रेमोटर की एक और कहानी

दूरदराज के काम के बारे में Habré लेख के असंख्य। जीवन की कहानियाँ, इस कठिन मामले में सफलताओं / असफलताओं का प्रदर्शन। लेकिन इसके बावजूद, मैं लगातार इस तथ्य पर ठोकर खाना जारी रखता हूं कि लोग स्वतंत्र रूप से दूरस्थ कार्य को भ्रमित करते हैं। इस विषय पर अगला लेख पढ़ते हुए, मुझे महसूस हुआ कि आप किसी भी समय का इंतजार नहीं कर सकते, कोई व्यक्ति इंटरनेट पर गलत है और आपको इस मुद्दे पर अपने अनुभव को जल्द से जल्द व्यक्त करने की आवश्यकता है ताकि वाक्यांश "दूरस्थ कार्य" मेरे सिर में "फ्रीलांस" एसोसिएशन को जन्म न दे। "।

फ्रीलांस

पहली बार, मैंने फ्रीलांस के बारे में सोचा, जब 2014 में रूबल ने तेजी से गिरावट शुरू की। इससे पहले, निश्चित रूप से, विभिन्न स्थानों की दिशा में देखने के लिए, इस भूमिका में खुद को आज़माने के लिए विचार भी थे, लेकिन बहुत उत्साह नहीं था, रोजगार आरामदायक था, विकास दिखाई दे रहा था, दिलचस्प परियोजनाएं, एक उत्कृष्ट टीम - और क्या चाहिए। लेकिन जब दूर 2014 में मैंने उन मित्रों से सुनना शुरू किया, जिन्होंने फ्रीलांस एक्सचेंजों पर काम किया था कि कैसे रूबल की शर्तों में उनकी आय उनके हिस्से पर बिना किसी आंदोलनों के बढ़ रही थी, तो मैं विचारशील हो गया। और जब मैंने छुट्टी पर जाने का फैसला किया और यूरो से रूबल में खर्च को परिवर्तित किया, तो मुझे अंततः एहसास हुआ कि कुछ करने की जरूरत है।

मैंने तत्कालीन oDesk (अब Upwork) में पंजीकृत किया, पहले ग्राहक को पाया जिसे एक समान अनुभव की आवश्यकता थी और काम करने के लिए मिला। सबसे पहले, सब कुछ बहुत अच्छा था - घड़ी को उत्कृष्ट रूप से डॉलर में बदल दिया गया था, परियोजना की गई थी, हर कोई खुश था। लेकिन कुछ महीनों के बाद, ग्राहक अचानक धन से बाहर भाग गया, परियोजना को बीच में ही रोक दिया गया, मुझे निम्नलिखित के बारे में बताया गया: "यदि धन है, तो हम निश्चित रूप से जारी रखेंगे, काम के लिए धन्यवाद।"

अनुभव को जारी रखने का निर्णय लिया गया था, लेकिन, दुर्भाग्य से, बाद के दो ग्राहकों के साथ कहानियां समान थीं (अधिक जटिल थीं, लेकिन यह वर्तमान लेख के लिए नहीं है)। इसके अलावा, मुझे एहसास हुआ कि यदि आप बहुत काम करते हैं, तो विकास के लिए समय नहीं है। हां, आय में वृद्धि हुई है, लेकिन अपने आप को एक वित्तीय जाल में ढूंढना बहुत आसान है, और अपना सारा समय केवल नई सुविधाओं / फिक्स बग्स के कार्यान्वयन पर खर्च करें (अंग्रेजी शब्दों के मेरे अनुरेखण के लिए मुझे माफ करें)। इससे पहले, मैंने एक अच्छी कंपनी में काम किया था, जहां बहुत समय डेवलपर्स (उच्च गुणवत्ता की समीक्षा, नियमित बैठकें, पूर्वव्यापी, सम्मेलन, आदि) के पेशेवर विकास के लिए समर्पित था। और यहां आपको पूरी तरह से अपने आप को छोड़ दिया गया था, और आपको कमजोर अनुशासन की आवश्यकता नहीं है, ताकि लंगड़ा न हो और पेशेवर रूप से विकसित न हो।

यहाँ से फ्रीलांस के बारे में पहला महत्वपूर्ण बिंदु है - अनुशासन। यदि आपके पास उचित अनुशासन नहीं है, या आप अपने समय के एक महत्वपूर्ण हिस्से को इसके लिए समर्पित नहीं करना चाहते हैं, तो मैं फ्रीलान्स से बचना चाहूंगा। अनुशासन के बिना, आप सबसे अच्छे रूप में जोखिम उठाते हैं, कुछ वर्षों के बाद अपनी योग्यता खो देते हैं, और सबसे खराब, निरंतर विकास के लिए अपनी प्रेरणा खो देते हैं।

दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु किसी भी स्थिरता की कमी है। आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि परियोजना कल समाप्त नहीं होगी और आपको फिर से एक नए ग्राहक की तलाश करने की आवश्यकता नहीं होगी। यदि आप जानते हैं कि वित्त का प्रबंधन कैसे करें और सुरक्षा कुशन रखें, तो इसमें कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन यह सुखद भी नहीं है।

और तीसरा महत्वपूर्ण बिंदु स्वतंत्र रूप से अपना स्वयं का कार्य अनुसूची बनाने की क्षमता है, जहां आप (मेरे मामले में, सिर्फ घर से) काम करना चाहते हैं। विभिन्न कारणों से, मेरे लिए कार्यालय की तुलना में घर से काम करना बहुत अधिक सुखद था (इस तथ्य से शुरू हुआ कि मैंने हर दिन एक घंटे का परिवहन बंद कर दिया, और इस तथ्य के साथ समाप्त हो गया कि मैं घर का बना खाना खा सकता हूं और व्यावसायिक दोपहर के भोजन के बारे में भूल सकता हूं)।

रिमोट का काम

फ्रीलांस के कुछ अनुभव के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मुझे एक स्थायी नौकरी बहुत पसंद है, जब मुझे नए ग्राहकों की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। जब एक मजबूत टीम होती है, तो जिन सहयोगियों के साथ आप विभिन्न कामकाजी और गैर-कामकाजी मुद्दों पर बहस कर सकते हैं। जब आप कम या ज्यादा निश्चित हो जाते हैं कि कल और एक महीने में आपके पास एक परियोजना होगी, तो कंपनी के विकास के लिए एक समझने योग्य योजना है, आप इसके मूल्यों को साझा कर सकते हैं और महसूस कर सकते हैं कि आप वास्तव में महत्वपूर्ण कुछ कर रहे हैं। दूसरी ओर, मुझे वास्तव में घर से काम करने में मज़ा आया।

तदनुसार, हम आसानी से इस तथ्य पर आगे बढ़ रहे हैं कि आप फ्रीलान्स से सभी बोनस प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन इसके नकारात्मक पहलुओं से छुटकारा पाएं, बस एक दूरस्थ कार्य का चयन करके। हां, कठिन मुद्रा में आय के साथ एक दूरस्थ नौकरी खोजने के लिए, आपको फ्रीलान्स की तलाश करते समय थोड़ा अधिक प्रयास करना होगा, लेकिन, दूसरी तरफ, आपको अक्सर ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

एक बड़ी कंपनी में रिमोट का काम आमतौर पर होता है कि समय-समय पर आपको संपर्क स्थापित करने, वैश्विक योजनाओं पर चर्चा करने के लिए कार्यालय में रहने की आवश्यकता होती है, लेकिन आमतौर पर यह अपेक्षाकृत कम समय होता है। अन्यथा, आप अपने स्वयं के उपकरणों पर छोड़ दिए जाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि सब कुछ, निश्चित रूप से, बहुत कुछ विशिष्ट कंपनियों पर निर्भर करता है। इसके बाद, मैं अधिक या कम स्थिर कंपनियों के बारे में बात करता हूं, डेवलपर्स के औसत स्टाफ (10-100 लोग) और अच्छी कामकाजी परिस्थितियों (अपने स्वयं के अनुभव और मेरे दोस्तों के अनुभव से) के साथ।

इस प्रकार, मान लें कि आपको एक अच्छी कंपनी मिलती है जिसमें निरंतर आय, डेवलपर्स का एक सभ्य कर्मचारी, अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रियाएं और दूर से काम करने की क्षमता होती है। जीवन एक परी कथा की तरह लगता है। लेकिन अभी भी कुछ बिंदु हैं जो आपको Google / लिंक्डइन खोलने और समान विकल्पों की तलाश करने से पहले सोचना चाहिए।

कार्यस्थल

इसके अलावा, स्वतंत्र रूप में, सबसे आरामदायक कार्यस्थल का निर्माण करना बहुत महत्वपूर्ण है। कार्यालय के विपरीत, आपको अपने लिए सोचने की ज़रूरत है कि अपने आप को बाहरी कष्टप्रद कारकों से कैसे अलग किया जाए (खासकर यदि आपके पास एक परिवार / बच्चे हैं)। यदि संभव हो तो, अपने आप को एक कार्यालय के लिए एक अलग कमरा बनाने के लिए आदर्श है, और कभी-कभी अपने घर के साथ संपर्कों को कम करने के लिए एक अलग कार्यालय / अपार्टमेंट किराए पर लेना भी अधिक लाभदायक हो सकता है (हाँ, अभी भी सहकर्मी हैं, लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह सुविधाजनक है )। अपनी पत्नी / पति / बच्चों को तुरंत समझाने की कोशिश करें कि यह भी काम है, इसके लिए 100% एकाग्रता की आवश्यकता होती है और इसे विचलित नहीं किया जा सकता है। यह समझाना विशेष रूप से कठिन है कि काम के दौरान आप कभी-कभी विचलित होते हैं (आप हैबर / समाचार / ... पढ़ते हैं) और यह भी काम का हिस्सा है (यानी आप ऐसा नहीं कर सकते, उदाहरण के लिए, घर के काम)।

समय सारिणी

कार्यालय के काम में, यहां तक ​​कि एक लचीली अनुसूची के साथ, जब आप काम से आते / जाते हैं तो एक अनस्पोक शेड्यूल होता है। आमतौर पर, लोग उससे बहुत अधिक विचलित नहीं होते हैं। ज्यादातर, लोगों को आदत हो जाती है, उदाहरण के लिए, 12 पर आने के लिए और इस अनुसूची का पालन करें। दूरस्थ कार्य के साथ, यह थोड़ा अधिक कठिन है। अधिक बार नहीं, आपके पास एक विशिष्ट समय पर काम शुरू करने का कोई बाहरी कारण नहीं है। और सबसे बुरी बात यह है कि समय पर काम खत्म करने का कोई कारण नहीं है। इसलिए, मेरे अनुभव में, दूरस्थ स्थलों पर प्रसंस्करण अक्सर अधिक होता है। आपको पता है कि आपको कार्यालय से बाहर नहीं जाना है और बस तब तक काम करना है जब तक कि यह लानत समारोह गिरना बंद न हो जाए। और जब उसने गिरना बंद कर दिया, तो आप घड़ी को देखते हैं, आप समझते हैं कि यह पहले से ही सुबह है, और आपको सोना चाहिए। तो बर्नआउट के करीब। इसलिए, मेरी सलाह है कि कम या ज्यादा स्पष्ट कार्यक्रम तैयार करें। अपने लिए तय करें कि आप काम करते हैं, उदाहरण के लिए, 11 से 20 तक। हां, यदि आवश्यक हो तो आप इस कार्यक्रम को स्थानांतरित कर सकते हैं, लेकिन मैं इसे पूरी तरह से देने के खिलाफ सलाह दूंगा।

प्रेरणा

यदि आपकी टीम ने नियमित रूप से फ़ॉनिंग, प्रेसिंग मुद्दों की चर्चा को स्वीकार नहीं किया है, तो प्रेरणा और यह समझना बहुत आसान है कि टीम और कंपनी में समग्र रूप से क्या हो रहा है। जब आप कार्यालय जाते हैं, तो आप इसे चाहते हैं या नहीं, आप कंपनी की टीम, योजनाओं और लक्ष्यों की खबर सुनते हैं। जब आप घर पर बैठते हैं और टिकट के बाद टिकट बंद करते हैं, तो यह समझना मुश्किल है कि यह कितना महत्वपूर्ण है। यहां, निश्चित रूप से, कई मामलों में सब कुछ टीम के नेता (या आपके तत्काल प्रबंधक, यदि टीम के नेता आप हैं) पर निर्भर करता है। यदि टीम के साथ नियमित कॉल कंपनी में स्वीकार नहीं किए जाते हैं, तो, सबसे पहले, आप उन्हें पेश करने का प्रयास कर सकते हैं। यह समझाने की कोशिश करें कि यह क्यों महत्वपूर्ण है और प्रति सप्ताह खर्च किए जाने वाले 30-60 मिनट के लायक है। मुझे लगता है कि कोई भी पर्याप्त नेता, कम से कम, इस अभ्यास को लागू करने का प्रयास करेगा। दूसरे, आप कई कर्मचारियों के साथ संचार स्थापित कर सकते हैं और नियमित रूप से उनसे सीधे संवाद कर सकते हैं। इस प्रकार, आप टीम का हिस्सा महसूस करेंगे और प्रेरणा खोने की संभावना कम होगी।

वित्त

इस तथ्य के बावजूद कि रिमोट काम फ्रीलांस की तुलना में अधिक सुरक्षित है, फिर भी रिमोटर में कमी की संभावना कार्यालय में कर्मचारी से अधिक है। इसके अलावा, सबसे अधिक बार, दूरदराज के काम में एक अनुबंध के आधार पर काम शामिल होता है, श्रम कोड के सभी प्रसन्नता के बिना (बर्खास्तगी पर दूरदराज के श्रमिकों को मुआवजा आमतौर पर न्यूनतम होता है, यदि कोई हो)। इसलिए, वित्तीय साक्षरता के बारे में कम से कम बुनियादी चीजों को पढ़ना और अप्रत्याशित कमी के लिए तैयार रहना लायक है। इसके अलावा, यदि आप एक विदेशी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आपको रूसी संघ में मुद्रा नियंत्रण और इसके सभी आकर्षण से परिचित होना होगा। आईपी ​​खाते के रखरखाव के लिए कुछ बजट रखना आवश्यक है, विदेशी मुद्रा लेनदेन के लिए विभिन्न कमीशन, इलेक्ट्रॉनिक लेखांकन। आजकल, यह सब बहुत सरलता से किया जाता है, और कुछ बैंक (मैं विशिष्ट उदाहरणों का विज्ञापन नहीं करूंगा) सभी आवश्यक दस्तावेजों को तैयार करने / अनुवाद करने में मदद करता हूं और कर के साथ समस्याओं से बचने के लिए सुझाव देता हूं।

एक निष्कर्ष के बजाय

बेशक, मैंने इस लेख में दूरस्थ कार्य की सभी जटिलताओं के बारे में बात नहीं की थी, लेकिन मुझे आशा है कि मैंने सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर किया। मुख्य लक्ष्य यह दिखाना था कि रिमोट काम फ्रीलांस के समान नहीं है, और यह कि खेल के कुछ अलग नियम हैं। तदनुसार, हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है कि कौन सा खेल उसके लिए सबसे अधिक आकर्षक है। कोई व्यक्ति नए ग्राहकों को ढूंढना, संपर्कों की सूची का विस्तार करना, अपने लिए काम करना पसंद करता है। किसी को कार्यालय में काम करना पसंद है, एक क्लासिक काम सप्ताह है, सहकर्मियों के साथ सीधे संपर्क। और किसी को बीच में कुछ करना चाहता है।