यूरोप में नौकरी की खोज की विशेषताएं

मानवीय उच्चतर, मध्यवर्ती अंग्रेजी (मजबूत उच्चारण और गलत उच्चारण) के साथ एक डेवलपर, एक दर्जन परियोजनाओं में 15 साल का अनुभव, परिवार के साथ बोझ - वह अचानक पश्चिमी यूरोप में काम खोजने का फैसला किया।

आधा साल बिताया। दर्जनों साक्षात्कार पूरे हो चुके हैं। जानकारी एकत्र करने की प्रक्रिया में, लक्ष्य देश की पसंद कई बार बदल गई है। इस लेख में मैंने अपने व्यक्तिगत अनुभव का वर्णन करने की कोशिश की, सलाह दी कि (मुझे उम्मीद है) दूसरों के लिए उपयोगी होगा।

सामान्य समीक्षा

मास्को में कई सालों तक एक "कार्यकर्ता बाजार" था। नियोक्ताओं (वेतन, कार्यालय गुणवत्ता, शर्तों, कर्मचारियों ...) से चयन करते हुए एक नई नौकरी कुछ दिनों में मिल सकती है।

यूरोप में, "नियोक्ता बाजार"। प्रोग्रामर्स की कोई कमी नहीं है। किसी भी सभ्य स्थान के लिए कई उम्मीदवार हैं। प्रोग्रामर की जरूरत है, लेकिन क्रीम की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, कई बड़ी कंपनियां लगातार खुली रिक्तियों को रखती हैं, इसके बाद मल्टी-स्टेज और लॉन्ग-टर्म सेलेक्शन सिस्टम होते हैं।

यूरोप की आईटी कंपनियां रूस की तुलना में बड़ी हैं। यदि रूस में कई मध्यम आकार की संगठनात्मक रूप से स्वतंत्र कंपनियां हैं, तो यूरोप में वैश्विक कंपनियों की कई शाखाएं हैं जिनमें सभी प्रक्रियाएं वैश्विक, औपचारिक और नौकरशाही भी हैं।

सबसे सामान्य सिफारिश

अपने लक्षित देश के साथ और अधिक साक्षात्कार प्राप्त करें। शब्दावली साक्षात्कार के लिए विशिष्ट भाषा, कार्यालय मुहावरों को खींचने के संदर्भ में उपयोगी।

मुझे रिक्ति / कंपनी / वेतन पसंद नहीं है, लेकिन मुझे देश पसंद है - सबमिट करें, वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से जाएं। यदि एचआर के साथ पहले साक्षात्कार में सब कुछ अधिक या कम मानक है, तो तकनीकी और सांस्कृतिक साक्षात्कार से आप इस देश में लोगों के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे। आप तब इस वातावरण में काम करते हैं। वे क्या पूछते हैं, कैसे पूछते हैं, वे क्या प्रतिक्रिया देते हैं और कैसे। आप प्रयोग कर सकते हैं, गैर-मानक रूप से उत्तर दे सकते हैं और प्रतिक्रिया देख सकते हैं। यह एक ही जवाब के साथ भविष्य के सहयोगियों को झटका देखने से बहुत बेहतर है। किसी दिए गए देश में रवैया, मित्रता और संगतता में अंतर देखें।

आपके पास हमेशा मना करने का समय होता है, और इस तरह के अनुभव पर बिताया गया समय बर्बाद नहीं होगा। लाभ भाषा पाठ्यक्रमों से अधिक हैं।

इससे तोड़ना मुश्किल है

उन जगहों के साथ "जहां" के माध्यम से नहीं तोड़ने के लिए "पश्चिम के बारे में पारंपरिक सोवियत / उत्तर-सोवियत विचारों से मौलिक रूप से अलग है। हम कह सकते हैं कि स्थिति "रैंकिंग कार्ड" के बिल्कुल विपरीत है। पारंपरिक दृष्टिकोण (लंदन, नीदरलैंड, स्कैंडेनेविया, जर्मनी) में देश जितना ऊंचा है - उतना ही आसान है कि वहां पहुंचना, अगले स्टार्टअप, एक्सचेंज या बैंक के लिए आईटी विशेषज्ञों की कमी है। और जितना ये विशेषज्ञ वहां से भागना चाहते हैं, जहां यह गर्म है।

पहला सांस्कृतिक झटका मुझे तब लगा, जब लक्ज़मबर्ग में एक तकनीकी साक्षात्कार के दौरान, एक कार्यकर्ता ने 60 हज़ार लोगों की एक वैश्विक कंपनी के लाभ के लिए मेरी प्रशंसा की - "हमारे पास दुनिया में कई शाखाएँ हैं और यह हस्तांतरण करना संभव होगा, (बाद में एक स्वप्निल स्वर के रूप में जाना जाता है) , उदाहरण के लिए, ....।" लेकिन कई साक्षात्कारों के बाद, मैंने उसे समझा।

यूरोपीय संघ के सबसे दुर्गम देश स्पेन, पुर्तगाल, माल्टा, साइप्रस हैं। स्पेन में हस्ताक्षरकर्ताओं का वेतन जर्मनी से आधा है, कर समान हैं, कीमतें समान हैं, लेकिन स्थानों के लिए प्रतिस्पर्धा कई गुना अधिक है (मैं इसे जितना अधिक होगा)। जलवायु के कारण। केवल स्पेन में रिक्तियों पर मैंने "कवर लेटर" प्रश्नावली क्षेत्रों को देखा, उसके बाद "सारांश" फ़ील्ड, जिसके बाद फ़ील्ड "और अब अपने बारे में 160 वर्ण - ताकि हम आपको नोटिस करें।" स्टाइल "हमें आश्चर्यचकित करें" ...

वेतन को बनाए रखते हुए यूरोपीय आदर्श को निगम की दक्षिणी शाखा में स्थानांतरित करना है। यदि कंपनी छोटी है, तो पूरे कार्यालय को स्थानांतरित करें (कई जर्मन, अंग्रेजी फर्म ऐसा करती हैं)।

स्पेन में नौकरी की पेशकश के साथ लिंक्डइन पर आपको भर्ती नहीं किया जाएगा। लंदन, नीदरलैंड, स्वीडन - हर हफ्ते।

राष्ट्रीय सुविधाएँ

कई बड़ी यूरोपीय फर्मों के लिए, HR (या इसकी प्रतिस्थापन कार्मिक एजेंसी) लंदन में स्थित है। यह सबसे खराब विकल्प है। भाषा समझ (देशी वक्ताओं - धाराप्रवाह भाषण, शब्दजाल, जटिल मोड़) के साथ कठिनाइयों के अलावा, अपने उच्चारण के कारण खुले तौर पर चिड़चिड़ाहट / तिरस्कारपूर्ण लहजे के लिए तैयार हो जाएं, पहले या दूसरे अतुल्य प्रश्न या उत्तर के बाद फोन को ड्रॉप करने के लिए, शैली में उबाऊ संवाद करने के लिए:

- आप कितना चाहते हैं?
- XXk।
- हा। और आप यूक्रेन में कितना कमाते हैं?
- मैं अब यूक्रेन नहीं, उरुग्वे में रहता हूं। मैं यूएसए के लिए काम करता हूं। इससे पहले, उन्होंने मास्को में काम किया।
- अच्छा, उरुग्वे ... यह सब कहाँ है?

सोवियत के बाद के अधिकारियों / निचले स्तर के सुरक्षा अधिकारियों के साथ संचार के समय से - कहीं और मैंने इस तरह से व्यवहार करने वाले किसी का सामना नहीं किया है। अमेरिकियों, आयरिश (एक ही मूल वक्ताओं) लहजे के काफी सहिष्णु हैं, भाषा त्रुटियों और इसके अलावा, उपहास की अनुमति नहीं देंगे। लंदन एचआर के लिए यह आदर्श है।

लंदन के एचआर की एक और विशेषता है - वे जब चाहें तब साक्षात्कार के लिए बुलाते हैं और यह पूछे बिना कि क्या बात करना सुविधाजनक है - वे प्रश्नावली पर सवाल डालना शुरू करते हैं। टोन - "वायर पर क्रेमलिन।" मॉस्को में, एचआर तब भी कॉल करता है जब यह भयानक है, लेकिन यह कम से कम यह पूछने के लिए प्रथागत है कि क्या अब बात करना उचित है दुनिया के अन्य सभी एचआर पहले मेल कॉल के समय पर सहमत होते हैं, आमतौर पर अगले सप्ताह।

कभी-कभी संयुक्त राज्य से साक्षात्कार लेने वाले भर्तीकर्ता / प्रबंधक ब्रिटिशों के साथ अनुकूल तुलना करते हैं। उच्चारण के लिए सहिष्णुता, हॉलीवुड और यूट्यूब के लिए धन्यवाद - एक अधिक समझने योग्य उच्चारण, कोई हंसी नहीं (हालांकि नहीं, एक बार हंसते हुए एक तकनीकी साक्षात्कार में थे, तो उन्होंने मेरे अनुभव की बहुत प्रशंसा की, लेकिन वेतन के मामले में बहुत आगे बढ़ने की पेशकश की)। आयरिश के विपरीत, अमेरिकी 15 साल पहले प्राप्त शिक्षा को नहीं देख रहे हैं, लेकिन अनुभव पर। उनके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप कैसे जानते हैं।

चलिए महाद्वीपीय, सभ्य यूरोपियों की ओर बढ़ते हैं।

महान विकल्प फ्रेंच बोलने वाले लोग, जर्मन हैं। संगत उच्चारण। फ्रांसीसी-भाषी (बेल्जियम, लक्जमबर्ग) के साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है, जर्मन मानसिक रूप से काफी समान हैं - वे वही बात पूछेंगे जो रूसियों से पूछेंगे, वे बातचीत के लिए उन्हीं विषयों को चुनेंगे। अधिकांश में एक औसत अंग्रेजी है, क्रमशः, वे धीरे-धीरे और बस बोलते हैं, वार्ताकार की भाषा के बारे में कोई शिकायत नहीं है। आपने अंग्रेजी तोड़ी है, उन्होंने तोड़ी है। हिस्पैनिक्स के साथ - इससे भी बदतर, वे अलग तरह से सोचते हैं, आपसी समझ कम है, लेकिन अधिक सकारात्मक है, बुरा भी नहीं है।

सांस्कृतिक साक्षात्कार। व्यवहार संबंधी प्रश्न

एंग्लो-सैक्सन कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ एक बड़ी पश्चिमी कंपनी का सबसे कठिन हिस्सा सांस्कृतिक साक्षात्कार है। आमतौर पर प्रबंधक द्वारा अंतिम साक्षात्कार के रूप में आयोजित किया जाता है, कम अक्सर एचआर दूसरे साक्षात्कार के रूप में मनोवैज्ञानिक के गठन के साथ।

व्यवहारिक प्रश्नों का अर्थ है कि "उन संघर्ष स्थितियों का वर्णन करें जो आपने उत्पन्न की हैं और आपने उन्हें कैसे हल किया है", "आप टीम में अपनी भूमिका कैसे देखते हैं", "आपको क्यों लगता है कि आप कंपनी के लिए उपयोगी होंगे", "हमें आपको क्यों चुनना चाहिए," आप कैसे देखते हैं आपकी आदर्श नौकरी, और अब आदर्श कंपनी का वर्णन करें "," जो आप 5 साल में खुद को देखते हैं "," हमें अपनी कमियों के बारे में बताएं "," जो आपको काम करने के लिए प्रेरित करता है, "प्रतिक्रिया को भ्रमित करने और देखने के लिए सभी प्रकार के विशेष प्रश्न।

विशिष्ट "अनुमोदित" व्यवहार प्रतिक्रियाओं के विशेष संस्मरण के बिना, यह बहुत ही सांस्कृतिक अंतर आपको पूरी तरह से अप्रतिबंधित कर देगा। अमेरिकियों ने स्वयं कॉर्पोरेट स्टीरियोटाइप द्वारा दिए गए "सही" प्रोफाइल से मिलान करने के लिए जवाब सीखे। और प्रशिक्षण के बिना अन्य संस्कृतियों के प्रतिनिधि अनुशंसित ढांचे में कभी भी फिट नहीं होंगे।

एक सरल उदाहरण। "हमें अपने अनुभव से एक परियोजना के बारे में बताएं।"

एंग्लो-सैक्सन के दृष्टिकोण से, आपको अपने बारे में और केवल अपने बारे में बात करनी चाहिए। परियोजना के बारे में थोड़ा, उनकी उपलब्धियों के बारे में और सब कुछ। पूर्वी मानसिकता के दृष्टिकोण से, एक सामान्य कार्य करने वाली टीम में किसी की भूमिका को ध्यान में रखते हुए घमंड करना और घमंड करना है। उसी स्थिति में, हम (जर्मन, वैसे) परियोजना के बारे में, टीम के काम के संगठन और परियोजना की प्रगति के बारे में भी बताएंगे। और उनकी अपनी भूमिका ... निश्चित कार्य, समय सीमा में फिट, निर्दिष्ट आवश्यकताओं, ग्राहकों से बात करने के लिए चले गए ... वास्तव में, उन्होंने टीम के बाकी हिस्सों के समान ही किया। इसलिए, एंग्लो-सैक्सन के लिए, यह रेड फ्लैग्स है , बिल्कुल अस्वीकार्य व्यवहार जब कोई व्यक्ति किसी टीम के बारे में बात करता है, न कि अपनी भूमिका के बारे में। वह टीम के साथ एकजुटता के बारे में नहीं, बल्कि समाजीकरण के बारे में बोलता है, लेकिन पहल की कमी, गैर-जिम्मेदारी, दूसरों की कीमत पर छोड़ने की प्रवृत्ति आदि के बारे में।

उसी समय, एक अमेरिकी तरीके से रूसी-भाषी सांस्कृतिक वातावरण में, यह बताने के लिए कि मैं और केवल मैं, कितना अद्भुत, एक परियोजना का नेतृत्व किया (जबकि एक बड़ी टीम का एक साधारण सदस्य जो महत्वपूर्ण निर्णय नहीं लेता है, जैसा कि सारांश से देखा जा सकता है), मौलिक रूप से विकास की रणनीति को बदल दिया और निर्णायक फैसले सामने रखे ... बाकी टीम ने क्या और कैसे किया, इसका जिक्र करने से बचते हुए ... इसे हल्के से कहने के लिए, वे सोचेंगे कि वे अपर्याप्त FSW के साथ एक अभूतपूर्व बाउंसर हैं। आंतरिक सेंसर हमें अमेरिकी तरीके से अपने बारे में बताने की अनुमति नहीं देता है।

कैसे (सांस्कृतिक रूप से) एंग्लो-सैक्सन को इस सवाल का जवाब दें "हमें संघर्षों और संघर्ष के समाधान के अपने अनुभव के बारे में बताएं"? हम कह सकते हैं कि संघर्ष का सबसे अच्छा समाधान संचार में है, बेहतर समन्वय में, समस्या पर चर्चा करने में ताकि यह भविष्य में उत्पन्न न हो। सांस्कृतिक मुद्दों से संबंधित सभी मामलों में - उज्ज्वल भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें।

रूसी अनुभव से याद करने वाले संघर्षों में, ९ ५% समय और नसों को यह पता लगाने में बिताया गया कि "यह कैसे हुआ, किसके लिए क्या दोष है" और स्थिति से बाहर का सबसे अच्छा तरीका खोजने में केवल ५% खर्च हुए। उसी समय, वे ठीक नहीं हो रहे थे, आग लगा रहे थे और किसी को भी गोली मार रहे थे, लेकिन यह पता लगाना आवश्यक था। यह क्यों हुआ, एक तकनीकी ओवरले जिसे स्पष्ट नहीं किया जा सकता है, यह समझाकर संघर्ष को हल किया गया। या अंतिम स्पष्टीकरण (कभी-कभी टीमों के बीच) जिसके साथ समस्या और जिम्मेदारी है।

अमेरिकी प्रबंधन के साथ टीमों में मेरे अनुभव से - सब कुछ बिल्कुल विपरीत है। 95-100% चर्चा - कैसे जल्दी से एक समस्या का समाधान खोजने और लागू करने के लिए। उसी समय, वे अतीत को बिल्कुल भी नहीं देखते हैं, कोई "कौन, कैसे, कब और क्यों।"

इस बारे में सोचें कि कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति अमेरिकी कैसे है। यदि साक्षात्कारकर्ता एक फ्रेंचमैन या एक जर्मन है जो एक यूरोपीय शाखा से अंग्रेजी के औसत स्तर के साथ है, तो आप हमारी मानसिकता के करीब से प्रतिक्रिया कर सकते हैं, आप अधिक स्वाभाविक और सबसे अधिक संभावना समझेंगे यदि अंग्रेजी बोलने वाले देशी वक्ता या कंपनी का दृढ़ता से अमेरिकीकरण किया गया है (यह कंपनी की प्रशंसा पर जोर देने में तुरंत ध्यान देने योग्य है, इसकी तेजी से बढ़ रही है विकास और सफलता, कंपनी के व्यवसाय के सार और परियोजना के सार के बारे में न्यूनतम विवरण के साथ - आत्म-प्रस्तुति की अमेरिकी शैली पर स्विच करने का प्रयास करें।

मैं quora.com पर संबंधित साक्षात्कार चर्चाओं को पढ़ने की अत्यधिक सलाह देता हूं। विषय पर लाइव जानकारी का एक अद्भुत स्रोत, विभिन्न संस्कृतियों के अंग्रेजी बोलने वाले प्रतिनिधियों की आंखों के माध्यम से, साक्षात्कार और साक्षात्कार वाले व्यक्ति से।

उम्मीदवारों द्वारा रेड फ्लैग की चर्चा का एक उदाहरण: लिंक ।

तकनीकी साक्षात्कार

डेवलपर्स की दुनिया में वर्तमान पार्टी लाइन एसओएलआईडी, स्क्रैम, टीडीडी है । इन जादुई साधनों द्वारा धार्मिक हठधर्मियों और पार्टी के गायन को दिल से जानना आवश्यक है पैटर्न अभी भी पूछ सकते हैं, लेकिन पहले जितना नहीं। सिंगलटन के बारे में पूछें और "आप हर दिन कौन से पैटर्न का उपयोग करते हैं।" एक बार पूर्व यूएमएल चांदी की गोली को पूरी तरह से भुला दिया जाता है। ओओपी बुनियादी बातों की नींव को भुला दिया जाता है - विरासत, अमूर्तता, इनकैप्सुलेशन, बहुरूपता , कंस्ट्रक्टर कॉल का क्रम (अब सब कुछ फैक्ट्री या बिल्डर पैटर्न में लिपटा हुआ है), एक बार आवश्यक वर्चुअल / ओवरराइड विधियों को कंस्ट्रक्टर से बुलाया जाता है।
क्लासिक SQL प्रश्न अभी भी प्रासंगिक हैं, जिनमें शामिल हैं यदि रिक्त स्थान NoSQL के साथ क्लाउड में है। ORM के बारे में प्रश्न हैं।

एक आम वास्तुशिल्प मुद्दा उलटा है ।

सिद्धांत से - संग्रह के लिए एक क्लासिक ( सेट बनाम मानचित्र, सेट बनाम सूची, हैशसेट बनाम ट्रीसेट, एरेलेलिस्ट बनाम लिंक्डलिस्ट )।

बादलों के पार, वर्चुअलाइजेशन - संक्षेप में माइक्रोसर्विस की वास्तुकला का वर्णन करें।

NoSQL में चौखटे के तकनीकी विवरण के बारे में कभी कोई सवाल नहीं किया गया है।

तकनीकी विनिर्देश

तीन प्रकार हैं:

ऑनलाइन टेस्ट - एल्गोरिदम और गति पर एक ओलंपियाड पहेली। कभी-कभी एसक्यूएल। कोड की गुणवत्ता महत्वपूर्ण नहीं है, यदि केवल समय को पूरा करने के लिए और साइट की ओर से कोड ने सत्यापन परीक्षण पारित किए।

होमवर्क एक पहेली है । एल्गोरिदम पर भी, लेकिन समाधान और कोड सुंदर होना चाहिए। परीक्षण कवरेज जोड़ना सुनिश्चित करें।

ढांचे पर होमवर्क । एक व्यावहारिक उदाहरण, उदाहरण के लिए वेब सेवा। कई विशिष्ट कक्षाओं में तोड़। इसके अलावा - परीक्षणों के साथ कवर करना आवश्यक है (ढांचे के संबंध में)।

यदि आपको कार्य (प्रोजेक्ट कंकाल में असंगत आवश्यकताओं) में त्रुटि मिलती है, तो कभी नहीं - यहां तक ​​कि - समाधान में बग्रेपोर्ट भी जोड़ें। एचआर, जिसने कार्य भेजा है, आपको धन्यवाद देगा, लेकिन उसके बाद, तकनीकी कर्मचारियों से प्रतिक्रिया में, आप अपने फैसले के बारे में बहुत बुरा काम करेंगे।

दो बार बेवकूफी से उन्होंने देखा कीड़े के बारे में लिखा है, परिणाम एक ही है। पहली बार, उन्होंने गंदे चीजों के बीच "इट्रेटर में हटाएं" लिखा था (सामान्य तौर पर, पाठ्यपुस्तक से एक पैटर्न, आप केवल इटरेटर के माध्यम से संग्रह के लिए हटा सकते हैं), दूसरी बार "कोड एक फ़ाइल में" और "कोई परीक्षण नहीं", हालांकि मैं परीक्षण दो दिनों के लिए एक चमक के लिए कंघी, मेरे हिस्से का कवरेज 90% है)। ऐसे मामलों में विनम्रता से आपत्ति करना बेकार है। परीक्षण के मूल्यांकनकर्ता किसी भी कचरा और रद्दी को याद में लिख सकते हैं, और वह सही होगा। वह एक विशेषज्ञ के रूप में कार्य करता है, आप - जैसा कि मूल्यांकन किया गया है।

कॉर्पोरेट दुनिया (स्वर और स्कोर, लेकिन बड़े उत्साह के साथ)

कंपनी जितनी अधिक वैश्विक होगी, उसमें प्रवेश करना उतना ही कठिन होगा, उम्मीदवार की छवि के लिए उतना ही स्वीकार्य होगा। इसलिए नहीं कि सबसे अच्छे लोगों को चुना जाता है, बल्कि इसलिए कि सबसे ज्यादा खरपतवार निकालने की जरूरत होती है। उन लोगों को यह याद रखना चाहिए कि वे कंपनी में कितने कठिन थे, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने काम के स्थान को महत्व देना होगा। एक घन में एक अभिजात वर्ग की तरह लग रहा है, कैरियर में रेत का एक दाना नहीं। कभी-कभी हेजिंग का भी उल्लेख किया जाता है (मैं चुना हुआ एक हूं, मैं सभी बहनों और मिलस्टोन के माध्यम से चला गया, जिसका अर्थ है कि मैं भी स्क्रीन आउट करूंगा, और यह कोई गुण नहीं है)। किसी भी बड़ी पदानुक्रमित संरचना में, यादृच्छिक स्क्रीनिंग छोड़ने या मापदंड या अप्रासंगिक कार्य कौशल के अनुसार स्क्रीनिंग के लिए उत्कृष्ट है।

अतिरिक्त उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए कई तरीके हैं:

ग्लिची एप्लिकेशन फॉर्म, यदि फॉर्म काम कर रहे हैं, तो इसे भरने में 2 घंटे लगते हैं (लिंक लिंक्डइन की प्रोफाइल लाइन को लाइन से कॉपी करें, फॉर्म के ग्लिच को दरकिनार करते हुए, लिंक्डइन / रिज्यूमे से आयात आधे मामलों में काम नहीं करता है, और अगर ऐसा होता है, तो यह गलत फ़ील्ड / लाइनों से पाठ को काटकर भरा जाता है) ।

एक हफ़्ते की तुलना में तेज़, कोई भी कंपनी प्रतिक्रिया नहीं करती है। एक त्वरित उत्तर ठोस नहीं है। एक अपवाद कुछ जर्मन कंपनियां हैं। संदर्भ की शर्तों के अगले साक्षात्कार / जांच की नियुक्ति के बीच का औसत समय डेढ़ महीने है। कभी-कभी तीन महीने तक। जितनी अधिक वैश्विक कंपनी, उतनी ही प्रतिक्रिया समय और अप्रत्याशित।

एक अलग समस्या कॉल और वीडियो कॉल के लिए उपयोग किए जाने वाले कॉर्पोरेट उपकरण हैं।

उदाहरण के लिए, आधे टेलीफोन कॉल लक्जमबर्ग से दक्षिण अमेरिका में नहीं जाते हैं। किसी अन्य देश के साथ ऐसी समस्या नहीं थी। एक साक्षात्कार निर्धारित है, वे फोन करेंगे और लिखेंगे कि "आप फोन नहीं उठा रहे हैं।" निर्दिष्ट स्काइप या वाट्सएप पर डुप्लिकेट नहीं होगा। लेकिन किसी कारण के लिए, सभी लक्ज़मबर्ग कंपनियां (वैश्विक कंपनियों की शाखाओं सहित) टेलीफोनी का उपयोग करती हैं। लगभग सभी आयरिश - zoom.us (अपेक्षाकृत परेशानी से मुक्त सेवा), सभी जर्मन - Google (केवल क्रोम में काम करता है, एक अच्छे चैनल की आवश्यकता होती है, देरी के लिए संवेदनशील है)।

कंपनियों की कॉर्पोरेट वेबसाइट में निर्मित वीडियो संचार के साथ सबसे बड़ी समस्याएं हैं। यह केवल क्रोम में काम करता है (जो निश्चित रूप से उल्लेख नहीं किया गया है), फिर आप लिंक का इंतजार करें और प्रतीक्षा करें, साइट लिखती है "आप कमरे में एकमात्र व्यक्ति हैं", आप एक पत्र लिखते हैं - वे जवाब देते हैं कि उनके भाग के लिए वे एक ही चीज देखते हैं कि मैं आभासी कमरे में नहीं हूं। कोई नहीं जानता कि समस्या क्या है। मध्यम और छोटी कंपनी में, एक कर्मचारी आसानी से स्काइप / व्हाट्सएप पर स्थानांतरित हो जाएगा, एक नियमित फोन पर कॉल करेगा और समस्या हल हो जाएगी, बड़े कर्मचारी को सेना के तरीके से "संचार के कॉर्पोरेट साधनों" का उपयोग करना होगा। एक कॉर्पोरेट वेबसाइट पर गड़बड़ है ठीक है, इसलिए हमें एक हारे हुए की आवश्यकता नहीं है। कॉर्पोरेट कैलेंडर से वितरण काम नहीं करता है - इसी तरह।

बार-बार कंपनी में जमा करना

आम तौर पर स्वीकृत मानकों के अनुसार, आप इनकार करने के बाद कई महीनों बाद (महीने 4-6) एक बड़ी कंपनी में फिर से आवेदन कर सकते हैं। यह माना जाता है कि आप लापता अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, अपने आप को समायोजित कर सकते हैं, आदि। समान साक्षात्कारकर्ताओं के पास जाने की संभावना कम है - आप पहले से ही एक और पानी में प्रवेश करेंगे। इसे दूसरे तरीके से कहा जा सकता है - कंपनियां अच्छी तरह से जानती हैं कि सेलिंग के मिलस्टोन बहुत अच्छी तरह से काम करते हैं और कार्यस्थल पर कर्मचारी के लिए सीधे तौर पर जरूरतमंदों और गुणों के बीच कोई संबंध नहीं है।

कंपनियों के कुछ उदाहरण

अमेज़ॅन - लक्समबर्ग अमेज़ॅन ने 2 महीने बाद आवेदन करने का जवाब दिया, डबलिन को आमंत्रित किया, एक और महीने बाद लक्समबर्ग में ही। उस समय तक, मैं अब लक्समबर्ग नहीं जाना चाहता था, मैंने देश के बारे में बहुत अधिक जानकारी का अध्ययन किया था।

डबलिन में एचआर अमेज़ॅन ने कहा कि मैं फिट नहीं था, क्योंकि मैं उसके सवालों को नहीं समझता था, और इसलिए अभी तक तैयार नहीं था। अपनी जीभ खींचो और फिर से खिलाओ। और मुझे सवालों की समझ नहीं थी, क्योंकि उसकी अंग्रेजी मेरी से भी बदतर है। एक्सेंट, समझ से बाहर वाक्यांश, प्रत्येक बोले गए शब्द का विचार। जब उनसे उनकी मातृभाषा के बारे में पूछा गया तो उन्होंने जवाब दिया कि वह स्पैनिश है। नौकरी डबलिन में थी, उसने कई बार उसे डबलिन कहा। इस विषय पर डबलिन के बीच टिकट कार्यालय के बारे में एक मेम है: - जहां नरक ??? TuDublin !!!

ज़ालैंडो - एचआर ने खुद को पाया, इसकी दृढ़ता से चकित। सांस्कृतिक साक्षात्कार के बाद विफलता। एक संदेह है कि वे अंतरमहाद्वीपीय उड़ान के लिए भुगतान नहीं करना चाहते थे, क्योंकि कार्यालय में निम्नलिखित 4 तकनीकी साक्षात्कार आवश्यक हैं। वीडियो के अनुसार, कंपनी प्रक्रिया अनम्यता की दहलीज तक पहुंच गई है।

CGI - वास्तुकार, पूरे तकनीकी साक्षात्कार ने कुछ अजीब सवाल पूछे। मुझे कौन सा ऑपरेटिंग सिस्टम पसंद है? मुझे कौन सी आईडीई पसंद है? मुझे कौन सा ढांचा पसंद है - जेईई या स्प्रिंग? प्रत्येक उत्तर के बाद ग्रंट। फिर इंकार। मुझे समझ नहीं आया कि यह क्या था।पत्नी ने सुझाव दिया कि उन्होंने अपनी पत्नी को सामान्य हितों के आधार पर चुना, न कि एक कर्मचारी :)

ग्लोवो - पहले एचआर के साथ एक साक्षात्कार था जो गायब हो गया। 1.5 महीने के बाद, एक और एचआर के साथ एक साक्षात्कार हुआ जो पहले के बारे में कुछ नहीं जानता था। हम एक महीने के लिए साक्षात्कार नहीं दे सकते थे, क्योंकि कई बार मुझे साक्षात्कार की तारीख और समय के लिए एक खाली क्षेत्र के साथ एक समाचार पत्र (निमंत्रण टेम्पलेट) प्राप्त हुआ। समाचार पत्र की मरम्मत की गई, एक "सांस्कृतिक" साक्षात्कार आयोजित किया गया था। दो कंपनियों में से एक, जहां उसने परीक्षण में एक छोटी सी त्रुटि के लिए बग्रेपोर्ट को जोड़ा, परिणामस्वरूप प्राप्त होने वाली खराब चीजों से भरा फीडबैक। एचआर इस बात से सहमत थे कि रिकॉल मेरे फैसले से बिल्कुल भी संबंधित नहीं था, जिस पर सब कुछ खत्म हो गया। सबसे बड़ा और सबसे जटिल (संदर्भ के संदर्भ में सूचीबद्ध सुविधाओं की संख्या से) सभी का तकनीकी परीक्षण।

फुजित्सु - कंपनी की ओर से सब कुछ ठीक है। इस आकार की एक कंपनी के लिए आश्चर्य की बात है। त्वरित प्रक्रिया, सब कुछ पेशेवर था, उसने खुद को भविष्य के प्रबंधक के साथ तीसरे साक्षात्कार में "प्रेरक" मुद्दों पर काम किया।

यूरोपीय संघ के देश

जर्मनी

पेशेवरों: दुनिया में सबसे अच्छा वेतन / मूल्य अनुपात में से एक। तेजी से वीजा प्रसंस्करण। तेजी से स्थायी निवास। अन्य यूरोपीय संघ के देशों की तुलना में कारें 1.5 गुना सस्ती हैं। दुनिया की भाषाओं में से एक (4 यूरोपीय संघ के देश इसे बोलते हैं, बहुत सारी तकनीकी जानकारी) बच्चों के लिए कुछ डच, कैटलन या लक्ज़मबर्ग surzhik सीखने की तुलना में अधिक उपयोगी है। अच्छी शिक्षा। प्रवासी श्रमिकों की पत्नियां काम कर सकती हैं।

ऑर्डुंग और ऑर्डुंग के सभी सकारात्मक प्रसन्न।

विपक्ष: नागरिकता प्राप्त न करें (आपको पिछली सभी नागरिकता को त्यागने की आवश्यकता है)। कई, 25 साल तक जीवित रहे, स्थायी निवास के लिए पंजीकृत हैं।

यदि बर्लिन, तो आपको पहले से समझने की जरूरत है कि शहर में सामाजिक, शरणार्थियों, असुरक्षित उपनगरों और पूरी तरह से जातीय क्षेत्रों के समुद्र में 25% बैठता है।

ऑर्डुंग और ऑर्डुंग के सभी नकारात्मक पहलू ...

हर साल देश अधिक से अधिक बहुसांस्कृतिक हो जाता है, पूर्वी यूरोप, तुर्की और शेष दुनिया को अवशोषित करता है। एचआर के बीच, मैं रूसी, एक मलेशियाई, एक अर्जेंटीना और एक जर्मन आया। बेहतर या बदतर के लिए - मैं निश्चित रूप से नहीं कह सकता। लेकिन यह अपरिहार्य है। देश में दुनिया में सबसे कम जन्म दर है (यहां तक ​​कि प्रवासियों की जन्म दर को ध्यान में रखते हुए), और उद्योग और निर्माण अभी तक "निर्जन प्रौद्योगिकियों" पर स्विच नहीं किए गए हैं।

आयरलैंड

पेशेवरों: अंग्रेजी। बड़ी तनख्वाह। मिलनसार लोग। अपेक्षाकृत कम अचल संपत्ति की कीमतें (खरीद के लिए। किराया बहुत महंगा है)।

विपक्ष: जलवायु। श्रमिकों के लिए कोई सुरक्षा नहीं है (उन्हें आधे घंटे में किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है, जैसा कि संयुक्त राज्य अमेरिका में है, उन्हें वीज़ा मिल सकता है, और फिर पहले दिन बिना कुछ बताए निकाल दिया जा सकता है)। उच्च भुगतान किया। पत्नी काम नहीं कर सकती (नागरिकता प्राप्त करने के लिए, जो प्रक्रिया के लिए 5 साल + दो साल है), और फिर उसे फिर से शुरू और स्थानीय संदर्भों की अनुपस्थिति में एक लंबा ब्रेक होगा। शेंगेन में शामिल नहीं है। महाद्वीपीय यूरोप की तुलना में घरेलू कीमतें अधिक हैं। सही पहिया बहुत महंगा कार बीमा। उच्च अपराध। डबलिन के आधे जिलों की आबादी को गोपनिक के रूप में जाना जाता है।

शिक्षा के लिए एक औपचारिक दृष्टिकोण और एक उम्मीदवार की अन्य औपचारिक विशेषताओं। जिसने भी आयरलैंड में अध्ययन किया है वह अपना पूरा जीवन काम कर रहा है, अधिमानतः एक लाइसेंस प्राप्त कर रहा है। उम्मीदवार को आईटी में काम करने के लिए एक आईटी शिक्षा होनी चाहिए, अन्यथा एचआर बस जवाब नहीं देगा। या एचआर का कहना है कि वह सब कुछ पसंद करता है और आवेदन को पारित कर देता है, अगला चरण प्रतिक्रिया नहीं दे रहा है।

कई मुद्दों को पब में क्षैतिज कनेक्शन के माध्यम से हल किया जाता है (अपनी समस्या बताएं और एक यादृच्छिक शराब पीने वाला एक ही पब से किसी को याद करता है ...), एक आधिकारिक इनकार के बाद वीजा कठिनाइयों तक। आयरलैंड में पुरानी शराब एक बीमारी नहीं है, बल्कि एक उपयोगी सामाजिक कौशल है।

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स्पेन

पेशेवरों: समुद्र !!! (परिवार समझ जाएगा)। आप सर्दियों के टायर के बारे में भूल सकते हैं।

विपक्ष: नौकरियां मुख्य रूप से वेब / पूर्ण स्टैक हैं। कुछ गंभीर परियोजनाएं हैं।

कम वेतन (लगभग 30% की कटौती + करों के नीचे)। बहुत सारी नौकरशाही। नौकरशाही जर्मनी के विपरीत, अधिकारियों के विवेक पर दिए गए फैसलों के रूप में स्थानीय मध्यस्थता का एक बहुत कुछ है। उन्होंने एक रास्ता तय किया, दूसरा रास्ता।

वीजा हर समय जटिल हो रहा है (एचआर के अनुसार - कुछ साल पहले यह बहुत आसान था)। सभी स्थानीय कंपनियां और अधिकांश अंतर्राष्ट्रीय वर्तमान में यूरोपीय संघ के उम्मीदवारों पर विचार करते समय वीजा के लिए आवेदन नहीं करना चाहते हैं।

"व्यवसाय" की विधायी परंपरा यह है कि यदि आप एक सप्ताह के लिए छोड़ देते हैं और कोई भी घर में चला जाता है, तो आप कानूनी तौर पर उन्हें वर्षों तक नहीं निकाल सकते हैं, इसके अलावा, सभी उपयोगिता बिल मालिक द्वारा या कानूनी रूप से घर किराए पर लेते हैं। इसी तरह के कानून अर्जेंटीना में काम करते हैं - वहां, यहां तक ​​कि समय के साथ स्वामित्व शारीरिक रूप से जब्त किए गए घर तक जा सकता है। ऐसे मामलों का समाधान कानूनी प्रथा के बाहर है।

स्विट्जरलैंड

पेशेवरों: कम कर, उच्च वेतन, एक स्थिर अर्थव्यवस्था, मुद्रा डॉलर / यूरो के मुकाबले 20 वर्षों में 2.5 गुना बढ़ी है।

विपक्ष: अचल संपत्ति की कीमत उच्च वेतन के सभी लाभों को कवर करती है। कुछ भी नहीं खरीदने के लिए 700 हजार से सस्ता।

उच्च घरेलू कीमतें, सभी पड़ोसी देशों के ऊपर। सीमा शुल्क यूरोप के बाकी हिस्सों के साथ, विदेशी "परिवहन" के लिए जुर्माना। बहुत महंगा बीमा, कम गुणवत्ता के साथ महंगी चिकित्सा देखभाल।

आप रह सकते हैं, युवा और बच्चों के बिना पहुंचे। एक परिवार का समर्थन करने के लिए स्थानीय लोगों के लिए भी अवास्तविक है। तदनुसार, यह दुनिया में सबसे कम जन्म दर में से एक है।

कंपनियां वीजा नहीं बनाना चाहती क्योंकि वे यूरोपीय संघ के नागरिकों (एचआर जिम्मेदार है) के उम्मीदवारों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

लक्समबर्ग

पेशेवरों: सभी प्रकार के यूरोपीय संघ के सामाजिक नेटवर्क में सबसे अच्छा। बच्चों, हलकों, पेंशन, आदि के लिए उच्च लाभ। सुखद जनसंख्या, अच्छा रवैया। कोई शरणार्थी नहीं हैं। फ्रेंच भाषा। बैंकों के देश में के रूप में - ऋण के लिए बहुत तरजीही शर्तें। ऋणों के बजाय हमारी वास्तविकताओं पर स्थानांतरण ब्याज मुक्त ऋण होने की अधिक संभावना है।

विपक्ष: बहुत महंगी और अधिक संपत्ति। जर्मनी और फ्रांस के पड़ोसी लक्ज़मबर्ग के शहरों की तुलना में तीन गुना अधिक महंगा है। अचल संपत्ति का आधा मिलियन डॉलर (या दो हजार से एक महीने का किराया) से कम नहीं पाया जा सकता है। बड़ी कंपनियों की शाखाओं के खुलने से बाजार गर्म है (वास्तव में, यह यूरोपीय संघ के भीतर एक कर अपतटीय है), एक्सपैट टॉप्स और नई अचल संपत्ति का आगमन बहुत कम हो रहा है।

आंकड़ों के अनुसार, देश प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के मामले में दुनिया में पहले स्थान पर है, लेकिन यह सामान्य श्रमिकों के वास्तविक वेतन के साथ संबंधित नहीं है। जर्मनी की तुलना में हस्ताक्षरकर्ता कम प्राप्त करते हैं, जबकि अचल संपत्ति कई गुना अधिक महंगी है, घरेलू कीमतें अधिक हैं, श्रम बाजार बहुत छोटा है।
एक श्रमिक प्रवासी की पत्नी काम नहीं कर सकती (नागरिकता प्राप्त करने से 5 साल पहले)।

बेल्जियम

पेशेवरों: देश का आधा हिस्सा फ्रेंच भाषी है। दोस्ताना रवैया। आईटी की बहुत सारी रिक्तियां मुख्य रूप से यूरोपीय संसद के लिए सरकारी आदेशों और ब्रुसेल्स में समान संरचनाओं से संबंधित हैं। कई जातीय प्रवासी हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर 70 के दशक में वापस आ गए और आदी होने में कामयाब रहे।

विपक्ष: मुझे स्कूलों में डच के अनिवार्य अध्ययन के अलावा कोई स्पष्ट मंत्र नहीं मिला।

साइप्रस

पेशेवरों: हर कोई उत्कृष्ट अंग्रेजी है, अपने स्तर को ऊपर खींचो। जलवायु। आईटी द्वीप मुख्य रूप से विदेशी मुद्रा के आसपास हैं।

विपक्ष: राइट-हैंड ड्राइव। एक छोटी आबादी के साथ एक द्वीप पर जीवन जहां हर कोई एक दूसरे को जानता है।

पुनश्च

ये सभी रेटिंग विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं। ज्यादातर व्यक्तिगत अनुभव से, या स्थानीय मंचों से सामूहिक। अन्य लोगों के व्यक्तिगत अनुभव पूरी तरह से अलग हो सकते हैं। मेरी सलाह सार्वभौमिक नहीं है, यह गलत हो सकता है।

लेकिन फिर भी मुझे उम्मीद है कि किसी ने एकत्रित और सारांशित जानकारी उपयोगी होगी।