पूर्वव्यापी: कैसे ट्रांजिस्टर का युग शुरू हुआ और 1940 और 1950 के दशक में स्टार्टअप संस्कृति कैसे विकसित हुई

यह स्टार्टअप संस्कृति पर एक पूर्वव्यापी की निरंतरता है। पहले सामग्री अच्छी तरह से प्राप्त हुई थी। मुझे उम्मीद है कि दूसरा दिलचस्प लगेगा और टिप्पणियों में चर्चा होगी।


^{चित्र: बेल लैब्स में बेर्डिन, शॉक्ले और वाल्टर , 1948 | एटी एंड टी | पीडी}

मैंने लेखों की इस श्रृंखला को "गेराज से सबसे प्रसिद्ध स्टार्टअप" और पहले प्रौद्योगिकी उद्यमियों की चर्चा के साथ शुरू किया। यह सब स्टार्टअप संस्कृति से संबंधित था, जिसकी उत्पत्ति 1930 के दशक में हुई थी। अब हम आगे बढ़ते हैं और सिलिकॉन वैली के गठन और ट्रांजिस्टर के युग की शुरुआत पर चर्चा करते हैं - यह संदर्भ जिसमें उस समय के आईटी स्टार्टअप ने काम किया।

यह सरकार के बिना नहीं है

1930 के दशक में, घाटी का विकास और स्टार्टअप्स का पारिस्थितिकी तंत्र धीरे-धीरे आगे बढ़ रहा था। इस प्रक्रिया को किसी भी तरह से आदेश नहीं दिया गया था, और आसपास के संदर्भ ने केवल अराजकता और भ्रम को जोड़ा। दशक के अंत में, जब पहली प्रौद्योगिकी कंपनियों ने कैलिफोर्निया में दिखाई देना शुरू किया, तब भी राज्य मस्तिष्क की नाली से सामना नहीं कर सका, और तब आईटी उद्यमिता के लिए एक केंद्र या केंद्र बनाने की बात नहीं थी।

द्वितीय विश्व युद्ध के फैलने के साथ विकास और भी धीमा हो गया। प्रौद्योगिकी कंपनियों को सेना की मदद के लिए अपने स्वयं के उत्पाद विकास को निलंबित करने के लिए मजबूर किया गया था। उदाहरण के लिए, एचपी ने रडार और इलेक्ट्रॉनिक जैमिंग सिस्टम बनाए।

युद्धकालीन अनुभव ने अमेरिकी सरकार को उस समय की आईटी कंपनियों की व्यावहारिक क्षमताओं को दिखाया। युद्ध के बाद की अवधि में वे उन पर निर्भर थे, जब उन्होंने उच्च तकनीक उद्योग के विकास में तेजी लाने का फैसला किया। 1950 के दशक में फंडिंग जारी रही।

उस समय, प्रौद्योगिकी में निवेश बहुत जोखिम भरा माना जाता था, और उनके आधुनिक रूप में उद्यम पूंजीपतियों का अस्तित्व नहीं था। सरकार एक मौका लेने का खर्च उठा सकती थी - युद्ध के बाद, अमेरिकी अर्थव्यवस्था में वृद्धि शुरू हुई। इसलिए, तकनीकी उद्यमियों के लिए पैसा मिला। उदाहरण के लिए, इस तरह के समर्थन की मदद से, वेरियन कंपनी दिखाई दी, जो अभी भी एक रूप या किसी अन्य (अब एक कंपनी वैज्ञानिक और चिकित्सा उपकरण का उत्पादन करती है) में मौजूद है।

^{फोटो में: klystron Varian V-260 | Erbade | सीसी बाय-एसए 3.0}

उद्यम पूंजी के आगमन से पहले, प्रौद्योगिकी कंपनियों के वित्तपोषण के कई अन्य स्रोत नहीं थे। पेंशन फंड कानून के तहत उच्च जोखिम वाली संपत्ति में निवेश नहीं कर सकते थे, और कुछ अमीर लोगों के बीच प्रौद्योगिकी में समृद्ध थे। यह आशा की गई थी कि राज्य के साथ सहयोग के विकास से स्थिति बदल जाएगी।

फिर उन्होंने "छोटे व्यवसायों में निवेश करने वाली निजी कंपनियों" (SBIC) पर अधिनियम को अपनाया। उन्होंने उच्च जोखिम वाली परियोजनाओं में निवेश को प्रोत्साहित किया। इसने काम किया।

1968 तक, एसबीआईसी फंड के पास 75% अमेरिकी उद्यम पूंजी है।

स्टैनफोर्ड "इनक्यूबेटर" क्या लाया

घाटी में आईटी के विकास का दूसरा महत्वपूर्ण कारक स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय था। युद्ध से पहले ही, इंजीनियर और शिक्षक फ्रेडरिक टरमन ने खुद को "ब्रेन ड्रेन" समस्या को हल करने का कार्य निर्धारित किया जब विश्वविद्यालय के स्नातक अन्य राज्यों में काम करने के लिए चले गए।

उस समय, स्टैनफोर्ड अभी तक एक सुपर प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय नहीं था, और टर्मन ने इसे नवाचार के वास्तविक केंद्र में बदलने का फैसला किया। उन्होंने प्रयोगशालाओं की संख्या में वृद्धि, प्रसिद्ध वैज्ञानिकों के काम के लिए एक निमंत्रण और आविष्कारकों के लिए एक सहायता कार्यक्रम के निर्माण में वृद्धि हासिल की है।


^{फिलिप Odegard तस्वीरें | सीसी बाय-एनडी}

इसके अलावा, 1951 में स्टैनफोर्ड इंडस्ट्रियल पार्क की स्थापना की गई - विश्वविद्यालय ने उच्च-तकनीकी कंपनियों को भूमि पट्टे पर दी। इस सहयोग ने स्टैनफोर्ड स्नातकों को विश्वविद्यालय के बाद तेजी से नौकरी पाने में मदद की, और कंपनियों ने अनुभव साझा करने के लिए। परिणामस्वरूप, स्टैनफोर्ड सिलिकॉन वैली में पहला इनक्यूबेटर बन गया।

प्रबंधन संस्कृति कैसे बदल गई है

घाटी के विकास को प्रभावित करने वाले एक अन्य व्यक्ति विलियम शॉक्ले, एक नोबेल पुरस्कार विजेता और ट्रांजिस्टर के आविष्कारकों में से एक है। उनका जन्म सैन फ्रांसिस्को बे एरिया में हुआ था, जो न्यूयॉर्क में बेल लैब्स में काम करते हुए प्रसिद्ध हुए, लेकिन अपनी बुजुर्ग मां की देखभाल के लिए कैलिफोर्निया लौट गए। वहां उन्होंने शॉक्ले सेमीकंडक्टर प्रयोगशाला की स्थापना की।

Shockley ने नई कंपनी में युवा और प्रतिभाशाली स्नातकों को काम पर रखा। हालांकि, उनकी प्रबंधन शैली बहुत आक्रामक और सत्तावादी थी। इसलिए, आठ प्रतिभाशाली इंजीनियरों को एक साल से भी कम समय में छोड़ दिया गया। और तुरंत आत्म-विकास के लिए धन पाया। 1957 में, उन्होंने फेयरचाइल्ड सेमीकंडक्टर की स्थापना की। यूजनिक्स के विचारों से दूर होने के बाद शॉक्ले पृष्ठभूमि में फीका पड़ गया और वैज्ञानिक समुदाय से निष्कासित कर दिया गया।

अपने अनुयायियों के विश्वासघाती आठ प्रबंधन के लिए एक उदार दृष्टिकोण की पेशकश करके एक लाभदायक कंपनी बनाने में सक्षम था। वह शॉकली विरासत के विरोधी थे। फेयरचाइल्ड के पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं के अनुसार, प्रबंधकों ने विशेषज्ञों के साथ समान शर्तों पर बात की और सभी को कंपनी के भीतर अपनी प्रतिभा विकसित करने का अवसर दिया।


^{फोटो में: फेयरचाइल्ड इमारत पर एक स्मारक पट्टिका | होनी | CC0}

बाद में, रॉबर्ट नीस ने सिलिकॉन एकीकृत सर्किट का आविष्कार किया। यह वह और गॉर्डन मूर थे जिन्होंने बाद में फेयरचाइल्ड छोड़ दिया और इंटेल की स्थापना की। यह वर्ष 1968 था।

इंटरमीडिएट के निष्कर्ष

ऐप्पल और माइक्रोसॉफ्ट को अक्सर आधुनिक स्टार्टअप संस्कृति के पूर्वजों के लिए गलत माना जाता है, लेकिन ऐसा नहीं है । वे 1950 और 1960 के दशक से अपने अस्तित्व और "सांस्कृतिक सामग्री" का श्रेय देते हैं, और आर्थिक सुधारों और अमेरिकी सरकार से समर्थन के लिए भी।

दूसरे, कई आधुनिक तकनीकी दिग्गज उस समय के विश्वविद्यालयों पर बकाया हैं। उदाहरण के लिए, स्टीव वोज्नियाक के होमब्रेव कंप्यूटर क्लब ने स्टैनफोर्ड में नियमित बैठकें कीं। अन्य स्कूल स्टैनफोर्ड के इनोवेशन इन्फ्रास्ट्रक्चर के मॉडल को दोहराने के लिए प्रयास कर रहे हैं - वे ऐसे आयोजन करते हैं जो छात्रों को स्टार्टअप बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

तीसरा, फेयरचाइल्ड के व्यावसायिक दृष्टिकोण ने उद्योग में नई प्रबंधन तकनीकों को पेश किया है। इससे आईटी क्षेत्र में काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है। दूसरी ओर, ऐप्पल और उनके समकालीन एक महत्वपूर्ण बात के साथ आए - उन्होंने पता लगाया कि तकनीक को फैशनेबल कैसे बनाया जाए । इस बिंदु पर, मैं इस श्रृंखला के अगले लेख में अधिक विस्तार से रहने का प्रस्ताव करता हूं।

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मैं हबेरा और इससे आगे क्या करूंगा:

• पॉडकास्ट उन लोगों के बारे में जो आईटी कंपनियों [ आइट्यून्स ] [ वेब ] [ हैबर ] के लिए सामग्री बनाते हैं
• मैं आईटी के इतिहास के बारे में लिख रहा हूं [स्टार्टअप हब संस्कृति , एसएक्सएसडब्ल्यू और स्टार्टअप डाइजेस्ट ]
• सहकर्मी फोटो पर्यटन किराए पर लेना [ SOK ] [ #tceh ] [ कुंजी ]