नौकरी खोज का विज्ञान, भाग VII: रिक्ति का केवल 50% "आवश्यकताओं" का मिलान होना चाहिए

अनुच्छेद अनुवाद: नौकरी की खोज का विज्ञान, भाग सातवीं: आपको केवल 50% नौकरी की आवश्यकता है "आवश्यकताएँ"
पोस्ट करनेवाले: क्लेयर जजा
प्रकाशन तिथि: 27 नवंबर, 2018

प्रोजेक्ट मैनेजर चाहिए। 5+ साल का अनुभव, सिक्स सिग्मा प्रमाणन , गहरी सीखने की उन्नत समझ और यदि आवश्यक हो तो सर्जरी करने की क्षमता।

कौन वास्तव में उपरोक्त सभी से मेल खाता है? यह पता चला, द्वारा और बड़े, कोई भी नहीं। और आपके पास एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने का एक ही मौका है यदि आपके पास नौकरी में आवश्यक दक्षताओं का 50% है, या 90% है।

हम उत्सुक थे कि रिक्त पदों की कितनी आवश्यकताएं वास्तव में पूरी करने की आवश्यकता है - इसलिए हमने 118 उद्योगों में आवेदनों के 6,000 से अधिक मामलों में अपने डेटाबेस से रिक्तियों और रिज्यूमे का विश्लेषण करने का निर्णय लिया। हमने पाया है कि रिक्ति में सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है, लेकिन उन सभी को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।

• लगभग 40% आवश्यकताओं को पूरा करने वाले क्षण से साक्षात्कार आमंत्रण प्राप्त करने की आपकी संभावनाएं बढ़ने लगती हैं।
• यदि आप 90% आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपके पास निमंत्रण प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक नहीं है यदि आपके पास आवश्यक कौशल का 50% है
• महिलाओं के लिए, आंकड़े लगभग 10% कम हैं। यही है, संभावना 30% से बढ़ने लगती है, और 40% पर संभावना 90% के साथ ही है

आपको रिक्ति से केवल 50% कौशल होना चाहिए।

चाहे आपके पास ५०% या ९ ०% हो, आपको साक्षात्कार के लिए समान रूप से संभावना है। हमने एक स्पष्ट बढ़ती निर्भरता पर ध्यान दिया जो एक निश्चित स्तर पर बढ़ना बंद कर दिया। जब 40-50% पत्राचार वाले उपयोगकर्ता एक रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं, तो साक्षात्कार प्राप्त करने की उनकी संभावना समूह के "40% से कम" लोगों की तुलना में 85% अधिक थी। "50-50%" मांगों का समूह "40-50%" समूह के साथ तुलना में 192% अधिक है।

लेकिन 60% के निशान के बाद, एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण पाने की संभावना में कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ।

नौकरी खोज टिप # 1: यदि आप नौकरी की आवश्यकताओं के कम से कम 50% मिलते हैं, तो सबमिट करें।

महिलाओं के लिए,% अनुपालन और भी कम है

आपने इस कहानी से पहले देखा होगा कि महिलाएं, एक नियम के रूप में, रिक्तियों के लिए आवेदन नहीं करती हैं यदि वे आवश्यकताओं के 100% को पूरा नहीं करती हैं । हमारी दिलचस्पी बन गई, हो सकता है कि इसमें कुछ है - लैंगिक भेदभाव हो सकता है और एचआर मैनेजर महिलाओं की अधिक मांग हैं। लेकिन यह पता चला है कि हमारी खोज महिलाओं के साथ-साथ पुरुषों से संबंधित है। और वास्तव में, महिलाओं के लिए साक्षात्कार होने की संभावना पहले से ही 30% अनुपालन के साथ बढ़ने लगती है।

जैसा कि आप चार्ट पर देख सकते हैं, महिलाओं के लिए समग्र प्रवृत्ति पुरुषों के लिए समान है, लेकिन 40% रिक्ति आवश्यकताओं के साथ शुरू होने की संभावना लगभग 90% के समान होगी। साथ ही, औसतन, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में साक्षात्कार का निमंत्रण मिलने की अधिक संभावना होती है।

इसके बावजूद, हमने अन्य अध्ययनों की तरह ही प्रवृत्ति पाई - महिलाएं अक्सर उन स्थितियों से इनकार करती हैं जहां वे केवल आवश्यकताओं के भाग के अनुरूप होती हैं। पिछले 8 हफ्तों में, हमारी महिला उपयोगकर्ताओं में से 64% ने कम से कम एक स्थान छोड़ दिया है, जहां वे केवल 50-60% आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, जबकि पुरुष पुरुषों में 37% थे।

तो, लड़कियों, आपको एक ऐसी स्थिति में भी जाना चाहिए जहां आप आवश्यकताओं के केवल हिस्से को पूरा करते हैं।

नौकरी खोज टिप # 2: अनुमान लगाना बंद करें - आप इस नौकरी के लायक हैं।

जरूरी नहीं कि आपको एक साक्षात्कार का निमंत्रण मिले, भले ही आपके पास रिक्ति की आवश्यकताओं का 90% हो

बेसलाइन परिदृश्य एक साक्षात्कार में आमंत्रित होने का 15% मौका है। एक साक्षात्कार या एक नई स्थिति के लिए आवेदन करना संख्याओं के साथ एक खेल है - जितने अधिक अनुप्रयोग आप छोड़ते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप एक साक्षात्कार प्राप्त करेंगे, और जितने अधिक साक्षात्कार आप के माध्यम से जाएंगे, और परिणामस्वरूप, आपको नौकरी की पेशकश करने की अधिक संभावना होगी।

या दूसरे शब्दों में, यदि आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपके द्वारा छोड़े जाने वाले आवेदनों की संख्या "साक्षात्कार में गुणांक" का एक फ़ंक्शन है (जो कि आवेदनों का% साक्षात्कार में जाता है) और "नौकरी की पेशकश में गुणांक (साक्षात्कार का%) बदल जाता है" "नौकरी की पेशकश" में)। अधिक विशेष रूप से: एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए भेजे गए आवेदनों की संख्या = एक साक्षात्कार में गुणांक "/" एक नौकरी की पेशकश के लिए गुणांक "

जाहिर है, अपने "एक साक्षात्कार में गुणांक" और "एक नौकरी की पेशकश में गुणांक" बढ़ाना फायदेमंद है, लेकिन क्या होगा यदि आप 45 रिक्तियां नहीं पा सकते हैं जो आपके अनुरूप हैं? अपनी खोज का विस्तार करना कभी भी हानिकारक नहीं है। स्वाभाविक रूप से, आपका "साक्षात्कार दर" कम होगा, लेकिन यह बड़ी संख्या में नौकरी अनुप्रयोगों द्वारा संतुलित होगा।

जॉब सर्च टिप # 3: किसी इंटरव्यू का न्यौता मिलने की संभावना बढ़ाने के लिए अलग-अलग जॉब के लिए ज्यादा से ज्यादा आवेदन करें।

सारांश

यदि आप सही नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो नौकरी की आवश्यकताओं की लंबी सूची से चिंतित न हों!

• यहां तक ​​कि अगर आप केवल 50% आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आत्मविश्वास महसूस करें और "आवेदन जमा करें" पर क्लिक करें
• नियम लड़कियों के लिए पुरुषों की तुलना में बदतर काम करता है (लेकिन वास्तव में यह और भी बेहतर है)
• साक्षात्कार होने की संभावना बढ़ाने के लिए अपनी खोज का विस्तार करें।

और याद रखें कि एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करना एक बड़ी सफलता है - यह आपके लिए खुद को साबित करने का मौका है कि आप काम कर सकते हैं, भले ही आप रिक्ति के सभी "आवश्यकताओं" को पूरा न करें।

कार्यप्रणाली

सबसे पहले, हमने अपने प्लेटफॉर्म [ टैलेंटवर्क्स ] के 668 अलग-अलग उपयोगकर्ताओं से बेतरतीब ढंग से 6348 जॉब एप्लिकेशन चुने। उसके बाद, अपने एल्गोरिदम का उपयोग करते हुए, हमने शुरुआती रिक्तियों की योग्यता और उन लोगों की दक्षताओं की पहचान की, जिन्होंने उनके लिए आवेदन किया था। अंत में, हमने इन दक्षताओं के संयोग के अनुसार परिणामों को समूहीकृत किया और "साक्षात्कार दर" के लिए एक प्रतिगमन किया। सभी विश्लेषण और रेखांकन पायथन में किए गए हैं: पांडा, स्केलेर, स्किप और बोकेह।