वर्ष 2018 को मेरी मंडली में शामिल करना

नया साल करीब आ रहा है, यह स्टॉक लेने और याद रखने का समय है कि आउटगोइंग 2018 में माई सर्कल में क्या महत्वपूर्ण और दिलचस्प था।

2018 में, माई सर्कल पर लगभग 12,000 रिक्तियों को पोस्ट किया गया था, जो पिछले साल की तुलना में 25% अधिक है। पिछले वर्ष की तरह प्रत्येक रिक्ति पर औसतन 10 विशेषज्ञों ने जवाब दिया । हम अपने सभी उपयोगकर्ताओं को सेवा में उनके विश्वास के लिए धन्यवाद देते हैं, हम कंपनियों को उनके लिए सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों से जोड़ने का प्रयास जारी रखेंगे!

1. हमने कंपनियों को नियोक्ताओं के रूप में आकलन करने के लिए एक सेवा शुरू की , जिसकी मदद से हम यह पता लगा सकते हैं कि इसके कर्मचारी कंपनी के लिए क्या महत्व देते हैं, और एक वार्षिक आईटी नियोक्ता रेटिंग की स्थापना की, जिसके बीच नेताओं में SKB Kontur, Yandex, Wrike, Sovbbank बैंक थे। टिंकफॉफ एंड पॉइंट।
2. हमने आईटी में वेतन के आधार पर शोध किया है, जो विशेषज्ञ वेतन सेवा "माय सर्कल" पर छोड़ते हैं और वे नियोक्ता जो अपनी रिक्तियों में संकेत देते हैं:
   
   
   • आईटी में अधिक पैसा कौन बनाता है: कार्यालय या दूरस्थ कर्मचारी?
   • आईटी पेशेवरों के लिए क्या वेतन नियोक्ता प्रदान करते हैं
   • मध्य 2018 आईटी वेतन
   • 2017 के अंत में आईटी पेशेवरों का वेतन
3. 2018 के पतन में, रूब्रिक "आईटी में कहां काम करना है" हमारे ब्लॉग पर "हैबे" पर शुरू हुआ। इस खंड के भाग के रूप में, हम कंपनियों के साथ संवाद करते हैं और बताते हैं कि कैसे उनके पास सब कुछ व्यवस्थित है: अपने व्यवसाय और उत्पाद से लेकर कर्मचारियों और दैनिक टीम संचार की भर्ती की प्रक्रिया तक।
   
   
   • कहाँ आईटी में काम करने के लिए, अंक 1: Voximplant
   • आईटी, अंक 2: एसकेबी कांटूर में कहां काम करना है
   • आईटी में काम करने के लिए कहां, अंक 3: सगाई
   • आईटी में काम करने के लिए कहां, अंक 4: सिडेनिस
   • सबसे ज्यादा चर्चा डोडो पिज्जा के साथ एक साक्षात्कार में हुई ।
4. हमने माई सर्कल उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षणों के माध्यम से आईटी में शोध कार्य जारी रखा; हम सभी प्रतिभागियों को श्रम बाजार को पारदर्शी बनाने का प्रयास करते हैं। 2018 में, हमने सीखा, अन्य बातों के साथ, आईटी में करियर शुरू करने के अनुभव के बारे में और जिसके बारे में कौशल अधिक महत्वपूर्ण हैं: पेशेवर या जीवन ।
5. 2018 में, हमने उम्मीदवार प्रवाह के साथ काम करने के लिए सुविधाजनक, एकीकृत वातावरण बनाने के लिए हंटफ्लो और ई-स्टाफ की भर्ती की , जिसमें सीआरएम की भर्ती की गई ।
6. "माय सर्कल" में एक नया मानक प्लस प्लेसमेंट विधि चुनकर रिक्ति को मजबूत करने का अवसर था। इस प्रारूप और सामान्य "मानक" के बीच मुख्य अंतर एक रिक्ति का साप्ताहिक ऑटो-उठाना है।
7. इस वर्ष, माई सर्कल के विशेषज्ञों की खोज और भी सुविधाजनक और कुशल हो गई है क्योंकि हमने खोज फ़िल्टर , देखने और प्रतिक्रिया स्रोतों पर खोले गए आँकड़ों को सहेजना संभव बना दिया है , और टोस्टर के उपयोगकर्ताओं के बीच एक खोज को जोड़ा है। और जो लोग काम की तलाश में हैं, हमने कौशल द्वारा नौकरी के अवसरों की सिफारिश करना शुरू कर दिया और फिल्टर को बचाने के लिए संभव बना दिया।
8. 2018 में, माई सर्कल टीम ने भाषण तैयार किए और अपनी विशेषज्ञता साझा करने, सेवा के बारे में बात करने और इससे अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में आपकी मदद करने के लिए वेबिनार आयोजित किए ।
   
   
   • वेबिनार: "एक बिक्री रिक्ति कैसे लिखें?" , "आईटी-विशेषज्ञों के लिए सक्रिय खोज । "
   • भाषण: कैसे आईटी दुनिया और इस दुनिया में डेवलपर की भूमिका आईटी ट्रेंड्स कॉन्फ्रेंस में बदल रही है, आरआईएफ वोरोनिश 2018 सम्मेलन में पेशेवर बर्नआउट पर और मिंस्क में ProductSense 2018 में कंपनी के भीतर उत्पाद विकास का प्रबंधन कैसे करें ।

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इस साल हमारे साथ होने के लिए धन्यवाद!

हम आपको एक नया साल और क्रिसमस की शुभकामनाएं देते हैं, समृद्धि, आने वाले 2019 में कल्पना की गई हर चीज का कार्यान्वयन और आपके करियर में सफलता!

निष्ठा से,
मेरी मंडली की टीम