जनवरी के अंत में, हमने
सिलिकॉन वैली में "हाउ आई सक्सेसली सिक्स इंटरव्यूज" विषय पर एक अनुवाद प्रकाशित किया। यह निरंतरता साझा करने का समय है, जहां हम अधिक ज्वलंत विषय पर बात करेंगे - पैसे के बारे में और अधिक कैसे प्राप्त करें।
“एक हफ्ते के भीतर, मुझे Google, Facebook, Amazon, Apple, LinkedIn और Yelp में सॉफ्टवेयर इंजीनियर के पद की पेशकश की गई। इस तरह मैंने उनका साक्षात्कार लिया।
क्या होगा अगर मैं आपको बताता हूं ... कि साक्षात्कार उतना डरावना नहीं है जितना कि वे लगते हैं?तो, आप लगभग साक्षात्कार के लिए एक लंबी तैयारी के साथ कर रहे हैं। आप बड़ी आईटी कंपनियों के साक्षात्कार के तनाव से लगभग मुक्त हैं। आपने लगभग कल्पना कर ली है कि आप उन्हें अंतिम "मैं सहमत" कैसे भेजते हैं।
हालाँकि, आप
अभी तक वहाँ
नहीं हैं ।
पर काबू पाने के लिए एक आखिरी बाधा है: साक्षात्कार।
आप पहले ही एक से अधिक बार साबित कर चुके हैं कि आप साक्षात्कार से गुजर सकते हैं, लेकिन अपने लिए कितना सफल और लाभदायक है?
पिछले साल के अंत में, मुझे 6 दिनों के लिए सिलिकॉन वैली की 6 अग्रणी कंपनियों में साक्षात्कार दिया गया और 6 नौकरी के प्रस्ताव मिले। अंतिम कार्य के रूप में, मुझे यह सुनिश्चित करना था कि मेरा काम व्यर्थ न हो। यहां वे सिद्धांत हैं जिनका मैंने पालन किया, जिन नियमों का मैंने पालन किया, और मैंने जो योजना बनाई, उससे अधिक एक वर्ष में $ 100,000 के वेतन के साथ नौकरी पाने के लिए मैंने क्या किया।
परिचय
सबसे पहले, हम प्रारंभिक परिसर पर सहमत हैं:
- आपकी क्षमता भिन्न हो सकती है । स्वाभाविक रूप से, मैं यह नहीं कह रहा हूं कि मैं जिस चीज से गुजरा हूं वह किसी भी अन्य व्यक्ति द्वारा आसानी से दोहराया जा सकता है। मैं इसे केवल कुछ युक्तियों को रेखांकित करने के लिए एक उदाहरण के रूप में उपयोग करता हूं जो मुझे लगता है कि हर नौसिखिया को पता होना चाहिए।
- आपके पास सुझाव हैं, और एक नहीं । दो या दस हो सकते हैं, लेकिन आपको निश्चित रूप से एक ही समय में एक से अधिक वाक्य रखने की आवश्यकता है। मैंने पहले (कई) दोस्तों की ओर से बिना किसी फायदे के बातचीत की है, लेकिन मैं इस परिदृश्य पर ध्यान नहीं दे रहा हूं।
- आप बातचीत करने से नहीं डरते । Google के साथ अपने साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर, मैंने उस होटल में एक अन्य उम्मीदवार के साथ बात की, जहाँ मैं रह रहा था। उनकी रणनीति सफलता के अवसरों को बढ़ाने के लिए विनम्र व्यवहार करना था। यह वह रास्ता नहीं है जिसे मैं चुनता हूं, और यह वह युक्ति नहीं है जिसकी मैं वकालत करूंगा, और मैं इस विकल्प को ध्यान में नहीं रखने वाला हूं। आपको हमेशा खुला और तैयार रहना चाहिए जो आप प्राप्त कर सकते हैं।
- आप प्रोहिबिटेड ट्रिक्स का उपयोग नहीं करेंगे। मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि झूठी जानकारी का उपयोग करके आपका साक्षात्कार किया जा सकता है। एक नैतिक दृष्टिकोण से: हम्म ... हां, इसे छोड़ दें। अभ्यास के दृष्टिकोण से: यदि आप झूठ में फंस गए हैं, तो यह निश्चित रूप से आपकी मदद नहीं करेगा।
- आप प्रस्ताव को मना नहीं करेंगे । क्या मैं एक संभावित प्रस्ताव से थोड़ा अधिक निचोड़ सकता हूं कि अगर मैं एक था तो मैं सहमत हो सकता हूं? हो सकता है कि। लेकिन व्यक्तिगत रूप से, मेरे लिए इस प्रस्ताव को स्वीकार करना असुविधाजनक होगा और फिर इसे मना कर दिया जाएगा। मुझे यकीन है कि अन्य उम्मीदवार ऐसा करते हैं, और मुझे नहीं लगता कि इसकी वजह से आपको घाटी में बहिष्कार किया जा सकता है। लेकिन यह केवल वही नहीं है जो मैं तुम्हारे लिए और अपने लिए चाहूंगा।
- यदि प्रस्तावित राशि आपको सूट करती है तो आप किसी भी कंपनी में काम करने के लिए तैयार हैं। मेरे पास निश्चित रूप से उन कंपनियों की व्यक्तिगत रेटिंग थी, जिन्हें मैं दूसरों पर पसंद करूंगा, लेकिन मैंने सभी को मौका दिया। कोई भी विशेष रूप से सुपर ऑफर करने के लिए उत्सुक नहीं था।
- मैं उन कंपनियों के संबंध में गुमनाम रहूंगा जिनके साथ मैंने बातचीत की थी और उनकी सटीक मात्रा। मेरा लक्ष्य इस सवाल का जवाब देना नहीं है कि "मेरे पास अन्य ऑफ़र हैं तो मेगाकॉर्प मुझे कितना प्रदान करेगा?" मेरा लक्ष्य इस सवाल का जवाब देना है कि "मुझे काम के सबसे अनुकूल परिस्थितियों को कैसे ठीक से प्राप्त करना चाहिए?" उन लोगों के लिए जो यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करें। कंपनियों द्वारा प्रस्तावित राशि को सही ढंग से (5% के भीतर एक त्रुटि के साथ) प्रस्तुत किया जाता है।
- आप स्क्रैच से शुरू करते हैं। इस लेख में मैं कुछ वार्तालापों से अपने व्यक्तिगत अनुभव और उदाहरण देता हूं जिसमें मैंने साक्षात्कार में भाग लिया। मुझे विस्तृत निर्देश के साथ कई दशकों का अनुभव नहीं है। अंत में, मैं कुछ सुझाव देता हूं जो शुरुआती लोगों के लिए अधिक उपयुक्त हैं।
इंटरव्यू से पहले
बधाई! आपके पास कई साक्षात्कार आमंत्रण हैं। मुझे यकीन है कि आप नर्वस हैं। मुझे यकीन है कि आप खुद से कह रहे हैं कि आप इसके लायक नहीं हैं, और आप सिर्फ भाग्यशाली हैं। आप सोचते हैं कि बुरी तरह असफल हो गए। आपके दिमाग में आखिरी बात यह है कि रिक्रूटर के साथ कैसे बात करें।
यह आसान ले लो। हम सभी इससे गुजरते हैं!
इसे समझा जा सकता है।
लेकिन आप भविष्य में खुद के प्रति असंतोष नहीं करना चाहते हैं। किसी भी मामले में, आपको केवल कुछ चीजों को याद रखने की आवश्यकता है।
मेरा पहला महत्वपूर्ण सुझाव:
इस प्रक्रिया को प्रतिकूल मत बनाओ ।
मैंने कई लेखकों को पढ़ा जो बहुत निष्ठुरता से इसे देखते हैं।
यह हमारा उनसे टकराव है।
भर्ती के खिलाफ उम्मीदवार।यही है, आप कंपनी के लाभों को अधिकतम करने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि यह आपको पूरी तरह से धोखा देने की कोशिश कर रहा है। क्या आप इसे देखते हैं?
मुझे लगता है कि आपको नहीं पता था कि लड़ाई के दौरान Google भर्ती करने वाले सुपरहीरो के कपड़े पहनते हैं?गलत है । कभी-कभी ऐसा हो सकता है, लेकिन मुझे लगता है कि इस तरह का रवैया बातचीत के स्वस्थ माहौल से दूर है। मेरे भर्तियों के साथ मेरे बहुत अच्छे संबंध थे, और अंत में मैंने इसका भुगतान किया। शायद यह बेहतर होगा कि मैं अधिक आक्रामक हो या झूठ का सहारा लिया। मुझे कभी नहीं पता चलेगा कि इस वैकल्पिक परिदृश्य में घटनाओं का विकास कैसे होगा। लेकिन मुझे पता है कि मुझे इसका अफसोस नहीं है। मुझे यकीन है कि प्रक्रिया को फिर से शुरू करने के लिए मैं इनमें से किसी भी भर्तीकर्ता से आसानी से संपर्क कर सकता हूं। भर्ती करने वाले भी लोग हैं। मिलनसार बनो!
अगले चरण के दौरान, पूरी प्रक्रिया के दौरान,
यह दिखाने की कोशिश करें कि आपके पास अन्य सुझाव हैं। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे समान स्थिति प्रदान कर सकें। एक बार मैं वास्तव में एक महान प्रस्ताव से निपटने के लिए हुआ। मुझे मना करने के लिए मजबूर किया गया, क्योंकि उनकी कंपनी ने समय सीमा को स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया। इसने मुझे कुछ फायदों से वंचित कर दिया। लेकिन अगर मैंने सभी को मेरी स्थिति के बारे में पता नहीं चलने दिया होता, तो मैं और भी अधिक हार जाता।
यह आप पर निर्भर करता है कि आप यह बताना चाहते हैं कि आप और कहां साक्षात्कार कर रहे हैं। अगर आपको लगता है कि यह "प्रभावशाली" है तो मैं इसे साझा करूंगा। ध्यान रखें कि किसी भी मामले में आपके पास खुद पर गर्व करने का कारण है, चाहे आपको कोई भी मामला क्यों न माना जाए। हालाँकि, आपके पास Google से ऑफ़र होने पर अधिक लाभ होगा। मेरे रिक्रूटर्स ने इस मामले में बहुत सम्मान दिखाया। कंपनियां समझती हैं कि आप जिसके साथ बातचीत कर रहे हैं, वह आपका अपना व्यवसाय है, इसलिए उन्हें केवल इस बारे में जानने का अधिकार होगा कि क्या आप इसे उपयुक्त मानते हैं। इस बात को ध्यान में रखते हुए, आपको एक प्रस्ताव कहीं और मिलने की धमकी हर चीज में एक शक्तिशाली लाभ है: बातचीत की शर्तों से लेकर आपको नौकरी दिलाने तक।
पहले वाक्य
खैर, सच्चाई का क्षण आ गया है। अब आप सुनेंगे कि आपने कितना रेट किया था।
मेरे सभी रिक्रूटर इस खबर को फोन पर प्रसारित करना पसंद करते थे। लगभग सभी कॉल एक ही पैटर्न के माध्यम से गए:
क्या आपके पास अन्य कंपनियों से कोई नया ऑफ़र है? क्या कोई निश्चित सीमा है जो आप हमसे उम्मीद करते हैं? कैसे के बारे में [...] डॉलर? आप इस बारे में क्या सोचते हैं?
आपके द्वारा आमतौर पर पढ़े जाने वाले लगभग सभी लेखक लिखते हैं कि किसी श्रेणी को नामित करना गलत है। मैं आमतौर पर इससे सहमत हूं, लेकिन कभी-कभी यह कम से कम कुछ इंगित करने के लिए समझ में आता है। ऐसा करने के लिए उचित रूप से प्रस्तावित कामकाजी परिस्थितियों के कुछ अनुभव और ज्ञान की आवश्यकता होती है। मैंने केवल एक या दो कंपनियों के लिए एक शुरुआती बिंदु निर्दिष्ट किया, और केवल इसलिए कि मैं उनके बारे में पर्याप्त जानता था कि वे मुझे सुझाव दें कि वे मुझे उन अन्य कंपनियों की तुलना में $ 50,000 प्रति वर्ष की पेशकश करेंगे जो मेरे पास थीं।
मैं कभी भी एक कंपनी के लिए एक सीमा नहीं नामित करता हूं जो आमतौर पर बड़ी मात्रा में प्रदान करता है। इस सब को ध्यान में रखते हुए, मैं
एक भर्ती के साथ समय बर्बाद नहीं करूंगा अगर मुझे पता है कि वे किसी अन्य कंपनी के मौजूदा प्रस्ताव को पार नहीं करने वाले हैं । रिक्रूटर्स खुद सर्कल में चलना नहीं चाहेंगे और हर समय उसी मुद्दे पर लौटते रहेंगे, जिससे आपको नई शर्तें मिलेंगी। यदि वे आपकी आवश्यकता से बहुत दूर हैं, तो भर्तीकर्ताओं को बताएं
कि सीमा कहां
से शुरू होती है । एक अप्रभावी प्रस्ताव पर समय बिताना किसी के लिए भी फायदेमंद नहीं है।
वहीं, अगर आप किसी ऐसी कंपनी के साथ काम कर रहे हैं, जिसका बजट अंतहीन है, तो इसका इस्तेमाल समझदारी से करें।
Levels.fyi सबसे अच्छा संसाधन है जो मैंने कभी देखा है (
ग्लासडोर से बहुत बेहतर) जब यह सीखने की बात आती है कि आमतौर पर क्या पेश किया जाता है।
जितना संभव हो उतना ऊंचा और कभी भी चिह्नित न करें, कभी भी यह न सोचें कि आप अधिक अनुकूल परिस्थितियों के साथ प्रस्ताव प्राप्त नहीं कर सकते। स्थिति का निरीक्षण करें और इसके अनुकूल होने के लिए तैयार रहें। नतीजतन, मैंने बहुत कुछ प्राप्त किया, जितना मैंने कभी किसी कंपनी से उम्मीद की थी, और मुझे इस बात का बहुत अधिक हक है कि मैंने कभी भी खुद को "ऊपरी पट्टी" तक सीमित नहीं किया है।
मेरा विश्वास करो, भर्तीकर्ता आपको कम पेशकश करने की पूरी कोशिश करेंगे। उनकी मदद मत करो!कभी नहीं दिखा कि आप "चक्कर" हैं । यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप प्रस्ताव स्वीकार करेंगे, तब भी अपने आप को नियंत्रण में रखें। यह टेलीफोन वार्तालापों के लिए भी कई तरह से लागू होता है, खासकर अगर आपके लिए पेश की गई शर्तें उन सभी को पार कर जाती हैं, जिनकी आपने कभी उम्मीद की थी, और आप शायद समझदारी से सोचने में सक्षम नहीं हैं। किसी भी सुझाव पर हमेशा कुछ समय के लिए विचार करें।
यह स्पष्ट करें कि जब तक आप सभी के साथ बातचीत नहीं करेंगे तब तक आप इस प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करेंगे । मेरे अनुभव में, रिक्रूटर्स के लिए यह सहानुभूति थी। मैंने उन्हें बताया कि मैं पहले उन सभी कंपनियों में एक साक्षात्कार करना चाहूंगा, जहाँ से मुझे प्रस्ताव मिले थे। मेरे पास निश्चित रूप से पूरी प्रक्रिया में एक ड्रीम कंपनी थी, लेकिन वास्तव में यह किसी और का व्यवसाय नहीं था, बल्कि मेरा अपना था।
मैं सलाह नहीं दूंगा कि ऐसी स्थितियों में वास्तव में क्या कहा जाना चाहिए। मैं यहां केवल अपने इंप्रेशन ही दूंगा। यह उन लोगों की मदद करना चाहिए जो नहीं जानते कि कहां से शुरू करें। कृपया इसे तैयार स्क्रिप्ट के रूप में न लें (यह अजीब और अप्राकृतिक होगा)। हालाँकि, आपसी सम्मान का माहौल बनाए रखने और बातचीत के दौरान खुले रहने के लिए मैं यही कहूंगा। मान लेते हैं कि आपको ऐसी शर्तें पेश की गईं, जिनसे आप सहमत हो सकते हैं (यानी, वे आपके अनुरूप हैं):
रिक्रूटर: तो आप इस बारे में क्या सोचते हैं?
आप: यह एक दिलचस्प पेशकश है। मुझे लगता है कि यह मुझे लगभग सूट करता है, लेकिन मैं अभी इसके लिए सहमत नहीं हो सकता। पहले मुझे यह पता लगाने की आवश्यकता है कि अन्य कंपनियों द्वारा किन स्थितियों की पेशकश की जा रही है जिनके साथ मैं बातचीत कर रहा हूं।
उपरोक्त में, आप भर्तीकर्ता को बताते हैं कि उसके पास "एक मौका है", लेकिन वह आपको हराने के लिए पर्याप्त नहीं है। आप एक ही समय में सम्मान और दृढ़ता दिखाते हैं। यह मुख्य रणनीति है कि बातचीत के दौरान कैसे व्यवहार किया जाए।
आवश्यकता से अधिक जानकारी न दें, आक्रामक न हों और सटीक राशि का संकेत न दें, यदि यह अव्यावहारिक है। इसके अलावा, उपरोक्त सभी आपको ईमानदार रहने की अनुमति देता है, इसलिए आपको झूठ में पकड़े जाने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आप सिर्फ रिक्रूटर्स की नज़रों में अपनी स्थिति बनाए रखने की कोशिश करते हैं और तब तक परेशानी से बचते हैं, जब तक आपके पास तुलना के लिए सभी प्रस्ताव न हों। तभी मस्ती शुरू होती है!
काउंटर ऑफर
इसलिए, आप उन सभी से सुझाई गई मात्राओं को जान चुके हैं, जिन पर आप विचार कर रहे हैं। अब आप अपने पास मौजूद जानकारी के आधार पर काउंटर ऑफर कर सकते हैं।
जब मैंने ऐसा किया, तो मैंने कभी भी सटीक राशि नहीं दी - मैंने पर्वतमाला निर्दिष्ट की । मुझे सटीक राशि का विचार पसंद नहीं है जब तक कि यह बहुत अंत तक नहीं आता है।
इसके कई कारण हैं:
- सबसे पहले, सटीक राशि का पदनाम अजीब लगता है: $ 120,000 स्वीकार्य क्यों है, और $ 119,000 पहले से ही थोड़ा छोटा है? मैं इसे " कहीं और $ 120,000 और $ 140,000 के बीच लेबल करूंगा ।" कंपनी के पास राशि बढ़ाने का अवसर है यदि आप अपने सभी कार्डों को उनके सामने प्रकट नहीं करते हैं। कृपया ध्यान दें कि जैसे ही आप कंपनी द्वारा दी गई राशि को जानते हैं, यह आपकी इच्छाओं के बारे में अधिक विशिष्ट होने के लिए समझ में आता है।
- मेरे दृष्टिकोण से, यदि आप एक विशिष्ट राशि को नामित करते हैं, तो यह निहित है कि यह "केवल" है। यदि यह कंपनी को सूट करता है, तो आप अन्य प्रस्तावों को प्राप्त नहीं करने पर अधिक बड़ी राशि पर सहमत होने का अवसर याद करते हैं। याद रखें: किसी भी मामले में कंपनियां आपकी इच्छित राशि का भुगतान करने का जोखिम उठा सकती हैं, भले ही यह आपकी सीमा का ऊपरी बार हो। यदि आपके पास $ 5,000 की सीमा है, तो आश्चर्यचकित न हों कि कंपनियां आपकी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं और आपकी सहमति की अपेक्षा करती हैं।
कुछ ने जो मैंने ऊपर कहा है, उस पर आपत्ति कर सकते हैं, क्योंकि भर्ती करने वाले महान लचीलापन दिखाने में सक्षम हैं। आप हमेशा सटीक राशि का नाम दे सकते हैं, उन्हें इसके लिए सहमत कर सकते हैं, और फिर वृद्धि के लिए पूछ सकते हैं। मैं इससे इनकार नहीं करता। हालांकि, साक्षात्कार के दौरान, मैंने अपने आप को भर्तीकर्ताओं के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का लक्ष्य निर्धारित किया, और अंत में इसका पूरा भुगतान किया।
मैं निश्चित रूप से बातचीत के दौरान शांत दिख रहा था।मेरे पहले काउंटर वाक्यों ने कुछ इस तरह आवाज़ दी (मैं इन उदाहरणों के साथ आया था उन्हें एक उदाहरण के रूप में देने के लिए):
बार, इंक। हम आपको $ 150,000 के 4 साल के स्टॉक के साथ लगभग $ 120,000 का मूल वेतन और $ 10,000 का एक बार का प्रारंभिक बोनस प्रदान करते हैं। आप इस बारे में क्या सोचते हैं?
मैं: आपकी कंपनी शेयरों के लिए कितनी लचीली पेशकश कर सकती है? मैं वास्तव में एक पेशेवर के रूप में रहना और बढ़ना चाहूंगा। इस संबंध में, इक्विटी वास्तव में किसी भी कंपनी में मेरी दिलचस्पी है। लगभग 120,000 डॉलर का आधार वेतन मेरे लिए उपयुक्त है, लेकिन मैं एक बड़ी हिस्सेदारी के लिए प्रदान करने वाला प्रस्ताव प्राप्त करना चाहूंगा।
FooCorp: हम आपको $ 100,000 के 4-साल के स्टॉक के साथ $ 100,000 के आधार वेतन और $ 10,000 के एक बार के शुरुआती बोनस की पेशकश करते हैं। आप इस बारे में क्या सोचते हैं?
मैं: मुझे लगता है कि आधार वेतन थोड़ा कम है जितना मैं चाहूंगा, विशेष रूप से बार, इंक। $ 120,000, और यह तथ्य कि आधार वेतन मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। शेयरों के ब्लॉक के लिए, मुझे $ 200,000 की उम्मीद थी। प्राथमिक पुरस्कार आम तौर पर मेरी उम्मीदों के अनुरूप है।
उपरोक्त आपके हिस्से पर किसी भी सटीक राशि का संकेत दिए बिना, भर्तीकर्ता के लिए बहुत उपयोगी जानकारी प्रदान करता है। FooCorp समझता है कि आपको एक और प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए राशि को बढ़ाकर $ 120,000 करने की आवश्यकता है, जो आपको बनाया गया है। बार में, वे समझते हैं कि इक्विटी आपके लिए महत्वपूर्ण है, और स्टॉक कुछ ऐसा है जो कंपनियां बहुत अधिक स्वेच्छा से प्रदान करती हैं। अब आपके पास दो कंपनियां हैं जो आपको बेहतर प्रस्ताव देने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, और साथ ही वे एक-दूसरे के संपर्क में नहीं हैं। और यह काफी हद तक आपके लिए घटनाओं का एक स्वागत योग्य मोड़ है।
जैसे ही कंपनियों में से एक राशि को बढ़ाता है, यह निर्दिष्ट सीमा को बदलने के लिए समझ में आता है। यहाँ मेरे मामले में यह बातचीत कैसे हुई:
मैं: शुभ दोपहर! मुझे आखिरकार बार का जवाब मिला। उनकी पेशकश मेरी अपेक्षा से बहुत बेहतर थी। उन्होंने $ 150,000 का आधार वेतन, शेयरों में $ 200,000, और प्राथमिक बोनस के रूप में $ 40,000 का प्रस्ताव दिया। हालांकि, यह मुझे लगता है कि फूकोर्प पर काम करना मेरे हितों से अधिक निकटता से संबंधित है, इसलिए मैं वास्तव में आपके लिए और मुझे एक साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए। इस संबंध में, मैं यह जानना चाहूंगा कि क्या आपकी स्थितियों को उसी स्तर तक सुधारना संभव है?
FooCorp: ओह, वे एक बहुत अच्छा प्रस्ताव है। ध्यान रखें कि FooCorp {दुनिया को एक बेहतर स्थान बनाता है / आपके कैरियर के लिए अद्भुत क्षमता है / अधिक आशाजनक है}, और मुझे आशा है कि आप केवल पुरस्कारों के आधार पर निर्णय नहीं लेंगे। मुझे नहीं पता कि क्या हम समान शर्तों की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन मैं देखूंगा कि हम क्या कर सकते हैं।
मैंने उपरोक्त योजनाओं पर कई वार्तालापों में भाग लिया, और वे सभी उसी के बारे में गए।
ऐसा लगता था कि उन्हें हमेशा अपनी राशियों को बदलने की संभावना पर काफी संदेह था। उन्होंने हमेशा कहा कि यह आम तौर पर उपज की तुलना में अधिक है।
उन्होंने हमेशा समझाया कि उनकी कंपनी का मिशन और माहौल पारिश्रमिक के अंतर को दूर करता है।
लेकिन लगभग हमेशा उन्होंने राशि बढ़ाई।
उनमें से कुछ आपसे मिलेंगे। किसी ने नहीं। उनमें से कुछ आपकी उम्मीदों के इतने करीब आएंगे कि आप अंतिम निर्णय ले सकते हैं ताकि इस तरह के रोमांचक अवसर को याद न करें। लेकिन आपको कोशिश जरूर करनी चाहिए।
मेरे सुझाव
मैं निम्नलिखित जोड़ता हूं क्योंकि कई ने मुझसे इस बारे में पूछा है। मुझे नहीं पता कि यह कितना उपयोगी होगा, लेकिन मैं इसे यहाँ भी पोस्ट करूँगा। , .
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Alpha: 180 . / 150 . / 0 . (218 /)
Bravo: 180 . / 200 . / 30 . (238 /)
Charlie: 140 . / 180 . / 30 . (193 /)
Delta: 160 . / 220 . / 50 . (228 /)
Echo: 160 . / 200 . / 30 . (218 /
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Echo: 160 . / 250 . / 30 . (230 /; +12 .)
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