एक जर्मन कंपनी में नौकरी - आवेदन कैसे करें और मना न करें?

श्रम प्रवास के लिए आईटी सबसे उपजाऊ क्षेत्रों में से एक है। जर्मनी में उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए ब्लू कार्ड प्रणाली की शुरुआत के साथ, सोवियत के बाद के उम्मीदवारों ने दुनिया भर के प्रोग्रामर के साथ नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करना शुरू कर दिया। यह समझ में आता है: जर्मन अर्थव्यवस्था अभी भी यूरोप में सबसे मजबूत है, और बर्लिन को यूरोपीय सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है।

उच्च योग्य आईटी कर्मियों के साथ जर्मनी की आपूर्ति करने वाले मुख्य क्षेत्र सोवियत देश, चीन, भारत, तुर्की और संयुक्त राज्य अमेरिका हैं। यूरोप की छवि हमेशा सकारात्मक बनी हुई है और जीवन की गुणवत्ता और सामाजिक संतुलन से जुड़ी है। एक (पद) सोवियत स्कूल के विशेषज्ञ इंजीनियरिंग सोच के व्यावहारिकता के लिए यूरोप में मूल्यवान हैं, जल्दी से सीखने और संदर्भ के अनुकूल होने की क्षमता (जाहिर तौर पर हमारी सामाजिक वास्तविकता के कारण)।

हालांकि, आवेदकों का फिर से शुरू करना यूरोपीय देश में काम करने के लिए एक बड़ी बाधा है। इस अर्थ में, रूसी भाषी उम्मीदवार और कहते हैं, अमेरिकी पूर्ण रूप से एंटीपोड हैं।

ओसामा ओमर, द फैमिली के इनक्यूबेटरों के परिवार के स्टार्टअप नेटवर्क के प्रबंध निदेशक, ने एक बार मुझे एक चुटकुला सुनाया जो इस अंतर को पूरी तरह दिखाता है:

“अमेरिकी और यूक्रेनी स्टार्टअप एक ही विचार रखते हैं।

अमेरिकन:
- हाय, मैं माइकल हूं और मैं यहां आपको हमारे क्रांतिकारी उत्पाद पेश करने के लिए हूं - टेलीपोर्ट! हम आश्वस्त हैं कि हमारे टेलीपोर्टर्स पूरी तरह से बाजार को उड़ा देंगे। हम एक ऐसी दुनिया का सपना देखते हैं जहां कोई भी सेकंड में भारी दूरी तय कर सके। हमारा मिशन हर घर को टेलीपोर्ट करना है! हमारे सलाहकार परिवहन नवाचार में विशेषज्ञ हैं। नहीं, अभी तक कोई उत्पाद नहीं है, हमारी टीम ने पहली प्रोग्रामिंग भाषा में महारत हासिल की है और हमें एक प्रोटोटाइप विकसित करने के लिए 5 मिलियन निवेशों की आवश्यकता है, लेकिन हम जोश के साथ विचार और काम करने के लिए तैयार हैं!

यूक्रेनी (अपनी आँखें छिपाता है, शर्मिंदा है, फर्श से बात करता है):
- नमस्कार। मेरा नाम माइकल है, और मैंने टेलीपोर्ट का आविष्कार किया। यह काम करता है, हालांकि हमने प्रयोज्य के बारे में बिल्कुल नहीं सोचा। हमें यकीन नहीं है कि किसी को वास्तव में हमारे उत्पाद की आवश्यकता है। टीम में केवल डेवलपर हैं, मुझे नहीं पता कि हम वास्तव में अपना टेलीपोर्ट किसको बेच सकते हैं और इसकी लागत कितनी हो सकती है। ”

बेशक, यह विचित्र है, लेकिन वास्तविकता यह है: सीआईएस से पर्याप्त रूप से स्वयं उपस्थित उम्मीदवारों की अक्षमता एक समस्या है जो पहले से ही फिर से शुरू और प्रेरणा पत्र प्रस्तुत करने के चरण में स्पष्ट है।

विभिन्न जर्मन और अंतर्राष्ट्रीय अभियानों में पिछले दस वर्षों में (मैं सीटीओ स्टार्टअप था, कोनिका मिनोल्टा की सहायक कंपनी में मुख्य प्रोग्रामर, मीडिया चिंताओं के लिए एक फ्रीलांसर के रूप में काम किया, गेम ग्राफिक्स और मेडिकल उपकरण प्रोग्राम किया) मैंने रूस, यूक्रेन और अन्य के आवेदकों के दर्जनों रिज्यूमे देखे। सीआईएस देशों और अनजाने में आईटी विशेषज्ञों की अंतर-स्व-प्रस्तुति में एक विशेषज्ञ बन गया।

बर्लिन के संस्कृतिकर्मी ओल्गा सोकोलोवा के साथ, मैंने 5 गलतियों की पहचान की, जो सीआईएस के आईटी विशेषज्ञ अंग्रेजी या उपयोगकर्ताओं में फिर से शुरू करते हैं:

वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियाँ

हां, यह सबसे स्पष्ट है। गलत भाषा कौशल या सांस्कृतिक संदर्भों में अंतर के लिए गलतियों को दोषी नहीं ठहराया जा सकता है। यह नियोक्ता के लिए अपमानजनक है। इसलिए, कृपया अपना रिज्यूमे पढ़ें। उन्हें एक ऐसे व्यक्ति को देखने दें जो आपके नियोक्ता की भाषा में धाराप्रवाह हो और उसे प्रूफ-रीडिंग का अनुभव हो। तकनीकी ग्रंथों के अनुवाद में अनुभव के साथ यह एक आदर्शविद है, तो यह बिल्कुल आदर्श है।

चित्र CV के लिए नहीं

यह समस्या लिंक्डइन प्रोफाइल पर भी दिखाई देती है। एक तस्वीर आप की पहली छाप है। नियोक्ता की उदारता और उसकी सांस्कृतिक सहिष्णुता की डिग्री के आधार पर, अनुचित तस्वीरों को माफ किया जा सकता है, मानसिकता में अंतर के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है। लेकिन इसके लिए उम्मीद नहीं करना बेहतर है। जर्मनी में, Bewerbung (नौकरी प्रस्तुत करने) के लिए फ़ोटो एक अलग शैली है। इस पर आपको वैसा ही दिखने की जरूरत है जैसी आपको कार्यालय में देखने की उम्मीद है। धूप के चश्मे के बिना, समुद्र तट पर शॉर्ट्स में नहीं, परस्पर विरोधी शिलालेखों के साथ हवाईयन शर्ट या टी-शर्ट में नहीं। लेकिन एक सूट, यदि आप एक डेवलपर हैं और बैंक नहीं जाते हैं, तो कोई भी आपसे उम्मीद नहीं करता है।

लाल धागे की कमी, पेशेवर प्रोफ़ाइल

लेकिन आपके रिज्यूमे में कैरियर के लाल धागे की कमी को माफ नहीं किया जाएगा। एक कहानी के रूप में अपने करियर के बारे में सोचने की कोशिश करें: फिल्म या उपन्यास में कुछ भी आकस्मिक नहीं है। एक नायक है, उसके पास ताकत और कमजोरियां हैं, वह किसी इच्छा से प्रेरित है। यहां तक ​​कि अगर आप एक युवा विशेषज्ञ हैं और सिर्फ अपना करियर शुरू कर रहे हैं, तो यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपके अध्ययन के दौरान पहले से ही आपके हित थे जो आपके पेशेवर जीवन में आपके साथ बने रहे। यहां तक ​​कि अगर आप बेतरतीब ढंग से काम का चयन करते हैं, तो इसे फिर से शुरू में उचित होना चाहिए।

यदि आपके पास स्पष्ट रूप से परिभाषित हित नहीं थे, लेकिन एक अलग मानदंड था जिसके द्वारा आपने अध्ययन किया, काम की तलाश की और योग्यता एकत्र की, यह भी वैध है। उदाहरण के लिए, आपकी ताकत टीम वर्क है, और एक संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, मान लें कि आपने अभी तक निर्णय नहीं लिया है। फिर, कंपनी चुनते समय, आपके लिए टीम एक निर्णायक कारक और आपकी उत्पादकता की कुंजी है।
यदि आपके पास अभी भी पर्याप्त व्यक्तिगत और पेशेवर जागरूकता नहीं है, तो अपने दोस्तों, पूर्व सहयोगियों, साथी छात्रों और वरिष्ठों से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछें। उन्हें उन स्थितियों के विशिष्ट उदाहरण देने के लिए कहें जो उन्हें चित्रित करते हैं। ईमानदारी से समझाएं कि आप अपने पेशेवर प्रोफाइल पर काम कर रहे हैं और उनकी राय की जरूरत है। और केवल उन लोगों से न पूछें जो आपके प्रति मित्रवत हैं।

इस बारे में सोचें कि आपके रिज्यूमे को कौन पढ़ेगा और फ़िल्टर करेगा। यदि आप एक छोटी कंपनी को दस्तावेज जमा कर रहे हैं, तो शायद तकनीकी विभाग के प्रमुख द्वारा फिर से शुरू पढ़ा जाएगा। फिर आप उन नौकरियों से छुटकारा पा सकते हैं जो आपके विशेष नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। एक बड़ी कंपनी में, कर्मियों के विभाग में उम्मीदवारों की सबसे अधिक संभावना होती है। फिर सभी औपचारिकताओं का पालन करना बेहतर है और यह सुनिश्चित करना है कि सीवी में कोई अंतराल नहीं है। अपने पाठक के बारे में सोचें और उसे समय बचाएं।

अव्यवहारिक शब्दांकन

भाषा की शैली व्यावसायिक होनी चाहिए, लेकिन बहुत सूखी नहीं। पहले व्यक्ति में लिखें, निष्क्रिय आवाज़ और अत्यधिक सुव्यवस्थित शब्दों से बचें। आपके कहने का मतलब तुरंत स्पष्ट होना चाहिए। आत्मविश्वास से बदतर, वे कहते हैं कि आप जानते हैं कि आप कौन हैं, आपके शब्दों के लिए जिम्मेदार हैं और उस कंपनी के बारे में एक अच्छा विचार है जहां आप काम करने जा रहे हैं।

"मैं आश्वस्त हूं ..."

"मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है ..." और इसी तरह, वेब पर अनुशंसित वाक्यांशों की कोई सूची नहीं है।

लेकिन अपने सामान्य ज्ञान को बनाए रखें: आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं। यह लिखने लायक नहीं है।

प्रेरणा पत्र प्रेरणा के बारे में बात नहीं करते हैं

प्रत्येक नियोक्ता के लिए प्रेरणा पत्र व्यक्तिगत रूप से लिखे जाने चाहिए। ये आपके संवाद निमंत्रण हैं। ईमानदारी से यह बताने का प्रयास करें कि आप इस कंपनी में एक स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं और क्या, आपकी राय में, क्या कंपनियां इसके लिए उपयुक्त हैं? आप अपनी मौजूदा टीम को कैसे समृद्ध करेंगे? साइट को विस्तार से देखें, संगठन की संस्कृति और उसके मिशन के बारे में पढ़ें। क्या वे आपके साथ हैं?

पैसा महत्वपूर्ण है, और हर कोई इसे समझता है। लेकिन वे खुद प्रेरणा नहीं हैं। यदि आपके पास व्यक्तिगत परिस्थितियां हैं जो आपको नौकरी बदलने या इस अधिक वित्तीय स्थिति (एक बच्चा, आदि) का चयन करने के लिए प्रेरित करती हैं, तो आप उनका उल्लेख कर सकते हैं, लेकिन मुख्य प्रेरणा मैस्लो पिरामिड में अधिक होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके लिए नई पेशेवर चुनौतियां, नए उद्योग से अधिक सक्षम सहयोगियों से सीखने का अवसर, वे कौशल लागू करना जो अतीत में उच्च मांग में नहीं थे, आदि।

निम्नलिखित लेखों में मैं अंग्रेजी और जर्मन में अच्छे प्रेरक पत्रों के उदाहरण दिखाऊंगा और बताऊंगा कि जर्मन टीम का काम अंतरराष्ट्रीय टीमों से कैसे अलग है।