आपका स्वामी कितने वर्ष का है?

मैं आपके बारे में नहीं जानता, लेकिन यह मुझे तब बहुत अच्छा लगता है जब दो साल के अनुभव वाले लोग खुद को "वरिष्ठ डेवलपर" कहते हैं। बेशक, व्यक्तिगत प्रतिभाएं स्कूल में आदर्श कार्यक्रम वापस लिख सकती हैं, लेकिन इसके लिए वे प्रतिभाशाली हैं - लाखों में से कुछ।

हालाँकि, हाल ही में ये समान प्रतिभाएँ बहुत अधिक हो गई हैं। बाजार को प्रभावित करने के लिए केवल बहुत कुछ नहीं, बल्कि पर्याप्त है। एक वर्ष के अनुभव के साथ वरिष्ठ नागरिकों / वास्तुकारों / टीम नेताओं की रिक्तियों को खोजना आसान है।

तो क्या चल रहा है? वास्तव में, हमारे पास जीनियस की फसल है या सिर्फ एक ट्रेंडी न्यूज विषय है? क्या हाल के वर्षों में कुछ बदला है? मैंने पता लगाने का फैसला किया। कटौती के तहत, अनुसंधान पद्धति, कुछ रेखांकन और अचानक परिणाम।

कार्यप्रणाली

जाहिर है, यह एक व्यक्ति के खुद के बारे में एक मीट्रिक के बयान पर विचार करने के लायक नहीं है। लेकिन यह उद्योग की राय पर विचार करने लायक है। मैंने हाल के वर्षों में रिक्तियों के लिए आवश्यक अनुभव का एक नमूना प्राप्त करने और उन वर्षों में अनुभव का उपयोग करने का निर्णय लिया जो आवेदकों को किसी वरिष्ठ की स्थिति के "लागत" के अनुमान के रूप में आवश्यक हैं।

डेटा प्राप्त करने के लिए, मैंने hh.ru पार्सर लिखा। दुर्भाग्य से, सभी संग्रहीत नौकरियों को अपने तीस लाख लोगों को काम पर रखना या तो महंगा है या लंबा है। चूंकि अध्ययन प्रकृति में मूल्यांकन योग्य है, इसलिए मैंने डेटा की एक महत्वपूर्ण मात्रा का चयन करने की अनुमति दी और मान लिया कि कोई वितरण विसंगतियां नहीं हैं।

रिक्तियों के लिए एक मिलियन आईडी के एक कदम के साथ 30 पार्सर इंस्टेंसेस लॉन्च किए गए थे। पहली उदाहरण 1 से रिक्तियां एकत्र की गईं (वास्तव में 3 से, आईडी 1 और 2 के साथ कोई रिक्तियां नहीं हैं) 1,000,000 से, दूसरी 1,000,000 से 2,000,000 और इसी तरह। अप्रत्याशित घटना में कि पार्सिंग तेज हो जाती है, लगभग सभी नौकरियां प्राप्त होनी चाहिए थीं। दुर्भाग्य से, पार्सिंग काफी ध्यान से धीमा हो गया, डेटाबेस में 1,000,000 रिकॉर्ड्स के करीब पहुंच गया। मुझे उसे 1194221 रिक्तियों के साथ रोकना पड़ा। इस अवसर को लेते हुए, मैं हेडहंटर के प्रति आभार व्यक्त करना चाहूंगा, जिसने मुझे इन दो दिनों के लिए ब्लॉक नहीं किया।

गणना करते समय, अनुभव अंतराल को सीमाओं के अंकगणितीय औसत के रूप में अनुमानित किया गया था, उदाहरण के लिए, 1-3 माना जाता था 2. एक संयुक्त रिक्ति का ग्रेड अधिकतम माना जाता था, उदाहरण के लिए, मध्य / वरिष्ठ -> वरिष्ठ। परिणामस्वरूप, 12120 चिन्हित रिक्तियों को प्राप्त किया गया। नीचे दिए गए ग्राफ से पता चलता है कि एक लाख में कदम अपेक्षाकृत सफल रहा।

परिणाम

मूल्यांकन ने केवल अनुभव की औसत मात्रा की गणना की है जो नियोक्ताओं की आवश्यकता है:

avg = (xp1 + xp2 + xp3 + ... + xpn) / n

केवल रिक्तियों पर विचार किया गया था, जिसके शीर्षकों में शब्द ग्रेड को सीधे इंगित किया गया था।



जैसा कि नीचे दिए गए ग्राफ से देखा जा सकता है, नियोक्ता आवश्यकताओं को कम नहीं करते हैं, लेकिन इसके विपरीत, वृद्धि करें! और वे लगातार बढ़ रहे हैं और पहले वर्ष नहीं।

संक्षिप्त रूप

मेरी राय, जो सभी के लिए विशेष रूप से मूल्यवान है, यह है: सब कुछ तार्किक है। अनुप्रयोगों की संरचना जटिल हो रही है, आपको अधिक जानने और सक्षम होने की आवश्यकता है। स्वाभाविक रूप से, प्रशिक्षण का समय भी बढ़ता है। यह अजीब होगा अगर डेवलपर के लिए तैयारी का समय कम हो गया।

जो लोग खुद को वरिष्ठ कहते हैं, सबसे अधिक संभावना है, गलत नहीं हैं और गलत नहीं हैं। तथ्य यह है कि एक वर्ष एक विषय को पूरी तरह से मास्टर करने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, एक भाषा या डेटाबेस। लेकिन! अपने क्षेत्र में वास्तव में अनुभवी डेवलपर होने के लिए आपको संबंधित जानकारी का एक गुच्छा जानने की आवश्यकता है।

अपने पसंदीदा PHP के लिए बोलते हुए, मैं सभी जिम्मेदारी के साथ कह सकता हूं: एक साल में वास्तव में एक गुरु बनने के लिए, शायद तेज भी। लेकिन भाषा और सामान्य सिद्धांत के अलावा, कई अन्य कम नहीं हैं, और शायद अधिक महत्वपूर्ण चीजें हैं। फ्रेमवर्क, SQL, NOSQL, MQ, प्रशासन ... कहां रहना है - मुझे नहीं पता।

पेशेवर श्रेणियों की समानता में ग्रेड में कोई स्पष्ट विभाजन नहीं है। सेनिगुरेंस क्या होना चाहिए और यह एक जूनियर से कैसे अलग होना चाहिए, यह हर कोई खुद तय करता है। जैसा कि एक व्यक्ति ने इस विषय की चर्चा में दूसरे दिन कहा था

वरिष्ठों के लिए प्रत्येक कार्यालय की अपनी आवश्यकताएं होती हैं। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी दृष्टि होती है कि कौन वरिष्ठ हो सकता है। तो कोई आश्चर्य की बात नहीं है। आप बीच में एक कार्यालय में भी नहीं जा सकते हैं, और आप दूसरे वास्तुकार के शिष्टाचार के साथ एक वरिष्ठ हैं। सब कुछ गुरु-गुरु पर निर्भर करता है।

हर साल, अधिक से अधिक डेवलपर्स, जिनमें अत्यधिक विशिष्ट शामिल हैं। वे शायद "दो-वर्षीय" वरिष्ठों का थोक बनाते हैं।

सामान्य तौर पर, वे आपको कंपनी में क्या कहते हैं, यह महत्वपूर्ण नहीं है। आज सीनेटर, कल नहीं, कुछ नहीं, रोजमर्रा की जिंदगी की बात। मुख्य बात यह है कि टैग को बहुत महत्व नहीं देना है और उन्हें किसी चीज का संकेतक नहीं मानना ​​है। विशेष रूप से ज्ञान के लिए पहुंचने को रोकने के लिए एक कारण के रूप में।

लेख लिखने से मुझे बहुत खुशी मिली। डेटा खींचना और चुनना मेरी पसंदीदा गतिविधियों में से एक है। अगर अचानक किसी को व्यक्तिगत या टिप्पणियों में अध्ययन करने के लिए एक डंप की आवश्यकता होती है। मेरे पास पार्सर कोड को बिछाने के लिए विचार थे, लेकिन मैंने इसे नए सिरे से देखा और अपना विचार बदल दिया। इस तरह की चीजें सभ्य समाज में दिखाने के लिए प्रथागत नहीं हैं।