आईटी दिग्गजों के कर्मचारियों को पता चला कि उनकी कंपनियों की नीतियों को कैसे प्रभावित किया जाए

सिलिकॉन वैली आईटी कंपनियां लंबे समय से अपने कर्मचारियों को स्टॉक के साथ पुरस्कृत कर रही हैं। डेवलपर की वफादारी बढ़ाने और उन्हें व्यक्तिगत रूप से परियोजना की सफलता में रुचि रखने का एक शानदार तरीका। लेकिन इससे अप्रत्याशित प्रभाव पड़ा। अब साधारण प्रोग्रामर अपने नियोक्ताओं के फैसले को प्रभावित करने के लिए इस क्षतिपूर्ति पैकेज का उपयोग करना शुरू कर रहे हैं। सभी कंपनियों में, छोटे स्टार्टअप से लेकर अमेज़ॅन, फेसबुक और गूगल तक, एकजुट होने के बाद, वे खुद के लिए तय करना शुरू करते हैं कि कंपनी को कौन सी परियोजनाएं शुरू नहीं करनी चाहिए, और कैसे उनके नवाचारों का उपयोग किया जा सकता है।

कई दर्जन अमेज़ॅन कर्मचारियों ने स्टॉक पदोन्नति प्राप्त की जिन्होंने शेयरधारकों के रूप में काम किया। दिसंबर की शुरुआत में, उन्होंने समान याचिकाएं भेजीं, जिसमें ऑनलाइन विशाल से पूछा गया कि वे अपने लाखों वर्ग मीटर के गोदामों, कार्यकारी केंद्रों और डेटा केंद्रों के साथ कैसे जलवायु परिवर्तन से लड़ने में मदद करने जा रहे हैं।

अब कर्मचारियों के प्रस्ताव को निश्चित रूप से अगली शेयरधारकों की बैठक में शामिल किया जाएगा। यहां तक ​​कि अगर वे इसे स्वीकार नहीं करते हैं, तो बेजोस और बाकी लोगों को पता चल जाएगा कि इस तरह की राय मौजूद है, और एक बार फिर से सोचें कि कंपनी को जीवाश्म ईंधन पर थोड़ा कम निर्भर करना अच्छा होगा। साथ में, डेवलपर्स के पास अमेज़न में पर्याप्त पूंजी है जो प्रबंधन के लिए दृश्यमान होगी।

एलिजा पान, अमेज़ॅन के क्षेत्रों में से एक के लिए 5-वर्षीय कार्यक्रम प्रबंधक बताते हैं:

हम समझ गए कि कोई हमें कर्मचारी की स्थिति से नहीं सुनता है। लेकिन अगर हम किसी दूसरे व्यक्ति में, एक शेयरधारक के रूप में प्रकट होते हैं, तो हमारे शब्द का अर्थ बहुत अधिक होगा। यह इसी तरह काम करता है। हम चाहते हैं कि यह समस्या निदेशक मंडल और हमारी कंपनी के नेताओं को दिखाई दे, जो निर्णय लेते हैं।

एक शेयरधारक के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक अमेज़ॅन कर्मचारी को एक वर्ष के लिए कम से कम $ 2,000 के लिए कंपनियों में शेयरों का मालिक होना चाहिए। ब्लैक फ्राइडे और क्रिसमस के दौरान श्रम के लिए उनकी योग्यता के सम्मान में, हजारों श्रमिकों को पहले साल के अंत में $ 1,000 के शेयर दिए गए थे। यह पता चला है कि कंपनी के पूर्ण (यद्यपि अल्पसंख्यक) हिस्सेदार बनने के लिए कर्मचारी के लिए दो साल तक काम करना पर्याप्त था। इस साल, जैसा कि अमेज़ॅन के स्टॉक मूल्य में वृद्धि हुई है और सीनेट के दबाव में, कंपनी ने मुआवजे के इस रूप की पेशकश करना बंद कर दिया, बस सीधे न्यूनतम वेतन बढ़ा दिया। अब, केवल प्रमुख पदों के लोग - मुख्य डेवलपर्स, विभाग के नेता और प्रबंध प्रबंधक - शेयर प्राप्त करेंगे।

लेकिन पुराने शेयर श्रमिकों के पास ही रहते हैं, और यह कम से कम कई सौ मिलियन का पैकेज है, जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। इससे पहले, अल्फाबेट एक समान प्रक्रिया से गुजरा था। इस मार्च में, Google कर्मचारियों ने कंपनी के शेयरधारकों के रूप में एक याचिका दायर की, जिसमें कंपनी के भीतर नस्लीय और लैंगिक भेदभाव को खत्म करने के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अधिकारियों को भुगतान को टाई करने का प्रस्ताव था। निदेशक मंडल ने प्रस्ताव को सुना और अंततः इसे अस्वीकार कर दिया, लेकिन Google के अंदर पहल समूह इसे 2019 में एजेंडा पर वापस लाने जा रहा है।

याना कालू, एक Coworker.org संगठन प्रबंधक, जो कर्मचारियों को सहयोगी अभियान चलाने में मदद करता है, बताते हैं:

कर्मचारियों, उपयोगकर्ताओं और शेयरधारकों के लिए जोखिम वास्तव में कई मायनों में समान हैं। वे सभी चाहते हैं कि कंपनी सबसे अच्छा संभव हो। कर्मचारियों के लिए जोखिम भी शेयरधारकों के लिए जोखिम हैं, इसलिए यहां वास्तव में सामान्य हितों का एक प्राकृतिक संघ है।

अपने कर्मचारियों द्वारा एक सवाल उठाने के बाद, दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक, अमेज़ॅन ने टिप्पणी की कि यह ग्लोबल वार्मिंग के खिलाफ लड़ाई में कैसे मदद करने जा रहा है:

हमने अपनी वैश्विक अवसंरचना के लिए 100% नवीकरणीय ऊर्जा स्रोतों को संचालित करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया है, साथ ही इसकी दक्षता बढ़ाने के लिए हरित ऊर्जा और प्रायोजक नवाचारों में निवेश किया है।

कंपनी ने 25 कार्यकारी केंद्रों में बड़े सौर पैनल सिस्टम स्थापित किए हैं, और कहते हैं कि यह पैकिंग प्रक्रिया को अनुकूलित करके पैकेजिंग सामग्री की मात्रा को कम करने की कोशिश कर रहा है।

एमेज़ोन की एक अन्य कर्मचारी एमी, कनिगन ने अपनी स्थिति बताई:

एक व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह बेहतर के लिए कुछ बदले, बदलाव पर काम करे, यहां तक ​​कि छोटे भी, चाहे आप कहीं भी हों। मैं अमेज़ॅन के लिए काम करने के लिए हुआ, जिसका अर्थ है कि मैं यहां से दुनिया को बदलने की कोशिश करूंगा।

उनमें से कई। पिछले साल, कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के "विद्रोह" की "समस्या" का सामना किया। अमेज़न, Microsoft, Salesforce और Google के कर्मचारियों ने अपनी कंपनियों के फ़ैसलों का सार्वजनिक रूप से विरोध किया है। इसलिए Google को "हत्यारे ड्रोन" के लिए प्रौद्योगिकी विकसित करने के लिए पेंटागन के साथ एक बहुत ही आकर्षक अनुबंध को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। कर्मचारियों ने कहा कि वे इस पर काम नहीं करेंगे, और "लोगों को मारने में मदद करने वाली चीजें बनाने" के विचार के खिलाफ मार्च किया।

और पिछले महीने, 20,000 Google कर्मचारियों ने लाशों को छोड़ दिया और नारे लगाना शुरू कर दिया, विरोध किया कि कंपनी काम पर यौन उत्पीड़न के तथ्यों को छुपाती है, और ऐसे प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए बड़े मुआवजे का भुगतान करती है। पोस्टर पर पढ़े गए नारों में से एक:

मैं Google पर क्या कर रहा हूँ? मैं हर दिन काम करता हूं ताकि कंपनी उन अधिकारियों को $ 90 मिलियन का भुगतान कर सके जो मेरे सहयोगियों का यौन उत्पीड़न करते हैं।

लैरी पेज, सुंदर पिचाई और यूट्यूब के प्रमुख सुसान वोजिकी ने तुरंत संरचनात्मक परिवर्तन की घोषणा की , माफी मांगी और कहा कि अब से ऐसे मामलों को मध्यस्थता के लिए भेजा जाएगा। उन्होंने यह भी कहा कि पिछले दो वर्षों में, उन 48 लोगों में से, जिन्हें यौन उत्पीड़न के आरोपों के जवाब में निकाल दिया गया था, किसी को भी गंभीर वेतन नहीं मिला।

इसी समय, फेसबुक के कर्मचारी इस गर्मी में कंपनी की नीति को बदलने की कोशिश कर रहे हैं, इसे "अधिक सहिष्णु" बनाने के लिए समूहों में एकजुट हो रहे हैं (जो, उनकी समझ में, दक्षिणपंथी समूहों और राजनेताओं का कम सहिष्णु मतलब है)।

आईटी उद्योग में श्रमिक एक अद्वितीय स्थिति में हैं। उनके पास मूल रूप से रहने के लिए पर्याप्त पैसा है, वे बर्खास्तगी से इतना डरते नहीं हैं और अगर स्थिति बेहद तनावपूर्ण है तो आसानी से किसी अन्य कंपनी में काम पा सकते हैं। प्लस - कई उनकी कंपनी में शेयर हैं, जो, उदाहरण के लिए, एक कार कलेक्टर या एयरलाइन पायलट नहीं है। इसलिए, अधिक से अधिक डेवलपर्स अंशकालिक कार्यकर्ता शेयरधारकों बन रहे हैं जो वैश्विक अर्थों में, अपने विचारों की पेशकश करते हैं, कंपनियों को करने की आवश्यकता है।

कंपनी के अधिकारी अक्सर इस स्थिति को पसंद नहीं करते (आप सभी को खुश नहीं करते), लेकिन शायद कंपनी के लिए प्लसस हैं। सबसे पहले, सवाल एक समस्या के बारे में उठाया जाता है जो शीर्ष प्रबंधकों के कानों के पीछे उड़ सकता है। दूसरे, कर्मचारी कंपनी के जीवन में और भी अधिक शामिल हो जाते हैं, जिसके लिए, कई मायनों में, इस प्रोत्साहन कार्यक्रम की मूल रूप से कल्पना की गई थी।

प्रस्तावों की प्रभावशीलता के रूप में, संभावना है कि वे गंभीरता से कंपनी को अपना पाठ्यक्रम बदलने के लिए मजबूर करेंगे, भले ही याचिका हजारों अल्पसंख्यक कर्मचारियों द्वारा प्रस्तुत की गई हो, बल्कि कम है। सभी प्रमुख आईटी दिग्गजों में, मुख्य शब्द अब अपने संस्थापकों के पास है। अमेजन के मुख्य शेयरधारक जेफ बेजोस 16% के साथ हैं। अल्फाबेट के मुख्य शेयरधारक सर्गेई ब्रिन और लैरी पेज हैं, उनके पास कंपनी के 51% वोटिंग शेयर हैं। यदि उनका निर्णय अन्य सभी शेयरधारकों की राय के विपरीत है, तो वे अभी भी आसानी से अपने आप पर जोर दे सकते हैं।

लेकिन टीम के आईटी कर्मचारियों का कहना है कि यह बात नहीं है। शेयरधारक प्रस्तावों को चर्चा और बातचीत के लिए प्रस्तुत किया जाता है। वे अन्य शेयरधारकों को वितरित किए जाते हैं, उन्हें वार्षिक रिपोर्ट में शामिल किया जाता है। यह केवल प्रबंधकों को नहीं बल्कि निदेशक मंडल और सीईओ को अपनी चिंताओं को सीधे संवाद करने का एकमात्र तरीका है। और उनकी संयुक्त आवाज संतुलन को एक दिशा या किसी अन्य में मदद कर सकती है।

इसके अलावा, यह साबित हो जाता है कि एक्सपोज़र के ऐसे तरीके वास्तव में काम करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, किसी भी बड़े स्थिर आईटी व्यवसाय में सबसे बड़े शेयरधारकों में से एक है - नार्वे राज्य पेंशन फंड। $ 300-400 बिलियन (वैश्विक शेयर बाजार का 1.5%!) के शेयरों का मालिक, वह अक्सर आईटी कंपनियों के एजेंडे पर सबसे अप्रत्याशित और प्रगतिशील प्रस्ताव बनाता है। और प्रति वर्ष 6,700 से अधिक उनके निर्णयों को अवरुद्ध करता है! अपनी नींव के माध्यम से, छोटे नॉर्वे दुनिया पर अपने मूल्यों को लागू करने में सक्षम है - उदाहरण के लिए, सभी कंपनियों को जिसमें वह हथियार बेचने से लेकर भ्रष्टाचार के घोटालों में शामिल होने, और किसी भी तरह से नस्लीय भेदभाव को प्रोत्साहित करने तक पर प्रतिबंध लगाता है।

उदाहरण के लिए, इस गर्मी में नॉर्वे के दबाव में, फेसबुक को नकली समाचारों को रोकने के लिए एक एल्गोरिथ्म शुरू करने के लिए मजबूर किया गया और समान पदों पर पुरुषों के वेतन के साथ उनकी कंपनी में महिलाओं के वेतन को बराबर करने का वादा किया गया। शेयरधारकों की बैठक के दोनों प्रस्ताव नॉर्वेजियन ऑयल फंड के प्रतिनिधियों द्वारा किए गए थे।