बच्चों का शोषण कैसे करें

ताकि आपके पास इसके लिए कुछ भी न हो


कुछ साल पहले, बच्चों को थोड़ा शोषण करने के प्रस्ताव के साथ QIWI में अच्छे लोग हमारे पास आए। मेरा मतलब है, हमारे साथ एक समझौते को समाप्त करने के लिए, जिसके अनुसार हम इंटर्नशिप कार्यक्रमों पर स्कूली बच्चों को लेते हैं, देखें कि यह उनके (और हमारे) के लिए कितना दिलचस्प है, और क्या इस पूरे उपक्रम से बाहर कुछ उपयोगी हो सकता है।

स्कूली बच्चों को लेने और उन्हें विभागों या किराने की टीमों में फेंकने का विचार था। उत्पाद विशेषज्ञों ने निश्चित रूप से अपेक्षित आदर्श वाक्य के साथ उनकी आँखों में उचित आग के बिना यह मुलाकात की, "लेकिन यह हमारे लिए बिल्कुल भी नरक क्या है, सब कुछ काम करता है, इसे स्पर्श न करें।"

कटौती के तहत - हमारे इंटर्नशिप कार्यक्रमों के बारे में विवरण, दो लोगों की समीक्षा, जिनमें से एक, इंटर्नशिप के बाद, पहले से ही कर्मचारियों के साथ हमारे साथ काम कर रहा है, और दूसरा इंटर्न है (वैसे लोग 16 और 18 साल के हैं, वैसे) और प्रक्रिया के नेताओं के इंप्रेशन।

यह सब कैसे शुरू हुआ

इससे पहले, QIWI FINTEEN नामक एक कार्यक्रम था - वहां हमने स्कूली बच्चों को वित्तीय साक्षरता सिखाई, उन्हें QIWI के बारे में बताया, नक्शे के बारे में बताया, और दिखाया कि कैसे काम करता है। अनुभव को सफल के रूप में मान्यता दी गई थी और पूरे रूस में कार्यक्रम शुरू किया गया था, जो आरटेक और अन्य शिविरों में बच्चों को शिक्षित करना शुरू कर रहा था। और न केवल वित्तीय साक्षरता, बल्कि सूचना सुरक्षा की मूल बातें भी। वैसे, यह कार्यक्रम एक अच्छी शैक्षिक परियोजना के रूप में पुरस्कार लेना जारी रखता है। हमने इस पर 150,000 से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया।

इसलिए, हमने छात्रों को किसी भी व्यावहारिक प्रोग्रामिंग कौशल के साथ आमंत्रित किया। कुछ ने जीथब पर प्रोफाइल भी बनाई थी। हम इस बात पर सहमत थे कि हम 4 लोगों को पायलट के रूप में लेंगे (लगभग 40 में से जिन्होंने प्रारंभिक चयन पास कर लिया है)। सभी इंटर्न एसएमएम और एनालिटिक्स से लेकर विकास और टर्मिनल तक विभिन्न विभागों में गए।

एक महीने के लिए एक छात्र को किन कार्यों में डूब जाना चाहिए, यह कैसे समझें? हमने एक परीक्षण कार्य लिया (और विश्लेषकों के लिए एक वास्तविक परीक्षण कार्य), जिसने हमें छात्रों के ज्ञान के स्तर का आकलन करने की अनुमति दी और सबसे महत्वपूर्ण बात, उनकी प्राथमिकताएं। हमने प्रसंस्करण और जावा विकास से जुड़ने का फैसला नहीं किया, लेकिन फुलस्टैक जावास्क्रिप्ट कमांड को चुना। हमने छोटे, लेकिन वास्तविक कार्यों को उठाया, जिनके परिणाम खुले स्रोत के लिए जारी किए जा सकते थे, ताकि सभी को एक तकनीकी संरक्षक द्वारा प्रबुद्ध, एक भंडार था। हम लोगों को कोड में फेंक दिया।

जिन परियोजनाओं में उन्हें महारत हासिल थी, उनमें सामाजिक नेटवर्क में एक शेयरवेयर तंत्र था और मुकाबला और परीक्षण डेटाबेस की सेवा तालिकाओं की तुलना करने के लिए एक सेवा थी ।

लीड के बारे में क्या? यह पता चला कि स्कूली बच्चों के साथ संचार वर्तमान कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाता है। जब आप एक संरक्षक के रूप में, एक शुरुआत करने वाले को समझाते हैं कि यह क्या और कैसे काम करता है, तो आप अपने स्वयं के काम पर थोड़ा अधिक गंभीर रूप से देखना शुरू करते हैं। मुख्य बात जो हमने अपने लिए सीखी है, वह यह है कि हमें लोगों के लिए कार्यों का चयन करने की आवश्यकता है, कार्यों के लिए लोगों की नहीं। बड़ी कंपनियों में, अक्सर वे इसके विपरीत करते हैं।

और अब - लोगों को एक शब्द।

जेन्या, 18 साल, जूनियर डेवलपर

मेरे हिस्से के लिए, यह इस तरह दिखता था: एक साल पहले मैं स्कूल वर्ष के दौरान आईटी समाधान के स्कूल में एक प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजरा था, और हमें स्पष्ट रूप से संकेत दिया गया था कि जिनके पास शांत परियोजनाएं हैं वे एक वास्तविक कंपनी में इंटर्नशिप पर जा पाएंगे, अभी हम सहमत नहीं हैं QIWI के साथ। नतीजतन, उन्होंने पंजीकरण के लिए एक लिंक भेजा, कई मिनी-निबंधों के साथ एक विषम प्रश्नावली थी। लगभग एक घंटा भर गया।

फिर उन्होंने मुझे आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया, एक ही बार में, दिशा के नेताओं के साथ। मैंने सोचा था कि मैं एक जवाब के लिए लंबा इंतजार करूंगा, लेकिन उन्होंने मुझे अगले दिन बुलाया और कहा कि मैं किन QIWI विभागों में इंटर्नशिप करने जा सकता हूं। मैं गौचर जीईजी गया , जिसने सभी को कोड से डरा दिया। मैं विशेष रूप से उसके पास जाना चाहता था, क्योंकि उसके पास वास्तविक परियोजनाएँ थीं। अन्य विभाग एनालिटिक्स और डिज़ाइन हैं, यह मेरा नहीं है।

मैं बहुत प्रसन्न था कि कार्रवाई की पूरी स्वतंत्रता थी। आप चुनते हैं कि आप कब आते हैं और कब खत्म करते हैं। मैंने व्यक्तिगत रूप से QIWI में एक महीने के लिए काम किया, फिर कुछ समय के लिए मैंने अभी भी स्कूल वर्ष के दौरान अपनी परियोजना का समर्थन किया, और कभी-कभी कार्य अलग थे। और अब, एक साल बाद, मैं पहले से ही कर्मचारियों पर हूं और एक जूनियर प्रोग्रामर के रूप में काम कर रहा हूं।

यहां यह अच्छा है, उन मूल्यों को जो इंटर्नशिप ने दिए थे, उन्हें काम पर जाने के बाद भी छोड़ दिया गया था, अर्थात् नौकरशाही और मानव रवैया नहीं। QIWI से पहले, मैंने एक छोटी सी कंपनी में प्रशिक्षण लिया जो शैक्षिक परियोजनाएं करती थी। हमें कंप्यूटर पर दो और इंटर्न के लिए रखा गया था और कहा गया था - आपने एकता पर अपना प्रोजेक्ट विकसित किया है, जारी रखें, हो सकता है कि यह इंजन हमारे अनुकूल हो। सामान्य तौर पर, हमने लगभग एक महीने के लिए कुछ किया, और फिर इसकी संभावना सबसे ज्यादा थी। और यह शांत नहीं है, काम करने के लिए यह रवैया, हम इस पर दिन में 4-5 घंटे बैठते थे, और यह कहीं भी उपयोगी नहीं था।

और फिर एक अलग तरीके से, मैं तुरंत आया - और यहां वास्तविक कार्य हैं। उन्होंने मुझे बताया कि क्या समस्याएं थीं, उन्होंने कहा कि उन्हें इस डेटाबेस कंपाइलर की आवश्यकता क्यों है। यही है, यह कंपनी में इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक पर एक वास्तविक मुकाबला मिशन था। और यह चीज लोगों के लिए उपयोगी है, हम इसे अभी भी उपयोग करते हैं, और न केवल इसे परीक्षण परियोजना के रूप में बनाया है। जब मैंने पहली बार इसे विकसित किया, तो उन्होंने कहा कि वे इसे हर दो महीने में एक बार लॉन्च करेंगे। और यह अभी भी सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है और रिलीज की प्रक्रिया में शामिल है।

फिर अगली बैठक में मुझे एक विकल्प की पेशकश की गई - या तो QIWI में एक नौकरी प्राप्त करें और इसे 11 वीं कक्षा में अध्ययन के साथ जोड़ दें, या एक वर्ष प्रतीक्षा करें और बाद में आएं। मैंने इंतजार करना चुना और इसे पछतावा न करें - आखिरकार, परीक्षा और इतने पर बहुत समय बिताया गया था, मैं इस समय काम में इतना उत्पादक नहीं होगा।

और फिर मैं 18 साल का हो गया और मुझे काम पर रखा गया। यह बहुत अच्छा था - यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप के बाद आप कंपनी में इंतजार करना जारी रखते हैं।

इंटर्नशिप और शेड्यूल के बारे में

यहां पर यह बताना सार्थक है कि जेन्या ने कौन-सी गर्भनिरोधक के बारे में बात की थी। हमारे पास एक परीक्षण सर्किट और एक मुकाबला है। रिलीज से रिलीज तक, सेवा तालिकाओं में डेटा बदल रहा है, यही कारण है कि आपको मैन्युअल परिवर्तनों का एक गुच्छा बनाना होगा। और आधार बड़ा है। और केवल सबसे हाल ही में रिलीज में शामिल किया जाना चाहिए, इसलिए इन परिवर्तनों की एक पर्याप्त समीक्षा प्रक्रिया की भी आवश्यकता है। तो झुनिया ने हमें एक उपयोगिता लिखी जो एक परीक्षण सर्किट लेती है, एक लड़ाई लेती है, अंतर प्रदर्शित करती है और फिर INSERT / UPDATE के लिए आवश्यक DML स्क्रिप्ट तैयार करती है।

इंटर्नशिप की बहुत शुरुआत में, हम तुरंत लोगों को बताते हैं कि यह भुगतान नहीं किया गया है (हम केवल कार्यालय में भोजन के लिए क्षतिपूर्ति करते हैं)। यह प्रशिक्षण की तरह अधिक है, क्योंकि योग्य विशेषज्ञों के समय में भी कंपनी के लिए एक निश्चित राशि खर्च होती है, और लीड से इस तरह की कोड समीक्षा की प्रक्रिया अपने आप में मूल्यवान है। हम गर्मियों के लिए स्कूली बच्चों को लेते हैं, लगभग एक महीने के लिए काफी उत्पादक काम करते हैं। सामान्य तौर पर, यहां तक ​​कि एक महीना भी पर्याप्त नहीं है - अगर हम अनुभव के साथ हुए विकास के बारे में बात करते हैं, तो वह इस महीने को आम तौर पर गठित टीम में शामिल होने और यह समझने के लिए खर्च करेगा कि सब कुछ कैसे काम करता है।

और स्कूली बच्चों के साथ यह अधिक कठिन है। आप कुछ समय लगाते हैं कि उसके लिए क्या चीजें दिलचस्प हैं और उसे कौन से कार्य करने चाहिए। फिर आप उपयोग की जाने वाली तकनीकों पर तारीख तक पहुँचते हैं। सामान्य तौर पर, कुछ भी पर्याप्त है।

इंटर्नशिप के लिए स्थानों की संख्या खुली रिक्तियों पर निर्भर करती है। 2019 के लिए ऑफहैंड - यह लगभग 30-40 होगा। शायद ज्यादा।

शेड्यूल के साथ सब कुछ बहुत वफादार है। मुख्य (और स्पष्ट) आवश्यकता यह है कि एक प्रशिक्षु के रूप में, आपकी सुविधा तक दोपहर से कार्यालय में रहने की कोशिश करें, लेकिन जिस टीम के साथ आप काम करते हैं, उसके साथ सीधे अंतर करने के लिए। विशेष रूप से, झेन्या की कहानी अब थोड़ी अलग है, वह पहले से ही एक छात्र है, वह पर्याप्त रूप से खुद का आकलन करने की कोशिश कर रहा है कि उसके कार्यभार के साथ क्या हो रहा है और उसे कितना समय चाहिए। यदि आवश्यक हो - जल्दी आता है, कुछ जारी करता है, संस्थान में जोड़े के लिए छोड़ देता है। फिर कभी-कभी वह अपने कार्यों के साथ रात 10 बजे तक यहां बैठता है। हमने उसे घर चलाने की कोशिश की, लेकिन अभी तक यह काम नहीं कर रहा है।

अब उनके पास एक सत्र होगा, अपने आप में, वह काम करने के लिए समय में थोड़ा कम होगा। लेकिन फिर फरवरी में, छुट्टी (पढ़ें - हैलो, पूर्णकालिक)।

सलाह और संदेह

वास्तव में, डेवलपर्स का एक बड़ा प्रतिशत मेंटरिंग पर संदेह करता है। हर कोई सोच रहा है, मेरे लिए स्कूली बच्चे क्या हैं, धन्यवाद, अगला। यदि आप इस तरह से जावा बीच में आते हैं, तो आप छोड़ देंगे।

सब कुछ थोड़ा अलग था, क्योंकि विशेष रूप से टीम में जहां इंटर्न भेजे गए थे, वहां कोई जावा नहीं है। सामान्य तौर पर, परियोजना की वास्तुकला और कुछ हद तक इस्तेमाल की जाने वाली भाषाएं निर्धारित करती हैं कि किसी व्यक्ति को सड़क से ले जाना और उसे एक महीने के लिए काम में डुबोना कितना आसान है। हमारा स्टैक इसकी अनुमति देता है, साथ ही हम लोगों को कुछ महत्वपूर्ण रूट सामान में नहीं फेंकते हैं। सामान्य रूप से प्रसंस्करण नहीं। लेकिन यह कार्यों की आवश्यकता और महत्व को नकारता नहीं है।

कोई यहां कह सकता है कि हमारी प्रणाली अत्यधिक भरी हुई है, लेकिन शब्द, हालांकि फैशनेबल, का उपयोग किया जाता है IMHO बिल्कुल सही ढंग से नहीं। हम मानते हैं कि यदि आवेदन शुरू में बेकार है, तो इसके लिए कुछ गंभीर भार है - यह पहले से ही उच्च भार है। और अगर आपने सब कुछ सही किया है, तो भी गंभीर संख्या "नियमित स्थिति" की श्रेणी में होनी चाहिए। क्योंकि आप Node.JS, टाइपस्क्रिप्ट, PostgreSQL पर कोई भी सेवा लिख ​​सकते हैं। मोर्चों को आमतौर पर रिएक्ट पर विकसित किया जाता है, लेकिन एंगुलर पर एक परियोजना भी है।

और इस सब में आप एक व्यक्ति को आसानी से ले सकते हैं और एक महीने में उसे समझ सकते हैं कि क्या हो रहा है। उदाहरण के लिए, कुछ विशेषता है कि सशर्त मध्य एक सप्ताह के लिए बैठेगा और देखा जाएगा। इसके अलावा, यह सुविधा बहुत जरूरी नहीं है, कल किसी को भी इसकी जरूरत नहीं है। तो, आप इसे छात्र को दे सकते हैं, जो एक महीने के लिए उसे देखेगा। सबसे खराब स्थिति में, यह हमारे समय की बर्बादी होगी। सामान्य रूप से - छात्र के पारस्परिक रूप से लाभकारी शोषण।

प्रत्येक संरक्षक के लिए, हम आम तौर पर अधिकतम 2 छात्रों को ठीक करते हैं। यह बहुत हद तक खुद के संरक्षक के वर्तमान भार और अपने समय को आवंटित करने की क्षमता पर निर्भर करता है, साथ ही साथ इंटर्न की स्वतंत्रता पर भी निर्भर करता है। वैसे, इस वर्ष झुनिया थोड़ा जुड़ गई - वह अब सक्रिय रूप से शुरुआती लोगों को काम करने के माहौल को स्थापित करने और हमारी प्रक्रियाओं को समझने में मदद कर रही है, उन्हें प्रौद्योगिकियों के ढेर से परिचित करा रही है।

यही है, गंभीरता से और चुटकुले के बिना - एक आदमी जो एक वर्ष में एक प्रशिक्षु से जूनियर प्रोग्रामर के पास गया है, आज वह अन्य लोगों को इस रास्ते पर चलने में मदद करता है। एक ही कूल।

और प्रौद्योगिकी के रूप में - शुरुआती लोगों के दिमाग में तुरंत यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी तकनीकें हैं जो समस्याओं को हल करने की अनुमति देती हैं। उनमें से किसी को सिर्फ सही जगह पर ले जाने और डालने की जरूरत है। छात्रों में से प्रत्येक की एक अलग पृष्ठभूमि है - किसी ने पास्कल में कुछ किया, किसी ने सी और इतने पर। मैं उन्हें एक समझ देने की कोशिश करता हूं कि एक प्रोग्रामर अपने पेशेवर जीवन के दौरान भाषाओं का एक गुच्छा बदल देगा, उन्हें महारत हासिल होनी चाहिए। जीवन के लिए सही ढेर चुनना एक भ्रम है। आप चौड़ाई में विकसित कर रहे हैं।

एमिल, 16 साल, इंटर्न

मैंने गर्मियों में प्रोग्रामिंग से संबंधित सभी प्रकार के ग्रीष्मकालीन स्कूलों की तलाश की, और गलती से FINTEEN पर ठोकर खाई। इससे पहले, मैं खुद एक साल के लिए प्रोग्राम करना सीख गया था, लेकिन मैं खुद को कुछ और कोशिश करना चाहता था। एक आवेदन भरा, लगभग एक महीने बाद उन्होंने मुझे फोन किया और मुझे साक्षात्कार के लिए कार्यालय आने के लिए कहा, आइए देखें कि आप क्या कर सकते हैं। खैर, मैं आया। साक्षात्कार के बाद, उन्होंने कहा कि वे एक पास जारी करेंगे और वे एक सप्ताह में छोड़ सकते हैं।

एक हफ्ते बाद, उन्होंने ऐसा करने के लिए डेटाबेस पर एक परीक्षण कार्य दिया, एक दिन में किया। अगले दिन उन्होंने पहले से ही (स्थिर बटन) कुछ अधिक या कम सैन्य दिया। ऐसा करने के लिए, मुझे पहले से ही प्रौद्योगिकी स्टैक में उतरना था और यह समझना था कि कैसे तैनात किया गया है, कंपनी में क्या प्रक्रियाएं हैं। और मैं आम तौर पर लगभग खरोंच से आया था। इसलिए यहां सब कुछ सिखाया गया था।

और फिर एक डेमो था। यह मेरे लिए एक असामान्य दिन था, क्योंकि मुझे समझ नहीं आया कि एक डेमो क्या था और क्यों। मैं आया, उन्होंने मुझे सिर्फ इस बारे में बात करने के लिए कहा कि मैंने इस सप्ताह क्या किया। मैं आधे दिन की तैयारी कर रहा था, फिर हम कॉन्फ्रेंस हॉल गए और बाकी प्रोग्रामर्स से बात की। मैंने कहा कि मैंने बटन खराब कर दिया है और मैं 16 साल का हूं। अब स्पीकर अक्सर डेमो के लिए बाहर जाते हैं और "हैलो, मेरा नाम है, और मैं 16 नहीं हूँ" शब्दों के साथ अपना भाषण शुरू करता हूं।

फिर उन्होंने मुझे पहले से ही अधिक कठिन कार्य देना शुरू कर दिया। सबसे लंबा कार्य दो सप्ताह के लिए था - अंतर्राष्ट्रीयकरण + रंग वक्ता। मैं फ्रंटेंड में शामिल था क्योंकि यह मेरे लिए दिलचस्प था, परमाणु कार्य थे जो टीम मुझे दे सकती थी।

मुझे यहां का वातावरण, महान लोग बहुत पसंद आए। और मुफ्त कॉफी और हॉट चॉकलेट भी।

QIWI ने मुझे एक अच्छी शुरुआत दी, मुझे एहसास हुआ कि कार्यों को कैसे वितरित किया जाता है, ये सभी शुल्क क्यों हैं। अब मैं अपनी टीम का नेतृत्व कर रहा हूं, हैकथॉन और स्कूल ऑफ आईटी सॉल्यूशंस में भाग ले रहा हूं। और वह अक्सर गीठूब का इस्तेमाल करने लगा।

कुल मिलाकर

यहाँ एक और बात है। हमारे परीक्षण कार्य में, अमेज़न पर एक आधार था। और टेलीग्राम को ब्लॉक करने के ILV प्रयास के साथ पूरी बात मेल खाती है, जिसके परिणामस्वरूप टेलीग्राम को छोड़कर इंटरनेट पोलिनेट को अवरुद्ध कर दिया गया था। जिसमें हमारा आधार भी शामिल है। तो उन लोगों के लिए जो परीक्षण करने जा रहे थे, इस तरह के एक सहज समायोजन किया गया था - परीक्षण बनाने के लिए, ऐसी चीजों को भी दरकिनार करने में सक्षम होना आवश्यक था।

एक कंपनी के रूप में हमारे लिए, इंटर्नशिप कार्यक्रम हमारे ओपन सोर्स आंदोलन के विकास में एक और प्रोत्साहन था - हमने वहां सभी कार्यों को फेंक दिया। इसके अलावा, डेवलपर्स के लिए परीक्षण कार्य तुरंत उस व्यक्ति को स्पष्ट कर देता है कि उसे किस बुनियादी ढांचे के साथ हमारे साथ काम करना होगा, सभी कार्य लाइव हैं, यह एक वैक्यूम में गोलाकार कचरा नहीं है।

वैसे, क्या आप नए साल में एक शांत संरक्षक बनना चाहते हैं? हमारी टीम में शामिल हों । :)