ठंडे अक्षरों में प्रतिक्रिया

मैं "कोल्ड लेटर्स द्वारा भर्तीकर्ताओं का मूल्यांकन" लेख से थोड़ा परेशान था। मेरे लिए, पूरी समस्या मेरी उंगली से बाहर निकाली गई है, और सब कुछ बहुत कुछ वैसा ही है जैसा कि लेखक ने पहले ही वर्णित किया है: चलते हैं! @ # आपकी "विषाक्तता" के साथ!

मैं बहुमत में सबसे विपरीत राय लिखता हूँ, जितना संभव है कि मैं अपने आप को विपक्ष में ले जाऊं, लेकिन सिर्फ माइनस % उपयोगकर्ता नाम% होने से पहले, इसके बारे में सोचें और एक टिप्पणी लिखें, जिससे आप अपनी बात कह सकें। मैं यह भी नोट करना चाहता हूं कि मेरी राय व्यक्तिपरक है और अंतिम सत्य नहीं है।

यह सब मैं एक डेवलपर के रूप में वर्णन करूंगा जो एक प्रेमिका से भर्ती होने की पृष्ठभूमि जानता है।


इसलिए, सभी पनीर व्यक्तिगत नहीं होने के कारण बोरान है और प्रोग्रामर से संपर्क करने वाले "थोड़ा विस्तृत" नियोक्ताओं।

चलो हमारे संभावित विकास उम्मीदवार को परिभाषित करके शुरू करें:
अधिकांश नाराज डेवलपर्स रॉकस्टार, इंजीलवादी, एमवीपी आदि नहीं हैं। उद्योग में। उनके पास गीथब या किसी अन्य सार्वजनिक मंच पर अपनी परियोजनाएं नहीं हैं। (हेलोवरों की गिनती नहीं है)।

यह उन परियोजनाओं के साथ डेवलपर्स को दूर करने के लिए भी लायक है जो केवल स्वयं ही उनका उपयोग करते हैं (ग्राहक परियोजनाओं में उनका उपयोग करने सहित), ऐसे डेवलपर्स निश्चित रूप से महान हैं, लेकिन वे उद्योग से अन्य लोगों के लिए "प्रसिद्ध" भी नहीं हैं।

तो आखिरकार हमारे पास कौन है? हमारा संभावित "नाराज" नायक ग्राहक के लिए काम करता है और किसी भी रॉकेट संतों के बिना उसके लिए उद्यम परियोजनाओं में कटौती करता है।

कुछ इनपुट

मैंने भर्तीकर्ताओं के दोस्तों से जवाबों / संख्याओं की संख्या को गिनने के लिए कहा, कुछ आंकड़े प्राप्त किए (वास्तव में, सब कुछ कंपनी की लोकप्रियता पर निर्भर करता है, लेकिन पूरे अस्पताल में)

• 60% उम्मीदवार उपेक्षा करते हैं (या पत्र के बाद बहुत देर से प्रतिक्रिया करते हैं);
• 25% उम्मीदवार नकारात्मक में जवाब देते हैं, एक ला मैं काम की तलाश में नहीं हूं;
• शेष 15% इच्छुक हैं और साक्षात्कार के लिए जाने के लिए तैयार हैं। यह अभी तक एक प्रस्ताव नहीं है। ऑफ़र 5% तक पहुंचता है।

लेकिन कंपनी के लिए लोगों की आवश्यकता होती है, प्रक्रियाएं बेकार होती हैं, ग्राहक निरंकुश होते हैं, और आपके काम के लिए डेवलपर्स की ओर से कोई प्रतिभा पूल नहीं होता है। प्रत्येक भर्तीकर्ता समय की संभावना और उपलब्धता के कारण अपनी अपील को निजीकृत करता है। और यदि कोई डेवलपर कार्यों में रुचि रखता है, तो वह भी जवाब देगा "हैलो, रिक्ति% लिंक_to_res% पर एक नज़र डालें ..." और जनसांख्यिकी सबसे अधिक बार उन लोगों द्वारा नस्ल की जाती है जो शुरू में किसी भी प्रस्ताव में रुचि नहीं रखते हैं, और आपको उनमें से गंदगी बाहर फेंकने की आवश्यकता है। और हां, सार्वजनिक प्रोफ़ाइल में बहुत कम संख्या में लोगों को संकेत मिलता है कि वे नौकरी बदलने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं।

कोई बहुत नाराज है कि यह आपके ऊपर नहीं है, किसी के पास गलत तरीके से निर्दिष्ट प्रौद्योगिकियां हैं (दोस्तों, हर किसी के पास सही और प्रासंगिक प्रोफ़ाइल और रिज्यूमे नहीं है), कोई जवाब नहीं देता है जब कोई प्लग नहीं है (बदतर तब होता है जब एक होता है, लेकिन आप एक स्टार हैं और 100,500 हजार चाहते हैं), कोई चाहता है कि भर्तीकर्ता दिन और रात के लिए GitHub पर अपनी परियोजनाओं का अध्ययन करें। संक्षेप में, आप सभी को खुश नहीं करेंगे। और समय कभी-कभी ...

और अगर हम, डेवलपर्स, यह था:

एक महीने बाद, अंतिम समय सीमा अंतिम कार्य बनी रही। बेशक, आप इसे लागू करते हैं और इसे समीक्षा के लिए प्रस्तुत करते हैं, और यहाँ हमारा सम्मेलन आता है। पिछली समीक्षकों की टिप्पणियों को देखे बिना हर बार, विभिन्न लोग आपकी समीक्षा करते हैं (कई उम्मीदवार हैं)।

पहले समीक्षक आपको रिक्त स्थान के बजाय टैब का उपयोग करने के लिए कहते हैं, आप अपना कोड प्रारूपित करते हैं। निम्न समीक्षा आपको टैब के बजाय रिक्त स्थान का उपयोग करने के लिए कहती है। आप अपने कोड को फिर से प्रारूपित करें और समीक्षा के लिए सबमिट करें। इसके अलावा, प्रत्येक बाद के समीक्षक आपको उच्च संभावना के साथ कुछ बदलने के लिए कहते हैं, जिसमें पिछले समीक्षकों में से एक टिप्पणी भी शामिल है। समय सीमा समाप्त हो जाती है, कार्य नहीं डाला जाता है - यह पता चला है कि नहीं किया जाता है (हालांकि वास्तव में सब कुछ तैयार है और काम कर रहा है)।

और क्या वास्तव में किसी चीज को संक्रमित करता है?

"रिक्ति के विवरण के साथ तृतीय-पक्ष संसाधनों के लिंक की समस्या," - मेरे लिए, यह एक सामान्य दृष्टिकोण है:

• सबसे पहले, अधिकांश लोग छोटी मात्रा में अधिक पर्याप्त रूप से जानकारी प्राप्त करते हैं;
• दूसरे, एक अद्भुत DRY सिद्धांत है - अपने आप को दोहराएं (जो दुर्भाग्य से, सभी परियोजनाओं में अभ्यास नहीं किया जाता है)। क्यों ग्राफोमेनिया में संलग्न हैं और सभी के लिए नौकरी के विवरण को फिर से लिखते हैं, खासकर जब रिक्ति जितना संभव हो उतना विस्तृत है और इसमें से यह स्पष्ट है कि इसे क्या और कहाँ करना है। और यह क्या होगा

"फिर से शुरू करने के लिए कहने के बारे में" - चलो ईमानदार रहें, बहुत से लोग आवश्यक के रूप में लिंक्डइन और अन्य प्लेटफार्मों में जानकारी को अपडेट कर रहे हैं। दूसरे / नए की तलाश में अक्सर वर्तमान नौकरी में प्रवेश किया जाता है। हर कोई अपने कार्यों का वर्णन नहीं करता है, और यह भी महत्वपूर्ण है। एक उदाहरण के रूप में, प्रोफ़ाइल इंगित करता है कि आप एक .Net डेवलपर हैं, और दिशा इंगित नहीं की गई है: वेब, डेस्कटॉप, आदि। और यह महत्वपूर्ण है।

पारस्परिक रूप से अनन्य खंड: "पत्र में हायरिंग कंपनी के बारे में कम से कम कुछ विवरण होते हैं .." और "यदि पत्र में स्टॉक चित्र या वीडियो हैं ..." - यहां आपको यह तय करना चाहिए कि आपको कंपनी के बारे में अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है या नहीं।

"पत्र सीटीओ या हायरिंग कंपनी के इंजीनियरिंग विभाग के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखा गया था" या अपने एफएसी को कैसे विस्मित करना है। - यह एक बहुत ही अजीब स्थिति है, और यह अच्छा है अगर कंपनी में केवल 2 लोग काम करते हैं (सर्विस स्टेशन और सर्विस स्टेशन नहीं) और एक नया स्थान चमत्कारिक रूप से खुलता है। और भर्ती करने वालों को बड़ी कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाता है, ताकि सर्विस स्टेशन का कहना है कि कितने लोगों की आवश्यकता है, और भर्तीकर्ता पहले से ही उनकी तलाश कर रहा है।

छद्म निष्कर्ष

निस्संदेह, एक संभावित उम्मीदवार की प्रोफाइल के बावजूद, मास मेलिंग करने वाले अक्षम भर्तियां हैं। साथ ही अक्षम प्रोग्रामर हैं जो कोड को "एक काटने के साथ" आरक्षित करते हैं। लेकिन हम सभी सीखते हैं और बढ़ते हैं जब हमें पर्याप्त प्रतिक्रिया मिलती है। यही कारण है कि समीक्षा को पारित करने वाला कोड बिना से बेहतर दिखता है।

लेकिन विश्व स्तर पर, हमारे उद्योग की बहुत अच्छी छाप नहीं है। जहां कुछ डेवलपर्स ऑफर के साथ स्नूपिंग कर रहे हैं और हर किसी को अपनी गांड चाटने की कोशिश कर रहे हैं, जिससे उनके एफएक्यू का उपयोग हो रहा है। लेकिन वास्तव में वे स्वयं कुछ भी नहीं हैं। और यहां तक ​​कि अगर वे प्रतिनिधित्व करते हैं, तो क्या? यदि डेवलपर वहां से कम रिक्तियों थे तो व्यवहार कितनी तेजी से बदल जाएगा?

अगर हर कोई आधुनिक डेवलपर्स की तरह व्यवहार करे तो जीना कितना मुश्किल होगा?
टैक्सी ड्राइवर: क्षमा करें, लेकिन हम कहीं भी नहीं जाते हैं जब तक कि आप फोन को घूरना बंद नहीं करते हैं और यह देखना शुरू कर देते हैं कि मैं मैन्युअल ट्रांसमिशन वाली कारों में कुशलता से गियर कैसे स्थानांतरित करूं।

डॉक्टर पुनर्जीवन : क्षमा करें, जब तक मैं बन्स के साथ अपनी कॉफी नहीं पीता, मैं रोगी के जीवन को बचाना शुरू नहीं करूंगा।

प्लम्बर: मैं आपके पाइप की मरम्मत नहीं करूंगा, वे बहुत पुराने हैं और बदबू आ रही है।

पुनश्च

वैसे ज्यादातर रिक्रूटर्स डेवलपर्स के जवाब और रिक्वेस्ट से नाराज हैं।

खासकर जब मां ने कहा कि आप एक अच्छे प्रोग्रामर हैं, और अब फिर से शुरू में पहले से ही 250,000 आरएच का स्तर है।

आपको बस एक दूसरे का सम्मान करने और यह समझने की जरूरत है कि हम सभी समान सामान्य लोग हैं।

पी पी एस

मैं समझता हूं कि इस लेख में कई खामियां और गलतियां हैं, लेकिन यह थोड़ा उबलने वाला है। हाल ही में, आईटी समुदाय एक छोटे बच्चे की तरह व्यवहार करता है, शिकायतों, बहाओं आदि के साथ। पेशेवरों की तरह नहीं।