tl; dr: प्रोग्रामिंग साक्षात्कार में प्रश्न और कार्य अत्यधिक जटिल लगते हैं। कभी-कभी यह होता है, जो तनाव को जोड़ता है। यह उनके खिलाफ एकमात्र तर्क नहीं है। हमारा डेटा बताता है कि अधिक जटिल कार्य वास्तव में सरल से अंतिम परिणाम की भविष्यवाणी करते हैं।

समय के दबाव में कार्यक्रम करना कठिन है। खासकर इंटरव्यू में। कार्य, जो सामान्य परिस्थितियों में सरल लगता है, किसी तरह साक्षात्कार कक्ष के उज्ज्वल प्रकाश में भारी समस्याओं का कारण बनता है। तनाव हार्मोन मस्तिष्क को बादल देते हैं (दुर्भाग्य से, न तो लड़ाई और न ही उड़ान कोडर समस्या का एक प्रभावी जवाब होगा)। एक भावना है कि प्रश्न विशेष रूप से विकृत जटिलता के साथ डिजाइन किए गए लगते हैं। मुझे लगता है कि ये भावनाएं खरोंच से पैदा नहीं होती हैं।

वास्तव में, साक्षात्कार में कार्य जानबूझकर जटिल हैं । चूंकि एक अच्छे इंजीनियर की विफलता से हायरिंग की गलती अधिक महंगी होती है, इसलिए यह कंपनियों को बार हाई सेट करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इसका मतलब है कि मुश्किल सवाल पूछना। सहज रूप से, यह समझ में आता है, क्योंकि अधिक जटिल प्रश्न सबसे कमजोर को मात देते हैं और सबसे मजबूत प्रकट करते हैं। लेकिन यहां अंतर्ज्ञान विफल हो जाता है। हमारे डेटा बताते हैं कि अधिक जटिल प्रश्न वास्तव में अपेक्षाकृत आसान लोगों की तुलना में कम अनुमानित परिणाम देते हैं।

सरल प्रश्न

कठिन कार्य बुरे इंजीनियरों को तो फ़िल्टर करते हैं, लेकिन अच्छे लोगों को भी फ़िल्टर करते हैं (यानी बहुत सारे झूठे-नकारात्मक परिणाम)। इसके विपरीत, सरल प्रश्नों में कम झूठे नकारात्मक लेकिन अधिक झूठे सकारात्मक परिणाम होते हैं (चूंकि अधिक इंजीनियर सही उत्तर देते हैं, जिनमें कुछ बुरे भी शामिल हैं)। प्रश्नों की जटिलता का इष्टतम स्तर चुनते समय इन दोनों संकेतों को किसी तरह संतुलित करने की आवश्यकता होती है। यदि कोई कंपनी हर कीमत पर झूठी सकारात्मकता से बचने का प्रयास करती है, तो इस स्पेक्ट्रम के कठोर अंत की ओर झुकाव होने की अधिक संभावना है।

हालांकि, साक्षात्कार के दौरान सही उत्तर एकमात्र संकेत स्रोत नहीं है । आप पूरी प्रक्रिया का मूल्यांकन कर सकते हैं: हल करने में कितना समय लगता है, कोड कितना साफ है, और समाधान में कितना प्रयास हुआ। हमारे विश्लेषण से पता चलता है कि यह दूसरा संकेत स्रोत (प्रक्रिया) लगभग पहले (शुद्धता) जितना ही महत्वपूर्ण है।

लेकिन यहां एक अतिरिक्त समझौता है । प्रक्रिया के सबसे बड़े संकेत को ले जाने वाले प्रश्न उन सवालों की तुलना में बहुत सरल होते हैं जो शुद्धता का सबसे बड़ा संकेत ले जाते हैं। कारण स्पष्ट हो जाता है यदि आप प्रक्रिया को कम करने के लिए कितना समाधान की आवश्यकता है (प्रक्रिया का एक पहलू जो सबसे सीधे कार्य की कठिनाई से संबंधित है)। यदि प्रश्न काफी जटिल है, तो सभी उम्मीदवारों को कठिनाई होगी (यहां तक ​​कि जो अंततः इसका सही उत्तर देंगे)। इसलिए यह पहलू प्रयासों का मूल्यांकन करते समय लगभग कोई संकेत नहीं देता है।

इसके विपरीत, एक मजबूत प्रक्रिया संकेत वाले कार्य अधिकांश उम्मीदवारों के लिए काफी आसान होते हैं, अर्थात अकेले सही उत्तर बहुत कम कहते हैं। इष्टतम जटिलता तब होती है जब प्रक्रिया के संकेत और प्रतिक्रिया की शुद्धता अधिकतम संकेत प्राप्त करने के लिए संतुलित होती है, जबकि संकेत दोनों कारकों के लिए आवश्यक रूप से शिखर नहीं है।

हमने हजारों इंजीनियरों का साक्षात्कार लिया और उनके उत्तर का मूल्यांकन कई तरीकों से किया, जिसमें प्रक्रिया और सटीकता शामिल हैं, और बाद के प्रदर्शन के साथ इन अनुमानों की तुलना की। और प्रतिगमन विश्लेषण (प्रक्रिया और प्रतिक्रिया संकेत दोनों को देखते हुए) के बाद, हमारे डेटा ने दिखाया कि सबसे बड़ा सहसंबंध उन सवालों द्वारा दिया जाता है जो वास्तव में हमारी अपेक्षा से बहुत सरल हैं (और उन सवालों की तुलना में सरल हैं जो कई कंपनियां साक्षात्कार में पूछती हैं। )।

यह पता चला कि अधिक जटिल कार्य अंततः कई योग्य उम्मीदवारों को फ़िल्टर करते हैं। इस प्रकार, यदि आप भर्ती प्रक्रिया को अधिक सटीक बनाना चाहते हैं, तो आपको शायद सरल प्रश्न पूछना चाहिए।

लेकिन मैं स्पष्ट रूप से कहना चाहता हूं कि इसका मतलब बार को कम करना और अधिक उम्मीदवारों को स्वीकार करना नहीं है। सरल कार्यों को सेट करने का मतलब साक्षात्कार की सुविधा नहीं है । प्रश्नों की जटिलता का स्तर और निर्णय लेने की सीमा एक-दूसरे से स्वतंत्र हैं। यदि आप अपेक्षाकृत सरल प्रश्न पूछते हैं, तो भर्ती प्रक्रिया अभी भी बहुत सख्त हो सकती है, लेकिन आपको उनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। हमारा निष्कर्ष यह है कि सरल प्रश्न अधिक संकेत देते हैं। और आप इस संकेत के साथ क्या करेंगे यह आप पर निर्भर है।

सरल प्रश्न तनाव को भी कम करते हैं, जो एक महत्वपूर्ण लाभ है। तनाव उम्मीदवारों को उनकी क्षमता को कम आंकता है। जब कोई उम्मीदवार अधिक सहज महसूस करता है, तो वह अधिकतम क्षमता दिखाता है, जो साक्षात्कार को अधिक अनुमानित बनाता है। यह मुझे लगता है कि साक्षात्कारकर्ताओं ने उम्मीदवारों पर तनाव के प्रभाव को कम करके आंका है, जबकि एक ही समय में अपनी क्षमताओं को कम करके आंका है। जब आप कोई कार्य निर्धारित करते हैं, तो यह भूलना आसान होता है कि आप वास्तव में 30-60 मिनट में कितना कोड लिख सकते हैं। इस पूर्वाग्रह का मुकाबला करने के लिए, हमने ट्रिपलबीट ने एक नियम अपनाया: साक्षात्कारकर्ताओं को किसी समस्या को हल करने के लिए उस समय की तुलना में 3 गुना अधिक समय देना चाहिए जिसमें उन्हें लगता है कि वे एक समस्या को हल कर सकते हैं। आमतौर पर यह अधिक या कम सही मूल्यांकन से मेल खाती है।

लम्बे कार्य

सरल प्रश्न एक अन्य महत्वपूर्ण कारण के लिए उपयोगी होते हैं। वे आपको कार्य में अधिक सामग्री दर्ज करने की अनुमति देते हैं, अर्थात, आप अधिक लंबे, अधिक जटिल कार्यों का उपयोग कर सकते हैं, जिनके पूर्वानुमान के संदर्भ में अतिरिक्त लाभ हैं। आप ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जो समय के साथ अधिक जटिल हो जाते हैं - और लंबे समय तक, अधिक वास्तविक प्रश्न छोटे और कठिन लोगों की तुलना में अधिक अनुमानित होते हैं । तार्किक रूप से, उम्मीदवार के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने का सबसे आसान तरीका यह है कि यदि आप उसे उस कार्य पर काम करने की पेशकश करते हैं, जो काम पर वह करेगा ।

यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि अब प्रश्न वास्तविक प्रोग्रामिंग के करीब हैं। वास्तविक प्रोग्रामिंग में लंबे समय तक अपेक्षाकृत बड़े कोड बेस के साथ काम करना शामिल है, और लंबे समय तक प्रश्न बस इस वास्तविकता के करीब हैं।

इसके अलावा, लंबे समय तक प्रश्न आपको उम्मीदवार के अटक जाने पर सुराग देने की अनुमति देते हैं। मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है क्योंकि मजबूत इंजीनियर भी समाधान के कुछ बिंदु पर ठोकर खा सकते हैं। लंबे काम गलतियों से उबरने का मौका देते हैं और बाद में आपके कौशल को दिखाते हैं। एक भी गलत कदम पूरे इंटरव्यू को खराब नहीं करना चाहिए । अंत में, साक्षात्कार के तनाव को दूर करने में मदद करने का अवसर, जो फिर से अधिक सटीक परिणाम देता है।

निष्कर्ष

उम्मीदवारों को कठिन कार्यों को पूछकर, कंपनी एक दुष्चक्र में गिर जाती है । प्रश्न शुरू में बहुत कठिन और छोटे होते हैं, जो उप-निर्णय लेने वाले निर्णयों की ओर जाता है। ये निर्णय शोर संकेतों पर आधारित हैं। जब कोई कंपनी खराब परिणाम देखती है, तो वह चयन प्रक्रिया को और अधिक कठोर बनाकर स्थिति को सही करने की कोशिश करती है, जिसका अर्थ है आमतौर पर और भी जटिल मुद्दे । लेकिन यह केवल साक्षात्कार की सटीकता को कम करता है, और इसी तरह। दोनों कंपनियां और उम्मीदवार ऐसे दुष्चक्र से पीड़ित हैं। मैं देखता हूं कि कंपनियां प्रतिभाओं को याद कर रही हैं, और उम्मीदवार नौकरियों से गायब हैं - और आवश्यकता से अधिक तनाव कर रहे हैं।

मुझे उम्मीद है कि साक्षात्कारकर्ता निष्कर्ष निकालेंगे। वे न केवल चयन की सटीकता बढ़ा सकते हैं, बल्कि अपने काम को भी सरल बना सकते हैं। विकृत जटिल लघु प्रश्नों की तुलना में सरल, बहु-स्तरीय समस्याओं के साथ आना बहुत आसान है।

तो यहाँ हमारी टिप है। यदि आप वास्तव में साक्षात्कार को अधिक सटीक बनाना चाहते हैं, तो आपको सरल प्रोग्रामिंग कार्यों को पूछना शुरू करना होगा। इसका मतलब बार को कम करना नहीं है। इसका सीधा मतलब है कि उम्मीदवारों को अधिक प्रभावी ढंग से मात देने और सबसे प्रतिभाशाली को नियुक्त करने के लिए सिग्नल में सुधार करना।