क्यों सिखाएं अगर विकासशील अधिक लाभदायक है। GeekBrains के साथ बातचीत

शायद, मेरी पीढ़ी के लोगों को याद है कि बचपन में उनके माता-पिता ने उन्हें कैसे कहा था: "एक वकील, अर्थशास्त्री, प्रबंधक या विदेशी भाषा के रूप में अध्ययन करने जाते हैं - फिर काम और पैसा होगा।" यह तकनीकी व्यवसायों को छोड़ने का एक शानदार पंथ था। माता-पिता ने देखा कि उनके साथ क्या हुआ - सोवियत तकनीकें - छोटे शहरों में। सभी उद्यमों और कारखानों को बंद कर दिया गया था, आधे साल के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, और जो बहुत ज्यादा नहीं पीते थे वे व्यापार में चले गए। वहां खरीदा गया, यहां बेचा गया - जो आपको सक्षम होना चाहिए।

दुनिया कितनी जल्दी बदल गई है।

आईटी सर्वव्यापी और उनके शब्दों में बन गया है - "प्रतिष्ठित।" एक ऐसा उद्योग जहां हर कोई यह चाहता है। वहां, यह पता चला है, एक डिप्लोमा महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन एक कौशल है। एक महीने के लिए आप माता-पिता का वार्षिक वेतन कमा सकते हैं। और "आईटी में प्रवेश" करने के लिए आपको बस स्मार्ट और थोड़ा मेहनती होना होगा, लगभग जोखिम के बिना।

मांग आपूर्ति बनाती है, और अब वे एक पेशा प्राप्त करने के लिए दस साल पुराने अनुष्ठानों को दरकिनार करते हुए, छह महीने में आप से बाहर एक प्रोग्रामर बनाने के लिए तैयार हैं।

बेहतर या बदतर के लिए, मैं न्याय करने के लिए अनुमान नहीं लगाता। ऑनलाइन पाठ्यक्रम क्या हैं, उन्हें कौन सिखाता है और वे कैसे स्नातक करते हैं, और फिल्पकार्ट हमने रूस में सबसे बड़े शैक्षिक पोर्टलों में से एक, GeekBrains के संस्थापक अलेक्जेंडर निकितिन के साथ बात की।

माय सर्कल पर Geekbrains ने अपने कर्मचारियों से 4.0 की औसत रेटिंग प्राप्त की , जिन्होंने विशेष रूप से दिलचस्प चुनौतियों और पेशेवर विकास पर प्रकाश डाला। लेकिन उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण मूल्यांकन मानदंड था "कंपनी दुनिया को बेहतर जगह बनाती है।"

---

अलेक्जेंडर निकितिन

- मैंने बुमंका में एक प्रोग्रामर बनने के लिए पढ़ाई की। उन्होंने स्नातक किया, कुछ समय के लिए काम किया। वह PHP में वेबसाइटों को लिखने में सक्षम था, मानक स्टैक को जानता था - जावास्क्रिप्ट, एचटीएमएल। कार्यान्वित साइबेल, ओरेकल सीआरएम सिस्टम। शायद मैं अति आत्मविश्वास में था, लेकिन मुझे लगा कि मैं बहुत अच्छा प्रोग्रामर हूं। छह वर्षों तक हमें बुमंका में विकास से पीड़ा मिली, हम कार्यों और विभिन्न भाषाओं द्वारा पीछा किया गया। वास्तव में, यह एक बहुत अच्छा स्कूल था।

तब मुझे व्यापार करने के लिए तैयार किया गया था। यह 2010 था, जबकि ऑनलाइन प्रशिक्षण, वेबिनार और सूचना व्यवसाय केवल अपनी पहली लोकप्रियता प्राप्त कर रहे थे।

मेरे दिमाग में दो विचार थे जिन्हें मैं प्रोग्राम कर सकता हूं, और यह ऑनलाइन सिखाया जा सकता है। एक सहपाठी के साथ, मैंने एक ब्लॉग लॉन्च किया - इसे तब "स्कूल ऑफ़ प्रोग्रामिंग" कहा जाता था। हमने इस पर लेख लिखा कि यह कैसे करना है, पहले पाठ्यक्रम, वेबिनार आयोजित करना शुरू किया।

तो सब कुछ एक WordPress ब्लॉग से बाहर हो गया। हमारे पास एक व्यवसाय कार्ड साइट थी: "यहां हमारे शिक्षक हैं, यहां हमारे पाठ्यक्रम हैं, आओ अध्ययन करें।" कुछ समय के लिए हमने ऑफ़लाइन कक्षाएं संचालित कीं, लेकिन फिर उन्हें छोड़ दिया। हमने केवल ऑन-लाइन पर ध्यान केंद्रित किया, ताकि स्प्रे न करें।

- ऑफलाइन लोग क्यों नहीं गए?

अधिक बवासीर है। ऑफ़लाइन पैमाने पर अधिक कठिन है। समूहों को इकट्ठा करने के लिए देश भर में केंद्रों का एक समूह खोलना आवश्यक है। लाभ और निवेश के अनुपात के संदर्भ में, हमें यह प्रतीत हुआ कि ऐसा न करना बेहतर है, लेकिन केवल ऑनलाइन जाना और उस पर ध्यान केंद्रित करना। व्यापार में एकाग्रता - और न केवल - एक बहुत ही उपयोगी चीज है।

- (फिल फिलपकार्ट ) और आपके दृष्टिकोण से ऑनलाइन गुणवत्ता में ऑफ़लाइन होने से नीच नहीं है?

बेशक, ऑफ़लाइन अधिक कुशल है। क्या छिपाना - जब आप शिक्षक के सामने बैठते हैं, तो उसके साथ संपर्क बहुत बेहतर होता है।

दूसरी ओर, यदि आप ऑनलाइन अध्ययन करते हैं, तो आप साइबेरिया के एक क्षेत्रीय केंद्र में मास्को के एक बहुत अच्छे शिक्षक, एक शांत विशेषज्ञ, भगवान के एक शिक्षक के साथ अध्ययन कर सकते हैं।

- तब कोर्स कैसा दिखता था?

पहला कोर्स बहुत मज़ेदार लग रहा था। इसे "पीएचपी इन टू वीक्स" कहा जाता था - मैंने इसे व्यक्तिगत रूप से हटा दिया। यह वेबिनार के प्रारूप में था, लेकिन केवल ऑडियो, एक तस्वीर के बिना। हम रेडियो की तरह प्रसारित करते हैं, कक्षाओं से पहले हमने मैनुअल, प्रशिक्षण सामग्री भेजी, कहा, "लाइन 17 को देखो, इस तरह के और एक ऑपरेटर लिखा है, इसमें एक त्रुटि देखें"। प्रतिक्रिया चैट के रूप में थी।

फिर, निश्चित रूप से, हमने ठेठ वेबिनार करना शुरू किया, जहां स्क्रीन पर सामग्री भाग दिखाया गया था।


2011 में GeekBrains टीम ("स्कूल ऑफ प्रोग्रामिंग")

- पहला कोर्स PHP के बारे में था। और आपने अगला कैसे चुना?

पहले पाठ्यक्रम के बाद, जो दो सप्ताह तक चला, हम तीन महीने के ग्रीष्मकालीन पाठ्यक्रम में आ गए - इसे "वेब गुरु" कहा गया। हमने प्रौद्योगिकी स्टैक से शुरू किया था कि एक व्यक्ति को पूर्ण विकसित डेवलपर होने की आवश्यकता थी। यदि हम वेब लेते हैं, तो, निश्चित रूप से, यह जावास्क्रिप्ट, HTML और कुछ रूपरेखाएँ हैं। तब jQuery बहुत लोकप्रिय था।

व्यक्तिगत रूप से, मेरा सबसे पुराना छात्र 82 वर्ष का था। वास्तव में, यह बहुत अच्छा है जब इस उम्र में एक व्यक्ति कुछ और दिलचस्प है। उसने सिर्फ अपने लिए अध्ययन किया, एक वेबसाइट बनाना चाहता था, मुझे नहीं पता कि क्या - शायद उसके जीवन के बारे में। कुछ लोग दिल के बहुत युवा हैं और 80 में, वे हंसमुख, सक्रिय हैं, जीना चाहते हैं और विकास करते हैं। और यह बहुत अच्छा है।

- (फिल) अब ऐसा लगता है कि आपके पास सभी प्रौद्योगिकियों पर सामान्य रूप से पाठ्यक्रम हैं जो कम से कम कहीं पर उपयोग किए जाते हैं। क्या आपने खुद को सब कुछ कवर करने का काम निर्धारित किया है?

मैं यह नहीं कहूंगा कि कार्य सिर्फ इतना था। हमने बल्कि देखा कि क्या लोकप्रिय हो सकता है, क्या मांग में है। आप देखते हैं, हम लंबे समय से अस्तित्व में हैं - जल्द ही नौ साल हो जाएंगे। नौ वर्षों में, आप कई कार्यक्रम बना सकते हैं।

वास्तव में, हमारे पास एक रिवर्स प्रक्रिया भी है। हमने रूबी पर पाठ्यक्रम बंद कर दिया - हालांकि हमने खुद इसे विकसित किया। वे बहुत लोकप्रिय नहीं थे, और फिर से शासन ने काम किया कि इसे फैलाने की तुलना में ध्यान केंद्रित करना बेहतर था।

2010 में, हमें एक कंपनी कहना और भी मुश्किल था - तीन लोग सब कुछ में लगे हुए थे, और हमने बस उन अवसरों से शुरुआत की जो हमारे पास थे। एक परिचित सहपाठी था, एक सी # प्रोग्रामर। और हमने शार्प को पढ़ाना शुरू किया, उसने हमारे साथ पाठ्यक्रम पढ़ाया।

---

GeekBrains Mail.Ru Group में कैसे रहते हैं

- और Mail.Ru Group कब दिखाई दिया?

वे बहुत बाद में दिखाई दिए। 2014 में, हम डेवलपर्स के एक समुदाय के रूप में इतना प्रशिक्षण केंद्र नहीं बने, जहां आप लेख पढ़ सकते हैं, मंच पर चैट कर सकते हैं, और वेब वेबिनार देख सकते हैं। GeekBrains के "प्रोग्रामिंग स्कूल" से नामांकित। 2015 में, एक बहुत शक्तिशाली टेक-ऑफ था। यह Mail.Ru Group द्वारा देखा गया था, मुझे नहीं पता कि कैसे।

- और आप उन्हें कैसे पसंद करते हैं?

हां। वास्तव में, यह एक बहुत लोकप्रिय प्रश्न है - यह समझ में आता है कि क्यों। लेकिन मैं पूरी तरह से जानता हूं कि मैं वास्तव में इसे पसंद करता हूं - यह पूरी तरह से सच है। जाहिर है, एक बड़े निगम, एक तरह की नौकरशाही के नुकसान हैं। लेकिन हमने कल्पना की कि लेन-देन के समय Mail.Ru Group क्या है। हम ढाई साल तक इस तरह मौजूद रहे, और कोई अप्रिय आश्चर्य नहीं हुआ।


2018 में GeekBrains टीम

- और लेन-देन के समय, आपको कोई संदेह नहीं था?

नहीं, क्योंकि आप सात साल से स्टार्टअप होने के कारण थक गए हैं, मुझे अपने पैरों के नीचे मान्यता, विश्वसनीय रियर सेवाएं, ठोस मिट्टी चाहिए। सामान्य तौर पर, हम मेल पर जाना चाहते थे।

- "मेल" के ढांचे में आप कितने स्वतंत्र हैं?

जब हमने सौदे पर चर्चा की, तो रणनीतिक निर्णय लेने में हमारी स्वतंत्रता को बनाए रखना महत्वपूर्ण था। हमने इसे बचा लिया। मेल में सेवा विभाग होते हैं जो समूह की सभी व्यावसायिक इकाइयों की सेवा लेते हैं। उदाहरण के लिए मानव संसाधन, वित्तीय विभाग, लेखा। बेशक, एक ब्रांड है, बाजार विशेषज्ञता तक बहुत कुछ है - बहुत सारे लोग हैं जिनसे बात करने के लिए, सिखाने के लिए आमंत्रित करने के लिए, बस ज्ञान को अपनाने के लिए।

- अब GeekBrains पर्दे के पीछे कैसे दिखते हैं?

अब हमारे स्टाफ में लगभग 90 कर्मचारी हैं। मैं शिक्षकों को शामिल नहीं करता, उनमें से कई सौ हैं। शिक्षक मुख्य रूप से एक टुकड़ा-दर के आधार पर काम करते हैं। आमतौर पर ये प्रोग्रामर प्रैक्टिस करते हैं जो हॉबी के रूप में क्लासेस संचालित करने के लिए हमारे पास आते हैं।

और राज्य में सब कुछ मानक है - ऐसे विभाग हैं जो ज्यादातर कंपनियों में पाए जा सकते हैं। विपणन, बिक्री, गुणवत्ता विभाग, उत्पादन विभाग, जो वीडियो क्लिप, विकास, डिजाइन, विश्लेषिकी बनाता है।

- (फिल) क्या आपके डेवलपर्स मेल डेवलपर्स के साथ काम करते हैं?

हमारी प्रणाली रूबी ऑन रेल्स में लिखी गई है, और मेल में रूबी परियोजनाएं नहीं हैं। तो, यह वास्तव में काम नहीं करता था। लेकिन हमारे डेवलपर्स को मेल से लाभ होता है, क्योंकि नई प्रौद्योगिकियों पर बहुत सारी आंतरिक बैठकें होती हैं, प्रोग्रामर एक साथ मिलते हैं, अपने विचार, समाचार साझा करते हैं।

लेकिन विकास के दृष्टिकोण से, नहीं, हमारे अपने ही देख रहे हैं, मेल मेरा है।

- (फिल) और क्या मेल तकनीकी रूप से आपकी परियोजनाओं की समीक्षा करता है?

आप कह सकते हैं कि नहीं।

---

कौन और कैसे प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ आते हैं

- स्थायी टीम में कौन स्वयं पाठ्यक्रमों में लगा हुआ है, उनका आविष्कार करता है, उनके अधीन शिक्षक ढूंढता है?

लगभग 10 लोग केवल पाठ्यक्रमों के विकास में लगे हुए हैं। हमारे पास क्षेत्र हैं: प्रोग्रामिंग, डिजाइन, विपणन, प्रबंधन में प्रशिक्षण। प्रत्येक दिशा का अपना नेता होता है, और उसकी अपनी टीम होती है - कार्यप्रणाली, प्रबंधक। वे केवल अपने क्षेत्र के ढांचे के भीतर काम करते हैं, शिक्षकों के साथ संवाद करते हैं, और कार्यक्रम बनाते हैं।

प्रत्येक प्रोग्राम में ब्लॉक होते हैं। अगर हम वेब डेवलपमेंट सिखाते हैं, तो पहले इसे html, फिर सर्वर लैंग्वेज, फिर फ्रंटेंड। ऐसे मेथोडोलॉजिस्ट हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि ब्लॉक डॉक किए गए हैं।

- पाठ्यक्रम कैसे दिखाई देते हैं - विचार से पहली कक्षाओं तक?

सतह पर बुनियादी पाठ्यक्रमों के विचार। हम एक वाणिज्यिक परियोजना हैं, हम प्रशिक्षण से पैसा कमाते हैं, और कुछ हद तक हमें ऐसे उत्पाद बनाने के लिए मजबूर किया जाता है जो व्यापक दर्शकों के लिए रुचि रखते हैं। और व्यापक दर्शकों के लिए जो दिलचस्प है वह समझ में आता है यदि आप बाजार के अंदर हैं।

हम चल रहे सर्वेक्षण करते हैं, लेकिन वे हमारी परिकल्पना की पुष्टि करते हैं - ऐसा कुछ जिसे हम खुद लॉन्च करना चाहते हैं।

आगे तकनीक का मामला है। क्षेत्रों में विभाग काम में आते हैं, विशेषज्ञ, कार्यप्रणाली का चयन किया जाता है जो कार्यक्रम के सामान्य विचार के लिए जिम्मेदार होते हैं। आगे हम विशेषज्ञों के साथ संवाद करते हैं, सामग्री पर सहमत होते हैं और इसे करना शुरू करते हैं।

- विकासविदों को विकास में कितनी गहराई से समझते हैं?

अक्सर ये पूर्व प्रोग्रामर होते हैं। मुझे नहीं पता कि प्रोग्रामर पूर्व हैं या नहीं।

- फिल, क्या प्रोग्रामर पूर्व हैं?

- (फिल) नहीं।

इसलिए मेथडोलॉजिस्ट केवल प्रोग्रामर हैं, क्योंकि वे पूर्व नहीं हैं।

- क्या अधिक मुश्किल है - एक कोर्स विकसित करना या इसे बेचना?

मैं गंभीरता से नहीं जानता। ये बहुत अलग चीजें हैं। कभी-कभी ऐसा होता है कि विक्रेता कहते हैं: “बिक्री सबसे महत्वपूर्ण, सबसे कठिन, सबसे आवश्यक है। और आपका यह पोर्टल विकास पूर्ण कचरा है। ” और कोई कहता है विपरीत। और सत्य कहाँ है? प्रत्येक अपने स्वयं के व्यवसाय में लगा हुआ है, और भगवान को धन्यवाद देता है।

"ठीक है, आप, एक व्यक्ति के रूप में जो इससे ऊपर है, यह देख सकता है कि अधिक संसाधन, समय, लोग कहां जा रहे हैं?"

यहां तक ​​कि लोगों के लिए - पद्धतिविदों और विक्रेताओं की संख्या लगभग समान है। मैं ऐसे मेट्रिक्स का भी पता नहीं लगा सकता हूँ जिसके द्वारा इसका मूल्यांकन करना है। ऑफिस में कितने घंटे बिताए? कार्यस्थल पर मेथोडिस्ट और सेल्सपर्स सिर्फ समय बिताते हैं।

मैं इसे एक ही जीव मानता हूं। यह कहना अजीब है कि यकृत हृदय के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है। प्रत्येक विभाग, प्रत्येक व्यक्ति अपने तरीके से महत्वपूर्ण है।

---

प्रोग्रामिंग शिक्षक कहां से आते हैं

- आप शिक्षकों को कैसे नियुक्त करते हैं?

हम वर्तमान प्रोग्रामर लेते हैं, क्योंकि बहुत कम लोग शिक्षक के रूप में सीधे काम की तलाश करते हैं। हम उन्हें इस भूमिका में खुद को आजमाने के लिए आमंत्रित करते हैं। फिर क्रियाओं, साक्षात्कारों और तैयारियों की एक पूरी श्रृंखला आती है। एक व्यक्ति पहले (छात्रों के लिए) वेबिनार के लिए स्वतंत्र है।

हम एक दूसरे को जानते हैं, उसकी स्वतंत्र घटनाओं पर प्रतिक्रिया देखते हैं। यदि हम देखते हैं कि सब कुछ ठीक है, तो हम इसे भुगतानकर्ताओं के समूहों पर रखना शुरू करते हैं।

- हेचर कैसे समझता है कि अगर वह सिर्फ एक प्रैक्टिस प्रोग्रामर है तो वह एक शिक्षक बनना चाहता है?

खैर, शैतान उसे जानता है, ईमानदार होना।
(हंसी ट्रैक)

हम सिफारिशों के लिए खोज कर सकते हैं, हमारे पास हज़ार मेल प्रोग्रामर हैं, जो हमारी तरफ बैठे हैं, और किसी को मुड़ना है। लेकिन मैं एचआर के काम की पेचीदगियों को नहीं जानता।

हम प्रोग्रामर ढूंढते हैं, पूछते हैं कि क्या आप सिखाना चाहते हैं। शायद वे पहले से ही कहीं पढ़ा रहे हैं। यदि वे रुचि रखते हैं, तो एक चर्चा जारी रहती है।

- (फिल) अर्थात्, कोई निश्चित टेम्पलेट और सटीक मापदंड नहीं है कि यह एक अच्छा शिक्षक है, लेकिन यह नहीं है?

एक अच्छा शिक्षक वह है जो हमारे पोर्टल पर उच्च अंक रखता है। जब हम पहले समूह के लिए उम्मीदवारों का संचालन करते हैं - मुफ्त की घटनाओं, साक्षात्कार - ईचर्स बहुत कुछ भविष्यवाणी कर सकते हैं। एक शिक्षक कितना सफल होगा, इस परिकल्पना। और जब वह पहला वेबिनार रखता है, तो सब कुछ स्पष्ट हो जाता है।

सामान्य तौर पर, हम व्यवहार में जांच करते हैं।

- (फिल) क्या इस तथ्य से कोई समस्या है कि लगभग सभी शिक्षक दूरस्थ हैं?

मुझे नहीं लगता।

- उन्हें लगभग कौन से काम का समय मिलता है?

यदि हम एक समूह के बारे में बात कर रहे हैं, तो आमतौर पर प्रति सप्ताह दो कक्षाएं। सशर्त सोमवार और गुरुवार, लगभग दो अकादमिक घंटे, प्लस होमवर्क की जाँच, छात्रों के साथ बातचीत।

- (फिल) और आप उनके काम को कैसे नियंत्रित करते हैं? क्या आपके लिए नौकरी मूल्यांकन प्रणाली है?

जब कोई व्यक्ति एक वेबिनार आयोजित करता है, तो उसे इस विशेष दूसरे में प्रभावित करना मुश्किल होता है। आप इस तथ्य के बाद पता लगा सकते हैं कि वह सफल हुआ या नहीं। इसे समझने के लिए, प्रत्येक पाठ के मूल्यांकन हैं। हम बड़ी तस्वीर देखते हैं: यदि अनुमान में एक विसंगति दिखाई देती है, तो हम समझते हैं कि क्या हुआ। स्वाभाविक रूप से, सभी नोट हैं, और हम इसे देखेंगे।

साथ ही, छात्र समूह, समूह चैट में संवाद करते हैं, और मेरा विश्वास करते हैं, अगर कुछ गलत हुआ, तो प्रतिक्रिया तुरंत आ जाती है। हम जाम को देखते हैं, एक समीक्षा की व्यवस्था करते हैं, और निर्णय लेते हैं - शिक्षक को सही करें, फिर से पकड़ें, अनुकूलित करें।

- (फिल) क्या आपने एक शिक्षक को निकाल दिया है जो लंबे समय से आपके साथ है?

ऐसे शिक्षक हैं जो कोशिश करते हैं, लेकिन यह स्पष्ट है कि यह उनकी चीज नहीं है। उनके पास लगातार कम स्कोर हैं। सबसे अधिक संभावना है, वे बस निम्नलिखित समूहों को प्राप्त करना बंद कर देंगे। और जो, उद्देश्यपूर्ण आंकड़ों के अनुसार, किसी से बेहतर सिखाते हैं, वे आगे और अधिक सिखाते हैं।

लेकिन खारिज करने के लिए ... ऐसे मामले थे, लेकिन वे सुपर दुर्लभ हैं। यदि आपको मार्ग के बीच में शिक्षक को निकालना है, तो उसने कुछ बहुत बुरा किया।

- प्रैक्टिस करने वाले प्रोग्रामर की अपनी अलग दृष्टि होती है। इसे सामान्य कार्यप्रणाली में कैसे फिट किया जाए?

हां, समग्र कार्यक्रम, शिक्षक की वरीयताओं और अनुभव के बीच संतुलन होना चाहिए। इसलिए, हम शिक्षकों के साथ काम करते हैं ताकि वे एक निश्चित ढांचे के भीतर जाएं।

दूसरी ओर, उन्हें अपनी दृष्टि और उनके अनुभव को व्यक्त करने के अवसर से पूरी तरह से वंचित करना असंभव है।

---

एक डेवलपर को दूसरों को प्रशिक्षण देने में समय क्यों लगाना चाहिए?

- सामान्य रूप से शिक्षकों की प्रेरणा क्या है?

प्रोग्रामर, लोग आमतौर पर अमीर होते हैं, उनके पास अच्छी तनख्वाह होती है, और हम निष्पक्ष रूप से नियोक्ताओं के साथ पैसे के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं, जहां उन्हें प्रोग्रामर के रूप में पैसा दिया जाता है। स्वाभाविक रूप से, किसी भी काम का भुगतान किया जाता है, लेकिन उनके लिए यह एक घंटे की सबसे अधिक लाभदायक लागत नहीं है।

टीचिंग एक ऐसी चीज है जो आपको खुद पसंद करनी चाहिए।

वास्तव में, बहुत से लोगों के लिए यह सिखाना बहुत ही दिलचस्प है, शुरुआती लोगों की मदद करना दिलचस्प है, उनके साथ संवाद करना दिलचस्प है, शायद खुद के लिए एक प्रशिक्षु भी मिल जाए, उन्हें अपने स्टार्टअप पर ले जाएं।

मैं क्या कह सकता हूं, मेरे साथी हेक हेरापिटान एक ही पाठ्यक्रम में मेरे पहले छात्र थे "दो सप्ताह में पीएचपी।" वह सबसे अच्छा छात्र बन गया, और हमने उसे हमारी मदद करने के लिए आमंत्रित किया।

टीचिंग फुटबॉल खेलने जैसा है। क्या प्रेरणा हो सकती है - हाँ, मुझे बस प्यार है। यहाँ भी ठीक वैसा ही है। ठीक है, बदले में, हम पैसे, छात्रों की पेशकश कर सकते हैं, और किसी तरह अपने शिक्षण की सफलता को डिजिटाइज़ कर सकते हैं।

- (फिल) और कार्यप्रणाली डेवलपर्स के रूप में काम क्यों नहीं करते हैं। क्या यह उनकी अपनी पसंद है?

हम गुलाम नहीं हैं, इसलिए, यह उनकी पसंद है। मुझे नहीं पता, फिल, आप पुष्टि करते हैं या नहीं, लेकिन ऐसी कहानियां हैं जब डेवलपर्स समझते हैं कि वे अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए प्रोग्रामिंग नहीं करना चाहते हैं, वे कुछ और कोशिश करना चाहते हैं।

कभी-कभी, प्रोग्रामर हमें सिखाने आए, एक कोर्स शुरू करने के लिए, दो, फिर तीन, फिर उन्होंने पांच पाठ्यक्रम प्राप्त किए और पहले से ही GeekBrains पर पूरा समय काम किया। हम उन्हें राज्य में ले गए, और वे मेथोडिस्ट में बदल गए। विकास से दूसरी गतिविधि पर स्विच करना।

- लेकिन जैसा कि आपने कहा, प्रोग्रामर अमीर लोग हैं। आर्थिक दृष्टिकोण से, इसे और विकसित करने के लिए अधिक लाभदायक है। क्या वे आपको उसी तरह से प्राप्त करते हैं जैसे वे डेवलपर्स से प्राप्त करते हैं?

मुझे नहीं पता, इसकी तुलना करना कठिन है। यदि हम मध्य के स्तर के बारे में बात करते हैं, तो शायद हां - उन्हें उसी राशि के बारे में मिलता है।

लेकिन, उदाहरण के लिए, Mail.ru में सुपर-सीनियर हैं, उन्हें अत्यधिक धन प्राप्त होता है, जिसमें बिल्कुल अनोखी विशेषज्ञता होती है। स्वाभाविक रूप से, हम इसे अपनी रिक्ति के साथ एक कार्यप्रणाली के रूप में बाधित नहीं करेंगे।

लेकिन अगर आप बाजार में एक प्रोग्रामर के औसत वेतन के साथ तुलना करते हैं, तो हमारे पास कुछ समान है।

---

ऑनलाइन पाठ्यक्रम बनाम विश्वविद्यालय

- यह ऐसा था कि आपने किसी और के पाठ्यक्रम को देखा, और आप नाराज थे, कैसे किया?

तुम्हें पता है, नहीं, हम इस बारे में नाराज नहीं हैं। हमारे पास इसके बिना परेशान होने के लिए कुछ है।

लेकिन यह परियोजना बनाने के लिए सामान्य रूप से शुरुआती बिंदु था। जब मैंने विश्वविद्यालय से स्नातक किया, तो मैंने सोचा कि ऐसा करने और प्राप्त करने के लिए छह साल में संभव नहीं है। मैं सिर्फ दर्शकों को अधिक सुविधाजनक रूप में ज्ञान देना चाहता था।

- क्या आप शिक्षा प्रणाली में समस्या देखते हैं?

ईमानदारी से, मैं वास्तव में राज्य की स्थिति के बारे में नहीं सोचता। मैं व्यक्तिगत रूप से विश्वविद्यालय का बहुत आभारी हूं, जो अनुभव उन्होंने मुझे दिया।

इसलिए, मुझे नहीं पता - कोई समस्या नहीं है।

- ठीक है, क्या आप इस प्रणाली के साथ अपने पाठ्यक्रमों के विपरीत हैं? क्या छह साल के लिए अध्ययन करना आवश्यक है या यह एक कोर्स लेने के लिए पर्याप्त है?

हां, हम प्रोफेशन पाने के मामले में विश्वविद्यालय के विकल्प हैं। लेकिन मैं किसी व्यक्ति को विश्वविद्यालय में अध्ययन करने से कभी नहीं हटाऊंगा यदि वह हाई स्कूल से स्नातक है और सोचता है कि आगे क्या करना है - अध्ययन करने जाएं, या तुरंत काम करें, या पाठ्यक्रमों में जाएं। मैं अपने जीवन में केवल एक ही रास्ता गया, और मुझे इसका कोई पछतावा नहीं है, इसलिए इसे हतोत्साहित करना अजीब होगा।

लेकिन अगर हम अपने दर्शकों के बारे में बात करते हैं, तो बहुत सारे लोग आते हैं जिन्होंने पहले से ही शिक्षा प्राप्त की है - उच्च या विशिष्ट माध्यमिक। कुछ बिंदु पर, उन्हें एहसास हुआ कि वे प्रोग्रामिंग में रुचि रखते थे। और ऐसे लोगों के लिए, शायद एक और विश्वविद्यालय में पांच साल बिताना आसान नहीं है, लेकिन गीकब्रेन पर एक साल बिताना आसान नहीं है।

- क्या यह बेहतर नहीं है कि आप खुद को सीखें या काम करें और तुरंत अभ्यास करें?

यदि वित्तीय मुद्दा बहुत तीव्र नहीं है, तो यह मुझे एक बेहतर पाठ्यक्रम लगता है। और अगर लागत असहनीय है, तो Google और मुफ्त सामग्री का एक बड़ा ढेर है। यहां तक ​​कि हमारे पास कई सौ नि: शुल्क वेबिनार हैं, मुफ्त मिनी पाठ्यक्रम हैं जो निश्चित रूप से शुरू होंगे। बेशक, आप सब कुछ अपने आप से गुजर सकते हैं।

---

क्या क्लासिक पथ को दरकिनार कर विशेषज्ञ बनना संभव है

- आपके पास ऐसे लोग हैं जो पाठ्यक्रमों के बाद छात्रों को नौकरी दिलाने में मदद करते हैं। यह कैसा चल रहा है?

सबसे पहले, कई कंपनियां इंटर्न को भर्ती करने के लिए हमारे साथ दोस्ती करना चाहती हैं। हमारा काम बस कम करना है। जब किसी कोर्स में भर्ती होती है, तो आधे या अधिकांश छात्र नौकरी खोजने आते हैं। हम एक सर्वेक्षण करते हैं और देखते हैं कि क्या वे इस लक्ष्य को पूरा करते हैं जैसे वे सीखते हैं।

गीक यूनिवर्सिटी में वार्षिक अध्ययन के लिए नवीनतम मैट्रिक्स के अनुसार, 70% सीखने की प्रक्रिया में कार्यरत हैं। शेष 30% अगले तीन महीनों में बसे हैं।

जो लोग काम करना चाहते हैं, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती है - वे वास्तव में बहुत कम हैं। प्रोग्रामर की मांग खराब नहीं है। लेकिन हम मदद कर सकते हैं, अगर यह अभी भी काम नहीं करता है, तो नियोक्ता को हाथ से लाओ, फिर से शुरू करने में मदद करें, हमें बताएं कि साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें।

- (फिल) दो कौशल हैं - एक डेवलपर के रूप में काम करने की क्षमता, और विकास ज्ञान जो केवल एक साक्षात्कार में आपके लिए उपयोगी होगा। केवल इंटरव्यू में पूछने वाली चीजें कार्यक्रम को कितना प्रभावित करती हैं?

जहां तक ​​मैं समझता हूं, हम सिर्फ डेवलपर्स तैयार कर रहे हैं, बिना साक्षात्कार की चालाक तैयारी के। क्या ये कोई परस्पर अनन्य कौशल हैं? यही है, मुझे वास्तव में विकास में विभिन्न चीजों को जानने की आवश्यकता है?

- (फिल) पारस्परिक रूप से अनन्य नहीं हैं, लेकिन वे 100% ओवरलैप नहीं करते हैं। , , .

, , , .

— , , ?

, , , , . , . , , — , .

— ?

, , .

— , , . , , , « ».

« » — . , . , . PHP, . , , - . , , .

« » — . , — . , . — , - .

— , , . , , . , - , , . .

, . , , .

, : « , !» , .

— , ?

हां बिल्कुल। .

---

— , ?

«», , . . , . , , , - .

, GeekBrains — .

— , , , . , — , ?

, . , .

— () , , . ?

, « », . SkyEng, . - : «, , , . ».

, . - .