक तम्बू और एक स्लीपिंग बैग फेंकने और कुछ असामान्य जगह पर पहुंचने में बहुत समय बिताया, यह हर जगह दिलचस्प है, सुंदर और बहुत सारे जानवर। यह ऑस्ट्रेलिया की समस्याओं में से एक है, मेरी राय में, आप जहां भी जाते हैं, आप लगातार कंगारू, मोलेब और मृतकों के किनारे पर गर्भ को देखते हैं, वे व्यर्थ में कितना खटखटाते हैं, लेकिन यह दिलासा देता है कि यह बहुत सारे हैं।

जीवन और धन के बारे में। दो-बेडरूम वाले अपार्टमेंट के लिए हम एक महीने के लिए 1800 (सस्ता) देते हैं, मैं 50 डॉलर प्रति दिन की दर से दो के लिए रहने के लिए 3 हजार देता हूं। दो सप्ताह के लिए एक भोजन के लिए बुटीक पर जाएं - 200 रुपये (एयूडी)। हम आलसी हैं, अक्सर दो के लिए Uber Eats ~ $ 40 से खाना ऑर्डर करते हैं।

महंगी शराब और सिगरेट। जब हम यहां आए (वे दोनों धूम्रपान करते हैं) वे दो ब्लॉक लाए, तो वे हमें कस्टम में ठीक करने जा रहे थे (आप प्रति व्यक्ति केवल 5 पैक कर सकते हैं), लेकिन हमने ईमानदारी से कहा कि हम छोड़ने जा रहे थे और चाची-सीमा शुल्क अधिकारी ने हमें जाने दिया, छोड़ने के लिए कहा (मेरी पत्नी ने कहा, मैं केवल धूम्रपान करता हूं मैं इसे पी जाऊंगा)। अल्कोहल की लागत $ 0.7 के लिए 40 डॉलर, शराब की एक बोतल के लिए $ 20, बीयर के 6-पैक के लिए $ 20, एक बार में बीयर के एक पिंट के लिए $ 7-15 है। यहाँ तम्बाकू का धूम्रपान ज्यादातर सिगरेट से किया जाता है - तम्बाकू के प्रति पैकेट $ 30।

सामान्य तौर पर, सामान की कीमत अजीब चीजें करती है। मैं 100-400 रुपये के लिए कुछ प्रकार की आईटी बकवास खरीद सकता हूं, और यह आम बात लगती है - लेकिन ट्राम टिकट की कीमत $ 4 है और यह बहुत अधिक लगता है, लोग ज्यादातर (न केवल इस वजह से, निश्चित रूप से) साइकिल की सवारी करते हैं । एक कैफे में जाने के लिए - एक पेय के साथ एक के लिए 40-80 डॉलर। मैं जो कहना चाहता हूं, किसी तरह यहां आप अलग तरह से खर्च करने का अनुभव करते हैं, जिनमें से एक बड़ा और महत्वपूर्ण नहीं लगता है, जो रूस में एक सुपर खर्च की तरह लग रहा था। और इसके विपरीत, कुछ बड़ा लगता है।

उदाहरण के लिए कारों के साथ। हमने 10 हजार में एक कार खरीदी - 2011 होंडा जैज़ का इस्तेमाल किया। हालत उत्कृष्ट है, यहां की सड़कें अच्छी हैं, लेकिन बीमा की लागत 2 हजार प्रति वर्ष है (हालांकि इस तथ्य के कारण कि मेरी पत्नी को केवल अधिकार मिले, मैंने इसे भी शामिल किया है)। लेकिन इस बीमा के लिए (मैंने आरएसीवी सड़क के किनारे सहायता के लिए) देश में कहीं भी, लोगों को मेरे पास आ जाएगा और अगर कुछ टूट गया है, तो उसकी मरम्मत करेगा।

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