काम पर मत ले जाना। लेकिन अगर मामला आप में है तो क्या होगा?

जॉब सर्च फ़ोरम संदेशों से भरे हुए हैं: "अब मैं छह महीने से काम की तलाश कर रहा हूं, और भर्तीकर्ता मुझे मना कर रहे हैं क्योंकि वे लाभहीन हैं, वे सोचते हैं कि चूंकि किसी ने इसे नहीं लिया, इसलिए हमें इसकी आवश्यकता नहीं है।" क्या वह परिचित है? चलो ठीक है।

सबसे पहले, भर्तीकर्ता में आमतौर पर लोगों की भावनाओं को अलग करने की क्षमता बहुत कम या कम होती है और उनके पास मूल्यांकन का अनुभव होता है। प्रत्येक दिन कम से कम 5-7 लोग इससे गुजरते हैं जिनके साथ वह विस्तार से संवाद करता है। इस मामले में, चरित्र और व्यवहार के सामान्य लक्षणों को पहचानना इतना मुश्किल नहीं है। (और पेशेवर रिक्रूटर्स बहुत अधिक देखते हैं और विश्लेषण करते हैं और आपके उत्पादक समय में आप अपना संपूर्ण मनोवैज्ञानिक चित्र बना सकते हैं)।

दूसरे, आपके व्यक्तिगत गुण पेशेवर लोगों की तरह ही महत्वपूर्ण हैं, और वे साक्षात्कार की आधी सफलता हैं। ज्यादातर उम्मीदवार लंबे समय तक क्या देखते हैं और असफल रूप से काम की तलाश करते हैं? घिसे-पिटे, उदास, थके हुए। क्या आप ऐसे किसी सहकर्मी को पसंद करेंगे? मैं नहीं करता। एक साक्षात्कार एक बिक्री है, एक भर्तीकर्ता आपको एक कंपनी में काम करने का अवसर बेचता है, आप अपनी विशेषज्ञता बेचते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने शानदार पेशेवर हैं, आप सबसे अधिक संभावना नहीं लेंगे: यह स्पष्ट नहीं है कि आप हमेशा उस तरह के लोगों के साथ संवाद करते हैं या केवल आज।

कल्पना कीजिए कि आपको कार्यालय में कागज खरीदने की आवश्यकता है। एक उदास व्यक्ति आपके पास आता है, आप पर अवमानना ​​दिखता है, आपके सभी सवालों के जवाब देता है: "मूल्य सूची देखें, सब कुछ वहां लिखा है!"। ऐसा लगता है कि कागज अच्छा है, और कीमतें कुछ भी नहीं हैं, लेकिन किसी तरह मैं सहयोग नहीं करना चाहता। और उसके बाद एक हंसमुख और हंसमुख व्यक्ति आता है, मजाक करता है, आपके सवालों का जवाब देता है, अपने उत्पादों के फायदे बताता है। हो सकता है कि उसका कागज थोड़ा गदगद हो, लेकिन वह इस बात से सहमत था, उसने आपके लिए एक छूट बनाई और कहा कि वह 3 महीने में उत्पादन में सुधार करेगा। क्या कोई अंतर है? व्यवसाय कैसे लाभान्वित होता है? दरअसल, पहले मामले में, हम कम पैसे के लिए बेहतर गुणवत्ता के कागज प्राप्त कर सकते हैं! लंबे समय तक सहयोग के साथ, हम न केवल उत्पाद की अपेक्षा करते हैं, बल्कि सेवा भी करते हैं। उदाहरण के लिए, वे हमें कॉल करेंगे और आपको याद दिलाएंगे कि पेपर लगभग खत्म हो गया है, या वे आपको छूट के बारे में सूचित करेंगे, या जब हमें वास्तव में इसकी आवश्यकता होगी, तो वे आपातकालीन स्थिति में पहुंचेंगे। क्या पहला विक्रेता ऐसा करेगा? शायद यह होगा, लेकिन उसके व्यवहार को देखते हुए, हम मानते हैं कि यह नहीं है। हमारे लिए अब उसके साथ संवाद करना कठिन और कठिन है, भविष्य में भी मुश्किल होगा। इसके अलावा, कर्मचारी से, हम सहकर्मियों, टीमवर्क और बहुत कुछ के साथ सामान्य संचार की अपेक्षा करते हैं। यह अंग्रेजी के ज्ञान या स्पर्श टाइपिंग से कम महत्वपूर्ण नहीं है।

"एचआर कहना आसान है, लेकिन हम सकारात्मक कहां से प्राप्त करते हैं?" मैं ऐसी स्थिति में था। ऐसा हुआ कि मैंने उस समय बहुत अच्छी नौकरी छोड़ दी और दूसरे शहर में जीवन के 2 साल बाद मास्को लौट आया। भीड़ भरे श्रम बाजार, स्वयं की प्रशंसा करने और प्रस्तुत करने का डर, और काम की कमी, ने अपना काम किया। किसी ने मुझे क्षेत्रीय अनुभव के बारे में बताया, किसी ने पिछले वेतन का आधा हिस्सा दिया, मेरी आँखें और भी गोल हो गईं और मैं अब पर्याप्त रूप से नहीं सोच सकता था। मैं खुद को भर्तीकर्ताओं के स्थान पर मना करूंगा (उन्होंने ऐसा किया)। अपने आप पर एक शांत नज़र ने मेरी मदद की, कुछ बिंदु पर मैंने महसूस किया कि एक साक्षात्कार में असफल होने का डर इतना महान था कि इसके माध्यम से जाने का कोई मौका नहीं था।

मुझे लगता है कि यह मुख्य बात है, यह समझने के लिए कि समस्या आपके दृष्टिकोण और प्रस्तुति में है। जब आप किसी समस्या को समझते हैं, तो उसे हल करने के कई तरीके हैं। सबसे खराब परिदृश्य की विधि मेरी मदद करती है, अगर सब कुछ गलत हो जाता है तो क्या होगा: मुझे इस कंपनी द्वारा ब्लैकलिस्ट किया जाएगा और फिर कभी नहीं बुलाया जाएगा। जब आपको एहसास होता है कि त्रासदी नहीं होगी, तो जीवन आसान हो जाता है। साक्षात्कार की तैयारी बहुत बढ़िया काम करती है: सभी संभावित प्रश्नों को लिखना, उत्तरों पर संरचना करना और विचार करना आपको तैयार और आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करेगा। उन लोगों के लिए एक और विकल्प जो मुझे बिना काम के जटिल लगते हैं - फ्रीलांस या उनके प्रोजेक्ट। आप चारों ओर गड़बड़ नहीं करते हैं, आप वही करते हैं जो आपने सपने में देखा था! यहां तक ​​कि कई फायदे हैं, आपको साक्षात्कार में बताने के लिए कुछ होगा, और आप नौकरी खोजने के अलावा कुछ और से विचलित होंगे। जुनूनी विचार नैतिक रूप से समाप्त हो रहे हैं और कुछ भी अच्छा नहीं लाएगा। नौकरी खोज, निश्चित रूप से, काम भी है, लेकिन 24/7 नहीं।

खुद को बेचना भी एक कौशल है, उसे सीखने और लगातार प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। ऐसे लोग हैं जो बहुत अच्छा करते हैं, ऐसे उम्मीदवार आसानी से चयन के सभी चरणों से गुजरते हैं, लेकिन अगर यह उनका एकमात्र लाभ है, तो वे कंपनियों में लंबे समय तक नहीं रहते हैं। दूसरी ओर, ऐसे पेशेवरों की एक बड़ी संख्या है, जो बाजार से कम आय प्राप्त करते हैं या अलगाव और असावधानी के कारण अपनी नौकरी भी खो देते हैं। हर जगह आपको एक संतुलन की आवश्यकता होती है: स्व-प्रस्तुति के कौशल के बिना, आप एक कंपनी में समाप्त नहीं होंगे जहां आप खुद को साबित कर सकते हैं, लेकिन व्यावसायिकता के बिना, एक सफल साक्षात्कार एक धोखाधड़ी है जो पहली गंभीर समस्या को हल करते समय प्रकट होगी।

विविध का विकास करें, अपने परिसरों से लड़ें और खुद से ऊपर उठें।