हम नियोक्ता का साक्षात्कार करेंगे या पहले महीने में कैसे नहीं छोड़ेंगे

पहला कार्य दिवस और ... हे भगवान, मैं यहाँ क्या कर रहा हूँ? नहीं, ठीक है, गंभीरता से, जो इस तरह कोड लिखता है?
दोस्ताना टीम? क्या मेरे साथियों ने भी नोटिस किया कि मैं काम करने गया था?

प्राचीन एसवीएन, शोर खुला स्थान और "एससीआरयूएम प्रकार", और यह उन "सुखद" आश्चर्य का एक छोटा सा हिस्सा है जो आप पहले कार्य दिवस पर उम्मीद कर सकते हैं।
एक परिचित स्थिति?

संभवतः, यह हर दूसरे साक्षात्कार के अंतिम प्रश्न का जवाब "नहीं" देने के लायक नहीं था। काश, ऐसा होता था कि साक्षात्कार अक्सर एक-तरफा पूछताछ जैसा दिखता है, जहां एक पक्ष तय करता है कि आप रास्ते में हैं या नहीं। लेकिन आप समान रूप से और समान हैं। समान संख्या में, आपको प्रश्न पूछने का अधिकार है और यह न केवल VHI, कैरियर के विकास और रसोई में चाय की विविधता के बारे में है।

एक समय में, कुख्यात जोएल ने एक परीक्षण की पेशकश की जो यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि क्या कंपनी टैटारारा में जा रही है। सामान्य तौर पर, इसने आज तक इसकी प्रासंगिकता बनाए रखी है, यह देखते हुए कि एक दुर्लभ कंपनी 12 में से 12 स्कोर करेगी।

लेकिन अगर जोएल परीक्षण एक वार्म-अप चेकलिस्ट से अधिक है, जो शुरू करने के लायक है, तो मैं अपने सवालों के चयन की पेशकश करता हूं जो आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपके सामने क्या है: एक सपना कंपनी या दूसरा खोया हुआ महीना / वर्ष।

एक कोड समीक्षा करने का सुझाव दें

मैं गंभीर हूं। एक छोटा सा खाली लाओ और एक अनुमान के लिए पूछें। यह एक वास्तविक कार्य क्षण है जो आपके सहयोगियों के स्तर को प्रदर्शित करेगा, साथ ही साथ आप में उनकी रुचि भी होगी। यदि आप "हम यहाँ पूछें इस तरह के प्रश्न" की शैली में कुछ सुनते हैं, तो बधाई हो, आपने अभी-अभी अपना एक टन बचाया है।

अपने पहले कार्य के बारे में जानकारी के लिए पूछें।

मान लीजिए कि आप एक साक्षात्कार के माध्यम से गए और एक प्रस्ताव स्वीकार कर लिया। आपका पहला काम: हमेशा विस्तार से बताने के लिए कहें कि आपको क्या करना है। यह न केवल टीम के बैकलॉग की स्थिति को दिखाएगा, बल्कि यह भी बताएगा कि आपके सहकर्मी अपने भविष्य को कैसे समझा सकते हैं।

यह जाँचने योग्य है कि क्या ऐसा कुछ जीरा में आपका इंतजार कर रहा है:

पूर्वप्रभावी

पता करें कि क्या टीम एक पूर्वव्यापी आचरण कर रही है? पिछली बार उठाए गए दो मुख्य मुद्दों के लिए पूछें। समस्याओं को हल करने के लिए क्या कार्रवाई की गई है? तो आप उन समस्याओं के स्तर के बारे में जानेंगे जो टीम का सामना करती है और यह उन्हें कैसे हल करती है।

यहां आपको सावधान रहना चाहिए यदि रेट्रोस्पेक्टिव्स बिल्कुल भी नहीं किए गए हैं, या आपको आश्वासन दिया गया है कि कोई समस्या नहीं है, आमतौर पर यह सिर्फ विपरीत है।

यह संभावना है कि आपके साक्षात्कारकर्ताओं ने इस तरह के एक मोड़ की उम्मीद नहीं की थी, क्योंकि आमतौर पर कोई सवाल नहीं होता है, और फिर थोड़ा और अधिक होता है और उन्हें लिंक की गई सूची को चालू करने के लिए कहा जाएगा। उन्हें समझाएं कि आप भविष्य के नियोक्ता को चुनने के बारे में गंभीर हैं और दीर्घकालिक सहयोग के उद्देश्य से हैं, यह उनके हितों में भी है।

अंत में, आपको निश्चित रूप से अपने कार्यस्थल को देखना चाहिए, उपकरण और फर्नीचर की गुणवत्ता पर ध्यान देना चाहिए, एक मॉनिटर और एक आर्मचेयर बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि आप उनके साथ दिन में 8 घंटे बिताते हैं।

कोई कह सकता है कि ऐसा दृष्टिकोण केवल तभी उपयुक्त है जब आप दसवीं पीढ़ी में एक वास्तुकार हों, और एक शुरुआतकर्ता को प्रस्तुत किए गए किसी भी अवसर पर हड़पना चाहिए। बिलकुल नहीं। आपके करियर की पहली कंपनियां सबसे महत्वपूर्ण हैं, वे आपको एक विशेषज्ञ के रूप में आकार देंगी और आपके भविष्य के करियर में कई मायनों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी, आपका काम जल्द से जल्द "सही" जगह पर पहुंचना है।

बस ब्रांड / रेटिंग पर भरोसा क्यों नहीं किया जा सकता है? मध्यम और बड़ी कंपनियों में, काम की भावना मौलिक रूप से टीम के आधार पर भिन्न हो सकती है, इसलिए खुले दिमाग वाले हों - एक प्रसिद्ध ब्रांड इस बात की गारंटी नहीं है कि आपको वहां क्या पसंद है।

अपने आप से प्यार करें और अपने समय को महत्व दें!