अमेरिकी युवा काम करने के लिए प्यार का नाटक क्यों करते हैं

मैंने अपनी पीढ़ी के सबसे बड़े काम को दिन में 18 घंटे देखा, और #hustle टैग के साथ इंस्टाग्राम पर इसके बारे में गर्व किया। प्रदर्शनकारी कर्मयोगवाद जीवन का एक तरीका कब बन गया?

अपने काम के सप्ताह की शुरुआत में एक बार नहीं - सुबह की कॉफी के लिए लाइन में नहीं; मेट्रो में काम करने जा रहे लोगों की भीड़ में नहीं; न ही अथाह इनबॉक्स को छांटने की शुरुआत में - मैं आकाश और फुसफुसाहट को देखने के लिए नहीं रुका: # ग्लोरी टू गॉड मंडे (एसबीपी)।

जाहिर है, इससे मैं अपनी पीढ़ी को धोखा देता हूं। न्यूयॉर्क में वेबवर्क के सहकर्मियों के नेटवर्क के हालिया दौरे की एक श्रृंखला के दौरान मुझे इस बारे में पता चला, जहां कुशन व्यस्त आगंतुकों से आग्रह करते हैं: "आप जो प्यार करते हैं।" नियॉन संकेतों की आवश्यकता है "जल्दी करो, तेज़" और दीवार के शिलालेख एसबीपी के सिद्धांत को महिमा देते हैं। यहां तक ​​कि WeWork कूलर में खीरे का अपना कार्यक्रम है। "जब आप थके हुए होते हैं तो रोकना मत," किसी ने हाल ही में अस्थायी सब्जियों के मांस पर काट दिया । "जब पूरा हो जाए।" कूल-एड के उपयोग से संबंधित रूपक शायद ही कभी इतने शाब्दिक हों [ अमेरिकी संस्कृति में, वाक्यांश "कूल-एड पीने" का अर्थ है एक खतरनाक विचार में विश्वास करना जो एक महान इनाम का वादा करता है, और जॉनस्टाउन या लगभग में आत्महत्या से जुड़ा हुआ है। ट्रांस। ]।

उपद्रव की संस्कृति में आपका स्वागत है। वह आकांक्षा, अथक सकारात्मक, हास्य से रहित, और जब आप इस पर ध्यान देते हैं - तो इससे बाहर निकलना असंभव है। "राइज़ एंड ग्राइंड" [उदय और ग्राइंड] - एक ही समय में नाइके के विज्ञापन अभियान की थीम और टीवी शो " एक्वेरियम विद शार्क " की एक शार्क की किताब का शीर्षक। न्यू मीडिया जैसे कि हस्टल, जो लोकप्रिय व्यावसायिक समाचार और सम्मेलनों के लिए जिम्मेदार है, और One37pm, जो सभी उधम मचाते हुए, गैरी वेनरचुक के संरक्षक संत द्वारा बनाई गई कंपनी है, महत्वाकांक्षा को एक अंत तक नहीं, बल्कि जीवन शैली के रूप में महत्व देती है ।

"उद्यमिता की वर्तमान स्थिति एक कैरियर से अधिक है," वे One37pm पर " हमारे बारे में " पृष्ठ पर लिखते हैं। “यह महत्वाकांक्षा, चरित्र और घमंड की ताकत है। यह एक जीवंत प्रदर्शन है जो आपकी रचनात्मकता का पोषण करता है। शारीरिक गतिविधि जो एक एंडोर्फिन प्रतिक्रिया को ट्रिगर करती है। एक सपने देखने वाला जो आपके दिमाग को व्यापक बनाता है। ” इस दृष्टिकोण से, एक व्यक्ति न केवल उपद्रव करना बंद कर देता है - वह काम के लिए प्रशंसा की स्थिति को कभी नहीं छोड़ता है, जिसमें व्यायाम करने या एक संगीत कार्यक्रम में भाग लेने का मुख्य लक्ष्य आपके डेस्कटॉप पर वापस जाने के लिए प्रेरणा की खोज बनी हुई है।

One37pm की मूल कंपनी के सीईओ रेयान हारवुड ने मुझे बताया कि साइट की सामग्री युवा पीढ़ी के लोगों के लिए है जो अपने सपनों का पालन करने की अनुमति चाहते हैं। "वे जानना चाहते हैं कि किसी भी समय अपने क्षण को कैसे नियंत्रित किया जाए," उन्होंने कहा।

"अपने समय पर नियंत्रण रखना" चूहे की दौड़ में जीवित रहने की अवधारणा का एक चालाक परिवर्तन है। "एक नई कार्य संस्कृति में, यह सिर्फ सहिष्णु या एक व्यक्ति की तरह पर्याप्त नहीं है। श्रमिकों को अपने काम को पसंद करना चाहिए और सामाजिक नेटवर्क में इस आराध्यता का प्रसार करना चाहिए, इस प्रकार अपने व्यक्तित्व को व्यक्तित्व के साथ मिलाते हुए। नियोक्ता, लिंक्डइन को अपनी स्नैपचैट स्टोरीज क्यों बना सकते हैं ?

यह कड़ी मेहनत का ग्लैमर है, और यह जनता के सामने जाता है। सबसे स्पष्ट रूप से, WeWork - जिनके निवेशकों को हाल ही में $ 47 बिलियन का मूल्य दिया गया था - कार्यालय संस्कृति का सितारा बन गया है। कंपनी ने पहले से ही 27 देशों में अपने प्रदर्शन वर्कहॉलिज्म ब्रांड का निर्यात किया है, 400,000 आगंतुक हैं, जिनमें ग्लोबल फॉर्च्यून 500 कंपनियों के 30% कर्मचारी शामिल हैं।

जनवरी में, WeWork के संस्थापक एडम न्यूमैन ने घोषणा की कि उनका स्टार्टअप रियल एस्टेट और शिक्षा व्यवसाय के विस्तार को प्रतिबिंबित करने के लिए वी कंपनी को ब्रांड बदल रहा है। इस प्रक्रिया के बारे में बताते हुए, फास्ट कंपनी ने उल्लेख किया: "केवल टेबल किराए पर लेने के बजाय, कंपनी भौतिक और डिजिटल दोनों दुनिया में लोगों के जीवन के सभी पहलुओं को अपनाना चाहती है।" आप उनके आदर्श ग्राहक की कल्पना कर सकते हैं, जो कि WeWork के कार्यालय सौंदर्यशास्त्र से मंत्रमुग्ध है - लैशेस के साथ खीरे और बाकी सब - कि वह WeLive अपार्टमेंट में सोता है, वी जिम द्वारा राइज़ पर अभ्यास करता है और बच्चों को वीजीआर स्कूल में भेजता है।

इस घंटी टॉवर से, ऑफिस स्पेस सीरीज़, एक्स जेनरेशन के लिए आलसीपन, जो अगले महीने 20 साल का हो जाएगा, एक दूर देश से विज्ञान कथा की तरह लगता है। आज के स्टार्टअप से एक काम करने वाले मधुमक्खी की कल्पना करना लगभग असंभव है, जो नायक पीटर गिबन्स के तरीके से स्वीकार करेगा : "मैं उस आलसी नहीं हूं, मुझे बस परवाह नहीं है।" कार्यस्थल में उदासीनता सामाजिक रूप से स्वीकार्य हैशटैग नहीं है।

"यह क्रूर और शोषक है।"

उपद्रव की संस्कृति को एक छलावा मानना ​​काफी सरल है। अंत में, हल करने के लिए श्रमिकों की एक पूरी पीढ़ी को आश्वस्त करना उन लोगों के लिए बहुत सुविधाजनक है।

“वैनिटी उन्माद गाने वाले ज्यादातर लोग उस समूह से संबंधित नहीं हैं जो वास्तव में काम करता है। ये मैनेजर, फाइनेंसर, और कंपनी के मालिक हैं, ”डेविड हेनिमेयर हैन्सन ने कहा, जो कि एक सॉफ्टवेयर कंपनी, बेसकैंप के संस्थापकों में से एक है। हमने अक्टूबर में बात की जब उन्होंने अपनी पुस्तक " इट इज़ नॉट बी बी बी क्रेज़ी एट वर्क ], जो एक स्वस्थ कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने के बारे में बताती है।

हेनमियर हैन्सन ने कहा कि सबूतों के बावजूद कि लंबे समय तक दैनिक काम करने से दक्षता या रचनात्मकता में सुधार नहीं होता है, मिथक को पुनर्चक्रित करना जारी रहता है क्योंकि वे अभिजात वर्ग के एक छोटे समूह के लिए बनाए गए अत्यधिक धन को उचित ठहराते हैं। "यह क्रूर और शोषक है," उन्होंने कहा।



एलोन मस्क, जो $ 50 बिलियन तक का बोनस प्राप्त करते हैं, अगर उनका टेस्ला कुछ संकेतकों को प्राप्त करता है, तो एक ऐसे व्यक्ति के एक ज्वलंत उदाहरण के रूप में कार्य करता है जो श्रम की प्रशंसा करता है जो मुख्य रूप से केवल अपने लिए लाभ लाएगा। नवंबर में, उन्होंने ट्वीट किया कि ऐसी जगह हैं जहां टेस्ला की तुलना में काम करना आसान है, "लेकिन सप्ताह में 40 घंटे काम करके किसी ने कभी दुनिया को नहीं बदला।" घंटे की सटीक संख्या "व्यक्ति पर निर्भर करती है," वह जारी रही, "लेकिन आमतौर पर यह 80 घंटे है, और चरम समय पर - 100। दर्द की सीमा सप्ताह में 80 घंटे से अधिक तेजी से बढ़ती है।"

आगे मस्क, जिनके ट्विटर पर 24 मिलियन फॉलोअर्स हैं, ने नोट किया कि यदि आप अपने काम से प्यार करते हैं, "तो यह (व्यावहारिक रूप से) आपको काम करने का एहसास नहीं है।" यहां तक ​​कि उन्हें एसबीपी के बारे में झूठ को कोष्ठक के साथ नरम करना पड़ा।

प्रौद्योगिकी उद्योग ने शायद सहस्राब्दी के मोड़ के आसपास कड़ी मेहनत की इस संस्कृति को जन्म दिया, जब Google और इसके जैसे अन्य लोगों ने अपने कर्मचारियों को खिलाना, मालिश करना और डॉक्टर खेलना शुरू किया। ये सभी बन्स कंपनी के सबसे प्रतिभाशाली को आकर्षित करने वाले थे - और कर्मचारियों को डेस्कटॉप पर अधिक समय तक रखने के लिए। यह सब ईर्ष्या के योग्य लग रहा था: कौन नियोक्ता की तरह नहीं है जो सचमुच आपके लिए कपड़े धोने का काम करता है?



लेकिन आज, जब टेक्नोकल्चर व्यापार की दुनिया के सभी कोनों में प्रवेश करता है, तो उसके काम के गुणों के बारे में उसके भजन मुझे सबसे ज्यादा सोवियत काल के प्रचार की याद दिलाते हैं, जो श्रम उत्पादकता के करतबों को बढ़ावा देता है जो कार्यबल को प्रेरित करने के लिए असंभव लगता था। एक स्पष्ट अंतर यह था कि इन स्टाखानोव पोस्टर में पूंजीवाद विरोधी संदेश था और मुक्त उद्यम के क्षेत्र में पनप रही मोटी बिल्लियों की आलोचना की गई थी। आज के संदेश व्यक्तिगत समृद्धि का महिमामंडन करते हैं, भले ही अधिकांश लाभ कर्मचारियों से नहीं, बल्कि मालिकों और निवेशकों से आए हों। वेतन, वास्तव में, वर्षों तक नहीं बढ़ता है ।

शायद हम सभी को अर्थपूर्णता याद आती है। संगठित धर्म में रुचि कम हो रही है , विशेष रूप से अमेरिकी सहस्राब्दी के बीच कम है। सैन फ्रांसिस्को में, जहां मैं रहता हूं, मैंने देखा कि उत्पादकता की अवधारणा लगभग आध्यात्मिक स्तर तक फैली हुई है। टेकियों ने अंतर्राष्ट्रीय विचार बना लिया है - प्रोटेस्टेंट कार्य नैतिकता से उछला - वह काम वह नहीं है जो पाने की कोशिश में किया गया कार्य है; काम वह सब है जो आपके पास है। इसलिए, कंपनी से सभी प्रकार के चाल या बन्स, ऐसे लोगों के दिन को अनुकूलित करना और उन्हें थोड़ा और काम करने की अनुमति देना, न केवल वांछनीय है, बल्कि अनिवार्य रूप से पुण्य भी है।

एडन हार्पर, जिन्होंने वर्कवीक 4 डे वीक को छोटा करने के लिए एक अभियान शुरू किया है, का दावा है कि यह दृष्टिकोण व्यक्ति के लिए विषाक्त और असभ्य है। उन्होंने कहा, "हम मानते हैं कि लोगों का एकमात्र मूल्य हमारी उत्पादन क्षमताएं हैं - हमारी कार्य क्षमता, न कि हमारी मानवता।"

यह एक पंथ नीति है, हार्पर ने कहा, श्रमिकों को "बेहतर के लिए दुनिया को बदलने" के नारों के साथ शोषण करने के लिए मजबूर करने के लिए। "धारणा है कि एलोन मस्क आपके उच्च पुजारी हैं," उन्होंने कहा। "आप हर दिन अपने चर्च जाते हैं और कामकाजी वेदी की पूजा करते हैं।"

अनन्त उपद्रव के कैथेड्रल के पैरिशियर्स दोषी महसूस करते हैं जब वे किसी ऐसी चीज पर समय बिताते हैं जो काम से संबंधित नहीं है। जोनाथन क्रॉफर्ड, एक सैन फ्रांसिस्को-आधारित उद्यमी, ने मुझे बताया कि अपने वाणिज्यिक स्टार्टअप स्टोर्नीवी पर काम करते हुए, उन्होंने 20 किलो वजन प्राप्त किया और अपने रिश्ते को बर्बाद कर दिया। कोई भी समाजीकरण उनके काम से जुड़ा था। अगर वह एक किताब पढ़ता है, तो यह एक व्यवसायिक पुस्तक थी। उन्होंने शायद ही कभी कुछ ऐसा किया हो जिससे उन्हें अपनी कंपनी के लिए प्रत्यक्ष "निवेश पर वापसी" न मिले।

क्रॉफर्ड ने अपनी जीवन शैली को बदल दिया, यह महसूस करते हुए कि उन्होंने उसे दुखी कर दिया है। अब, निवेश कंपनी 500 स्टार्ट-अप के पूर्णकालिक उद्यमी के रूप में, वह अनुशंसा करता है कि उसके संस्थापक सहयोगी काम से संबंधित गतिविधियों में संलग्न न हों, उदाहरण के लिए, कथा पढ़ना, फिल्म देखना या गेम खेलना। और किसी कारण से यह उनके लिए कट्टरपंथी लगता है। क्रॉफर्ड ने कहा, "यह काफी अजीब है, अपनी आँखें उन्हें खोलता है, क्योंकि उन्हें एहसास नहीं है कि वे खुद को एक संसाधन के रूप में मानते हैं, जिसे खर्च करने की जरूरत है।"

2019 में काम की गति और तनाव का आदी होना आसान है। एक बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनी के सलाहकार, बर्नी क्लिंडर ने कहा कि वह अपने काम को 11 घंटे के लिए पांच दिनों तक सीमित करने की कोशिश कर रहा था, जो एक अतिरिक्त उत्पादक दिन देता है। "यदि आपके सहकर्मी बहुत प्रतिस्पर्धी हैं, तो" सामान्य शेड्यूल "पर काम करते हुए, आप एक बुमेर की तरह दिखेंगे," उन्होंने ई-मेल द्वारा लिखा।

हालांकि, वह वास्तविक रूप से "चूहा दौड़" में अपनी स्थिति को संदर्भित करता है। उन्होंने कहा, "मैं यह भूलने की कोशिश नहीं कर रहा कि अगर मैं अचानक काम पर गिर गया, तो काम की उपलब्धियों के लिए मेरे सभी ऐक्रेलिक पुरस्कार अगले दिन रद्दी में होंगे।"

सोमवार की प्यास

निश्चित रूप से सक्रिय कार्य के लिए तार्किक निष्कर्ष, निश्चित रूप से बर्नआउट है। यह एनी हेलेन पीटर्सन द्वारा हाल ही में लोकप्रिय निबंध का विषय है, जो बज़फीड के साथ एक सांस्कृतिक आलोचक है, जो युवा लोगों के साथ मिलकर एक असंगति का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करता है। अर्थात्: यदि सहस्राब्दी उनके माता-पिता की कीमत पर आलसी और अच्छी तरह से बंद होना चाहिए, तो उन्हें एक ही समय में काम के साथ कैसे मनाया जा सकता है?

पीटरसन के अनुसार, मिलेनियल्स बस अपनी उच्च उम्मीदों को पूरा करने के लिए बेताब हैं। एक पूरी पीढ़ी को इस उम्मीद के साथ खड़ा किया गया है कि अच्छे ग्रेड और अतिरिक्त पाठ्यकर्म उन्हें पुरस्कृत करेंगे, जो उनके काम को सार्थक कर सकते हैं। इसके बजाय, उन्होंने खुद को एक अविश्वसनीय और अर्थहीन नौकरी में पाया, उनके पीछे छात्र ऋणों का पहाड़ था। इसलिए, एक आदमी होने का नाटक करने का प्रयास करता है जो "उठता है और प्रतिज्ञा करता है," और सोमवार की सुबह की प्रतीक्षा कर रहा है, बस एक सुरक्षात्मक तंत्र बन जाता है।

अधिकांश काम - सबसे अच्छे भी! - बहुत सारी व्यर्थ मेहनत के साथ जुड़ा हुआ है। अधिकांश निगम हमें एक तरह से या किसी अन्य तरीके से विफल करते हैं। और खाली स्लोगन "दुनिया को बेहतर बनाओ" के वर्षों के बाद एचबीओ से व्यंग्यपूर्ण सिलिकॉन वैली शो में एक दोहराया गया नारा था, कई कंपनियां सभी प्रकार के प्रेरकों के साथ काम के गुणों का महिमामंडन करती रहती हैं। उदाहरण के लिए, Spotify, एक कंपनी जो आपको संगीत सुनने की अनुमति देती है, कहती है कि इसका मिशन "किसी व्यक्ति की रचनात्मकता की क्षमता को उजागर करना है।" ड्रॉपबॉक्स, जो आपको फ़ाइलों और सभी को अपलोड करने की अनुमति देता है, कहते हैं कि इसका लक्ष्य "अधिक प्रबुद्ध कार्य पद्धति विकसित करके दुनिया की रचनात्मक ऊर्जा को जारी करना है।"

यूनिवर्सिटी ऑफ लीड्स बिजनेस स्कूल के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर डेविड स्पेंसर कहते हैं कि कंपनियों, अर्थशास्त्रियों और राजनेताओं का इस तरह का रवैया कम से कम सोलहवीं शताब्दी में यूरोप में व्यापारीवाद के पाठ्यक्रम की शुरुआत के बाद से रहा है। "नियोक्ता लगातार काम को इस तरह से पेश करने की कोशिश कर रहे हैं ताकि श्रमिकों को इसकी अप्रिय विशेषताओं से विचलित किया जा सके," उन्होंने कहा। लेकिन ऐसा प्रचार बग़ल में जा सकता है। 17 वीं शताब्दी में इंग्लैंड में, काम को प्रशंसा के उपाय के रूप में सराहा गया था, स्पेन्सर ने कहा, लेकिन कृतघ्न सत्य ने केवल श्रमिकों को और भी अधिक पेय दिया।

इंटरनेट कंपनियों ने कर्मचारियों को मानव के रूप में उनके मूल्यों के साथ अपने काम को समान करने के लिए अपने कॉल में मिसकॉल किया हो सकता है। बाकी दुनिया से सम्मान की लंबी अवधि के बाद, टेक उद्योग लोगों, व्यापक और भयंकर, एकाधिकारवादी शिष्टाचार से लेकर गलत सूचना के प्रसार और अंतरजातीय हिंसा के प्रसार के लिए एक शक्तिशाली नकारात्मक प्रतिक्रिया का अनुभव कर रहा है। और श्रमिक अपने अवसरों को खोल रहे हैं। नवंबर में, 20,000 Google कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, इस बात पर विरोध प्रदर्शन में भाग लिया कि कंपनी यौन उत्पीड़न से कैसे निपटती है। कंपनी के अन्य कर्मचारियों ने एआई के विकास के लिए पेंटागन के साथ एक अनुबंध से इनकार कर दिया, जिससे सैन्य ड्रोन अधिक घातक हो सकते हैं।

हेनमियर हेंसन ने विरोध के लिए सबूत के रूप में बताया कि सहस्राब्दी को अंततः प्रसंस्करण की संस्कृति के खिलाफ विद्रोह करना चाहिए। "लोग इसका समर्थन नहीं करेंगे," या प्रचार में खरीदते हैं कि शौचालय में अपनी यात्राओं की संख्या और अवधि को ट्रैक करने के परिणामस्वरूप वे अनन्त आनंद प्राप्त करेंगे। " वह याहू के पूर्व निदेशक मारिसा मेयर द्वारा 2016 में दिए गए एक साक्षात्कार का उल्लेख कर रहे थे, जहां उन्होंने कहा था कि आप सप्ताह में 130 घंटे काम कर सकते हैं यदि आप "रणनीतिक रूप से कब सोना है, कब धोना है और कितनी बार दूर जाना है?" शौचालय के लिए। "

नतीजतन, श्रमिकों को खुद तय करना चाहिए कि क्या वे इस तरह की भक्ति के बारे में उत्साही हैं, या इसे अस्वीकार करते हैं। मेयर की टिप्पणियां साक्षात्कार के बाद सोशल नेटवर्क पर बिखरी हुई हैं, लेकिन तब से Quora उपयोगकर्ताओं ने अपने जीवन कार्यक्रम को कॉपी करने के बारे में अपनी रणनीतियों को आसानी से साझा करना शुरू कर दिया है। उसी तरह, "दर्द दहलीज" के बारे में मास्क के ट्वीट ने एक टन आलोचना की, साथ ही साथ कई अनुयायियों और नौकरी के लिए अनुरोध किया।

2019 की निराशाजनक वास्तविकता यह है कि एक अरबपति के ट्विटर पर नौकरी पाने के अनुरोध को कुछ शर्मनाक नहीं माना जाता है और इसे आगे बढ़ने के लिए एक स्वीकार्य तरीका माना जाता है। कुछ हद तक, यह उन पंचशील लोगों का सम्मान करने के लायक है जो इस पूरी दर्दनाक प्रणाली को देखते हैं और समझते हैं कि इसमें सफलता के लिए सभी बलों के पूर्ण और बेशर्म निवेश की आवश्यकता होती है। अगर हमें मृत्यु तक अथक परिश्रम करने के लिए बर्बाद किया जाता है, तो हम कम से कम यह दिखावा कर सकते हैं कि हम इसे पसंद करते हैं। सोमवार को भी।