चेक गणराज्य में वर्क परमिट प्राप्त करना: दोहरे श्रमिक कार्ड के मामले में नियोक्ता का परिवर्तन

शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों!

मैंने पहले से ही लिखा था कि आप देश में पहले से ही चेक गणराज्य में कानूनी रूप से काम करने के लिए एक दोहरी श्रमिक कार्ड कैसे प्राप्त कर सकते हैं। अब मैं दोहरे श्रमिक कार्ड के मामले में नियोक्ता को बदलने की प्रक्रिया के बारे में बात करना चाहूंगा। बिल्ली के नीचे, कौन परवाह करता है।

दोहरे कार्य कार्ड और नियोक्ता परिवर्तन प्रक्रिया

सबसे पहले, मैं आपको याद दिलाता हूं कि दोहरे श्रम कार्ड का क्या मतलब है। यदि कोई विदेशी उच्च विद्यालय से स्नातक करता है (विज्ञान स्नातक (मास्टर) या पीएचडी प्राप्त करता है), तो वह स्वचालित रूप से श्रम बाजार में मुफ्त पहुंच प्राप्त कर सकता है और गैर-दोहरे श्रमिक कार्ड के लिए आवेदन कर सकता है, अर्थात, उसके पास रोजगार के लिए एक अपर्याप्त अधिकार है, बस आपको प्राप्त करने की आवश्यकता है काम के उद्देश्य के लिए रहने की अनुमति (अधिक विवरण यहां पढ़ा जा सकता है )। अन्यथा, उसके पास श्रम बाजार तक मुफ्त पहुंच नहीं है और तथाकथित दोहरे श्रम कार्ड (रोजगार और रहने) के लिए आवेदन कर सकता है।

अब चलिए नियोक्ता को बदलने की बात करते हैं यदि आपके पास दोहरी कार्य कार्ड है। अपने पिछले कार्यस्थल से बर्खास्तगी के बाद, आपके पास एक नया नियोक्ता खोजने के लिए दो महीने (बर्खास्तगी में निर्दिष्ट दिन से 60 कैलेंडर दिन) हैं और अपने नियोक्ता को बदलने के लिए अनुमोदन के लिए आवेदन करें।

नियोक्ता के बदलाव के मामले में, प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही होगी जैसे कि लेबर कार्ड के लिए आवेदन करने के मामले में: आपको रिक्त पदों में से एक के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है जो विशेष MPSV पोर्टल (श्रम कार्ड के तथाकथित कंपनी-धारकों, चेक držitele zaměstncké karty) में प्रकाशित होते हैं। यहां पोर्टल पर जॉब सर्च पेज है।

MPSV पोर्टल पर खोज पृष्ठ पर, आप किसी विशिष्ट शहर और क्षेत्र में किसी भी क्षेत्र में रुचि के रिक्त स्थान आसानी से पा सकते हैं और किसी विशेष कंपनी के लिए पद पा सकते हैं। इस पोर्टल पर प्रत्येक रिक्ति को अन्य बातों के अलावा, एक रिक्ति का नाम (पूजादोवना मुनाफा) और एक रिक्ति संख्या (síslo volného místa) होना चाहिए।

रिक्ति के लिए एक निश्चित नौकरी का अवसर है जो पहले MPSV पोर्टल पर प्रकाशित नहीं हुआ है। हालांकि, इस मामले में, कंपनी के साथ सहमत होना आवश्यक होगा कि कंपनी इस पोर्टल पर एक रिक्ति पोस्ट करेगी और एक महीने के बाद ही एक समझौते को समाप्त करना और एक श्रम कार्ड के लिए आवेदन करना संभव होगा (इतना समय बीतने पर कंपनी स्थिति को तब तक देखती है जब तक स्थिति सामने नहीं आती। ओपन एक्सेस पोर्टल)। सभी कंपनियां इस तरह के कदम के लिए तैयार नहीं हैं। यहां आप वे रिक्तियां पा सकते हैं जो प्रकाशन के लिए प्रस्तुत की गई हैं, लेकिन अभी तक कार्ड धारकों के अनुभाग में सार्वजनिक डोमेन में नहीं दिखाई दी हैं ।

नौकरी खोज

मैं रिक्तियों के लिए कहां खोज कर सकता हूं? नौकरी खोजने के लिए कई अलग-अलग सेवाएं और पोर्टल हैं। मुझे व्यक्तिगत रूप से सेवाएं cz.indeed.com और jobdnes.cz पसंद हैं । Jobdnes.cz पर, आप वैकल्पिक रूप से विदेशी स्वीकार करने के लिए तैयार कंपनियों को फ़िल्टर करने के लिए एक उन्नत खोज के रूप में Upitesnit vyhledávání क्षेत्र में सिज़ोन टैग निर्दिष्ट कर सकते हैं:

अनुबंध पर हस्ताक्षर

अनुबंध या तो मानक या "अनुबंध अनुबंध" (smlouva o smlouve) हो सकता है। अनुबंध अनुबंध का तात्पर्य है कि जब आवेदक आंतरिक मामलों के मंत्रालय से नियोक्ता को बदलने के लिए आवेदन की स्वीकृति प्राप्त करता है, उस समय एक अनुबंध समाप्त करने के लिए भाग लेने वाले भागीदार। इस तरह के एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है क्योंकि जब तक मंत्रालय नियोक्ता के परिवर्तन के लिए आपके आवेदन को मंजूरी नहीं देता, तब तक आपको नियोक्ता के श्रम दायित्वों को पूरा करने का अधिकार नहीं है। सावधान रहें और इस तरह के अनुबंध की जांच करें। ऐसा हो सकता है कि अतीत में इसी उद्देश्य के लिए तैयार किए गए एक अन्य अनुबंध के आधार पर एक अनुबंध जल्दी में किया जाता है, लेकिन एक विदेशी के लिए जिसे दूतावास के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था। अनुबंध में बहुत सुखद अप्रत्याशित स्थितियां नहीं हो सकती हैं (उदाहरण के लिए, अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुबंध को समाप्त करने के लिए या नियोक्ता के परिवर्तन के लिए आवेदन पर मंत्रालय से नकारात्मक निर्णय के मामले में अनुबंध की मसौदा तैयार करने की बाध्यता शामिल हो सकती है)।

जब किसी कंपनी के साथ अनुबंध किया जाता है, तो अनुबंध को स्थिति के सटीक नाम का संकेत देना चाहिए, क्योंकि यह पोर्टल mpsv.cz पर इंगित किया गया है। आपको पोर्टल mpsv.cz पर कुछ रिक्तियों में इंगित रोजगार की अवधि पर ध्यान देना चाहिए। यदि ऐसी अवधि निर्दिष्ट की जाती है, तो पोर्टल पर स्थिति के विवरण में निर्दिष्ट अवधि के अंत तक अवधि के लिए एक अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। रोजगार संबंध की शुरुआत 60 दिनों की नौकरी की खोज के अंतिम दिन के बाद होनी चाहिए।

अपने अनुभव से मैं कुछ टिप्पणियों को साझा कर सकता हूं। कुछ फर्म विदेशियों को नौकरी देने की ज्यादा इच्छा नहीं दिखाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, ओलोमोक की एक कंपनी के साथ, मेरी बातचीत में एक ठहराव आया। मुझे एक स्थिति मिली जो पोर्टल पर उपलब्ध नहीं थी और पोर्टल पर प्रकाशित एक अन्य स्थिति के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के लिए एक समझौता लिखने के लिए बातचीत की। कंपनी में, संपर्क व्यक्ति ने ऐसा करने की कोई इच्छा नहीं दिखाई और जोर देकर कहा कि उन्होंने पहली स्थिति के प्रकाशन के लिए आवेदन किया (जिस पर मैं गया था) और वह अगले दिन पोर्टल पर दिखाई देगी। हालांकि, मेरे वकील ने मुझे बताया कि स्थिति पोर्टल पर एक महीने से पहले नहीं दिखाई दे सकती है, और इंतजार करने का समय नहीं था। मैंने बहस नहीं की और दूसरी कंपनी को तरजीह दी, जिसकी स्थिति पोर्टल पर थी।

एक और अवलोकन। अनुबंध पर मुहर होना आवश्यक नहीं है, अधिकृत व्यक्ति / अनिटर (जेडनटेल) के हस्ताक्षर पर्याप्त हैं। अशिक्षित के बारे में यहां पढ़ा जा सकता है ।

दस्तावेजों को जमा करना

यहां उन आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची दी गई है जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विदेशियों के साथ काम करने के लिए विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

1. पिछले नियोक्ता से रोजगार का प्रमाण (potrrzeni o zamestnani या Dohoda o ukončení)
2. एक नए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध।
3. यदि रिक्ति के विवरण के लिए स्नातक की उपाधि की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो डिप्लोमा के अनुवाद, नोटरीकृत या नासिका के अनुवाद को व्यक्त करना आवश्यक है।
4. आवेदन पत्र (श्रम कार्ड के लिए आवेदन करने के मामले में उसी रूप में)।

पैरा A ostádost में पहले पृष्ठ पर प्रश्नावली में, "o souhlas se změnou zaměstnavatele" चुनें। नियोक्ता के परिवर्तन के लिए आवेदन करने के मामले में, श्रम कार्ड के विस्तार के मामले में, पैराग्राफ डी, एच, आई, जे, के, एल, एम और एन को इन आंकड़ों में कोई बदलाव नहीं हुआ है तो उन्हें भरने की जरूरत नहीं है। मुझे पैरा G में रूस का पता G और पासपोर्ट I में पासपोर्ट विवरण भरने के लिए कहा गया था।
आप चेक गणराज्य के आंतरिक मंत्रालय की किसी भी निकटतम शाखा में दस्तावेजों को प्रस्तुत कर सकते हैं, चाहे रोजगार के स्थान की परवाह किए बिना (उदाहरण के लिए, यदि आप प्राग में काम करते हैं, लेकिन वर्तमान में ओस्ट्रावा में हैं, तो आप ओस्ट्रवा में दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं)।

यदि पता समान रहता है या कंपनी आपको एक अपार्टमेंट प्रदान करती है (आपके पास रोजगार का अनुबंध नहीं होगा), तो आपको बायोमेट्रिक्स करने की आवश्यकता नहीं होगी। बस नियोक्ता के परिवर्तन के बारे में सूचित करें। आप बाद में निवास के परिवर्तन की रिपोर्ट भी कर सकते हैं (आपका पूर्व मकान मालिक आंतरिक मंत्रालय को आपके कदम के बारे में सूचित कर सकता है)।

दस्तावेज दाखिल किए। अब हम एक समाधान की प्रतीक्षा कर रहे हैं। निर्णय का समय एक महीने तक है। ज्यादातर मामलों में, वे 14 दिन मानते हैं, लेकिन ऐसे मामले हैं जब वे एक महीने से अधिक समय तक विचार करते हैं। मेरे मामले में, 16 दिनों के लिए आवेदन की जांच की गई (मैंने 28 जनवरी को दस्तावेज जमा किए और 14 फरवरी को मेल द्वारा निर्णय प्राप्त किया)। सावधान रहें और ध्यान से दस्तावेज़ पढ़ें! मेरे निर्णय में, यह कहा गया था कि मेरे हाथों में निर्णय प्राप्त होने के 15 दिन बाद ही मुझे श्रम गतिविधि करने का अधिकार है और अंत में यह स्पष्ट किया गया कि यह प्रतिबंध मुझ पर से हटा दिया गया था।

एक दिलचस्प बिंदु वह मामला है जब नियोक्ता को बदलने की अनुमति से इनकार कर दिया जाता है। कानून से, इस मामले में आप अपना श्रम कार्ड खो देते हैं और काम करने का अधिकार नहीं रखते हैं, लेकिन आप देश में होने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं। ये चेक कानून हैं और वे खुद चेक को आश्चर्यचकित करते हैं।

वह सब है। मैं आपको नौकरी खोजने और निवास परमिट प्राप्त करने में सफलता और शुभकामनाएं देता हूं। जैसा कि कहा जाता है: "पूर्ववत्, फिर सशस्त्र।" आपको शुभकामनाएं!