प्रतिक्रिया संस्कृति: आरोपों में फिसलने का तरीका नहीं

समय में उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिक्रिया यह संकेत देती है कि हम कितनी ईमानदारी से लक्ष्य की ओर बढ़ रहे हैं, चाहे हमें पाठ्यक्रम को सही करना हो या गति को बदलना हो। या सामान्य तौर पर, तत्काल विपरीत दिशा में चलते हैं और परिवहन के मोड को बदलते हैं। कांटूर कॉरपोरेट यूनिवर्सिटी ने मुख्य ओएस त्रुटियों के बारे में एक वीडियो रिकॉर्ड किया कि कैसे उनसे बचें और सहयोगियों के साथ संबंध खराब न करें।

जिन नियमों के बारे में हम अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में काम करने की बात कर रहे हैं। जब सही तरीके से उपयोग किया जाता है, तो वे एक प्रभावी और पारस्परिक रूप से लाभप्रद प्रतिक्रिया देने में मदद करेंगे।

गलतियों को सुधारने के लिए प्रेरित करने के लिए प्रतिक्रिया के लिए, और किसी व्यक्ति को निराशा के रसातल में नहीं डुबोना चाहिए, यह होना चाहिए:

• साफ करें। विशिष्ट तथ्य और उदाहरण दें, इंगित करें कि आप बदले में किस परिणाम की उम्मीद करते हैं।
• संतुलित और सहायक। नकारात्मक और सकारात्मक तथ्यों पर ध्यान दें, समर्थन और विश्वास व्यक्त करें जो एक व्यक्ति ओएस पर सही ढंग से कोशिश कर सकता है।
• समय पर। ओएस को ध्वनि दें जबकि यादें ताजा हैं, यह घटना के बाद 3 दिनों से बेहतर नहीं है।
• आवश्यक पर ध्यान केंद्रित किया। सबसे महत्वपूर्ण और आवर्ती त्रुटियों को हल करें।
• प्रासंगिक। निजी में आलोचना करें, लेकिन सार्वजनिक रूप से समर्थन और प्रोत्साहित करें।
• संवाद के रूप में। बातचीत में वार्ताकार को शामिल करना, उसकी दृष्टि का अनुरोध करना, आंखों के संपर्क में रहना महत्वपूर्ण है।

आदर्श प्रतिक्रिया दो सहकर्मी विशेषज्ञों के बीच एक संवाद है। जहां हर कोई वार्ताकार की राय में रुचि रखता है, यह तय करने की इच्छा है कि आगे कैसे बढ़ना है, और वर्तमान स्थिति को बदलना चाहता है। इस बातचीत में भाग लेने वाले न केवल विचारों का आदान-प्रदान करते हैं, बल्कि आगे की बातचीत से भी प्रेरित होते हैं, जो आरामदायक और उत्पादक होने का वादा करता है।

हमने लिखा कि कंटूर परीक्षक अक्टूबर में ओएस कैसे देते हैं। आप के लिए वफादार शब्द और गुणवत्ता प्रतिक्रिया!