फिल्म "ऑफिस स्पेस" 20 साल पुरानी है: इसने हमारी नौकरियों को कैसे बदल दिया

1999 में, फिल्म ने नियमित रूप से और हास्यास्पद कार्यालय जीवन दोनों में उत्कृष्ट अभिनय किया। तब से क्या बदल गया है?

" ऑफिस स्पेस " एक विशिष्ट फिल्म बन गई है, जो कॉरपोरेट कॉमनर का मजाक उड़ाती है। फरवरी में, वह 20 वर्ष का हो गया, और यदि आप इसे आज संशोधित करते हैं, तो आप देख सकते हैं कि कार्यालय की संस्कृति कितनी बदल गई है - और कितनी समान बनी हुई है।

माइक जज द्वारा लिखित और निर्देशित फिल्म , पीटर गिबन्स की कहानी बताती है, जो कि एक युवा प्रोग्रामर है, जिसका नाम जेनरिक नाम है। उसके पास एक छोटा वेतन है, वह टूटा हुआ महसूस करता है और अपने काम को व्यर्थ मानता है, और अपने काम में निराशा अंततः उसे अपने मालिकों और कॉर्पोरेट अमेरिका के खिलाफ विद्रोह करने के लिए प्रेरित करता है।

विद्रोह की परिणति एक कैथरिस है, जिसे सहयोगियों के साथ एक स्वच्छ क्षेत्र में सभी घृणित कार्यालय प्रिंटर द्वारा विनाश के माध्यम से व्यक्त किया गया है। उसके बाद, वे वायरस से अपने कॉर्पोरेट खातों को तोड़ते हुए, कंपनी से सैकड़ों हजारों डॉलर चुराने की कोशिश करते हैं।

पीटर की प्रेमिका जोआना द्वारा बनाई गई फिल्म का विचार, जो वेट्रेस के काम से भी नफरत करती है, सरल है: "पीटर, ज्यादातर लोग अपने काम को पसंद नहीं करते हैं। लेकिन आप वहां जाते हैं और कुछ ऐसा पाते हैं जो आपको खुश करता है। ”

चूंकि यह फिल्म 1999 में रिलीज़ हुई थी, इसलिए हम कार्यालय जीवन के बेतुके और भयानक पहलुओं के बारे में सोच रहे हैं। लेकिन हम इन पहलुओं से कितनी सफलतापूर्वक छुटकारा पाते हैं? क्या मुझे इसके लिए फिल्म को धन्यवाद देने की जरूरत है?


फिल्म ने "कंपनी पहले" की आनंदमय, अत्याचारी कॉर्पोरेट संस्कृति को परदे पर उतारने में मदद की, जो 1990 के दशक में सफेदपोश श्रमिकों पर हावी थी।

काम की दुनिया में क्या बदलाव आया है?

पिछले कुछ दशकों में, सफेद कॉलर कार्यालय की पैरोडी पॉप संस्कृति के हिस्से के रूप में अपने स्वयं के उप-केंद्र में विकसित हुई हैं।

स्कॉट एडम्स द्वारा दिलबर्ट कॉमिक्स 1989 में शुरू किया गया था, और 2001 में बीबीसी ने टेलीविजन कॉमेडी ऑफिस का मूल संस्करण दिखाना शुरू किया। दोनों एक आधुनिक कार्यस्थल के उपहास वाले तत्वों का काम करते हैं: अक्षम प्रबंधक, बेवकूफ नौकरशाही, मजबूर छुट्टियां, अंतहीन बेकार काम और शब्दजाल से भरे कार्यालय नोट जो कोई भी नहीं पढ़ता है।

"ऑफिस स्पेस" ने इस तरह के काम की निंदा की - शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से अनुरूपता और नीरसता की श्रेष्ठता की घोषणा करना। इस संदर्भ में, कोई भी यह देख सकता है कि कितनी कंपनियों ने इन चुनौतियों का जवाब स्थायी तालिकाओं, ध्यान और योग के कमरे , या विशेष दिनों की मदद से दिया जब आप अपने कुत्ते को काम पर ला सकते हैं।

हम जिस कार्य संस्कृति से बचने की कोशिश कर रहे हैं, उसका सबसे बड़ा उदाहरण पीटर की हमेशा के लिए कॉफी पीना, बिल लैम्बबर्ग है। 80 के दशक से गोल्ड-फ़्रेम वाले चश्मे और एक रंगीन टाई पहने हुए, लैम्बबर्ग कंपनी के निदेशकों की विरासत की तरह है, " लालच अच्छा है ।" वह micromanagement में लगे हुए हैं और अपने मातहतों की भलाई और देखभाल पर ध्यान नहीं देते हैं। एक एपिसोड में, उन्होंने पीटर की आंसरिंग मशीन पर शनिवार सुबह 17 संदेश छोड़े और उन्हें सप्ताहांत में काम पर जाने की याद दिलाई।

यह पीटर को हाइपोथेरेपिस्ट की यात्रा के समय उसके टूटने और रहस्योद्घाटन की ओर ले जाता है। वह चिंता करना पूरी तरह से बंद करने का फैसला करता है [अधिक सटीक रूप से, उसे ऐसी सेटिंग / लगभग दी जाती है। ट्रांस।]। उसके साथ पर्याप्त। वह देर से शुरू होता है, टी-शर्ट और सैंडल के पक्ष में एक टाई और पतलून को मना करता है, काम पर टेट्रिस पर खुलकर खेलता है और एक पेचकश के साथ अपने बूथ को नष्ट करता है।

अप्रत्याशित रूप से, यह दृष्टिकोण दो तृतीय-पक्ष सलाहकारों, बॉब और बॉब का ध्यान आकर्षित करता है, जिन्हें इनटेक से अतिरिक्त लोगों को खत्म करने के लिए आमंत्रित किया गया था। उन्होंने पीटर के कई सहयोगियों को बाहर कर दिया, लेकिन बॉब के लिए, पीटर के जीवन-संतृप्त जीवन का व्यवहार ताजा हवा की सांस की तरह लगता है, और वे उसे "एक शीर्ष प्रबंधक बनने के लिए उपयुक्त सामग्री" कहते हैं।


पीटर ने अपने विषैले बॉस के खिलाफ चिटोस खाकर और कैज़ुअल वियर में अपने कार्यस्थल में टेट्रिस की भूमिका निभाकर विद्रोह कर दिया।

इस अर्थ में, फिल्म अप्रत्याशित रूप से भविष्यवाणियां थी। आज, कई निर्देशक पीटर की छवि में व्यवहार करते हैं। मुझे 2000 के दशक के अंत और 2010 की शुरुआत में सिलिकॉन वैली के स्टार्टअप याद आते हैं, जिनके नेताओं ने अपनी वेशभूषा को त्याग दिया और कार्यस्थल में स्वतंत्रता और रचनात्मकता की घोषणा की। बूथों को समतल करने के बजाय , संगठनों ने बीन बैग और पिंग-पोंग तालिकाओं के साथ कार्यालय स्थान खोलने के लिए स्विच किया। मार्क जुकरबर्ग जैसे व्यावसायिक प्रकाशकों ने जानबूझकर शर्ट और हुडी और जींस के पक्ष में संबंधों को छोड़ दिया , जैसे पीटर फिल्म में करते हैं।

लेकिन यह सिर्फ कपड़ों की बात नहीं है। जुकरबर्ग और जैसे नीरस कार्यालय के काम से एक व्याकुलता और आपातकालीन निकास का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कि चरित्र सक्रिय रूप से मांग रहे हैं। कई वर्षों बाद, कॉर्पोरेट जीवन के लिए इस अवमानना ​​और नई प्रौद्योगिकियों के उद्भव ने अंशकालिक नौकरियों की अर्थव्यवस्था का मार्ग प्रशस्त किया और अपने खुद के मालिक बनने के अधिक अवसर खोले।

लेकिन स्थिति में इसकी कमियां हैं। यद्यपि नई कार्य विधियों ने कई को बूथों के प्रभुत्व से मुक्त कर दिया, लेकिन उन्होंने " उपद्रव की संस्कृति " भी बनाई, जिसने उद्यमियों और स्वतंत्र श्रमिकों को काम पर जलने के लिए मजबूर किया, बजाय इसके कि लैंबर्ग जैसे सर्वव्यापी मालिक उनके लिए करें।

इस अर्थ में, फिल्म में उजागर कई समस्याएं आज भी मौजूद हैं, बस एक अलग रूप में।

क्या बिल्कुल नहीं बदला है?

फिल्म की कई टिप्पणियां अभी भी प्रासंगिक हैं, जिनमें सुझाव दिया गया है कि कार्यालयीन कर्मचारियों को परेशान करना मुश्किल है।

कार्यालय बोरियत से छुटकारा पाने के लिए डिज़ाइन किए गए "समाधान" में से कुछ कृत्रिम लगते हैं - जैसे पिनबॉल या टेबल फुटबॉल मशीनें , जो स्टीरियोटाइपिकल स्टार्टअप के प्रतीक बन गए हैं। वर्तमान में, वे फिल्म में वर्णित "फ्राइडे हवाईयन शर्ट्स" के तुच्छ बड़बोलेपन के रूप में एक बंधन के खाली दिखते हैं। जब तक मानव संसाधन विभाग और प्रबंधक वास्तविक लचीलेपन को बढ़ावा देने वाली नीतियों को लागू नहीं करते, तब तक ये इशारे निरर्थक रहते हैं।

और ड्रेस कोड के आकस्मिक कोड या गेम रूम की संख्या की परवाह किए बिना, आज की कई फर्म अभी भी फिल्म में "कंपनी पहले" निर्देश के उपहास का शिकार हैं।

हाल के शोध से पता चलता है कि फेसबुक के कर्मचारी ऐतिहासिक रूप से कॉर्पोरेट विरोधी मूल्यों के बावजूद अपनी संस्कृति को "एक प्रकार का पंथ" मानते हैं। टेस्ला के निदेशक एलोन मस्क की पिछले साल आलोचना की गई थी, जिसमें कहा गया था कि किसी ने भी हफ्ते में केवल 40 घंटे काम करने वाली दुनिया को नहीं बदला - जाहिर तौर पर एक उच्च उद्देश्य से लैस है जो फिल्म में दिखाए गए काम के माहौल से अनुपस्थित है और इसका उपयोग कर रहा है रीसाइक्लिंग के लिए मजबूर करने के लिए।


फिल्म में दर्शाए गए जबरदस्त बॉस और घुटन भरी कार्य संस्कृति ने वास्तविकता को प्रतिबिंबित किया जो कि सफेद कॉलर श्रमिकों के वास्तविक कार्य वातावरण में मौजूद था

अन्य प्रबंधन समस्याएं हैं जो फिल्म में परिलक्षित होती हैं और अभी भी मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, बॉब में से एक श्वेत प्रबंधकों के एक समूह को बताता है कि वह पीटर के सहयोगी, समीर नागिननाजर को फायर करना चाहता है। वह लगातार समीर के उपनाम पर ठोकर खाता है, और परिणामस्वरूप उसे अपने सहयोगी की मुस्कराहट के तहत "यहां-अधिक-नहीं-काम कर रहा है" के रूप में कहता है। आज, हालांकि बड़ी और छोटी कंपनियां अपने कार्यबल में विविधता लाने की कोशिश कर रही हैं, लेकिन सूक्ष्म-आक्रामक रोजमर्रा की नस्लवाद दूर नहीं हुई है।

बीन्स ने बाद में कहा कि वे बर्खास्त किए गए श्रमिकों को सूचित नहीं करने जा रहे थे, जिन्हें व्यक्तिगत रूप से इस बारे में अति-परिचित माना गया था: "हम जब भी संभव हो टकराव से बचना चाहेंगे।" तकनीक की बदौलत आज अप्रिय व्यक्तिगत चर्चाओं से बचना, पहले से कहीं ज्यादा आसान है - फिल्म की रिलीज के बाद पिछले कुछ वर्षों में, कंपनियों द्वारा ईमेल या वॉयस मैसेज, एसएमएस या ट्विटर द्वारा उनकी बर्खास्तगी की सूचना देने की आलोचना की गई है।

पीटर और उनके दोस्तों को प्रेरित करने वाले निगमों के प्रति गुस्सा आज भी मौजूद है। फिल्म की परिणति में, पीटर और उनके दोस्त इनटेक बैंक खातों से पैसे पंप करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैकर पर हमला कर रहे हैं, ताकि "उन्हें फिर से बूथों में न बैठना पड़े।" वे एक कंपनी को नष्ट करने के लिए कानून तोड़ने के लिए तैयार हैं जो उन्हें खराब और अनुचित लगता है। इसी तरह के परिदृश्य आज की वास्तविकताओं में सामने आते हैं - कॉमेडी के रूप में नहीं, बल्कि पूँजीवाद की ईमानदार निंदा के रूप में और 1%, उदाहरण के लिए, लोकप्रिय टेलीविजन श्रृंखला मिस्टर रोबोट में।

फिल्म विरासत

हालाँकि ऑफिस स्पेस की फीस निराशाजनक रही, बीस वर्षों में यह एक सांस्कृतिक हिट बन गया। इन 20 वर्षों के दौरान बहुत कुछ हुआ है, जिसमें वैश्विक वित्तीय संकट भी शामिल है, जिसके खिलाफ फिल्म में उबाऊ काम एक लक्जरी की तरह लगता है जो सफेदपोश श्रमिकों को दी जाती है।

2019 में फिल्म देखना, यह नोटिस करना आसान है कि हमने किन क्षणों पर प्रतिक्रिया की और उन्हें बदलने की कोशिश की, भले ही कुछ बदलाव कृत्रिम थे। फिर भी, फिल्म का मुख्य विषय यह सवाल उठाता है: क्या वास्तव में ऐसी नौकरी ढूंढना संभव है जो आपको पसंद हो? यह मुद्दा काम और व्यक्तिगत जीवन के संतुलन के साथ-साथ एक अच्छे करियर के बारे में महत्वपूर्ण चर्चाओं को जन्म देता है, जो आज भी जारी है। ये चर्चाएँ तब तक जारी रहने की संभावना है जब तक नौकरियां मौजूद रहेंगी।

फिल्म के अंत में, आगजनी के कारण इनटेक को बंद करने के बाद, पीटर बिल्डर की नौकरी करता है। अपनी पुरानी कंपनी की राख को तोड़ते हुए, वह कहता है कि उसकी नई नौकरी "इतनी बुरी नहीं है: आप पैसा कमाते हैं, व्यायाम करते हैं, ताजी हवा में काम करते हैं।" सौभाग्य से उसके लिए, अपराध करने का उसका प्रयास कुछ भी नहीं था, और उसने उसी समय एक महत्वपूर्ण सबक सीखा कि इनटेक को एक योग्य सजा का सामना करना पड़ा।

लेकिन खराब प्रबंधन और अप्रभावी काम पर एक टिप्पणी के रूप में, फिल्म आज भी प्रासंगिक है। "ऑफिस स्पेस" हमें याद दिलाता है कि हालांकि कोई सही काम नहीं है, आपको हमेशा कमियों पर ध्यान देना चाहिए।