हमारी विकास टीम 4 से अधिक वर्षों के लिए प्रति वर्ष लगभग 20% बढ़ रही है। हम लगातार तकनीकी विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं और अपनी भर्ती में सुधार कर रहे हैं। हमने प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने के लिए कई दृष्टिकोणों की कोशिश की: विश्लेषकों और प्रोग्रामरों के लिए चयन चरणों के क्रम को बदलने से लेकर बड़े प्रतियोगिताओं तक । कई वर्षों के सक्रिय चयन के लिए, हमने बहुत अच्छा अनुभव प्राप्त किया है, और आज मैं इस बारे में बात करना चाहता हूं कि हमारी मानव संसाधन टीम कैसे काम करती है।

बिल्ली के तहत मैं वर्णन करता हूं कि अब हम C2C में भर्ती प्रक्रिया को कैसे देखते हैं - एक टीम जो निजी उपयोगकर्ताओं के लिए एविटो कार्यों का विकास और समर्थन करती है। हमने साक्षात्कार की संरचना को फिर से बनाया, इसे खंडों में विभाजित किया, और प्रोग्रामिंग कार्यों को शामिल किया। हमने टीम के भीतर साक्षात्कारकर्ताओं को पाया, उन्हें तैयार किया और संयुक्त स्काइप और व्यक्तिगत साक्षात्कार के साथ प्रशिक्षित किया, हमें सिखाया कि उम्मीदवारों के बारे में समीक्षा कैसे लिखी जाए।

प्राथमिक अथवा प्रारम्भिक लक्षण

C2C टीम हमारे उपयोगकर्ताओं - व्यक्तियों के सबसे बड़े हिस्से के लिए काम करती है। कार्यक्षमता में प्रत्येक परिवर्तन लाखों लोगों के लिए तुरंत ध्यान देने योग्य है। यह एक बड़ी जिम्मेदारी है। C2C को इकाइयों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक उपयोगकर्ता स्क्रिप्ट के अपने हिस्से के लिए जिम्मेदार है। एक यूनिट है जो एविटो पर खोज करने वालों के लिए फ़ंक्शंस विकसित करता है (टेक्स्ट, फ़ोटो और मैप, सर्च फ़िल्टर्स द्वारा खोज), उन लोगों के लिए जो एक सौदे पर सहमत हैं (हमारे पास अपना स्वयं का मैसेंजर है) और इसी तरह।

C2C टीम की तकनीकी दिशा के लिए प्रत्येक उम्मीदवार दो या तीन चरणों से गुजरता है।

• परिचित + तकनीकी स्काइप।
• साक्षात्कार।
• टीम के साथ परिचित (वैकल्पिक)।

इस प्रक्रिया में अन्य टीमों के साक्षात्कार की तुलना में अधिक समय लगता है। लेकिन हमने जानबूझकर यह कदम उठाया, क्योंकि अंत में हमने चयन के रूप में बहुत कुछ जीता। मल्टी-स्टेज प्रक्रिया ने सभी को लाभान्वित किया है: दोनों व्यवसाय और जो हमारे लिए काम करते हैं - पहला एक उच्च योग्य विशेषज्ञ प्राप्त करता है जो आदर्श रूप से मौजूदा कार्यों के लिए अनुकूल है, दूसरा एक शांत टीम में आता है और उन कार्यों पर काम करता है जो उसकी रुचि रखते हैं।

प्रारंभिक चरण

यह सब मेल, फोन या त्वरित संदेशवाहक द्वारा उम्मीदवार से मिलने के साथ शुरू होता है। एचआर उसे अग्रिम रूप से परियोजनाओं और कार्यों के बारे में सभी जानकारी देता है, हमारे चयन चरणों के बारे में बात करता है, ताकि कागज के एक टुकड़े पर एल्गोरिदम लिखने की आवश्यकता आश्चर्यचकित न हो।

उसके बाद, हम एक तकनीकी स्काइप साक्षात्कार की योजना बनाते हैं, (जहां एक कोड और तकनीकी मुद्दे होंगे)।

स्काइप का नेतृत्व टीम लीडर्स या डेवलपर्स करते हैं। इस तरह के साक्षात्कार में 45 मिनट लगते हैं। साक्षात्कार का समय लचीला है: हम कभी-कभी सुबह जल्दी उठते हैं या 20 घंटे बाद। इसके बाद, साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार प्रोटोकॉल और प्रतिक्रिया को मानकीकृत तरीके से लिखता है। यह आपको एक वर्ष के बाद अपने सिर में स्क्रीनिंग प्रक्रिया को आसानी से पुन: पेश करने की अनुमति देता है। स्काइप के 40 मिनट और एक या दो समस्याओं को हल करने के बाद, यह स्पष्ट हो जाता है कि क्या हमें व्यक्तिगत रूप से संवाद करना जारी रखना चाहिए।

दिमित्री कुनिन, ट्रस्ट के प्रमुख और सुरक्षा इकाई विकास:

“स्काइप साक्षात्कार समय का एक न्यूनतम निवेश है, जो हमें यह समझने की अनुमति देता है कि कंपनी और उम्मीदवार एक दूसरे के लिए कैसे उपयुक्त हैं, यह अनुमान लगाने के लिए कि कौन सी टीम उम्मीदवार को मजबूत कर सकती है और सबसे महत्वपूर्ण बात, क्या। और यह "क्या" कार्यों की एक निश्चित श्रृंखला द्वारा निर्धारित किया जाता है, जहां कभी-कभी सटीक और सही उत्तर का मूल्यांकन भी नहीं किया जाता है, लेकिन विचार की तकनीक, सरलता और अभिनव समाधानों को प्रस्तावित करने की क्षमता। नहीं, हम इस बारे में नहीं पूछते हैं कि एमएंडएम को कैसे रंगना है - प्रश्न विषय क्षेत्र से कड़ाई से संबंधित हैं। "

आमतौर पर हम सात दिनों के भीतर प्रतिक्रिया के लिए उम्मीदवारों को उन्मुख करते हैं, लेकिन तेजी से प्रतिक्रिया देने का प्रयास करते हैं। कभी-कभी यह पता चलता है कि स्काइप पर सही हम उम्मीदवार को बता सकते हैं कि उसे पाठ्यक्रम, किताबें, पॉडकास्ट की सलाह देने की जरूरत है। ऐसे मामले थे जब उम्मीदवार कुछ महीनों के बाद हमारे पास लौटे और पहले से ही हमारे कार्यों के लिए विशेष रूप से उन्मुख थे और उनके लिए तैयार थे।

में व्यक्ति साक्षात्कार

एक कार्यालय में आमने-सामने के साक्षात्कार में चार भाग होते हैं, प्रत्येक घंटे। हम उम्मीदवार के लिए एक सुविधाजनक विकल्प चुनते हैं: हम साक्षात्कार को दो दिनों में विभाजित कर सकते हैं या इसे एक ही बार में खर्च कर सकते हैं। नॉनवेज कर्मचारी किराया देते हैं। चार घंटे में, हम प्रोग्रामिंग, आर्किटेक्चर और प्लेटफॉर्म पर सेक्शन के माध्यम से उम्मीदवार का मार्गदर्शन करते हैं। अंत में, हम संभावित नेता का परिचय देते हैं।

इस समय के दौरान, हम मूल्यांकन करते हैं कि क्या कोई व्यक्ति संस्कृति और आत्मा में हमारे लिए उपयुक्त है, इकाइयों और कार्य प्रक्रियाओं के बारे में बात करें, प्रश्नों का उत्तर दें, यह समझने की कोशिश करें कि क्या उम्मीदवार हमारे साथ काम करने में रुचि रखेगा।

गुणवत्ता निर्णय लेने के लिए, विभिन्न कोणों से उम्मीदवार का मूल्यांकन करना हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए, साक्षात्कार के प्रत्येक घंटे का संचालन उनके साक्षात्कार अनुभाग में विशेषज्ञता वाले एक सहकर्मी द्वारा किया जाता है।

इवान लुक्यानोव, C2C विकास निदेशक:

"हम मानते हैं कि एक विशेषज्ञ का स्तर जितना अधिक होगा, चयन पूरी तरह से उतना ही अधिक होना चाहिए। एक बड़ा साक्षात्कार अपरिहार्य है यदि हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम भविष्य के लीग के साथ-साथ ठंडी चीजों को करने के लिए कई वर्षों से तैयार हैं। ”

प्रोग्रामिंग अनुभाग में, हम आपको एल्गोरिदम पर समस्याओं को हल करने के लिए कहते हैं। हाँ, पत्तियों पर।

जब हम वास्तुकला के बारे में बात करते हैं , तो हमारे लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार ने बड़े अनुप्रयोगों के साथ काम किया या नहीं, उनकी दृष्टि क्या है।

अगले भाग में, हम उम्मीदवार के कौशल और उसके पिछले अनुभव के बारे में विस्तार से बात करते हैं ।

दमित्री कोरोलोव, यूनिट मैसेंजर के विकास प्रबंधक:

“हाईलोड विकास में वर्तमान रुझान और काफी कम प्रवेश सीमा एक प्रोग्रामिंग भाषा सीखने के लिए गोलंग को बहुत आकर्षक बनाती है। अब गो के एक उल्लेख के साथ बाजार पर बहुत सारे रिज्यूमे हैं, हालांकि, जो लोग जानते हैं कि भाषा का रनटाइम कैसे व्यवस्थित किया जाता है "हुड के नीचे" बहुत छोटा है। "

यहाँ हम विभिन्न डेवलपर्स से क्या पूछ सकते हैं, इसके उदाहरण हैं।

• हम आवेदन को अनुकूलित करने के बारे में गोलंग डेवलपर्स से पूछ सकते हैं (उदाहरण के लिए, अगर JSON प्रारूप में डेटा जमा करने का कार्य है और यह स्पष्ट है कि क्रमांकन प्रोफ़ाइल में समय लेने वाली है)। धागे के ऊपर गोरोइन के लाभों पर चर्चा करें। खैर, अंत में, पूछें कि गो में रनटाइम क्या करता है।
• जब हम आईओएस डेवलपर्स का साक्षात्कार लेते हैं, तो हम प्लेटफॉर्म प्रोग्रामिंग भाषा के ज्ञान की गहराई की जांच करते हैं। हम कह सकते हैं कि हम विशिष्ट कोड उदाहरणों का विश्लेषण करते हैं, और अंत में यह कैसे काम करेगा / नहीं करेगा। हम विभिन्न मंच सुविधाओं के बारे में पूछते हैं, उदाहरण के लिए, स्मृति प्रबंधन के बारे में।
• यदि हम php प्रोग्रामर के साथ बात कर रहे हैं, तो यह पूछना सुनिश्चित करें कि PHP में सरणियों की व्यवस्था कैसे की जाती है।
• सबसे अधिक संभावना है, हम एंड्रॉइड डेवलपर के साथ स्क्रीन की स्थिति (उपयोगकर्ता इनपुट, डेटा, प्रदर्शन किए गए संचालन) को न खोने के सभी संभावित तरीकों पर चर्चा करेंगे। आइए, असिंक्रोनस तरीके से कुछ करने और परिणाम को संसाधित करने के तरीकों के बारे में बात करते हैं।
• फ्रंट-एंड डेवलपर्स के साक्षात्कार में, हम जेएस के हमारे ज्ञान का परीक्षण करते हैं, एचटीटीपी प्रोटोकॉल के बारे में सवाल पूछते हैं और ब्राउज़र कैसे काम करता है, और एल्गोरिदम के बुनियादी ज्ञान की भी जांच करता है।

एचआर के अंतिम खंड के दौरान , नेता के साथ मिलकर, वे उम्मीदवार को फिर से शुरू करने, एविटो में कार्यों और प्रक्रियाओं के बारे में बात करते हैं।

सर्गेई मशकोव, विकास प्रबंधक, क्रेता इकाई:

“यह न केवल यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार तकनीकी अपेक्षाओं को पूरा करता है, बल्कि यह भी समझने के लिए कि वह कंपनी की संस्कृति में एक विशिष्ट इकाई और / या टीम के रूप में विशेष रूप से फिट बैठता है। इस ज्ञान को प्राप्त करना अंतिम साक्षात्कार का मुख्य लक्ष्य है। ”

हम किसी भी खंड पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, सभी चरणों के परिणाम महत्वपूर्ण हैं। तकनीकी ज्ञान के बिना, उपयोगकर्ताओं के लिए एक अच्छा उत्पाद बनाना असंभव है। लेकिन उसी तरह हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी टीम और कंपनी के मूल्यों को साझा करे। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप काम में उस पर भरोसा कर सकें। एक टीम में काम करने की क्षमता, रचनात्मक चर्चा और समस्या समाधान पर ध्यान केंद्रित करना हमारे लिए महत्वपूर्ण बिंदु हैं। Avito इंजीनियर टीम के खिलाड़ी हैं।

स्काइप साक्षात्कार के साथ-साथ, हम हमेशा उम्मीदवार को प्रतिक्रिया दे सकते हैं, उन पहलुओं का सुझाव दे सकते हैं जो तब खींचे जा सकते हैं। एक नियम के रूप में, हम अंतिम निर्णय लेने के लिए सात दिनों से अधिक नहीं लेते हैं। यह सब कुछ का विश्लेषण करने के लिए पर्याप्त है। एचआर संपर्क में रहते हैं और उम्मीदवारों के सवालों के जवाब देने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। चर्चा के बाद, हम फाइनलिस्ट से संपर्क करते हैं, उसके छापों को स्पष्ट करते हैं और नौकरी की पेशकश करते हैं। कुछ मामलों में, हम टीम के साथ एक अतिरिक्त बैठक की व्यवस्था करने का सुझाव देते हैं।

कुल मिलाकर

नतीजतन, हम देखते हैं कि नए दृष्टिकोण ने भुगतान किया है। कंपनी उच्च स्तर के पेशेवरों को प्राप्त करती है। नए सहयोगियों का कहना है कि हमारे साक्षात्कारों ने उन्हें एविटो पर निर्णय लेने में मदद की, क्योंकि उन्होंने भविष्य के कार्यों की पूरी श्रृंखला दिखाई। हम आगे वर्णित दृष्टिकोण का पालन करने की योजना बनाते हैं।

मुझे कहना होगा कि भले ही उम्मीदवार हमारे अनुभागों से नहीं गुजरे, लेकिन यह समय बर्बाद नहीं हुआ - हमारे साक्षात्कारकर्ता आवेदकों को प्रतिक्रिया देने की कोशिश करते हैं, सलाह देते हैं कि आगे कहां बढ़ना है और आपके विकास में क्या ध्यान केंद्रित करना है।

प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद, उम्मीदवार अपनी टीम को एविटो में प्रवेश करता है। सहकर्मी इसे मामलों और कार्यों में एकीकृत करते हैं। समानांतर में, एचआर टीम अपने अनुकूलन के दौरान कर्मचारी का नेतृत्व करती है। आप यहां अवितो के शुरुआती दिनों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। और मैं इस सवाल का जवाब देने के लिए तैयार हूं कि उन्होंने एक नई साक्षात्कार योजना का परीक्षण और कार्यान्वयन कैसे किया।